1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 신입 간호사 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
강원대학교병원의 핵심가치 중에서도 상호존중이 가장 중요하다고 생각합니다.상호 존중은 의료 분야에서 환자와 의료진 사이의 신뢰 관계를 구축하는 데 매우 중요한 요소입니다.
의료진이 환자의 인격과 가치관을 존중할 때 환자들도 의료진에 대한 신뢰감을 갖게 되고, 이를 통해 효과적인 의사소통과 치료가 가능해집니다. 또한 의료진 내부에서도 서로를 존중하고 배려하는 태도가 필요합니다
상호 존중의 분위기 속에서 협력하면 보다 나은 의료 서비스를 제공할 수 있기 때문입니다.
저는 대학 시절 병원 봉사활동을 하며 이러한 상호 존중의 중요성을 실감한 바 있습니다.
환자분들을 대할 때 존중하는 자세로 임했더니 환자분들도 저를 존중해주셨고, 편안한 분위기에서 신뢰를 쌓을 수 있었습니다.
또한 봉사활동 팀원들과도 서로 존중하며 협력했기에 원활한 의사소통과 효율적인 업무 분담이 가능했습니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
신입 간호사로서 가장 중요한 역량은 바로 공감 능력이라고 생각합니다.간호사는 환자들과 가장 밀접하게 대면하며 그들의 신체적, 정신적 고통을 함께 나누어야 하기 때문입니다.
환자들이 진심으로 공감받고 있다고 느낄 때 비로소 의료진을 신뢰하게 되고 치료에 적극적으로 임할 수 있습니다.
대학 시절 병원 봉사활동을 하면서 저는 공감 능력의 중요성을 깨달았습니다.
환자분들과 대화할 때마다 그들의 입장에서 생각하고 경청하려 노력했습니다.
단순히 증상만 듣는 것이 아니라 환자분들의 걱정과 두려움에도 귀 기울였습니다.
그렇게 함으로써 환자분들도 저를 믿고 편안해하셨고, 보다 원활한 의사소통이 가능했습니다.
또한 동료 봉사자들과도 서로의 의견을 경청하며 이해의 폭을 넓힐 수 있었습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학교 1학년 때 저는 학교 축제 준비위원회에 참여하게 되었습니다.
축제 준비 과정에서 일부 불합리한 관행을 발견하고 이를 개선하기 위해 노력했던 경험이 있었습니다.
당시 축제 준비위원회는 선후배 간의 위계질서가 엄격했고, 기존 방식에 매몰되어 새로운 의견을 수용하지 않았습니다.
신입생인 저는 축제 기획안에 대한 의견을 내면 너희는 아직 경험이 없으니 말 많이 하지 마라는 식의 반응을 받곤 했습니다.
게다가 축제 예산 집행 과정에서 투명성이 부족했고, 일부 불합리한 지출 사례도 있었습니다. (이하 생략)
