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외식사업 근로자 취업규칙

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  • 상품번호

    TZ-SHR-1048869

  • 등록일자

    2019.08.21

  • 자료평가

    별점 5점

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외식사업 근로자 취업규칙에 대해 기술한 참고자료입니다. 외식사업 운영에 따른 근로자 취업 규칙 입니다. 2019년 근로기준법을 토대로 작성되었습니다.

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근로자, 외식사업, 취업, 외식, 사업, 취업규칙, 규칙

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1장 총칙
1조 목적
2조 직원
3조 적용 범위
4조 성실의무

2장 채용
5조 채용
6조 채용 시의 제출서류
7조 수습
8조 채용 제한

3장 복무
9조 직무 및 근무 장소의 변경
10조 직원 준수사항

4장 근무시간, 휴게 및 휴일
11조 근무시간 및 휴식시간
12조 출근, 근무, 퇴근
13조 지각, 조퇴, 외출 및 결근
14조 근무시간의 변경
15조 탄력 근로제
16조 휴일
17조 정규근무시간 이외의 근무 및 휴일·휴무일 근무
18조 적용의 제외

5장 휴가
19조 휴가의 종류
20조 휴가를 얻기 위한 절차
21조 연차유급휴가
22조 유급휴가의 대체
23조 연차유급휴가의 사용촉진 및 휴가보상
24조 출산 전·후 휴가 및 유·사산휴가
25조 출산 전 휴가의 분할사용
26조 태아 검진시간 제도

27조 생리휴가
28조 배우자 출산휴가

6장 휴직 및 휴업
29조 휴직의 사유 및 휴직 기간
30조 가족 돌봄 휴직
31조 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축
32조 휴직의 효과
33조 휴직의 절차
34조 복직
35조 휴업

7장 임금
36조 임금 지급, 비상시 지급, 휴업수당 등
37조 금품청산
38조 연장근무, 휴일 근무 및 야간근무수당
39조 신분변동과 보수
40조 수습 기간 중의 급여

