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제1장 총칙
제1조 목적
제2조 기구편성
제3조 위치 및 업무
제4조 시설장의 직무
제5조 준수의무
제6조 결재절차
제7조 직원회의
제2장 조직규정
제8조 기구 및 조직
제9조 직원의 자격기준
제3장 인사규정
제11조 목적
제12조 적용
제4장 복무규정
제13조 직원 준수 사항
제14조 업무분장
제15조 근무시간
제16조 지각 및 결근
제17조 출장
제18조 직원의 신규임용
제19조 사직 및 무급 휴가처리
제20조 인사위원회 구성
제21조-1 직원의 휴구
제21조-2 연차휴가
제22조 정년
제23조 포상 및 징계
제24조 훈련 및 교육
제4장 급여
제25조 보수
제5장 퇴직금 지급 규정
제26조 지급사유
제27조 퇴직금 산정 및 적립기준
제28조 퇴직금 지급의 특례
제29조 사망자의 퇴직금 수령
제30조 사망 위로금 지급
제31조 퇴직금 지급대상
제6장 문서처리
제32조 문서분류
제33조 결재방법
제34조 보존기간
제35조 친전 및 비밀문서
제36조 사용인감
제7장 회계관리
제37조 회계기준 및 지침
제38조 수입
제39조 지출원인행위
제40조 지출절차
제41조 지출유의사항
제42조 지출항목준수
제43조 지출장부등재
제44조 지출장부종류
제45조 예산이원
제46조 물품출납
제47조 경리장부
제48조 회계담당자의 임명 등
제8장 후원금의 관리
제49조 후원금의 범위 등
제50조 후원금의 영수증 교부
제51조 후원금의 수입 및 사용내용통보
제52조 후원금의 수입 및 사용결과 보고
제53조 후원금의 용도 외 사용금지
제9장 운영
제54조 입소정원 및 모집방법
제55조 이용계약에 관한 사항
제56조 기관의 의무
제57조 이용료 및 비용 변경
제58조 서비스내용
제59조 비용의 부담
제60조 특별한 보호 및 서비스 기준에 관한 사항
제61조 의료서비스 처리절차
제62조 시설물 사용상의 주의사항 등에 관한 사항
제63조 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위
제10장 운영규정의 개정방법 및 절차
제64조 운영규정 개정
제11장 운영위원회 설치
제65조 운영위원회 설치 및 운영
제66조 운영위원회 규정
제67조 시설장의 의무
제12장 평가
제68조 목적
제69조 기본방침
제70조 평가방법 및 내용
제71조 근무성적평가 기준
제13장 감사
제72조 감사 시기
제14장 보칙
제73조 준용규정
운 영 규 정 (표준 운영규정) 운 영 규 정 제 1 장 총 칙
제 1조 (목적) 본 규정은 사회복지법인 하늘새빛복지재단 산하기관의 효율적인 운영을 목적으로 한다.
제 2조 (기구편성)
1.본 재단 및 운영기구 및 산하시설은 다음과 같이 한다.
이사장 이사 회 운 영 위 원 회 사 무 국 하늘새빛요양원 하늘새빛은빛사랑채 연천 겸손 의집 포천 겸손 의집
제3조 (위치 및 업무) 본원은 ‘경기도 연천군 전곡읍 신답리 xxx-xxx(포천 겸손의집: 포 천시 관인면 북원로 542)’에 위치하며 다음 각호의 노인요양사업을 수행한다.
1.치매, 중풍등 중증 노인성 질환으로 요양을 필요로 하는 노인을 입소시켜 노인장기요양보험의 보험료와 입소자의 자부담으로 급식 및 요양 기타 일상생활의 편의 제공
2.입소자의 건강유지, 여가선용 등 노인복지증진에 관한 상담 및 지도
제4조 (시설장의 직무)
1.시설장은 본원을 대표하고 그 업무를 통과하여 직원을 지휘감독한다.
2.시설장이사고가 있을 때에는 별도로 지정된 순위에 따라, 또는 지명된 자가 그 직무를 대행한다.
제5조 (준수의무) 본원의 모든 직원은 규칙을 준수하고 상호 협력하여 그 직무를 성실히 수행하여야 한다.
제6조 (결재절차) 본원의 사업 및 재정 등 모든 사항은 원장의 결재를 득 한 후에 집행한다.단, 위임전결이 필요한 사항은 별도의 규정을 제정하여 시행 한다.
제7조 (직원회의) 본원의 업무 및 정책에 관한 의견을 수렴하기 위하여 분기별 1회 이상 직원회의를 실시하며 그 종류와 내용은 내부규정으로 정한다.
제 2 장 조 직 규 정 제 8 조 (기구 및 조직)
1.기관의 기구는 사업의 수행에 편리하도록 편성한다.
2.기관의 조직은 고객의 이용이 편리하도록 조직하되, 노인장기요양보험법에 정한 시설 운영 규정에서 정하는 바에 따른다.
제 9 조 (직원의 자격기준)
1.직원의 자격기준은 ‘노인장기요양보험법’ 요양시설 설치 운영규정’에 따른다.
2.직원이라 함은 기관 인사규정의 절차에 따라 정식으로 채용된 자로서 수습기간을 포함하여 정규직 및 기간제로 근무를 하는 자를 말한다.
제 3 장 인사 규 정
제 11조 (목적) 이 규정은 시설 운영규정이 정하는 바에 따라 기관 직원의 인사관리를 목적으로 한다.
제 12 조 (적용) 직원의 인사에 관하여는 필요에 따라 별도로 내부규정에 관리한다.
제 4 장 복무규정 제 13조 (직원 준수 사항)
1.모든 직원은 맡은 바 임무를 수행함에 있어서 근면, 성실, 친절, 공정을 기해야하며 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.
2.모든 직원은 출 퇴근 상근직을 기본으로 한다.
3.모든 직원은 4대 보험 가입과 동시에 정식직원으로 인정되며 타사 또는 타 기관에 겸직 등 직원등록을 할 수 없다.
4.요양서비스 업무는 간호팀장의 지시를 받는다.(간호사, 요양보호사)
5.모든 직원은 업무와 관련하여 일체의 사례금 또는 향응을 받을 수 없다.
제 14조 (업무분장) (이하 생략)
