1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 사회복지사 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
저는 강원대학교병원의 핵심가치 중 상호존중이 가장 중요하다고 생각합니다.사회복지사로서 내방객들의 인격과 권리를 존중하는 것은 필수적이며, 이를 통해 긍정적인 관계를 구축하고 효과적인 서비스를 제공할 수 있기 때문입니다.
대학 시절 노인복지시설 자원봉사 활동을 하면서 상호존중의 중요성을 절실히 깨달았습니다.
치매 노인분들을 대할 때 그분들의 인격과 존엄성을 존중하며 대하면 훨씬 더 잘 받아들이고 긍정적인 반응을 보였습니다.
반대로 무시하거나 타자화하면 거부감과 부정적 반응이 컸습니다.
이러한 경험을 통해 상호존중이 내방객과의 신뢰 관계 형성과 협력에 필수적임을 배웠습니다.
사회복지사로서 내방객들의 가치관과 권리를 존중하는 자세를 가지면 그들의 자존감과 역량을 강화할 수 있습니다.
이를 바탕으로 내방객들의 요구와 상황에 맞는 서비스를 제공할 수 있고, 궁극적으로 그들의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다.
상호존중은 내방객과 긍정적 관계를 구축하고 더 나은 이해와 협력을 이끌어내는 핵심적인 가치라고 생각합니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
사회복지사로서 가장 중요한 능력은 공감능력이라고 생각합니다.내방객 개개인의 처지와 심리를 이해하고 공감하는 것이 선행되어야 그들의 실제 요구사항을 파악하고 적절한 서비스를 제공할 수 있기 때문입니다.
저는 대학 시절 학생 심리상담 봉사활동을 하면서 공감능력의 중요성을 절실히 깨달았습니다.
당시 한 학생이 가정 문제로 정신적 고통을 겪고 있었는데, 단순히 조언을 하기보다는 먼저 그의 입장에서 생각하고 느낌을 공감하는 것이 중요했습니다.
그렇게 함으로써 그의 마음을 열게 하고 진정한 고민을 파악할 수 있었습니다.
이를 바탕으로 실질적인 상담과 지원을 제공할 수 있었고, 결과적으로 그 학생이 자신의 삶에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있었습니다.
또 다른 경험으로는 노인복지센터 인턴십 때의 일입니다.
어느 어르신이 기초생활수급비 신청 절차에 어려움을 겪고 계셨는데, 저는 그분의 입장에서 생각해보고 공감하며 상황을 살펴보았습니다.
그렇게 함으로써 그분의 실제 요구사항이 단순한 절차 안내가 아닌 직접적인 지원이 필요하다는 것을 알 수 있었습니다.
제가 공감하며 절차를 직접 도와드린 결과 그분은 수급비를 잘 받을 수 있었습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학 시절 저는 학내 장애인 편의시설 부족 문제를 개선하기 위해 노력했습니다.
당시 학교 내 장애인 편의시설이 부족하고 관리도 제대로 되지 않아 장애 학생들이 큰 불편을 겪고 있었습니다. (이하 생략)
