1. 강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
강원대학교병원 경비원 자기소개서
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4.본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요.
1.강원대학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요.
강원대학교병원의 핵심 가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 팀워크와 협력입니다.
병원은 의사, 간호사, 행정직 등 다양한 직종과 부서로 구성된 복잡한 조직입니다.
이러한 조직에서는 각 구성원들이 자신의 역할을 충실히 수행하는 것도 중요하지만, 더 나아가 서로 협력하고 소통하며 공동의 목표를 향해 나아가는 것이 필수적입니다.
저는 대학 시절 안전동아리 활동을 하면서 팀워크의 중요성을 직접 경험했습니다.
우리는 각자 맡은 역할에 최선을 다하면서도 전체 활동이 원활하게 진행되도록 서로 의견을 나누고 도왔습니다.
이러한 협력과 소통 덕분에 우리는 여러 가지 안전 캠페인과 행사를 성공적으로 개최할 수 있었습니다.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
경비원 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 여러 가지 능력이 필요하지만, 그중에서도 가장 중요한 것은 상황 판단력과 대처 능력이라고 생각합니다.경비원은 다양한 상황에 직면할 수 있기 때문에 주어진 상황을 정확히 파악하고 신속하고 적절하게 대응할 수 있어야 합니다.
예를 들어 응급 상황이 발생했을 때 경비원은 침착하게 상황을 평가하고 필요한 조치를 취해야 합니다. 또한 위험 상황에서는 안전을 최우선으로 고려하며 이용객들을 보호하고 질서를 유지해야 합니다
이러한 상황에서 빠르고 정확한 판단력과 대처 능력이 부족하다면 심각한 사고로 이어질 수 있습니다.
저는 대학 시절 안전동아리 활동을 하며 다양한 시뮬레이션 훈련과 실제 현장 활동에 참여했습니다.
이를 통해 예기치 못한 상황에 대처하는 법을 배웠고, 위험 상황에서도 침착성을 유지하는 연습을 했습니다.
또한 동아리 회원들과 함께 토론하고 의견을 나누면서 상황 판단력과 문제 해결 능력을 기를 수 있었습니다.
3.본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
저는 대학 시절 학생회 활동을 하면서 불합리하다고 생각했던 관행이 있었습니다.
우리 학생회에는 오래전부터 내려오는 선후배 간 위계 문화가 있었는데, 이는 때로 불필요한 권위의식과 강압적인 분위기를 조성했습니다.
예를 들어 새내기 학생들은 선배들에게 높임말을 사용해야 했고, 회의나 행사에서 말문을 많이 열지 못했습니다.
이러한 관행으로 인해 새내기들의 창의적인 아이디어와 의견이 제대로 반영되지 못하는 경우가 많았습니다.
(이하 생략)
