1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 조리배선원 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
상호존중은 원활한 의사소통과 협력을 가능케 하는 중요한 가치입니다.
저는 대학 시절 동아리 활동을 통해 상호존중의 중요성을 절실히 깨달았습니다.
우리 동아리에는 다양한 전공과 배경을 가진 학생들이 모여 있었기 때문에 의견 충돌이 빈번했습니다.
하지만 우리는 서로의 입장 차이를 인정하고 열린 자세로 경청하려 노력했습니다.
그 결과 창의적인 아이디어들이 나오고 시너지 효과를 내며 활동을 원활히 이어나갈 수 있었습니다.
이 경험을 통해 상호존중이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다.
상호존중은 타인을 인정하고 이해하는 데에서 출발합니다. 그리고 이를 바탕으로 원활한 의사소통과 협력이 가능해집니다
특히 병원 조리실 같은 다양한 구성원들이 함께 일하는 환경에서는 상호존중의 자세가 필수적입니다.
동료 조리사분들과 선배님들의 의견을 겸허히 수용하고, 환자분들의 다양한 식단 요구사항에도 열린 자세로 대응해야 할 것입니다.
저는 강원대학교병원에서 근무하며 상호존중을 실천하여 원활한 의사소통과 협력을 이루어낼 것입니다.
그리고 이를 통해 보다 나은 성과와 환자 만족도를 달성할 수 있을 것이라 확신합니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
조리배선원 직무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 능력은 바로 섬세함과 꼼꼼함이라고 생각합니다. 병원 급식은 환자분들의 건강과 직결되므로, 영양 균형은 물론 개인의 기호와 건강 상태까지 세심하게 고려해야 합니다
또한 위생과 안전에도 만전을 기해야 하기 때문에, 조리 과정에서 작은 부분까지 꼼꼼히 신경 써야 합니다. 저는 대학생 시절 기숙사 식당에서 아르바이트를 하며, 섬세함과 꼼꼼함의 중요성을 절실히 깨달았습니다
당시 수백 명의 학생들에게 매일 식사를 제공해야 했기에, 식재료 관리와 조리 과정에서 섬세함과 꼼꼼함이 필수적이었습니다.
저는 식재료의 보관 상태와 유통기한을 꼼꼼히 확인하고, 조리 시 위생과 안전에 만전을 기했습니다.
또한 학생들의 다양한 취향을 고려하여 메뉴를 구성하고, 맛과 영양의 균형을 맞추기 위해 노력했습니다.
(이하 생략)
