노 사 협 의 회 규 정  제 1 조 (목적)  
이 규정은 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인
산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조 (설치)  
근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제4조 제1항에 근거하여 회사와 근로자간 협의
를 통하여 노사협의회를 설치한다.
제 3 조 (일반원칙)  
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하여 운영되어야 하며
강제수단은 개입될 수 없다.
제 4 조 (구성)  
이 협의회는 회사와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다.
사용자가 선임하는 위원은 대표이사와 대표이사가 위촉하는 자로 한다.
근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다.
제 5 조 (의장과 간사)  
협의회에는 의장을 두며 의장은 위원 중에서 호선한다.이 경우 근로자위원과 사용자 위원 중 각 1명을 공동의장으로 할 수 있다.
의장은 협의회를 대표하며 회의 업무를 총괄한다.
노사 쌍방은 회의결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 각각 둔다.
제 6 조 (임기)  
위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다.
위원은 임기가 끝난 경우라도 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.
제 7 조 (위원의 신분)  
위원은 비상임 및 무보수로 한다.
사용자는 협의회 위원으로서의 직무수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하여서는 아니 된다.
위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간은 근로한 시간으로 본다.
제 8 조 (위원의 결격사유)  
1.다음 각호의 1에 해당하는 자는 사용자측 위원이 될 수 없다.
1) 회사의 노사관계 결정에 관련이 없는 자
2) 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
2년이 경과되지 아니한 자      (이하 생략)