1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 사무담당자 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
전문성은 강원대학교병원의 핵심가치 중 가장 중요한 요소라고 생각합니다.병원은 환자의 건강과 생명을 다루는 곳이기에, 의료진뿐만 아니라 모든 직원이 전문성을 갖추는 것이 필수적입니다.
의료 분야에서 전문성은 단순히 지식과 기술을 의미하는 것이 아니라, 엄격한 윤리 의식과 성실성까지 포함됩니다.저는 대학 시절 전공 공부에 전념하며 전문 지식을 쌓고, 관련 자격증 취득을 위해 노력했습니다.
또한 과외 활동을 통해 실무 경험을 쌓으며 실전 능력을 기르기도 했습니다.
이런 과정에서 전문가로서 갖추어야 할 열정과 노력, 그리고 끊임없는 자기 계발의 중요성을 깨달았습니다.
전문성은 단순히 지식과 기술만으로는 부족합니다.윤리 의식과 성실성 또한 전문가가 갖추어야 할 필수 요소입니다.
저는 대학 시절 봉사 활동에 참여하며 도덕성과 책임감을 키웠습니다.
이를 통해 전문가로서 갖추어야 할 중요한 자질을 체득할 수 있었습니다.
강원대학교병원에서 근무한다면 전문성을 바탕으로 최선을 다해 업무에 임할 것입니다.
지속적인 자기 계발과 성실한 자세로 전문 지식과 기술을 쌓고, 윤리 의식을 견지하며 환자의 건강과 안전을 최우선으로 생각하겠습니다.
전문성은 병원 조직에서 가장 중요한 핵심가치이며, 저 또한 이를 실천하는 전문가가 되고자 합니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
사무담당자 직무를 잘 수행하기 위해 가장 필요한 능력은 바로 꼼꼼함과 주의력이라고 생각합니다.사무 업무는 작은 실수나 부주의가 큰 문제로 이어질 수 있기 때문에, 세심한 주의를 기울여 꼼꼼히 처리하는 자세가 무엇보다 중요합니다.
저는 대학 시절 동아리 총무를 맡으면서 이 능력의 중요성을 실감했습니다.
회계 장부를 작성할 때는 숫자 계산에 있어 철저히 꼼꼼히 확인하고, 수입과 지출 증빙 서류를 투명하게 관리했습니다.
이렇게 주의 깊게 업무를 처리한 덕분에 큰 실수 없이 동아리 회계를 잘 관리할 수 있었습니다.
반면에 한 번은 부주의로 인해 실수를 범한 적이 있었는데, 그 때 실수로 인한 영향력이 얼마나 크고 위험한지를 경험했습니다.
이를 통해 사무 업무에서 꼼꼼함과 주의력이 절대적으로 필요하다는 점을 깨달았습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
대학교 2학년 때, 우리 학과 내에서 불합리한 관행이 있어 이를 개선하고자 노력했던 경험이 있습니다.
당시 학과 내 동아리 활동 예산 배분 방식이 투명하지 않고 불공정했습니다.
예산 규모와 배분 기준이 명확하지 않아 일부 동아리에 유리하게 예산이 편중되는 문제가 있었습니다. (이하 생략)
