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1장 직업정보시스템의 개발 배경
1. 개발 필요성
2. 개발목적
2장 직업능력측정기준의 개발
1. 내용 모델(Content Model)의 설정
2. 직업능력측정 설문의 개발
3장 능력측정기준설문 조사
1. 조사방법
2. 조사절차
3. 조사결과
4장 토의 및 결론
직업정보시스템 구축을 위한 직업능력측정기준 개발
Ⅰ.직업정보시스템의 개발 배경
1.개발 필요성
2.개발목적
Ⅱ.직업능력측정기준의 개발
1.내용 모델(content model)의 설정
2.직업능력측정 설문의 개발
Ⅲ.능력측정기준설문 조사
1.조사방법
2.조사절차
3.조사결과
Ⅳ.토의 및 결론 Ⅰ.직업정보시스템의 개발 배경
1.개발 필요성
직업의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 20세기 후반부터 컴퓨터의 상용화와 이용의 확대를 포함한 정보기술의 급속한 발전과 산업구조의 급변 등으로 인해서 신종직업이 생겨나고 기존의 직업이사라지는 등 많은 변화가 나타나고 있다
이러한 변화는 구직자, 근로자, 인사정책 담당자 등에게 변화하는 직업세계에 적응할 것을 요구한다. 청소년과 구직자는 특히 자신이 관심을 가지고 있는 새로운 직업에 종사하기 위해 어떤 노력을 해야 되는지 알기 원하며, 근로자는 활발히 일어나는 기업의 인수ㆍ합병 그리고 조기퇴직의 가능성 때문에 새로운 분야의 직업으로 전직하기 위하여 어떠한 경쟁력과 자질을 갖추어야 하는지에 대한 관심이 커지고 있다
또한 인사담당자도 직무의 내용이 변화함에 따라 지원자들 중에서 누구를 선발하여야 하고 어떠한 훈련을 시켜야 하며 그리고 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 적정 부서에 배치하기 위해 종업원들의 능력과 적성을 측정하는 것에 관심을 가지고 있다. 뿐만 아니라 정부의 정책입안자도 어떤 직업관련 기술을 가르쳐야 국민들이 자신의 능력을 최대한 발휘하여 행복한 직업생활을 영위하고 또한 국가적으로는 인적자원 배분의 효율성을 도모하여 노동시장의 효율성을 제고하는가를 생각한다
이러한 요구들에 부응하려면 체계적이고도 심층적인 직업정보의 도움이 필요하다. 즉, 교육, 훈련, 직업상담 등의 영역에서 노동시장의 효율화를 도모할 수 있도록 직업을 쉽고 편리하게 확인하고 기술할 수 있는 데이터베이스가 필요하다
모든 직업정보를 사용하는 사람들이 공통적으로 사용할 수 있는 표준적인 직업정보가 요구되는 것이다. 현재 국민들에게 제공되는 직업정보는 다양하다
중앙고용정보원이 제공하는 직업정보가 대표적으로, 여기에는 한국직업사전(1995)이 있다. 직업사전은 작업자가 수행하는 한국의 모든 직업에 대해 기술하려는 목적으로 발간되었다
직업사전을 발간하기 위해 주로 사용한 방법은 직무분석가의 기술에 의존하는데, 직무분석가가 기업체 등에 근무하는 재직자들을 면접하고 관찰하는 것에 근거하여 직업사전의 내용을 기술한다. 이러한 기술방식은 질적인 접근 방법이다
수행하는 일에 대한 정보와 기타 이용 가능한 정보를 사용하여 해당 직업에서 요구하는 능력 수준과 입직을 위해 필요한 요건들을 추론한다. 직업사전의 목적 중 하나는 일과 사람간의 연계(matching)이다 (이하 생략)
