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1장 면접의 역할과 중요성
1. 면접의 정의
2. 면접의 역할
3. 면접심사의 중요성
2장 면접의 종류
1. 다차원 면접
2. 압박 면접
3. 프레젠테이션 면접
4. 집단토론
5. 심층면접
3장 면접 준비 전략
1. 면접관 사로잡기
2. 면접관 사로잡기
3. 반드시 지켜야할 사항
4. 바람직한 면접 자세 예시
4장 면접 최종점검
5장 자주 만나는 면접 질문과 답변 포인트
6장 압박면접에 자주 사용되는 황당질문
취업에 성공하는 면접요령 ● 단기취업특강 취업에 성공하는 면접 요령 취업에 성공하는 면 접 요 령 대 전 고 용센 터 홈페이지 문의전화 xxxx.xx.xx
1.면접의 역할과 중요성
① 면접의 정의
면접시험이란 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험입니다.
② 면접의 역할
면접을 통하여 종합적인 인물 평가, 지원동기 및 의욕의 확인, 성격 및 성품의 판별, 사상 및 인생관의 관찰, 말솜씨 및 두뇌회전과 능력의 관찰, 성실성팀워크리더십을 관찰할 수 있습니다.
③ 면접심사의 중요성
면접은 취업을 위해 넘어야 할 최종 관문이며, 서류전형이나 시험보다 면접비중이 높아지고 있을 뿐만 아니라, 면접관은 지원자의 전체 능력을 확인할 수 있는 기회이자 지원자는 자신의 재능을 전면적으로 보여줄 기회로써 심사에서 중요합니다.
2.면접의 종류
① 다차원 면접
다차원 면접은 여러 장소를 옮겨 다니며 다양한 상황을 연출, 지원자의 행동과 말을 면접관이 관찰하는 방식으로, 적극성과 추진력인간성 등을 평가합니다.면접 장소는 놀이공원이나 사우나, 주점, 식당 등 무척 다양합니다.
② 압박 면접
압박면접은 면접관이 화를 내거나 지원자의 약점을 집요하게 묻는 방식으로 자제력과 인내심판단력을 평가합니다.당황한 표정을 짓거나 말을 더듬어서는 안 되며, 여유 있는 표정으로 말을 천천히 하면서 생각을 정리할 시간을 확보합니다.
③ 프레젠테이션 면접
프레젠테이션은 회사와 관련된 상황이나 시사적인 내용에 대한 의견을 발표하는 것이며, 전문성과 창의성, 문제해결 능력을 종합적으로 평가합니다.
④ 집단토론
집단토론은 5~10명 정도의 지원자들이 특정 주제를 놓고 토의하는 과정을 면접관이 관찰 평가하는 것으로, 논리력과 사고력협조의사소통능력지도력이 평가됩니다. 토론 주제에 대해 명확한 결과를 함께 이끌어내는 조직력과 리더십을 보여주는 것이 바람직합니다
다른 지원자와의 지나친 경쟁은 피하고, 상대를 면박주거나 비웃으면 안 됩니다. ⑤ 심층면접
심층면접은 면접관 3~5명이 지원자 한 명을 놓고 1시간 정도 집중적으로 면접하면서, 질문 하나를 던진 후 꼬리에 꼬리를 무는 식으로 성장과정과 생활태도성향 등을 집요하게 파고드는 방식입니다.
쉴 새 없이 쏟아지는 질문에 솔직하게 대답해야 합니다.
3.면접 준비 전략
① 면접관 사로잡기
-인사담당자들은 5분 이내에 지원자를 판단하므로, 첫인상 관리에 신경을 써야 합니다.
-면접 시에는 바른 자세와 자연스러운 태도를 갖추고, 환하게 미소를 지어야 합니다.
-면접 시의 옷차림은 대부분은 정장을 하는 것이 좋으나, 지원 직종에 따라 어떤 복장을 가장 선호하는가에 대한 기준은 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 경비직을 지원할 경우는 간편하고 깔끔한 점퍼 차림을 더 선호하기도 합니다.즉 면접 시의 옷차림이 해당 직무를 잘 소화하며 지원업체에 적합할 것으로 여겨지고, 면접을 위해 준비하고 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요합니다.
-면접 시에는 예상답안을 달달 외우지 말고, 핵심단어를 기억해 여건에 맞게 표현하는 것이 좋습니다.
(이하 생략)
