인사 관리규정  
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주식회사  인사관리 규정  
1.적용범위
이 규정은 당사와 고용게약을 맺은 종업원의 인사관리에 대하여 적용한다.
2.목 적
기업이 경영목적을 달성하는데 필요한 인재를 채용하고 육성하며 각자의 능력을 충분히 발휘시
켜 활용하기 위한 기본적인사항에 대하여 정한 것이다.
3.용어의 설명
3.1 종업원의 분류와 정의
1) 사원
취업규정에 정하는 절차를 밟고 직종, 근무지, 고용기간을 특별히 한정하지 않고 고용하는
자를 말한다.
2) 준사원
정 범위의 직종(특수작업, 특수근무, 보조작업)에 한정하며 필요에 따라 일정연령 이상인
자를 고용기간(6개월이하)을 설정하여 고용하여 고용하는 자를 말한다.
3) 촉탁
특정한 업무를 계속적으로 제공할 것을 위촉하고 업무의 내용, 조건 및 기간에 대해 개개의
계약으로 결정한 자를 말한다.
4) 아르바이트
보조적, 일시업무를 위해 단기간 고용하는 자를 말한다.
3.2 인사관리의 정의
1) 광의의 인사관리란 종업원의 능력을 충분히 발휘시키고 활용하기 위한 제 활동을 말한다.
2) 협의의 인사관리란 종업원의 개개인에 관한 능력을 관리함을 말한다.
즉, 종업원의 채용, 배치, 이동, 교육훈련, 인사고과, 진급, 상벌, 퇴직에 관한 일련의 것을
말한다.
4.인사관리의 기본이념
종업원의 능력이 충분히 발휘되고 활용되기 위해 경영의 모든 활동에 있어서 종합적, 최적의
시책을 강구하고 노사의 협력과 각 기능과의 유기적인 연결을 가지고, 효율적인 인사관리를 위
한 활동을 기본이념으로 한다.   (이하 생략)