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1장 노동쟁의의 해
2장 벳시폭동의 경과
3장 사건의 배경-한바제도의 문제점
4장 노사관계의 전환
벳시폭동사건 산업화의 빛과 그림자 １．노동쟁의의 해 1907년 노동쟁의 : 일본 노사관계의 기원 1907년은 빈번한 노동쟁의가 있던 해 일본 노사관계와 노동연합의 기원 아시오, 나가사키조선소, 벳시폭동 이후, 10년 간격으로 큰 노동쟁의가 일어남 노동쟁의의 배경
러일전쟁(xxxx.xx.xx)가 끝난 후, 기업설립 붐이 일어나 경제가 성장한 시기기업설립 붐이 일어나 경제가 성장한 시기그러나 인플레이션을 동반한 성장으로 물가가 오르고 노동자의 실질임금은 떨어져 노동조건이 악화됨
노동자들의 반발로 노동쟁의가 일어남 １．노동쟁의의 해 이 시기 쟁의에 대한 평가
라 인정되지 않는 노동자들이 자연발생적으로 폭발
폭력사건이라고 평가됨 이사건의 반응
임금을 올리는 것 뿐만 아니라 현장조직개혁 실행
노동의 방법, 노사관계의 변화 １．노동쟁의의 해
2.벳시폭동의 경과 경과
표５－１
동자들이 요구서를 직접 회사에 제출하는 것이 아닌, 한바카시라에게 제출
２．벳시폭동의 경과
3.사건의 배경-한바제도의 문제점
한바 : 광부들의 공동합숙소
한바카시라 : 광업소와 노동자 간의 중간역할 숙련노동자가 한바카시라가 됨
한바카시라의 역할 광부의 모집 일상생활 여건 조성 현장감독 취업독려 임금배분 노동자와 광업소 사이의 의사소통 ３．사건의 배경-한바제도의 문제점 한바카시라의 문제
임금횡령 : 광업소는 광부들에게 직접 임금을 분배하는 것이 아닌, 한바카시라에게 생산량에 비례한 임금을 주어 한바카시라가 노동자에게 직접 임금을 분배함.
광산출입기록, 한바운영비 조작으로 임금을 횡령함
광업소의 임금 단가 하락
광업소는 한바카시라의 문제점을 신경 쓰게 되고, 생산단가를 제고.
광물 운반임금을 낮춤 광부 이미지의 악화
에도시대에는 숙련광부가 칼을 차고 성을 갖는 것을 허가받을 정도로 지위를 보장받음.그 전통이 이어져, 고임금을 받음
메이지 말 광부는 공장 일도 못하게 된 사람이 가는 곳이라는 이미지
３．사건의 배경-한바제도의 문제점
4.노사관계의 전환
간접적 노사관계에서 직접적 노사관계로의 전환
기업의 현장장악, 기술자의 현장지휘 및 관리등의 근대적 노사관계로 전환
하지만 한바카시라는 광부모집의 역할로 남겨둠 화이트 칼라와 블루칼라의 차이가 확실해짐 폭동 후 한바카시라 존속 광부모집의 역할로 남겨 둠 광부들의 잦은 이직
3년 이상 근무하는 사람은 전체의 1/3, 큰 광산 일수록 이직률은 더 높음
종신고용의 개념과 퇴직금 제도가 아직 없던 시대
p.96 표xxx-xxx, xxx-xxx 폭동의 성격 (이하 생략)
