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급여규정

서식번호
TZ-SHR-1144040
등록일자
2022.08.31
분량
6 page / 21.5 KB
포인트
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파일 포맷
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좋은자료상 수상작22년 8월장려3만원 수상금

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급여 규 정  급여 규 정  제 1 장 총 칙  제 1 조 (목적)  
본 규정은 사원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)  
본 규정은 회사의 정규직 직원에 대하여 적용한다.
다만, 고문, 촉탁, 임시직등의 급여에 관하여는 별도로 정한다.
제 3 조 (정의)  
본 규정의 급여라 함은 기본급, 제수당 기타 근로의 댓가로서 직원에게 지급 되는 모든 금품을 말한다.
제 4 조 (급여의 구분)  
1.사원의 급여는 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직금으로 구분한다.
2.제수당은 본 규정에 정하는 것을 제외하고는 특수한 사정을 참작하여 필요 한 경우에 별도로 정한다.
제 5 조 (환불의무)  
급여가 지급된 후에 허위신고 또는 오산등에 의하여 과잉지급된 금액은 즉시 환불하여야 한다.
제 6 조 (급여의 인상)  
매년 인사위원회의 결정에 따라 급여의 인상 범위를 정한다.
제 2 장 급여의 계산 및 지급  제 7 조 (지급일)  
급료는 당월 초일 부터 당월 말일까지 분을 1개월로 계산하여 당월 말일에 지급한다.(단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.)
제 8 조 (산정단위)  
모든 급여 계산에 있어서 1, 원 미만은 절사한다.
제 9 조 (일할계산)  
급여의 일할 계산이라 함은 월의 대소를 불문하고 당월의 급여를 30으로 나누 어 계산하는 것을 말하며 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 일할 계산한다.
1.신규 채용자 및 복직자 (발령일 계산)
2.징계처분으로 해고 및 정직 된 자 (발령일분까지)
3.1년 미만 근무한 자의 퇴직 시 퇴사 당월 급여
4.신규 채용자의 수습기간 종료 후 급여
제 10 조 (전출자의 급여)  
현장 및 지역사무소 등으로 전출하는 경우 당월 15일 이전인 경우에는 전임지 기준으로, 당월 16일 이후인 경우에는 신임지 기준으로 당월 급여를 지급한 다.
제 11 조 (겸직자의 급여)  
사원이 타직을 겸직할 때 겸직에 대한 급여를 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되 회사 운영상 필요로 할 때는 이에 합당한 금액을 지급할 수 있다.
제 12 조 (결근자의 급여)  
1.공상이 아닌 개인적인 질병으로 인하여 1주간 이상 2주간 미만의 유계 결근자에 대하여는 기본급만 지급한다.   (이하 생략)

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