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1장 서론
1. 연구배경
2. 연구목적
2장 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국 경제 현황
2. 중국 진출한 외자기업의 현황
3. 중국 진출 기업의 규모 및 현황
3장 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
4장 중국의 노사환경 현황과 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의 특징
3. 중국 노동쟁의 중재 체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에 미칠 영향
5장 성공사례 분석 및 결론
중국 노사관계 변화에 따른 중국진출 한국기업의 新 인사노무 시스템
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx)
contents Ⅰ.서 론 Ⅱ.중국 경제 현황 및 규모 Ⅲ.중국 노동시장 현황 및 변화 Ⅳ.노사환경 현황 및 변화 Ⅴ.성공사례 분석 및 결론
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx)
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx)
Ⅰ.서 론
1.연 구 배 경
계획 경제체체 시장 경제체제
-공유제 기본
-경영자근로자 이익관계 약함
-노사관계 표면화 되지 못함
-소유 경영분리
-경영자근로자 이익관계 형성
-근로자 권리의식 신장
-1978년 이후 개혁 개방정책을 통한 고속 성장세 유지
-계획 경제 시장경제로의 전환 및 사회적 변화
노사관계가 투자 성패를 좌우할 수 있는 핵심 요소로 부각됨
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx)
변화하는 중국노동시장에 적합한 인사노무관리의 필요성 증대 ■ 경제성장 과정에서 노동문제 발생
-노 동 쟁 의 발 생 증 가
-임 금 부 담 의 상 대 적 증 가
-실 업 률 증 가
2.연 구 목 적
■ 중국 노동시장에 대한 이해 없이 진출
-변화하는 중국 노동시장에 대한 이해부족
-저렴한 임금과 노동쟁의가 없는 기회의 땅으로만 인식
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx)
중국 진출기업의 신 인사노무관리 시스템 (xxxx.xx.xx) (이하 생략)
