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직원 인사규정(의료원)

서식번호
TZ-SHR-167082
등록일자
2014.08.24
분량
8 page / 29.0 KB
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직원 인사규정(의료원)에 대해 기술한 참고자료입니다.

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제1장 총칙
제1조 목적
제2조 적용범위
제3조 직원의 구분
제4조 용어의 정의
제5조 임용권자
제6조 임용의 원칙
제7조 인사발령
제8조 임용일 소급의 금지
제9조 신분보장

제2장 인사위원회
제10조 인사위원회의 설치
제11조 조직
제12조 기능
제13조 회의
제14조 의사 및 의결정족수
제15조 의견진술 및 자료제출
제16조 기밀의 유지

제3장 신규채용
제17조 신규채용 원칙
제18조 채용시기
제19조 시험의 방법
제20조 건강진단
제21조 결격사유
제22조 구비서류

제23조 채용자의 임용기준
제24조 발령전 일용근무
제25조 조건부임용
제26조 촉탁임용

제4장 승진 및 승급
제27조 승진의 원칙
제28조 승진소요 최저기간
제29조 승진초임 호봉
제30조 승급의 원칙
제31조 특별승진 및 특별승급
제32조 승진, 승급의 제한

제5장 보직, 전직, 전보
제33조 보직, 전직, 전보의 원칙
제34조 보직의 기간 및 시기
제35조 겸무

제6장 휴직, 직위해제 및 대기, 복직, 면직
제36조 휴직
제37조 휴직기간
제38조 휴직직원의 신분
제39조 휴직자의 처우
제40조 복직
제41조 직위해제 및 대기
제42조 당연면직
제43조 직권면직

제44조 의원면직
제45조 정년
제46조 명예퇴직

제7장 근무성적평정
제47조 평정의 원칙
제48조 평정 방법 및 절차

제8장 상벌
제49조 상벌의 원칙
제50조 상훈제도
제51조 상훈의 종류
제52조 추천과 심사
제53조 상훈 수여
제54조 상훈의 효력
제55조 징계

제9장 복부
제56조 복무

제10장 급여
제57조 급여

제11장 신원(재정)보증
제58조 신원, 재정보증

직원인사규정  승인책임자 : 의료원장  제 정 일 : 1985년 8월 1일  검토책임자 : 인력관리본부장  최종개정일 : 2010년 12월 1일  입 안 부서 : 인력관리본부 인사팀  검 토 주 기 : 3년  협 의 부서 :   최종검토일 : 2010년 9월 26일  제 1 장 총 칙  
제1조(목 적) 이 규정은 경희의료원(이하 ‘의료원’이라 한다) 직원에게 적용할 인사행정의 기준을 정하
여 그 공정을 기하고자 함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하
는 바에 의한다.
② 이 규정은 다른 법령 또는 이 규정에 특별한 규정이 없는 한 의사직(전공의 포함)을 제외한 일반직
원(이하 ‘직원’이라 한다)에게 적용한다.
제3조(직원의 구분) ① 직원의 직종별 구분은 의사직, 사무직, 간호직, 약무직, 기술직, 의료기사직, 연
구직, 기능직으로 한다.
② 직원의 직급별 구분은 별도로 정한다.
제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.‘직종’이라 함은 직무의 종류와 담당분야가 유사한 직무의 군을 말한다.
2.‘직위’라 함은 수평적 또는 수직적으로 업무를 담당하는 위치(position)을 말한다.
3.‘직급’이라 함은 직무의 종류, 곤란도와 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
4.‘임용’이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전직, 전보, 휴직, 직위 해제 및 대기발령, 면직, 복
직, 견책, 감봉, 정직, 해임 및 파면을 말한다.
5.‘승진’이라 함은 하위 직급에서 상위 직급으로 승격 임용하는 것을 말한다.
6.‘승급’이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 기타 규정에 의하여 현재의 호봉 보다 높은 호봉을
부여하는 것을 말한다.
7.‘보직’이라 함은 직원에 대하여 특정한 직위를 부여하고 그 직무를 수행케함을 말한다.
8.‘전직’이라 함은 직종과 자격을 달리하는 임용을 말한다.
9.‘전보’라 함은 동일 직종내에서 근무부서를 변경함을 말한다.
10.‘복직’이라 함은 휴직, 직위해제 및 대기중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
11.‘직책’이라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무상의 책임을 말한다.
제5조(임용권자) 직원의 임용은 이사장이 한다.다만, 이사장은 필요한 경우에 그 임용권의 일부를 총
장 또는 의료원장에게 위임할 수 있다.
제6조(임용의 원칙) 직원의 임용은 고시, 전형 기타 객관적인 실증에 의함을 원칙으로 한다.
제7조(인사발령) ① 직원의 임용은 발령과 임명장의 교부로 행한다.다만, 임명장의 교부는 발령통지서
로 대신 할 수 있다.
② 직원은 임명장 또는 발령통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다.다만, 사망으로 인한 면직은   (이하 생략)

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