HOME / 문서공유 / / /

후기2건
정규직 취업규칙 - 썸네일 1page
1/14
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page
  • 10 page
  • 11 page
  • 12 page
  • 13 page
  • 14 page

정규직 취업규칙

서식번호
TZ-SHR-1130061
등록일자
2021.01.22
분량
38 page / 106.5 KB
포인트
4,000 Point 문서공유 포인트 적립방법 안내
파일 포맷
Microsoft Word (docx)
후기 평가

3.5

2건의 후기보기

등록자

km*** 브론즈

등급별 혜택보기

정규직 취업규칙에 대해 기술한 참고자료입니다. 사업장에 근무하는 전 사원의 채용, 복무, 근로조건 등에 관한 사항을 정한 취업규칙 자료입니다.

좋은자료상 수상작21년 1월최우수10만원 수상금
  • Microsoft Word (docx)Microsoft Word (docx)
취업규칙취업규칙
연관 추천자료
 정규직 취업규칙 #1 정규직 취업규칙 #2 정규직 취업규칙 #3
 정규직 취업규칙 #4 정규직 취업규칙 #5 정규직 취업규칙 #6
 정규직 취업규칙 #7 정규직 취업규칙 #8 정규직 취업규칙 #9
 정규직 취업규칙 #10 정규직 취업규칙 #11 정규직 취업규칙 #12
 정규직 취업규칙 #13 정규직 취업규칙 #14

전체 38 page 중 14 page까지 미리보기가 가능합니다.

1장 총칙
1조 목적
2조 적용범위
3조 사원 및 종업원, 근로자의 정의

2장 채용 및 근로계약
4조 채용원칙
5조 채용기회
6조 전형 및 채용서류
7조 결격사유
8조 근로계약
9조 발령
10조 수습기간

3장 복무
11조 복무의무
12조 출근
13조 지각, 조퇴 및 외출
14조 결근
15조 법령에 의한 소집
16조 출장

4장 인사
17조 인사위원회의 구성
18조 위원회의 기능
19조 위원회의 소집 및 운영
20조 배치, 전직, 승진
21조 휴직
22조 육아휴직
23조 가족돌봄휴직 등
24조 복직
25조 근속기간의 계산

5장 근로조건
26조 근무형태
27조 근로시간
28조 2주간 탄력적 근로시간제
29조 3월 이내이 탄력적 근로시간제

30조 간주근로시간제
31조 연장, 야간 및 휴일근로
32조 야간 및 휴일근로의 제한
33조 근로시간 및 휴게, 휴일의 적용제외
34조 유급휴일
35조 연차유급휴가
36조 연차휴가의 사용
37조 연차유급휴가의 대체
38조 휴일 및 휴무일에 대체, 대리근무
39조 경조사, 휴가
40조 생리휴가
41조 병가
42조 휴가의 청구
43조 임산부의 보호
44조 태아검진 시간의 허용 등
45조 육아기 근로시간 단축
46조 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등
47조 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
48조 육아시간

6장 임금
49조 임금의 구성항목
50조 임금의 계산 및 지급방법
51조 비상시 지급
52조 병가 및 결근자의 임금
53조 휴업수당
54조 주휴수당 및 연차수당

7장 퇴직,해고 등
55조 퇴직 및 퇴직일
56조 해고
57조 경영상의 이유에 의한 고용조정
58조 해고의 제한
59조 해고의 통지
60조 해고예고의 예외
61조 정년
62조 차별금지
63조 퇴직후의 채무


8장 퇴직급여
64조 퇴직급여제도의 설정 등
65조 중간정산

9장 표창 및 징계
66조 표창
67조 징계
68조 징계의 종류
69조 징계사유
70조 교사, 준동 등
71조 가중 및 감면
72조 징계심의
73조 징계결과 통보
74조 재심절차
75조 손해배상

10장 교육 및 성희롱의 예방
76조 직무교육
77조 성희롱의 예방

11장 안전보건
78조 안전보건관리규정
79조 안전보건 교육
80조 위험기계 기구의 방호장치
81조 보호구의 지급 및 착용
82조 물질안전보건자료의 작성, 비치
83조 작업환경측정
84조 건강진단
85조 산업안전보건법 준수

