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1장 추진 배경
2장 추진 목적 및 방향
3장 추진개요
4장 결과 활용방안
5장 소요예산(안)
6장 추진일정(안)
7장 행정사항(협조체계)
2017년 기업 인력수급전망 및 고령인력 수요조사 계획(안)
추진 배경
(정책적 배경)국가 재정 투입 한계로 인한 민간분야 노인일자리 확대에 대한 국가적 요구 증가
(산업적 배경)전 국가적 성장 및 산업의 활성화를 저해하는 인력 미스매칭 현상 심화
-(노동공급 측면)고령화 사회 도래에 따른 생애주기 후기의 지속가능 일자리에 대한 욕구 증대
-(노동수요 측면)직능 1, xxx-xxx 순위(고졸 이하 기능)의 인력 미충원율*이 상대적으로 높으며, 그 사유로 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문‘으로 나타남
주요 미충원 일자리는 고령인력이 진입하기 수월한 조건을 가지고 있음
* 미충원율 : 구인 노력에도 불구하고 충원되지 못한 일자리 비율
* 자료 : 2016년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과(고용노동부)
추진 목적 및 방향
민간분야 노인일자리 확대 기반 마련 및 인력 미스매칭 해소를 위한 실용적 조사 추진
-기업을 대상으로 인력수급 전망 및 고령인력에 대한 수요 파악을 통한 민간분야 고용 확대 기반 마련
-기업의 고령자 고용 상의 직접적인 손익 파악, 기업측면의 필요 인센티브 파악 등을 통한 민간분야 고용확대의 필요조건 분석
기업 대상 고령인력에 대한 인식 조사를 통한 민간 기업의 고령인력에 대한 인식개선 기반 마련
추진개요
조 사 명 : 2017년 기업 인력수급 전망 및 고령인력 수요 조사
조사대상 : 전국 종사자 50인 이상 기업체 1천개 내외
조사방식 : 1:1 대면조사(전화조사 및 이메일조사 등 병행)
주요내용 : 기업 일반현황, 기업 고용현황 및 고령인력 고용 현황, 인력 과부족 현황, 고령인력채용 의사 및 고령인력에 대한 인식, 정부의 고령자 지원제도 경험 및 의사, 고령인력 고용상 기업의 손익 현황, 취업박람회 참여 의사, 기타 건의사항 등
* 2016년도 조사표를 기반으로 하여 전문가 의견수렴 후 최종 확정 예정
<2016년, 2017년 조사 추진 개요 비교표> 구분 2016년 2017년 비고 규모 100인 이상 50인 이상
인력부족률이 높고 고령인력에 대한 수요가 높은 사업체는 xxxx.xx.xx인에 다수 분포
산업구분 전산업 (농업, 공공행정, 국제기구 제외) 제조업 및 2차 산업
(광업, 제조업, 전기가스증기 및 수도사업, 하수폐기물처리 원료재생 및 환경 복원업)
향후 지속적 조사 추진을 위해 매년 집중산업 선정
조사내용
1.인력 수급 현황전망
2.고령인력 수요
3.고령인력 (미)고용 사유
4.고령인력 고용 확대를 위한 인센티브 (이하 생략)
