복 리 후 생 규 정  제 1 장 총 칙   
제1조 (목적) 이 규정은 근로기준법, 국민체육진흥법, 근로보건관리규정 및 취업규칙 등에 규정된 바에 따라 직원의 보건, 복리후생을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상) 이 규정은 임원 및 각급직원에게 적용되며 외국인과 촉탁은 제외한다.
제 2 장 안전과 보건   
제3조 (안전 및 보건관리) 직원은 안전 및 보건에 관한 제반수칙을 준수하여 사고로 인한 인력 및 재산상의 손실을 방지하고 각자의 보건 및 공동 위생향상에 노력하여야 한다.
제4조 (종합건강진단) 직원에 대하여는 해마다 정기적으로 종합건강진단을 실시하고 그 결과에 따라 필요한 조치를 취하며 모든 예방조치를 강구하여 건강 유지에 만전을 기한다.
제5조 (예방조치) 직원의 근로환경조건을 수시로 조사하여 업무수행상 위험 또는 보건상 유해한 시설에 대한 위해예방조치, 환경위생시설개선조치, 질병예방조치 등 직원의 건강유지와 생명보호를 위한 필요한 조치를 강구한다.
제6조 (안전 및 보건교육) 직원에 대하여는 채용할 때와 필요하다고 인정하는 때에는 수시로 당해 업무에 필요한 안전과 건강을 위한 교육을 실시한다.
제 3 장 요 양   
제7조 (국민건강보험공단에 의한 진료) 직원은 보건관리를 위하여 원칙적으로 회사가 사용자로서 보험료를 부담하는 국민건강보험공단을 통하여 진료를 받아야 한다.
제8조 (요양비의 보조) (1) 회사는 본인부담의 의료비를 기준으로 요양비를 보조 지급할 수 있다.이 경우 직원( 배우자 및 직원이 실제로 부양중인 직계존비속인 가족을 포함한다 )에 대한 요양비 총액이 건당 100, 원 미만인 경우에는 이를 지급하지 아니한다.
(2) 동일질병으로 인한 요양비 지급총액은 직원 또는 그 가족 1인당 년 2, , 원을 초과할 수 없다.
(3) 공상휴직자의 경우 사장의 승인을 얻어 요양기간 동안의 실비를 지급할 수 있으며 입영을 위한 휴직자에게는 의료비를 지급하지 아니한다.
제9조 (요양비의 지급신청) 요양비를 지급받고자 할 때에는 별도로 정하는 서식에 의한 요양비지급신청서에 가료를 받은 의료기관에서 발행하는 진단서, 요양비명세서, 영수증 등 증빙서류를 붙여 관리팀장에게 신청하여야 한다.
제10조 (요양비 지급액의 결정) 제9조의 신청에 의한 요양비는 다음 범위내에서 지급한다.
1.입원료
구 분 지급 한 도 액     임 원 특 실 기 준  책 임 자 독 실 기 준  기 타 직원 공 동 실 기 준  
2.입원료를 제외한 수술, 검사, 치료비 기타 : 실액기준
3.지급기준
임 직원 100% 가 족 80%   
제11조 (요양비 지급제한) 다음 각항에 해당하는 경우에는 요양비를 지급하지 아니한다.
1.부상 및 질병치유에 직접적으로 관계없는 성형일절, 단순한 치료 및 투약, 분만 ( 단, 부득이한 사유로 인한 정상외 분만의 경우를 제외한다 )의 경우
2.경미한 신경쇠약 치료
3.요양행위가 검사 및 진단으로 종료되는 경우
4.치아 보철대 및 치열 교정비
5.기타 요양비 지급이 부적당하다고 인정될 때
제 4 장 체 육   
제12조 (체육회등) 직원의 체위상향과 상호 친목을 도모하기 위하여 필요한 체육시설을 임차 또는 설치 보유하고 운동경기와 단련을 실시할 수 있다.
제 5 장 후 생   
제14조 (학자금 보조) 회사는 직원을 위해 다음과 같이 학자금을 보조할 수 있다.   (이하 생략)