12장 재해보상
86조 재해보상

13장 취업규칙
87조 취업규칙의 비치
88조 취업규칙의 변경

취업규칙  ㈜ o  
목 차
제1장  총칙     제1조 목적     제2조 적용범위     제3조 사원 및 종업원, 근로자의 정의  제2장  채용 및 근로계약     제4조 채용원칙     제5조 채용기회     제6조 전형 및 채용서류     제7조 결격사유     제8조 근로계약     제9조 발령     제10조 수습기간  제3장  복무     제11조 복무의무     제12조 출근     제13조 지각, 조퇴 및 외출     제14조 결근     제15조 법령에 의한 소집     제16조 출장  제4장  인사     제1절 인사위원회     제17조 인사위원회의 구성     제18조 위원회의 기능     제19조 위원회의 소집 및 운영     제2절 배치,전직, 및 승진     제20조 배치, 전직, 승진     제3절 휴직 및 복직     제21조 휴직     제22조 육아휴직     제23조 가족돌봄휴직 등     제24조 복직     제25조 근속기간의 계산  제5장  근로조건     제1절 근로시간     제26조 근무형태     제27조 근로시간     제28조 2주간 탄력적 근로시간제     제29조 3월 이내이 탄력적 근로시간제     제30조 간주근로시간제     제31조 연장, 야간 및 휴일근로     제32조 야간 및 휴일근로의 제한     제33조 근로시간 및 휴게, 휴일의 적용제외     제2절 휴일, 휴가     제34조 유급휴일     제35조 연차유급휴가     제36조 연차휴가의 사용     제37조 연차유급휴가의 대체     제38조 휴일 및 휴무일에 대체, 대리근무     제39조 경조사, 휴가     제40조 생리휴가     제41조 병가     제42조 휴가의 청구     제3절 모성보호     제43조 임산부의 보호     제44조 태아검진 시간의 허용 등     제45조 육아기 근로시간 단축     제46조 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등     
제47조 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
   제48조 육아시간  제6장  임금     제49조 임금의 구성항목     제50조 임금의 계산 및 지급방법     제51조 비상시 지급     제52조 병가 및 결근자의 임금     제53조 휴업수당     제54조 주휴수당 및 연차수당  제7장  퇴직,해고 등     제55조 퇴직 및 퇴직일     제56조 해고     제57조 경영상의 이유에 의한 고용조정     제58조 해고의 제한     제59조 해고의 통지     제60조 해고예고의 예외     제61조 정년     제62조 차별금지     제63조 퇴직후의 채무  제8장  퇴직급여     제64조 퇴직급여제도의 설정 등     제65조 중간정산  제9장  표창 및 징계     제66조 표창     제67조 징계     제68조 징계의 종류     제69조 징계사유     제70조 교사, 준동 등     제71조 가중 및 감면     제72조 징계심의     제73조 징계결과 통보     제74조 재심절차     제75조 손해배상  제10장  교육 및 성희롱의 예방     제76조 직무교육     제77조 성희롱의 예방  제11장  안전보건     제78조 안전보건관리규정     제79조 안전보건 교육     제80조 위험기계 기구의 방호장치     제81조 보호구의 지급 및 착용     제82조 물질안전보건자료의 작성, 비치     제83조 작업환경측정     제84조 건강진단     제85조 산업안전보건법 준수  제12장  재해보상     제86조 재해보상  제13장  취업규칙     제87조 취업규칙의 비치     제88조 취업규칙의 변경  제1장 총칙  
제1조(목적) 이 규칙은 (주) (이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건
등에관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)   
이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 전 사원에게 적용하되 별정직 및 일용직의 취업규정은 별도로 정한다.
사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(사원 및 종업원, 근로자의 정의)   
이 규칙에서 “사원 및 종업원, 근로자”라 함은 단시간 사원을 제외한 무기계약사원과
기간제사원을 의미한다.
이 규칙에 “상사”라 함은 업무수행상 직접, 간접적으로 본인을 지휘, 명령하는 자를 말한다.
제2장 채용 및 근로계약  
제4조(채용원칙) 사원은 만18세 이상의 신체건강하며, 사상이 온건하고 신원이 확실한 자로서
전형에 합격한 자를 채용함을 원칙으로 한다.단, 필요에 따라 만18세 미만자라도 법 소정의
절차를 거쳐 채용할 수 있다.
제5조(채용기회) 회사는 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙,
사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인임신 출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.
제6조(전형 및 채용서류)   
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
이력서 1통  자기소개서 1통  경력증명서 1통  
사원은 입사와 동시에 다음의 서류를 구비하여 회사에 제출하여야 한다.
근로계약서  서약서  건강진단서  주민등록등본  자격증 사본  급여지급 계좌 사본  
제7조(결격사유) 다음 각 호의1에 해당하는 자는 채용될 수 없으며, 채용발령을 취소한다.
금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을
경과하지 아니한 자  법령에 의하여 공민권이 박탈 또는 정지된 자  
병역법을 위반한 사실이 있는자.   (이하 생략)

받은 별점

3.5/5

2개의 별점

문서공유 자료를 등록해 주세요.
문서공유 포인트현금을 드립니다.

포인트 : 자료 1건당 최대 5,000P 지급

현금 : 자료 1건당 최대 2,000원 지급

후기작성사용후기를 작성하시면 문서공유 100 point를 적립해 드립니다.

서식별점

0/120

사용후기 (2)

  • 2023-01-25sh****

    좋은 자료 유용하게 잘 사용했습니다.

  • 2021-02-19wo*

    좋은 자료 잘 활용하겠습니다.

이전1다음