8장 퇴직금
41조 퇴직금
42조 퇴직연금

9장 퇴직 및 해고
43조 자발적 사직
44조 통상해고
45조 해고의 예고
46조 해고의 방법
47조 해고의 제한

10장 재해보상
48조 재해보상
49조 유족보상 및 장의비
50조 일시보상
51조 분할보상

52조 업무의 재해
53조 보상의 제한

11장 안전 및 보건
54조 안전보건
55조 건강진단
56조 결과 조치
57조 안전대책
58조 안전교육
59조 안전의무
60조 보건대책

12장 표창 및 징계
61조 표창
62조 징계 사유
63조 징계해고 사유
64조 징계의 종류와 방법
65조 대기발령

13장 남녀평등
66조 남녀차별의 금지
67조 성희롱 예방 및 분쟁의 자율적 해결

14장 복지후생 및 교육
68조 복지후생의 원칙
69조 교육 훈련

15장 인사위원회
70조 설치목적
71조 구성
72조 인사위원회의 운영

16장 부칙

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6
 #7    #8    #9
 #10    #11    #12
 #13    #14  
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결  재  담당  이사  전무  대표  외식사업 근로자  취 업 규 칙  xxxx.xx.xx 제정  사 업 장 명  소재지  연 락 처  
-o
대표자  o o o  근로자수  
목 차
제 1 장 총 칙  제1조 목적  제2조 직원  제3조 적용 범위  제4조 성실의무  제 2 장 채 용  제5조 채용  제6조 채용 시의 제출서류  제7조 수습  제8조 채용 제한  제 3 장 복 무  제9조 직무 및 근무 장소의 변경  제10조 직원 준수사항  제 4 장 근무시간, 휴게 및 휴일  제11조 근무시간 및 휴식시간  제12조 출근, 근무, 퇴근  제13조 지각, 조퇴, 외출 및 결근  제14조 근무시간의 변경  제15조 탄력 근로제  제16조 휴일  
제17조 정규근무시간 이외의 근무 및 휴일 휴무일 근무
제18조 적용의 제외  제5장 휴가  제19조 휴가의 종류  제20조 휴가를 얻기 위한 절차  제21조 연차유급휴가  제22조 유급휴가의 대체  제23조 연차유급휴가의 사용촉진 및 휴가보상  제24조 출산 전 후 휴가 및 유 사산휴가  제25조 출산 전 휴가의 분할사용  제26조 태아 검진시간 제도  제27조 생리휴가  제28조 배우자 출산휴가  제 6 장 휴직 및 휴업  제29조 휴직의 사유 및 휴직 기간  제30조 가족 돌봄 휴직  제31조 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축  제32조 휴직의 효과  제33조 휴직의 절차  제34조 복직  제35조 휴업  제 7 장 임 금  제36조 임금 지급, 비상시 지급, 휴업수당 등  제37조 금품청산  제38조 연장근무, 휴일 근무 및 야간근무수당  제39조 신분변동과 보수  제40조 수습 기간 중의 급여  제 8 장 퇴 직 금  제41조 퇴직금  제42조 퇴직연금  제 9 장 퇴직 및 해고  제43조 자발적 사직  제44조 통상해고  제45조 해고의 예고  제46조 해고의 방법  제47조 해고의 제한  제 10 장 재해보상  제48조 재해보상  제49조 유족보상 및 장의비  제50조 일시보상  제51조 분할보상  제52조 업무의 재해  제53조 보상의 제한  제 11 장 안전 및 보건  제54조 안전보건  제55조 건강진단  제56조 결과 조치  제57조 안전대책  제58조 안전교육  제59조 안전의무  제60조 보건대책  제 12 장 표창 및 징계  제61조 표창  제62조 징계 사유  제63조 징계해고 사유  제64조 징계의 종류와 방법  제65조 대기발령  제 13 장 남녀평등  제66조 남녀차별의 금지  제67조 성희롱 예방 및 분쟁의 자율적 해결  제 14 장 복지후생 및 교육  제68조 복지후생의 원칙  제69조 교육 훈련  제 15 장 인사위원회  제70조 설치목적  제71조 구성  제72조 인사위원회의 운영  부 칙  제 1 조  제1장 총 칙  제 1 조 (목 적)  
① 본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 근로기준법 및 기타 고용관련법에 따라 주식회사 (이하 “회사”라 한다)에서 근로하는 직원의 근로조건을 정함으로써 회사의 계속적 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상 시킴을 목적으로 한다.
② 회사는 이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다.
제 2 조 (직원)  
본 규칙에서 직원이란 제5조에 따라 회사에 채용되어 근로계약을 체결한 자를 말한다.
제 3 조 (적용 범위)  
① 본 규칙의 적용은 제5조에 의하여 채용된 정규직원에 한하지 아니하며, 계약 기간을 유기로 한정하고 입사한 기간제 직원 또는 본 규칙의 소정근로시간보다 짧은 시간 근로하는 단시간 근무자도 별도의 규정이 없는 한 본 규칙을 적용한다.
② 회사는 임시 및 일용직 직원에게 적용하는 근로조건을 별도로 정할 수 있으나, 합리적인 이유 없이 본 규칙을 차등 적용하지 아니한다.
③ 근로기준법상 근로자가 아닌 자로 해석되는 자에게는 본 규칙을 적용하지 아니한다.
제 4 조 (성실의무)  
회사는 본 규칙에 정한 근로조건을 준수하고 직원은 본 규칙에 정한 사항과 본 규칙에 따른 회사의 지시를 성실히 준수할 의무를 갖는다.
제2장 채 용  제 5 조 (채 용)  
① 회사는 소정의 자격을 갖춘 자 중에서 회사가 정한 시험 또는 면접 등의 전형방법에 따라 적합한 후보자를 직원으로 선발하여 채용한다.
② 직원으로 채용된 자는 회사 소정의 근로계약서에 서명 날인하여 회사와 근로계약을 체결하여야 한다.
제 6 조 (채용 시의 제출서류)  
① 면접 시 제출서류는 다음과 같다.
1.자필 이력서 1통.
2.자기소개서 1통.
3.기타 면접에 필요한 증명서 등 서류.
② 채용 시 제출서류  
1.주민등록등본 1통
2.반명함판 사진 2매
3.경력증명서(해당자에 한함)
4.자격 또는 면허증 사본(해당자에 한함)   (이하 생략)

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