유한킴벌리 기업문화분석 레포트  구분   기업  사업 종류 : 제지업  취급 품목 : 위생용품, 미용티슈, 화장지  소재지별 기업 종류 :한국기업  
본사 소재지 : 서울 강남구 대치3동 942 해성빌딩 x층
기업 대표 : 최규복  설립 시기 : 1970년 3월 30일  기업 유형 : 외부감사법인, 외국인투자기업  

1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다

킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다.
주요 사업 분야는 유아위생사업(하기스), 여성위생사업(화이트, 애니데이), 가정위생사업(크리넥스, 뽀삐), 스킨케어사업(그린핑거), 성인위생사업(노인 위생 제품인 디펜드), 병원위생사업(수술용 장갑, 가운, 마스크), 산업위생사업(방향제, 세정제, 마스크) 등 7개다.
경영방침   3대기술혁신  
섬유소(fiber) : 섬유소 기술은 유한킴벌리가 만드는 모든 소비재용품에 적용되는 핵심기술입니다.
화장지의 원료인 천연펄프와 재생펄프의 종이섬유소의 형태나 구조를 변화시켜 표면적을 넓히고 부드럽게 만들고 결합력을 높게 만드는 첨단 기술입니다.
  
부직포(不織布,non-woven fabric) : 부직포란 실로 짜지 않고 폴리프로필렌, 폴리에틸렌 등을 용융시킨 후 수천 개의 작은 구멍이 뚫린 출사돌기(실이 나오는 구멍)를 통하여 입출시켜 와이어 컨베이어 모양으로 뿌려서 만드는 섬유입니다.
기저귀나 생리대의 겉커버나 산업용 작업복 등 다양한 용도로 쓰이는 유한킴벌리가 자랑하는 기술입니다.
  
흡수성(absorbency) : 생리대, 기저귀, 미용티슈, 화장지 등 흡수력이 필수 조건인 제품들에 적용되는 기술로써 초강력 흡수물질로 개발, 섬유소의 결합형태 변형, 엠보싱 기술의 개발 등 흡수력을 향상시키기 위한 혁신이 계속되고 있습니다.
  조직목표 및 조직 구조  비전 : 사원들이 일하기 좋은 가족친화기업   
정책 : 안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상,
일과 삶의 조화, 평등추구, 열린커뮤니케이션   
조직구조 : hr 경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전, 노경
유한킴벌리 사원들의 직종 구성은 생산직 51.8%, 사무직 21.9%, 기술직 11.9%, 영업직 8.2%, 임원직 2.1%, 기타직 4.2%로 되어있습니다.
이직률은 0.1%로 국내제조업 평균(2.2%, 2007 통계청)보다 낮습니다.
  유한킴벌리의 조직 단계  유한킴벌리의 다른 문화와의 차이점   
1.유한킴벌리의 가족친화 경여의 특징-탄력적인 근무제도 바탕으로 진화
유한킴벌리는 2 년대 한국의 저출산, 고령화의 시대적 문제에 대해 적극적인 기업의 실천모델이 되고자 사원들의 일과 삶의 조화를 추구하는 가족친화경영을 실천하고 있습니다.
특히 인간존중의 주요 가치를 바탕으로한 유한킴벌리의 가족친화경영은 혁신을 통해 다져온 탄력적인 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 지속적으로 개선해서 사원들의 만족도가 매년 높아지고 있습니다.
  
2.인재양성 정책의 특징-유한킴벌리는 유연한 근무제도를 바탕으로 평생 재충전학습체계를 통해 체계적으로 사원들을 육성하고 있습니다.
특히 생산직 사원들은 4조 2교대 근무형태로서, 4일 일하고 (야간 12시간), 4일 쉬고, 4일 일하고(주간 12시간), 3일 쉬고, 나머지 1일을 회사에 나와 초과 근로수당을 받으면서 교육을 받습니다.
     (이하 생략)