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제1조 계약기간
제2조 취업장소 및 직종
제3조 근로시간
제4조 휴일 및 휴가
제5조 임금
제6조 손해배상
제7조 계약해지
제8조 준수사항
제9조 기타
병원 근로계약서 (직종별)
1.통상 근무자용
2.교대근무 간호사용
3.수술실 간호사용
4.영양, 조리실 근무자용
근 로 계약서 (통상 근무자용)
0병원(이하 ‘갑’이라고 함)과 근로자 (이하 ‘을’이라 함)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음
근로계약 사항을 성실하게 준수할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 [계약기간]
① 본 근로계약기간은 2000년 00월 00일 부터 2000년 00월 00일 까지로 한다.
다만, 종기를 공란으로 할 경우에는 근로계약기간의 종기는 취업규칙으로 규정된 정년으로 한다.
② 채용일로부터 3개월은 수습기간으로 하고, “을”의 경력 등을 감안하여 수습기간을 단축할 수 있다.
③ 제2항에 따른 수습종료 후 태도, 조직융화, 업무능력 등을 이유로 부적격자로 인정되는 경우, “갑”은 본 채용을 거부할 수 있다.
제2조 [취업장소 및 직종]
“을”의 업무는 로 하며, “을”의 근무지는 으로 한다.
다만, “을”의 취업장소와 직종은 “갑”의 정당한 인사명령에 의해 변경될 수 있다.
제3조 [근로시간]
① 근로시간은 휴게시간을 제외하고, 1일 8시간 1주 40시간을 원칙으로 하며, 당사자와의 합의에 의해 1주일에 12시간 한도로 연장 근무할 수 있다.다만, 시업 종업, 휴게시간은 업무사정 및 계절 등에 따라 조정할 수 있다.
◆ 시업 및 종업시간 : 시업-09:00 / 종업-18:00 (토요일-13:00)
◆ 휴게시간 : xxxx.xx.xx:30 (토요일은 휴게시간 없음)
② “갑”의 업무사정에 따라 연장 휴일근로를 할 수 있으며, “을”은 이의 시행에 동의, 부동의하며, 매월
발생할 수 있는 연장근로에 대해 포괄산정방식에 의해 월급여에 일정 법정제수당이 포함되어 지급함
에 동의, 부동의한다.동의자 성명 : (인) 제4조 [휴일 및 휴가]
① 유급휴일은 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날(5.1일)’ 및 ‘삼일절(3.1일), 광복절(8.15일), 개천절(10.3일)’ 로
한다.다만, 주휴일은 1주간 소정근로일을 만근한 직원에 한해 부여한다.
② “갑”은 업무상 필요한 경우 “을”과 합의하여 휴일을 다른 날로 변경하거나, 휴일근로수당을 지급하고 근무케 할 수 있다.
③ “을”이 1년에 8할 이상 근로한 경우 15일의 연차유급휴가를 부여하며, 계속 근로기간이 1년 미만인 경우에는 당월 만근시에 1일의 연차유급휴가를 부여한다.
④ “을”은 연차휴가를 사용하기 7일전에 “갑”에게 “연차휴가사용신청서”를 제출하여 사전 승인을 득해야 하며, “갑”은 “을”이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이사업운영에 막대한 영향을 주는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.
⑤ 기타 휴일 및 휴가 부여와 관련된 사항은 취업규칙 및 관계 법령에서 정한 기준에 따른다.
제5조 [임 금] (이하 생략)
