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interview에 자주 등장하는 질문 및 그에 대한 대답 why did you leave your last job
(왜 전 직장을 그만 두셨나요? 혹은 왜 회사를 옮기려 합니까?)
success points
이 질문을 할 때의 면접관의 의도를 파악해서 답변을 미리 준비한다.면접관의 의도는,
전직장에서 어떤 문제로 회사를 옮기는 것인지 그 문제가 반복될지 아닌지
당신을 고용했을 때 얼마나 머물지를 확인하려 한다.
answer points
1) 전 고용인/ 전 직장 / 당신 자신에 대한 어떤 부정적인 언급을 하지 말 것.
2) 어떤 문제가 있었다 하더라도 긍정적인 표현으로 설명하는 방법을 연구할 것.
3) 용어 선택에 신중할 것
[해고](fired) 라는 단어를 사용하지말고 대신 [일의 중단] (laid off) 또는 [업무가 없어짐] (the position was cut) 라는 말로 표현할 것.
4) 전 상사를 비판하여 또다시 문제 있는 사람이 될 수 있다는 가능성 보여 주지 않는다
5) 전 고용인과 좋은 사이가 아니라면 그 상황을 설명/ 상황을 통해서 배운 것이 있다는 것 강조할 것.
6) 당신이 겪은 문제가 개인적인 문제라면 앞으로 당신이 일하는데 영향을 주지 않는다는 것을 강조
7) 전직의 보스에 대해 간단하게 언급한 후 찾고 있는 직장에 대해서도 간단하게 언급한다.
8) 이력서의 내용, 다른 대화 내용과 일관성을 유지할 것
9) 회사를 그만두어야 하는 가장 무난한 이유는-
[일반적 해고] general layoff [임시직] job was temporary
[도전과 배움에 대한 열망] challenge and eager to learn
[새로운 분야로의 전근] moved to a new area [회사의 도산] company went out of business [승진기회가 없음] no room for advancement
[당신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 자리를 찾음]
wanted a job that can better use your skills.
answer examples
회사가 문을 닫았습니다.
5년 동안 성실하고 열심히 일해 쌓은 지식과 경험을 바탕으로 좀 더 중요한 역할을 맡아 역량을 발휘하고 싶었으나 기회가 주어지지 않았습니다.
영업 부장으로서의 경험을 통해 회사에 기여하려 하였으나 전직의 조직이 너무 복잡하여 제약이 많아 역량 발휘에 어려움이 있었습니다.
좀더 개방적인 분위기의 조직에서 경험과 지식을 살려 회사에 기여하고 싶습니다
abc 무역에서 품질 관리인으로서의 일을 즐겁게 했으며 모든 품질 기준과 검사 과정을 체계화하는데 성공하여 일이 순조롭게 진행되었습니다. (이하 생략)
