취업규칙  ㈜ o  
목 차
제1장  총칙  　  제1조 목적  　  제2조 적용범위  　  제3조 사원 및 종업원, 근로자의 정의  제2장  채용 및 근로계약  　  제4조 채용원칙  　  제5조 채용기회  　  제6조 전형 및 채용서류  　  제7조 결격사유  　  제8조 근로계약  　  제9조 발령  　  제10조 수습기간  제3장  복무  　  제11조 복무의무  　  제12조 출근  　  제13조 지각, 조퇴 및 외출  　  제14조 결근  　  제15조 법령에 의한 소집  　  제16조 출장  제4장  인사  　  제1절 인사위원회  　  제17조 인사위원회의 구성  　  제18조 위원회의 기능  　  제19조 위원회의 소집 및 운영  　  제2절 배치,전직, 및 승진  　  제20조 배치, 전직, 승진  　  제3절 휴직 및 복직  　  제21조 휴직  　  제22조 육아휴직  　  제23조 가족돌봄휴직 등  　  제24조 복직  　  제25조 근속기간의 계산  제5장  근로조건  　  제1절 근로시간  　  제26조 근무형태  　  제27조 근로시간  　  제28조 2주간 탄력적 근로시간제  　  제29조 3월 이내이 탄력적 근로시간제  　  제30조 간주근로시간제  　  제31조 연장, 야간 및 휴일근로  　  제32조 야간 및 휴일근로의 제한  　  제33조 근로시간 및 휴게, 휴일의 적용제외  　  제2절 휴일, 휴가  　  제34조 유급휴일  　  제35조 연차유급휴가  　  제36조 연차휴가의 사용  　  제37조 연차유급휴가의 대체  　  제38조 휴일 및 휴무일에 대체, 대리근무  　  제39조 경조사, 휴가  　  제40조 생리휴가  　  제41조 병가  　  제42조 휴가의 청구  　  제3절 모성보호  　  제43조 임산부의 보호  　  제44조 태아검진 시간의 허용 등  　  제45조 육아기 근로시간 단축  　  제46조 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등  　  
제47조 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
　  제48조 육아시간  제6장  임금  　  제49조 임금의 구성항목  　  제50조 임금의 계산 및 지급방법  　  제51조 비상시 지급  　  제52조 병가 및 결근자의 임금  　  제53조 휴업수당  　  제54조 주휴수당 및 연차수당  제7장  퇴직,해고 등  　  제55조 퇴직 및 퇴직일  　  제56조 해고  　  제57조 경영상의 이유에 의한 고용조정  　  제58조 해고의 제한  　  제59조 해고의 통지  　  제60조 해고예고의 예외  　  제61조 정년  　  제62조 차별금지  　  제63조 퇴직후의 채무  제8장  퇴직급여  　  제64조 퇴직급여제도의 설정 등  　  제65조 중간정산  제9장  표창 및 징계  　  제66조 표창  　  제67조 징계  　  제68조 징계의 종류  　  제69조 징계사유  　  제70조 교사, 준동 등  　  제71조 가중 및 감면  　  제72조 징계심의  　  제73조 징계결과 통보  　  제74조 재심절차  　  제75조 손해배상  제10장  교육 및 성희롱의 예방  　  제76조 직무교육  　  제77조 성희롱의 예방  제11장  안전보건  　  제78조 안전보건관리규정  　  제79조 안전보건 교육  　  제80조 위험기계 기구의 방호장치  　  제81조 보호구의 지급 및 착용  　  제82조 물질안전보건자료의 작성, 비치  　  제83조 작업환경측정  　  제84조 건강진단  　  제85조 산업안전보건법 준수  제12장  재해보상  　  제86조 재해보상  제13장  취업규칙  　  제87조 취업규칙의 비치  　  제88조 취업규칙의 변경  제1장 총칙  
제1조(목적) 이 규칙은 (주) (이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건
등에관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)   
이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 전 사원에게 적용하되 별정직 및 일용직의 취업규정은 별도로 정한다.
사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(사원 및 종업원, 근로자의 정의)   
이 규칙에서 “사원 및 종업원, 근로자”라 함은 단시간 사원을 제외한 무기계약사원과
기간제사원을 의미한다.
이 규칙에 “상사”라 함은 업무수행상 직접, 간접적으로 본인을 지휘, 명령하는 자를 말한다.
제2장 채용 및 근로계약  
제4조(채용원칙) 사원은 만18세 이상의 신체건강하며, 사상이 온건하고 신원이 확실한 자로서
전형에 합격한 자를 채용함을 원칙으로 한다.단, 필요에 따라 만18세 미만자라도 법 소정의
절차를 거쳐 채용할 수 있다.
제5조(채용기회) 회사는 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙,
사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인임신 출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.
제6조(전형 및 채용서류)   
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
이력서 1통  자기소개서 1통  경력증명서 1통  
사원은 입사와 동시에 다음의 서류를 구비하여 회사에 제출하여야 한다.
근로계약서  서약서  건강진단서  주민등록등본  자격증 사본  급여지급 계좌 사본  
제7조(결격사유) 다음 각 호의1에 해당하는 자는 채용될 수 없으며, 채용발령을 취소한다.
금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을
경과하지 아니한 자  법령에 의하여 공민권이 박탈 또는 정지된 자  
병역법을 위반한 사실이 있는자.   (이하 생략)