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1장 총칙
1. 목적
2. 적용범위
3. 용어의 정의
4. 정원
5. 직급
6. 직원의 구분
7. 결원의 보충
2장 채용
1. 채용원칙
2. 채용조건
3. 결격사유
4. 채용시 제출서류
5. 수습기간
6. 임면권자
7. 촉탁채용
8. 임시채용
9. 대기발령
3장 이동
1. 이동의 원칙
2. 이동의 발령
4장 퇴직
1. 퇴직구분
2. 의원면직
3. 정년퇴직
4. 퇴직
5. 기타퇴직
6. 퇴직절차
5장 승진 및 승급
1. 승진의 워ㅝㄴ칙
2. 승진년수 소요기준
3. 승급유보
6장 휴직 및 복직
1. 휴직구분
2. 휴직기간
3. 휴직절차
4. 휴직자의 신분
5. 근속년수 산입
6. 복직
7. 복직절차
7장 인사발령
1. 발령
2. 발령일자
3. 사령장 발부
4. 인사구비서류 보관
기 호
-a-301
인사관리규정 제 1 장 총 칙 제 1 조 【목 적】
본 규정은 x주식회사 관리사업장(이하 관리사무소 라 한다)의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제 2 조 【적용범위】
관리사무소 전 직원의 인사업무 처리는 별도의 정함이 없는한 본 규정의 정하는 바에 의한다.
제 3 조 【용어의 정의】
1.인사 라 함은 직원의 임면과 관련되는 일체의 사항을 말한다.
2.임면 이라 함은 채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 휴직, 대기발령, 복직, 면직, 해고등을 말한다.
제 4 조 【정 원】
① 정원은 직급별 정원제로 한다.
② 직급별 정원은 직무분석에 의거 책정하고, 기구 확대나 업무량 증가의 경우를 제외하 고 억제하며 업무량 증가의 경우에는 직무분석, 인력감사등의 결과에 따라 그 사유가 명백하여야 한다.
③ 정원의 변경은 그 사유가 발생할 때마다 직무분석을 통하여 사장의 결재 후 조정한 다.
제 5 조 【직급】
직급은 관리소장, 과장, 계장, 주임, 반장, 조장, 기사, 일반직원으로 구분한다.
제 6 조 【직원의 구분】
직원은 사무직, 기능직, 노무직, 임시직, 촉탁직으로 구분한다.
제 7 조 【결원의 보충】
결원의 보충은 신규채용, 승진 또는 전보의 방법에 의한다.
제 2 장 채 용 제 8 조 【채용원칙】
직원의 신규채용은 소장의 자격을 가진자 중에서 공개채용을 원칙으로 하고 부득이한 경우에 한하여 전형채용 한다.
제 9 조 【채용조건】
직원의 채용조건은 다음 각호와 같다.
1.관리소장은 주택관리사등의 자격증 소지자 이거나 주택건설촉진법 부칙 제7조의 건 설교통부장관이 정하는 요건에 해당하는 자
2.특정 자격을 요하는 경우 그에 해당하는 자격을 소지한 자
3.기타 관계 법령에 위배됨이 없는 자
제 10 조 【결격사유】
다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없으며 채용한 후라도 결격사실이 발견되었거나 이러한 사유에 해당 되었을 때에는 해직한다.
1.금치산자와 한정치한자 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된후 2년 이 경과하지 아니한 자 (이하 생략)
