1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 작업치료사 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
작업치료사로서 가장 중요한 가치는 바로 사명감입니다.
사명감이란 자신의 직업과 역할에 대한 사명의식과 열정을 뜻합니다.저는 어릴 적부터 돌봄과 배려가 필요한 분들을 가까이에서 지켜보며 자랐습니다.
특히 할머니께서 중풍으로 인해 일상생활에 큰 불편을 겪으시는 모습을 보며 환자분들의 고통에 공감했고, 그분들을 돕고 싶다는 마음에서 작업치료사가 되기로 결심했습니다.
대학에서 작업치료학을 전공하며 임상실습 기간 동안 환자분들을 대하며 작업치료의 가치를 깨달았습니다.
치료를 통해 환자분들의 일상생활 능력이 향상되고 삶의 질이 나아지는 모습을 보며 이 직업에 대한 사명감이 더욱 커졌습니다.
저는 작업치료사로서 환자 개개인의 특성과 요구사항을 세심히 파악하여 최선을 다해 맞춤형 치료를 제공하겠습니다.
강원대학교병원에서 근무하게 된다면 사명감을 갖고 최선을 다할 것입니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
작업치료사 직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 능력은 바로 환자에 대한 공감 능력이라고 생각합니다.
대학 시절 임상실습 기간 중에 제가 담당했던 한 편마비 환자분의 사례를 통해 공감 능력의 중요성을 절실히 깨달았습니다.
처음에는 이론적 지식과 기술을 바탕으로 치료계획을 세웠지만, 실제 치료 과정에서는 환자분의 개별적인 특성을 고려하지 못해 어려움을 겪었습니다.
제가 세운 계획대로만 진행하다 보니 환자분의 상황과 요구사항을 충분히 반영하지 못했던 것입니다.
이 경험을 통해 전문성이란 단순히 지식과 기술만이 아니라 환자에 대한 이해와 공감 능력도 필수적임을 배웠습니다.
이후 저는 환자 개개인의 특성과 요구사항을 세심히 살펴 맞춤형 치료를 제공하기 위해 노력했습니다.
환자분의 입장에서 생각해보고 상황을 이해하려 노력하며 공감대를 형성하였고, 이를 바탕으로 효과적인 치료법을 적용할 수 있었습니다.
환자분 역시 치료사와 공감대가 형성되자 더욱 적극적으로 치료에 임해주셨습니다.
이처럼 공감 능력이 원활한 의사소통과 치료 효과 향상으로 이어졌습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학교 시절 저는 소모임 활동을 했는데, 그 소모임에는 오래전부터 내려오는 불합리한 관행들이 있었습니다.
예를 들어 신입 회원들에게 과도한 기초 실무를 강요하거나, 회원 간 위계질서를 중시하는 등의 문제가 있었습니다. (이하 생략)
