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1장 총칙
1조 목적
2조 정의
3조 적용범위
2장 공정한 직무수행
4조 공정한 직무수행을 햎치는 지시 등에 대한 처리
5조 이해관계 직무의 회피
6조 특혜의 배제
6조의 2 전관예우 등 금지
7조 예산의 목적 외 사용 금지
8조 정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리
9조 인사 청탁 등의 금지
10조 투명한 회계 관리
3장 부당 이득의 수수 금지 등
11조 이권 개입 등의 금지
11조의 2 직위의 사적 이용 금지
12조 알선 청탁 등의 금지
13조 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한
14조 공용재산의 사적 사용 수익 금지
15조 금품 등의 수수 금지
16조 직무관련자에게 협찬요구 제한
17조 청렴한 계약의 체결 및 이행
4장 건전한 공직풍토의 조성
18조 외부강의 등의 사례금 수수 제한
18조의 2 초과사례금의 신고방법 등
19조 금전의 차용 금지 등
20조 건전한 경조사 문화의 정착
21조 사행성 행위의 제한
22조 사조직 결성 등의 금지
23조 성희롱 금지
5장 위반 시의 조치 등
24조 위반 여부에 대한 상담
25조 위반행위의 신고 및 확인
26조 신고인의 신분보장
26조의 2 행동강령 위반행위 조사위원회
27조 징계
28조 수수 금지 금품 등의 신고 및 처리
6장 보칙
29조 교육
30조 행동강령책임관의 지정
31조 준수 여부 점검
32조 포상
33조 행동강령의 운영
34조 청렴행동수칙
임직원 행동강령
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(주) 【임직원 행동강령】 문서 식별 관리본 관리번호: ccp-관리처: 비관리본 배포처: 제개정 현황 개정번호 개정일자 개정내용 00 xxxx.xx.xx iso 9001 : 2015에 따른 최초 작성 01 02 03 04 문서 승인 구 분 작 성 검 토 승 인 서명일 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 서 명 직책 기획관리팀장 관리이사 대표이사 제1장 총 칙
제1조(목적)이 행동강령(이하“강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률(이하“법”이라 한다)제8조에 따라주식회사 (이하“당사”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의)이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1.“직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는개인(임직원이사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다)또는 단체를 말한다.
가.당사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인또는 단체
나.인ㆍ허가,검사,감사,단속,지도 등의 대상인 개인 또는 단체
다.결정,감정,시험,사정,조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
라.당사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
마.당사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나,임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
바.정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
사.그 밖에 당사의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
3.“직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
가.임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나.인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
다.사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
라.그 밖에 당사의 장이 정하는 임직원
4.“금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가.금전,유가증권,부동산,물품,숙박권,회원권,입장권,할인권,초대권,관람권,부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나.음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
다.채무 면제,취업 제공,이권(利權)부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
제3조(적용범위)이 강령은 당사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
제2장 공정한 직무수행
제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)①임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
②상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나,별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제30조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하“행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
③제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 당사의 장에게 보고하여야 한다.다만,지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 당사의 장에게 보고하지 아니할 수 있다. (이하 생략)
