구 분 작 성 검 토 승 인 회 람 (서 명) 소속 기획조정실 품질경영대리인 대표이사 직책 차장 상 무 사장 성명 서 명 일자
개정  번호 제개정  
일자 제개정 이력 비고 조항 내용요약 0 xxxx.xx.xx 전 조항 iso xxxx.xx.xx 에 따른 최초 제정 1 xxxx.xx.xx 일부 조항 20.2항 oa실무자격증 취득 항목 일부 변경 1.목 적
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적
인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
2.적용범위
이 규정은 부장급 이하 전 직원을 대상으로 한다.
3.승진시기
3.1 정기승진은 매년 3월 1일부로 실시한다.
3.2 비정기 승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
3.3 승진심사자료의 기산일은 및 종료일은 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
4.승진의 원칙
직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회
균등의 원칙에 입각하여 상위 직위의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위
내에서 결정한다.
5.주관부서
승진업무에 대한 주관부서는 경영지원팀으로 한다.
6.승진연한
각 직위별 승진소요연한은 [별첨1]과 같다.
7.승진연한 산정기준
7.1 승진연한은 승진일(입사일)을 기준으로 산정한다.단, 최초 입사시에 인정된 경력인정
일이 있는 경우에는 경력인정일을 기준으로 산정한다.
(단, 경력인정일은 경영지원팀에 비치된 경력산정 table을 기준으로 한다)
7.2 개인사유로 인한 휴직기간은 승진연한 산정에서 제외한다.단, 산재, 공상으로 인한
휴직기간은 포함한다.
8.승진후보자 명부
승진후보자 명부는 직종, 직위별로 구분하여 작성한다.
9.승진자 확정 방법
매년 사업전망, 고용상태 등을 감안하여 직종, 직위별 승진자를 대표이사가 결정한다.
10.승진정지   (이하 생략)