1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 약무직 약사 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
의료 현장에서 상호존중은 매우 중요한 가치입니다.
다양한 전문가들이 협력하여 환자를 진료하기 때문에 서로의 의견을 존중하고 경청하는 자세가 필수적입니다.
저는 대학 시절 약사회 활동을 통해 이 가치를 실천했습니다.
동료들과 약물 정보를 공유하고 토론하는 과정에서 개방적인 태도로 서로의 의견을 존중하며 소통했습니다.
각자의 전공과 관심 분야가 달랐지만, 상호존중의 자세로 대화하며 새로운 지식을 습득할 수 있었습니다.
또한 약국 실무실습 기간에도 선배 약사들의 경험과 지식을 귀담아듣고 반영하며 겸허한 자세로 임했습니다.
그들의 조언과 피드백을 존중하고 환자 상담에 적용하여 상담 능력을 향상시킬 수 있었습니다.
이처럼 타인의 전문성을 인정하고 서로 배우려는 자세로 소통하는 것이 중요합니다.
앞으로 강원대학교병원에서도 상호존중의 가치를 실천하며 동료 의료진과 협력하겠습니다.
그들의 전문성과 경험을 존중하고, 개방적인 태도로 소통하여 환자 진료에 있어 최선의 치료법을 모색하겠습니다.
서로를 존중하며 배우는 자세로 소통하여 협력하는 팀워크를 발휘하겠습니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
약사로서 가장 중요한 능력은 전문성이라고 생각합니다.약물에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖추고 이를 실제 업무에 적용하는 것이 약사의 핵심 역할이기 때문입니다.
저는 학창시절부터 전문성을 기르기 위해 노력해왔습니다.
대학 시절 약학 실무실습 기간에는 지역 약국에서 복약지도와 환자 상담을 직접 수행하며 실무 지식과 기술을 습득했습니다.
또한 약사회 활동을 통해 최신 약물 정보와 약동학적 특성 등을 공부하고 토론하며 전문성을 기르는 데 힘썼습니다.
학술 활동에서도 우수한 성적을 거두며 전문 지식을 인정받기도 했습니다.
이렇게 쌓아온 전문 지식을 바탕으로 실제 환자 상담에서 부작용 예방과 약물 상호작용 관리 등 전문적인 조언을 제공할 수 있었습니다.
앞으로 강원대학교병원에서 근무하게 된다면 지속적인 자기계발과 최신 지식 습득으로 전문성을 기르는 데 전념하겠습니다.
또한 의료진들과 긴밀히 협력하여 환자 개개인의 상황에 맞는 최적의 약물 요법을 제시하는 등 약사로서의 전문성을 발휘하여 환자 진료에 기여하고자 합니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학 시절 약사회에서 활동하며 동료들과 함께 복약지도 프로세스의 불합리한 관행을 개선하고자 노력했던 경험이 있습니다. (이하 생략)
