연봉제 규정  업종별 사례집  1장 정보통신업의 관리 전문직  2장 관리직  3장 제조업의 관리직  4장 서비스업의 관리직  5장 무역업의 전사원  6장 제조 도소매업의 관리 전문 영업직  연봉제 규정 사례  연봉제 규정 1 정보통신업의 관리전문직  제1장　총칙  
제1조 (명칭) 본규정은 a(주)(이하 회사라 한다)의 연봉제 규정(이하 규정이라한다)이라 한다.
제2조 (목적) 본 규정은 연봉제 직원에 대한 개인의 능력 및 성과와 공헌도에 따른 공정한 처우를 목적으로 하며 연봉 적용대상자에게 동기부여와 자기 계발의식을 고양하고 회사에게는 생산성 향상을 도모하는 데 있다.
제3조 (적용범위) 본 규정은 연봉제 적용사원의 연봉계산지급 등과 관련된 사항에 대하여 타규정보다 우선적으로 적용한다.단 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 노동관계법령 및 타규정에 따른다.
제4조 (연봉 적용대상) 연봉제는 전사원 및 계약직사원을 적용대상으로 한다.다만 수습중인 종업원, 용역회사의 파견사원, 기타 회사가 연봉제 적용이 필요하지 않다고 인정하는 경우 적용하지 아니할 수 있다.
제5조 (연봉 적용대상기간) 연봉 적용대상기간은 매년 4월 1일부터 익년 3월 31일까지 1년간으로 함을 원칙으로 한다.단 연도중 중도입사자의 경우 입사연도에 한해 입사일로부터 익년 3월 31일까지 할 수 있다.
제6조 (연봉업적 평가기간) 종업원의 연봉책정을 위한 업적평가기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.단 중도입사자의 경우 채용일로부터 12월 31일까지로 할 수 있다.
제7조 (공정한 평가) 회사는 종업원의 연봉액을 결정하기 위하여 업적평가기준을 공정하고 합리적인 방법으로 설정하여 평가해야 한다.
제8조 (연봉액 비밀유지 의무) 연봉제를 적용받는 종업원 및 급여담당자는 자신 또는 다른 종업원의 연봉액을 타인에게 누설하거나 의도적으로 타인의 연봉을 알려고 해서는 안 된다.
제2장　연봉체계  
제9조 (급여체계) 연봉 적용대상자에게 지급하는 급여는 연봉(기본연봉인센티브), 직책가급, 법정수당으로 구성한다.
제10조 (기본연봉) 1.기본연봉이라 함은 연봉의 구성요소로서 연봉 적용종업원의 각 직급에 상응하는 생활기본적인 성격의 임금을 말하며 임금인상의 기준이 된다.
2.기본연봉은 월지급액과 고정상여로 나눈다.
제11조 (월지급액) 기본연봉 중 월지급액은 본봉과 연장근로수당으로 구성되며 연장근로수당은 연 일정시간의 연장근로시간을 포함한다.
제12조 (인센티브) 인센티브라 함은 연봉의 구성요소로서 매년 회사가 경영성과를 고려하여 연봉제 적용사원의 고과, 업무달성도에 따라 차등지급할 수 있는 성격의 임금을 말한다.
제13조 (직책가급) 직책가급이라 함은 직책이 부여된 연봉 적용 종업원에 대하여 책임부여 및 직책수행에 따른 보상성격으로 지급되는 임금을 말한다.
제14조 (법정수당) 법정수당이라 함은 연월차연장근로수당 등 노동관계법령에 의하여 법정요건 충족시 지급되는 법적 수당으로서 연봉과 별도로 지급된다.
제3장　연봉계산 및 지급  제1절　통칙  
제15조 (연봉계산기간 및 지급일) 연봉액의 월지급액 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 하며 지급일은 매월 25일로 한다.단 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.
제16조 (연봉전액지급) 회사는 종업원에게 직접 통화로 연봉을 전액 지급하여야 한다.다만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 연봉의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
제17조 (연봉가불) 회사는 종업원이 출산, 질병, 기타 부득이하다고 인정될 경우 본인의 요청에 의해 임금 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 연봉을 지불할 수 있다.
제18조 (기본연봉 지급방법) 기본연봉의 12/17는 매월 급여지급시 균등분할지급한다.
2.기본연봉의 5/17는 회사가 지급시기, 지급률을 결정하여 분할지급한다.
제19조 (인센티브 지급방법) 1.회사는 매년 경영성과 및 개인의 업무성과를 고려하여 인센티브를 지급할 수 있다.
2.인센티브는 매년 2월 28일을 기준으로 개인별 평가등급에 따라 차등지급률을 결정하여 지급일 현재 재직중인 종업원에 한하여 지급한다.
제20조 (연봉 미타결시 연봉지급) 회사와 종업원이 연봉계약이 만료된 후 연봉조정이 안 될 경우 연봉만료일로부터 연봉조정기간까지 회사가 통보한 연봉액을 지급한다.단 연봉이 조정확정시에는 4월 1일자로 소급하여 정산한다.
제21조 (불취업시 연봉공제) 연봉제 적용종업원이 결근, 휴직, 출근정지 등으로 소정일수를 근무하지 못할 경우 해당하는 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.
제22조 (일할계산) 본 규정에 의하여 일할계산 사유가 발생할 경우 기본 연봉액을 365일로 나누어 산정한다.
제23조 (포괄연봉제) 회사는 종업원의 직무특성상 근로형태가 예측가능하고 업무상 필요하다고 인정될 경우 본인 동의하에 시간외수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등 제수당을 포함하는 포괄연봉을 적용할 수 있다.
제24조 (통상연봉) 1.통상연봉이란 종업원에게 정기적일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 약정한 고정된 연봉액을 말하며 기본연봉 중 월급여를 의미한다.   (이하 생략)