변형근로제  
변형근로제(탄력적 근로 시간제)는 근로시간 유연화의 한 방안으로 지금까지의 법정 근로시간을 보다 효율적으로 운영함으로써 시간적 손실을 줄이고, 근로효과를 더 높이기 위해 도입한 근로제이다.
2003년에 개정된 근로기준법 49조 1항에 따르면 한국 근로자의 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하도록 되어 있다.따라서 근로자가 이 시간을 초과 근무했을 경우, 고용주는 근로자에게 별도로 초과 근무수당(통상임금의 1.5배)을 지급해야 한다.
그러나 변형근로제는 1일 8시간, 1주일에 40시간이라는 규정에 구애됨이 없이 그때그때의 업무나 업무량에 따라 적절하게 근로시간을 조정하여, 어떤 특정일이나 특정 주에 기준 근로시간을 초과 근무케 하여도 전체 근로시간을 평균하여 기준 근로시간을 초과하지 않았을 경우 아무런 법적 제재도 받지 않고, 초과 근무수당을 지급하지 않아도 되게 한 것이다.
2주 단위 변형 근로제는 취업규칙에 의거하여 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 48시간을 초과하지 않는 범위에서 하루 최대 12시간까지 운영할 수 있다.또, 3개월 단위 이내 변형 근로제는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 52시간을 초과하지 않는 범위에서 하루 최대 12시간까지 운영할 수 있다.
2주 단위 변형 근로제는 근로기준법에 노사 간의 합의가 규정되어 있지 않으나, 3개월 이내의 변형 근로제는 노사 간의 합의가 필수이다.
탄력성 있는 변형근로제를 도입하면 근로자에게는 여가를 활용할 수 있는 기회가 많아지는 등의 장점도 있으나, 장시간의 근로와 불규칙한 근로에 따른 정신적 신체적 부담 외에, 초과 근무수당의 감소 등으로 인한 소득상의 불이익도 따를 수 있다는 점 등이 단점으로 지적되고 있다.
유연근무제  

근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도이다. 주5일, 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 된다

유연근무제의 특징은 근로자의 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리후생이 현재의 정규직 수준으로 보장된다는 것이다. 근로 시간이 줄어든 만큼 급여는 덜 받게 되겠지만 일정기간이 지나면 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다


외국의 경우 글로벌 설진기업을 중심으로 유연근무제 도입이 확산되고 있다. 미국 기업의 유연근무제 도입 비율을 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다

일본의 경우도 최근 저출산 고령화에 대한 기업과정부차원의 공동 대응으로 재택근무제를 활발히 도입하고 있다. 삼성경제연구소(seri)는 한국도 급격한 고령화 추세로 생산가능인구가 감소하고 노동생산성이 저하되는 등 문제가 야기될 것이므로 대안적인 근무제도를 준비해야 할 시기라고 언급했다


정부는 일자리 창출과 시장여건 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 근로시간과 임금 등의 유연성을 높이는 제도개선 추진을 2010년 경제정책의 기본방향으로 잡았다. 정부는 일과 가정의 양립이 가능하도록 단시간 근로 활성화를 지원한다는 방침이다

상용직 단시간 근로자를 채용해 고용인원을 늘리는 경우 일정기간 동안 소요비용의 일부를 지원하는 방안을 강구하고 있으며 여성부에서는 시간제 근무 공무원 시범 운영을 추진하고 있다. 유연근무제 관련기사  유연근무제로 일 가정 조화 꾀할 것   
여성 정책과 가족 정책의 연계를 통해 시너지를 노리겠습니다.
  

지난 3월19일 복지부에서 가족과 청소년 업무를 넘겨받은 백희영 여성가족부장관은 1일 올해 여성가족부의 주요 정책을 설명하는 기자간담회를 열어 이같이 말했다. 백 장관은 여성 정책뿐 아니라 가족구성원인 남성과 청소년 등의 업무를 같이 하게 돼 기쁘다며 일과 가정이 양립할 수 있는 안전한 사회를 구축하기 위해 노력하겠다

고 밝혔다.
여가부가 이날 가장 중점적으로 소개한 정책은 유연근무제와 아이돌보미 지원 등을 통한 일과 가정의 양립 방안.특히 백 장관이 지난해 10월 취임 이후 중점적으로 추진해온 유연근무제는 근로자가 여건에 따라 근무시간과 형태를 조정해 일과 가정을 조화롭게 만들겠다는 제도다.
   (이하 생략)