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1장 서론
1. 지식경영에 대한 개념정의
2. 환경변화를 고려한 교육훈련의 필요성(주제선정의이유)
3. 기업선정의 이유
2장 기아자동차의 교육훈련 프로그램에 대한 사례
1. 교육훈련 프로그램
2. 교육운영업무 Process
3장 기아자동차의 교육훈련 분석/평가
1. 교육훈련의 장점 / 성공적 요소분석
2. 교육훈련의 단점 / 대안책
4장 결론
지식경영 시대의 관리자 교육 프로그램
목 차
Ⅰ 서 론 1 1 지 식 경 영 에 대 한 개 념 정 의 1 2
환경변화를 고려한 교육훈련의 필요성 (주제선정의 이유)
1 3 기 업 선 정 의 이 유 1 Ⅱ 기아자동차의 교육훈련 프로그램에 대한 사례 2 1 교 육 훈 련 프 로 그 램 2 2 교 육 운 영 업무 p r o c e s s 6 Ⅲ 기 아 자 동 차 의 교 육 훈 련 분 석 / 평 가 8 1 교 육 훈 련 의 장 점 / 성 공 적 요 소 분 석 8 2 교 육 훈 련 의 단 점 / 대 안 책 10 Ⅳ 결 론 12 .서 론
1.지식 경영에 대한 개념정의
우리는 급변하는 경영 환경 속에 노출되어 있다. 오늘날은 새로운 성장요인으로 지식에 대한 논의가 본격화 되어가고 있는 실정이다
또한「정보혁명」의 뒤를 이어 21세기에는 지식이 경쟁력 강화와 가치창조의 핵심으로 자리잡는 「지식혁명」이 본격적으로 전개될 전망이다. 선진국에서는 90년대 중반부터 지식경영과 지식기반경제에 대한 연구와 논의가 본격적으로 시작되었고, 여러 선진기업들은 지식을 경영활동의 중심에 두고 있으며 상당한 가시적 성과도 실현했다
oecd의 「지식기반경 �, 세계은행의 「지식경 보고서가 발표된 이후 지식기반경제에 대한 논의가 본격화되고 있는 것 또한 사실이다. 국내에서는 98년 이후 지식에 대한 논의, 캠페인, 연구가 급증하였고, 정부는 국정운영의 키워드로 채택했다
그리고 언론을 통한 캠페인이 활성화되면서「신지식인」의 개념 등이 공론화 되기도 했다. 그러므로 미래기업의 핵심역량은 다른 기업에 비해 얼마나 차별화 된 지식을 보유하느냐에 의해 결정된다고 볼 수 있다
따라서 지식경영만이 핵심역량을 강화하는 전략적 무기이고 이러한 것은 결국 특유의 지식을 창조, 축적, 활용하여 제품개발, 생산, 서비스, 유통 등을 얼마나 차별화 하느냐에 기업의 사활이 달려있다는 것을 시사해 준다. 그렇기 때문에 기업은 이러한 지식경영시대의 신 패러다임적인 요구에 부합하기 위해 장기적이고 지속적인 인적자원의 개발과 투자가 필요하다
지식경영 시대의 핵심이 인재의 보유와 경쟁우위를 점유 할 수 있는 능력을 갖춘 고급 인력의 육성이라고 볼 때 이러한 인재를 관리 채용하고 교육시키는 관리자의 중요성은 몇 번을 강조해도 지나침이 없다. 따라서 체계적인 관리자 훈련 프로그램이 꼭 필요한 실정이다
2.환경변화를 고려한 교육훈련의 필요성 (주제선정의 이유)
현대사회는 고도의 정보화 사회, 지식과 기술의 혁신이 급격한 사회로 변화하면서 기업환경 역시 평생직장의 시대에서 평생직업의 시대로 전환하고, 연공주의에서 능력주의로, 기업경쟁의 원천이 물적자원에서 지식으로 옮겨지고 있다. 따라서 현대 기업에서 지식경영, 학습기업, 신지식인, 사내전문가 등이 각광을 받고 있다
즉, 지식이나 기술이 근로자 개인 혹은 기업의 가치를 결정짓는 시대환경에 직면한 것이다. 이러한 비즈니스 환경의 변화는 교육훈련의 필요성을 강하게 시사하고 있다
부가하자면, 만약 인력 확보차원에서만 지식과 능력을 고려한다면, 현재 뛰어난 지식과 능력을 갖춘 종업원이라 하더라도 기간이 경과함에 따라 지식, 환경 대처 능력 등이 감소함에 따르는 또 다른 비용을 발생시킬 것임에 분명한 것이다. 요컨대, 교육훈련 및 개발은 급변하는 현대사회의 경영환경 변화 속에서 더욱 절실히 요구된다는 것이다
이제 이러한 현실에서 국내 기업의 교육훈련 시행 현황은 어떠한가라는 의문점으로 주제 선정의 동기를 밝힌다.
3.기업선정의 이유
국내 산업 중 급변하는 imf 체제에서 살아남기 위해 다양한 구조조정과 함께 환경변화를 체험하고 있는 국내의 자동차업체인 기아자동차의 현대자동차와의 합병에서 다시 독립하기까지 흔들리지 않고 확고한 재기 이후로 급성장하고 있다는 점에서 사례분석 대상 기업으로 선정하였다.그리고 그 성공의 근간에서 인재육성의 견인차 역할을 하고있을 교육훈련 체계를 분석해보고자 한다. (이하 생략)
