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장애인 고용증진을 위한 기업의 사회적 책임 경영 목 차 제1장 서론
1.연구의 필요성과 목적
2.연구의 내용
제2장 기업의 사회적 책임
1.기업의 사회적 책임
2.기업의 사회적 책임활동의 중요성
3.기업의 사회적 책임활동 참여 동기
제3장 장애인 고용과 국내 기업의 사회적 책임 활동현황 및 문제점
1.기업의 사회적 책임 활동과장애인 고용 관계
2.장애인 고용현황
3.장애인 고용저조기업의 특성
4.국내 기업의 사회적 책임 활동현황
5.국내 기업의 사회적 책임 활동의 문제점
6.국내 기업의 사회적 책임 활동 우수 사례
제4장 장애인고용 증진을 위한 기업의 사회적 책임활동 활성화 방안
제5장 결론 제1장 서론
1.연구의 필요성과 목적
본 연구는 장애인들의 고용증진을 위하여 기업의 사회적 책임을 보다 활성화하기 위한 실천 가능한 여러 방안들을 관찰하기 위함이다.환경, 경제, 사회분야를 중심으로 기업의 사회적 책임(csr: corporate social responsibility)에 대한 요구가 증가하고 있다.(고동수,2006; 최숙희, 2004; mcwillians, 2001)
기업의 사회적 책임영역은 기본적으로 경제, 환경, 사회분야를 의미하는 “triple bottom line”으로 수렴된다. 기업은 환경 분야에 비해 노동 분야에 대한 관심은 대체로 낮았으나 최근 다국적 기업의 글로벌 공급망 발전에 따라 인권문제로 인해 기업수익이 손실될 수 있다는 우려감속에서 인권친화적인 정책에 대한 관심이 증가하고 있다
(michael wright, 2007). 또한 최근에는 전 세계적으로 존경받는 기업의 선정기준이 기업의 사회적 책임활동의 성과가 되고 있으며, 지속성장기업의 조건으로 기업의 사회적 책임활동이 부각되고 있다
기업의 사회적 책임(csr)확산에 따른 장애인고용 활성화 방안, 심진예, 한국장애인고용촉진공단, 2007, p8~12 참조
이러한 관점에서 사회복지에 대한 기업의 참여는 사회로부터 축적한 이윤을 환원한다는 의미가 있을 뿐 아니라, 기업이 이제는 이윤만을 추구하는 경제적 행위주체로서가 아니라 사회 내에서 보편적인 규범과 기대에 따라 적극적으로 행위 하는 “계몽된 기업 시민정신”을 갖춘 행위주체로서 인식되고 있다는 점을 확인시켜 준다.기업을 그 역할에 따라 시민 사회의 중요한 구성요소를 인정하게 된다면, 사회문제를 해결하기 위한 중요한 자원, 그리고 행위주체로서 인정할 수 있게 된다.기업의 사회공헌과장애인고용, 한동우, 한국장애인고용촉진공단, 2004, p2~3 참조
기업의 우선적 추구 가치가 이윤을 추구하는 것은 자명한 일이나 이면에는 기업 구성원들이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하며 주주의 가치가 창출될 수 있도록 경영활동을 극대화 하고 사회적, 문화적 활동을 통하여 사회에 공헌할 때 비로소 기업의 역할이 원활히 수행되고 있다고 할 것이다.
아울러 최근 기업 경영 환경이 매우 빠르게 변화함에 따라 지구촌이 하나의 시장으로 통합되면서 동종 기업들의 치열한 경쟁은 불가피해졌고 지속가능한 경쟁력과 자생력을 확보하지 못한 기업들의 미래는 불투명해지고 있다. 이러한 현실을 극복하고 지속적인 성장을 위한 토대를 닦기 위해 이제 기업들은 기업의 사회적 책임에 주목하고 있다
고객 즉 시장이사회적 책임을 중요시하고 몸소 실천하는 기업의 용역과 재화를 그렇지 않은 기업의 제품보다 더 더욱 선호하고 구매하고 있으며 이는 기업의 지속적 성장 및 이윤 극대화로 직결되기 때문이다. 이에 사회적 책임 경영이 경제의 화두로 떠오르면서 이러한 시대적 흐름에 맞추어 최근 많은 국내 기업들이 윤리경영과 사회공헌 활동에 힘쓰고 있는 것이 대표적 예이다 (이하 생략)
