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해외사무소및 주재원 운영규정(인도) - 썸네일 1page
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해외사무소및 주재원 운영규정(인도)

서식번호
TZ-SHR-41611
등록일자
2012.04.04
분량
12 page / 271.2 KB
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해외사무소 및 주재원 운영규정(인도) 참고자료입니다.

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1장 총칙

2장 해외사무소 운영
1. 설립
2. 주재원의 선발
3. 주재원의 근무
4. 현지직원 선발
5. 귀국


3장 주재원의 복리후생
1. 주재 수당
2. 주택수당
3. 차량유지비
4. 가족교육비
5. 의료보험 / 상해보험
6. 부임여비

7. 휴가
8. 출장

4장 주재원의 퇴직

부칙

첨부

  
2.00.00 개정
해외사무소 및 주재원 운영규정    1  해외사무소 및 주재원 운영규정  제1장 총칙  
제1조 (목 적) 이 규정은 해외사무소의 설립 및 주재원 운영에 관한 제반 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어정의) ① 해외사무소 영업, 개발, 생산, 구매, 사업관리, 품질 등의 업무수행을 위하여 현지 법률에 의해 설립된 사무소를 말하며, 현지법인, 지점, 투자회사를 포함한다. ② 주재원 해외사무소 주재근무를 위해 파견된 회사의 임직원을 말한다

③ 현채직원 해외사무소의 원활한 운영을 위해 현지에서 채용한 직원을 말한다. ④ 관련부서 주재원의 인사 및 복무, 예산, 처우 등을 관리 및 지원하는 부서로 인사부서와 경영관리, 자금, 경리부서를 말한다

제3조 (적용범위) 해외주재원의 근무 및 처우에 관한 사항은 본 규정에 정한 바에 따른다.
제2장 해외사무소 운영  제1절 설립  
제4조 (설립) ① 해외사무소의 설립은 소요부서의 발의에 의해 인사부서에서 발의내용을 검토하고, 기본방침을 수립하여 대표이사의 결재를 받아 시행한다.② 소요부서는 인사부서의 기본방침에 입각하여 해외사무소의 설립 및 운영에 관한 제반사항을 주관하며, 현지상황에 따라 책임경영이 가능한 업무전결권 및 지원체계를 수립한다.

제5조 (역할과 책임) 해외사무소의 운영과 관련한 역할과 책임은 다음과 같다. ① 해외사무소는 년간 경영계획 수립, 주기적 업무 및 경비, 결산 실적에 대한 정기 보고와 중요한 경영정보사항, 출장, 휴가, 근태, 사무소관리 등 기타 중요사항에 대해 본사에 수시 보고체계를 유지토록한다

② 인사부서는 해외사무소의 조직과 인사관리, 복무 및 처우에 관한 기본방침을 수립 하여 대표이사의 결재를 받아 시행한다. 단, 해외수당 및 복리후생 지급은 해외사무소에서 주관한다

③ 해외사무소 및 주재원에 관한 사업계획 편성, 예산배정, 실적관리는 소요부서에서, 예산확정/관리는 경영관리부서에서 이를 주관한다.   2  
④ 해외사무소 및 주재원의 해외사용 경비의 정산 검토 및 정리전표/송금전표의 생성은 소속부서에서(단, 소속부서가 없는 경우는 경리팀에서 대행), 전표 검토/승인/보관, 제세검토 및 세무지원은 경리부서에서, 해외사무소 및 주재원의 해외사용 자금의 조달 및 송금업무(banking)는 자금부서에서 이를 관장한다.
제2절 주재원의 선발  
제6조 (주재원 선발절차) ① 해외주재원은 최소 4개월전 선발을 확정하여 주재원 근무에 관한 수속과 교육, 인수인계를 완료하도록 한다.② 주재원의 선발은 공정한 기준과 절차에 따르며, 세부기준은 별도로 정한다.
제7조 (주재원 선발기준) 해외사무소에 주재할 직원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 자 중에서 선발한다.① 당사에서 3년 이상 근무하고, 담당분야 경력이 만 2년 이상인 자 ② 최근 2년간 인사평가 평균이 g 이상인 자 ③ 영어 또는 해당지역 언어에 능통한 자 ④ 해외사무소에서 수행할 해당직무에 대한 전문지식을 보유한 자 ⑤ 주재지에서 담당할 업무수행을 위해 요구되는 기준직급 이상인 자

제8조 (인선통보 및 수속) ① 인사부서는 인선이 결정된 직원의 해외근무 예정사실을 그 소속부서 및 관련 부서로 통보하여 사전 출국수속을 진행토록 한다. ② 해당 직원은 출국예정일까지 출국수속을 완료하여야 하며 수속 진행사항을 수시로 주관부서에 통보하여야 한다

③ 해외주재원으로 인선된 직원의 출국예정일은 신규근무 주재원일 경우에는 해당 지사의 초청시기와 수속일정을 감안하여 결정하며, 교체근무 주재원일 경우에는 전임자의 귀임예정일 30일전으로 한다.
제9조 (주재원 교육) ① 해외주재원으로 선발된 인력에 대해서는 주재원으로서 소양과 업무관련지식, 전문 능력을 조기에 배양하기 위한 교육을 실시토록 하며, 인사부서가 이를 주관한다.② 주요내용은 현지어 회화와 비즈니스 지식, 관련업무 ojt, 주재원과의 대화, 집합교육 등을 포함한다.
제3절 주재원의 근무  

제10조 (주재원의 의무) ① 주재원은 관계법령과 회사의 제 규정을 준수하고 국가 및 회사의 명예와 이익을 위하여 최선을 다하여야 한다. ② 주재원은 주재지역내의 기관, 관계사의 지사들과 유기적 협조관계를 유지하여 본사와 연락 및 업무협조 체제를 구축, 관리되도록 하여야 한다   (이하 생략)

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  • 2014-07-15fi*****

    만족할만한 양식 같습니다. 바로 업무에 적용할 수 있습니다.

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