1장 들어가며
2장 임금피크제의 활용
1. 의의
2. 유형
3장 퇴직연금제의 도입
1. 의의
2. 도입배경
3. 유형
4장 복지면에서의 대응책
5장 퇴직준비프로그램의 도입
1. 개인별 커리어 카운슬링 제도의 도입
2. 정년퇴직자, 명예퇴직자를 위한 재취업 알선제도의 시행
임금과 퇴직준비프로그램을 통한 고연령 종업원 관리 방안 (인사관리)
1.들어가며
고연령자의 장기고용에 걸림돌이 되고 있는 것은 연공서열적인 임금체계이다.근로자 자신의 현재 생산성 수준에 걸맞는 보상이 주어지는 체계에서는 고연령자의 고용을 연장하는 것이 가능하다.
중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 바로 연공서열적인 임금체계에 기인하고 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제)를 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바‘임금피크 �� 들 수 있다. 신용보증기금이 임금피크제를 도입 실시하고 있으며 이미 한국수자원공사와 많은 기업들이 이를 적극 검토하고 있다
또한 퇴직연금제를 실시하는 것도 퇴직후를 대비하는 대응책이 될 수 있다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다
2.임금피크제의 활용
가) 의의
임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 win-win 성격의 새로운 인사급여제도이다.
나) 유형
임금피크제의 유형으로는 정년보장형 임금피크제와 정년연장형 임금피크제가 있는데, 우리의 현실을 감안한다면 정년보장형 임금피크제가 더 실효성이 있는 유형으로 생각된다.
3.퇴직연금제의 도입
가) 의의
퇴직연금제도란 기업이 퇴직한 종업원에 대하여 일정기간 동안 정기적으로 일정액의 급부를 제공하는 제도로서, 현행 퇴직금제도의 연금화를 의미한다.
나) 도입배경
우리나라의 법정퇴직금제도는 사회보장제도가 미흡한 시기에 실업보험과 퇴직근로자의 노후생활보장 기능을 수행하였다.그러나 근기법에 의해 지급률,지급기준 방법이 획일적으로 정해져 있어 경직적으로 운영되어 왔다.
또한 기존의 퇴직금제도는 기업의 커다란 부담이 되어 왔으며, 기업이 도산하면서 충분한 퇴직금을 지급하지 못한 사례가 많이 발생하였다.이에 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 지급하는 퇴직연금제도가 하나의 해결책으로 제시되고 있다.
다) 유형 ① 확정급부형(defined benefits)
확정급부형(db)이란 근로자가 퇴직 후 받을 급여액을 미리 정하고, 기업의 실정에 맞추어 노사가 합의하여 갹출할 적립금을 책정하는 형태이다.
② 확정기여형(defined contribution)
확정기여형(dc)이란 사용자가 금융기관에 근로자 이름으로 적립하는 부담금 수준이사전에 확정되고, 근로자가 받을 급여액은 적립금 투자수익에 따라 달라질 수 있는 형태이다.
4.복지면에서의 대응책
지금까지의 복지제도는 임금수준의 보완, 사회보장 불비에 대한 「사회 안전망」의 보완책으로서 생활의 안정, 노무관리 수준에서 실시되어 왔다. 앞으로는 기업복지로 전환할 필요가 있다
기업복지의 목적은 사원 생애에 걸친 종합적 복지제도의 확립을 말하는 것으로 이를 통해 노동의욕의 향상, 양호한 인간관계의 유지 및 생산성 향상 등을 통해 안정된 노사관계를 구축할 수 있다.
이를 위한 구체적 방안 중의 하나가 재직 중에 국한한 복리후생 개념을 퇴직 후의 생활문제까지 포함한 직업생활, 가정생활에 이르기까지 폭넓은 생애생활 전체에 대해 적용되어야할 것이다.
5.퇴직준비프로그램의 도입 (이하 생략)
