1조 목적
2조 대학의 의무
3조 기관의 의무
4조 인턴십 실습생의 의무
5조 인턴십 실습생의 의무 위반에 대한 조치
6조 인턴십 실습인원 및 선발
7조 인턴십 실습기간
8조 인턴십 실습시간 및 급여
9조 인턴십 실습생의 평가
10조 인턴십 실습생의 학점부여
11조 인턴십 실습생의 담당자 지정
12조 인턴십 실습생의 안전․보건상의 조치
13조 인턴십 실습의 해지
14조 기타
인턴십 협약서 제1조 (목적)
이 협약서는 와 상호간의 인턴십 운영에 관한 필요한 사항을 정하며 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.
제2조 (대학의 의무)
1) 실습기관은 현장실습이 활성화 될 수 있도록 적극적인 안내 및 홍보를 실시하며, 참여 학생(경영학 전공자)에게 인턴십 정규학점을 부여한다.
2) 경영대학이 요구하는 경우, 실습기관은 현장실습 참여 학생을 선발하여 현장실습에 필요한 교육을 사전 실시 할 수도 있다.
제3조 (기관의 의무)
1) 실습기관은 경영대학이 추천한 인턴십 실습생의 적성과 희망사항을 고려하여 관련 부서에 배치함으로써 다양하고 폭넓은 현장실습 경험을 쌓을 수 있도록 기회를 제공하여야 한다.
2) 실습기관은 현장실습이 중도에 중단되어 인턴 실습생에게 불이익이 가지 않도록 하여야 한다.
제4조 (인턴십 실습생의 의무)
인턴십 실습생은 현장실습의 교육목적을 달성하기 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.
1) 경영학과에서 개설한 인턴십 과목실습기관 수강신청 하여야 한다.
2) 인턴십 현장실습 종료 후 보고서를 작성하여 제출하여야 한다.
3) 실습기관의 제 규정 및 안전관리 규정을 준수하여야 한다.
4) 인턴십 실습을 통하여 알게 된 실습기관의 기밀을 누설하지 아니하여야 한다.
5) 인턴십 실습 기간 중 사고가 발생하였을 경우에는 즉시 학교에 연락하여야 한다.
제5조 (인턴십 실습생의 의무 위반에 대한 조치)
인턴십 실습생 중 다음 각 호 해당자는 학점인정을 불허하며 사안에 따라 징계 등의 조치를 취할 수 있다.
1) 실습기관 제 규정의 징계사유에 해당되는 무단 결근자
2) 고의적으로 인턴십 실습 분위기를 저해하거나 질서를 문란하게 한 자
3) 고의적으로 실습기관의 업무를 방해하거나 이익에 반하는 행위를 한 자
4) 학생의 신분을 벗어난 행위로 학교의 명예를 실추 시킨 자
제6조 (인턴십 실습인원 및 선발)
인턴십 실습인원은 실습기관에서 결정하여 선발한다.
제7조 (인턴십 실습기간)
인턴십 실습기간은 학기 중, 하계 및 동계 방학 중 4주 이상으로 하되, 구체적인 실습기간 및 일정은 실습기관에서 결정한다.
제8조 (인턴십 실습시간 및 급여)
인턴십 실습시간 및 급여는 실습기관의 규정에 따라 결정한다.
제9조 (인턴십 실습생의 평가)
경영대학은 인턴십 실습생의 평가를 위하여 실습기관에게 평가기준 및 양식실습기관 제공하여야 하며, 실습기관은 경영대학이 정한 기준에 따라 인턴십 실습생의 평가내용을 실습 종료 시 경영대학에게 통보한다.단, 실습기관 자체 규정에 의한 평가서가 있을 경우 경영대학과 협의하여 실습기관의 평가서로 대체할 수 있다.
제10조 (인턴십 실습생의 학점부여) (이하 생략)
