해 외 출 장 규 정  해 외 출 장 규 정  제 1 조 (목 적)  
이 규정은 임직원의 해외 출장 및 여행을 통하여 해외 시장 개척 및 효과적인 업무수행능력
의 향상, 기술축척과 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다.
제 2 조 (적용범위)  
이 규정은 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다.
제 3 조 (용어의 정의)  
1.출장비
이 규정에서 출장비라 함은 교통비 및 체재비(숙박비 및 일당)를 말하며, 다음과 같이
구분한다.
가.일반 출장비  나.연 수 비  다.기 타  제 4 조 (책임과 권한)  
경영지원팀에서는 직원의 해외출장과 관련된 여권의 발급, 항공권 구매 등을 지원하고, 적절한
출장비를 지급할 책임과 권한이 있다.
제 5 조 (기본규정)  
1.출장비 지급기준
가.신분의 변경  
출장도중 신분의 변경이 있을 때는 출빌시 신분을 기준으로 한다.
나.출장일정  
출장을 가고자 할 목적지의 출장일정은 최단, 최소일수로 하여야 한다.
다.출장신청 및 출장비 지급 및 정산  
1) 해외 출장 시는 출장 장본인이 별지 1호의 서식에 의거 신청서를 작성 그 실비를
계산하여 경영지원팀을 경유 여비 가불 신청을 한다.
2) 출장비는 이 규정이 정하는 기준에 따라 지급함을 원칙으로 하고 출장 종료 후
일당을 제외한 나머지 비용에 대해서는 가불 정산하여야 한다.
3) 최초 승인된 출장 및 파견기간이 단축된 경우에는 귀임 즉시 단축기간에 해당되는
출장비를 정산 환입하여야 한다.
라.지급기준  
1) 일반출장자에 대하여는 별지 2호에 의한 출장비를 지급한다.
2) 현지에서 숙박 혹은 숙식이 제공되는 출장 및 연수의 경우 별지 2호의 연수비를
지급한다.
3) 동일지역 30일 이상 장기출장의 경우 별지 2호의 동일지역 장기출장감액기준에   (이하 생략)