연봉제시행규정  xxx-xxx  연봉제시행규정 〔xxxx.xx.xx규정 제178호 〕  
개정 xxxx.xx.xxxxxx.xx.xxxxxx.xx.xx2005.11.142010.12.282011.01.192013.01.182016.08.312017.10.03
제1장 총 칙  
제1조 (목적) 이 규정은 서울주택도시공사(이하 “공사”라 한다)의 임원 및
직원의 연봉제 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.〈개정
2004.3.13.,2016.8.31.〉
제2조 (적용범위) 연봉제 보수에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별히
정한 것 이외에는 이 규정에 정한다.
제3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.“연봉”이라 함은 임금을 연단위로 결정하여 해당 임 직원이 연봉계약기간
동안 받는 임금 총액을 말하며,기본연봉,성과연봉,부가급여를 합한 금액
을 말한다.
2.“기본연봉”이라 함은 기준기본급에 기본가산급을 합한 금액을 말한다.
3.“기준기본금”이라 함은 비속인적(非屬人的)급여로서 기본급,장기근속수당,
급식보조비를 합한 금액을 말한다.〈개정 2005.11.14,2010.12.28,2013.01.18〉
4.“기본가산급”이라 함은 당해연도 기본연봉인상률로서 기준기본급에 정책
인상률 또는 가율을 곱한 금액을 말한다.
5.“성과연봉”이라 함은 개인 및 기관의 실적과 능력에 따라 지급되는 금액
을 말한다.
6.“성과급”이라 함은 근무성적평정등급에따라 차등 지급되는 금액을 말한다.
<개정 2010.12.28>
7.<삭제 2010.12.28>
8.“부가급여”라함은 속인적 성격의 급여로서 직급보조비,연차수당,휴일수당,
시간외근무수당,기술수당,업무수당(전산업무수당,감사수당,예산업무수당),
연봉제시행규정  xxx-xxx  
교통비(자가운전보조금),가족수당, 학자보조금을 말한다.〈개정 2005.11.14,
2011.1.19〉
9.“승진가산급”이라 함은 연봉제 대상자가 승진하는 경우 기본급에 연동되
는 급여의 총인상액을 말하는 것으로 직급별 금액은 별도로 정한다.
〈개정 2005.11.14〉   (이하 생략)