1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 행정원 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
강원대학교병원의 핵심가치 중 상호존중이 가장 중요하다고 생각합니다.병원은 다양한 구성원들이 모여 환자 진료와 행정 업무를 수행하는 곳입니다.
의사, 간호사, 행정직원 등 서로 다른 전문성과 역할을 가진 구성원들이 상호 존중하며 협력해야만 병원이 원활히 운영될 수 있습니다.
또한 병원을 찾는 환자와 보호자를 존중하고 배려하는 자세 역시 중요합니다.이를 통해 환자들이 신뢰감을 가지고 양질의 진료를 받을 수 있기 때문입니다.
대학 시절 동아리 활동을 하면서 다양한 구성원들과 소통하고 협력하는 과정에서 상호 존중의 중요성을 깨달았습니다.
이러한 경험을 통해 병원 조직에서도 구성원 간 존중이 필수적임을 알게 되었습니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
병원 행정원으로서 가장 중요한 능력은 대인관계 및 의사소통 능력이라고 생각합니다.병원은 의사, 간호사, 행정직원, 환자 및 가족 등 다양한 이해관계자들이 모여있는 곳입니다.
이들 간의 원활한 소통과 협력이 있어야만 병원이 효율적으로 운영되고 양질의 진료 서비스를 제공할 수 있습니다.
행정원은 각 부서의 요구사항을 경청하고, 정보를 명확히 전달하며, 발생 가능한 갈등을 해결하는 역할을 수행해야 합니다.대인관계 및 의사소통 능력이 부족하다면 병원 내 혼란이 발생할 수 있습니다.
대학 시절 동아리 활동에서 총무를 맡아 다양한 구성원들과 소통하고 협력했던 경험이 있습니다.
서로 다른 의견이 있을 때에는 개방적인 대화를 통해 갈등을 해결하고자 노력했습니다.
이를 통해 구성원 모두가 존중받는 분위기를 만들어갈 수 있었습니다.
이러한 경험을 통해 병원에서도 대인관계 및 의사소통 능력이 매우 중요함을 깨달았습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학교 1학년 때 총학생회 선거운동 기간에 불합리한 관행이 있었습니다.
당시 선거운동에는 부적절한 비방과 흑색선전이 만연해 있었고, 이는 공정한 선거 분위기를 해치고 있었습니다.
이에 저는 다른 학생들과 함께 공명선거 실현을 위한 활동에 나섰습니다.
먼저 총학생회 후보자들과 만나 토론회를 개최하여 서로의 정책을 공정하게 설명하고 질의응답할 수 있는 기회를 마련했습니다.
토론회를 통해 후보자들의 정책과 자질을 직접 살펴볼 수 있었고, 이는 부당한 흑색선전을 방지하는 데 도움이 되었습니다.
또한 선거운동 기간 중 모니터링 활동을 통해 부적절한 행위를 적발하고 시정을 요구했습니다.
이러한 노력으로 비방과 흑색선전이 다소 줄어들었고, 보다 공정한 선거 분위기가 조성되었습니다.
이 경험을 통해 불합리한 관행을 개선하기 위해서는 문제점을 구체적으로 인식하고 적극적으로 대안을 모색해야 함을 배웠습니다. (이하 생략)
