인사규정  제정 xxxx.xx.xx   개정 xxxx.xx.xx  개정 xxxx.xx.xx  개정 xxxx.xx.xx  
개정 2013.7.12
개정 2013.12.26
개정 2014.2.26
개정 2014.7.4
개정 2014.9.5
개정 2014.10.29
개정 2015.06.30
개정 2015.08.17
제1장 총칙  
제1조(목적) 이 규정은 한국인터넷진흥원(이하 “진흥원”이라 한다)의 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사관리에 관하여 법령과 다른 규정에 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조(직원의 구분) ①직원은 일반직과 계약직으로 구분한다.
②제1항의 일반직은 직제규정 상의 정원 내 인력을 의미한다.
③계약직은 예산의 범위 내에서 운용하며 계약직 인사에 관한 사항은 원장이 따로 정한다.
제4조(임면권자) 모든 직원은 원장이 임면한다.다만, 필요한 경우에는 임면에 관한 권한을 위임할 수 있다.
제2장 채용  
제5조(채용방법) ①직원의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.

②제1항의 채용은 직무수행역량, 경력, 연구실적, 특수자격(면허증)과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. <개정 xxxx

xx. xx>
③직원의 채용자격기준과 채용방법 및 절차에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제6조(직원의 수습) ①원장은 직원을 신규 채용하는 경우에는 일정기간 동안 수습을 명할 수 있다. <개정 xxxx

xx. xx>
②수습에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다. <개정 xxxx   (이하 생략)