사회복지와인사관리

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인사관리는 회사가 목표를 잘 이루기 위해 사람을 뽑고, 배치하고, 평가하고, 보상하며 교육하고 퇴직까지 관리한다.
직원이 입사해서 퇴사할 때까지 전 과정에 걸쳐 인적 자원을 체계적으로 운영하고 관리하는 것을 말한다.
단순히 인력을 관리하는 것을 넘어서, 우수한 인재 확보, 조직문화 개선, 구성원 만족도 향상, 법률 준수 등을 통해 기업 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 데 목적을 두고 있다.

- 주요 업무
채용, 부서 배치와 이동, 출퇴근·휴가 등 근태 관리, 평가와 피드백, 급여·성과급 등 보상, 각종 교육훈련, 관련 법규 준수, 퇴직 관리

- 문서 관리
입사지원서, 근로계약서, 출근부, 인사평가서, 급여명세서, 사직서, 초과근무신청서 등 다양한 인사관련 서식을 정확히 작성·보관해야 한다.

- 작성 시 주의사항
개인정보보호법 준수, 근로기준법 등 노동관계법 반영, 문서 표준양식 사용, 결재(승인) 절차 확인이 중요하다.

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TZ-SHR-109554 사회복지와인사관리

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