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0°ÇÀÇ Èı⺸±â±â¾÷°æ¿µ Á¶Á÷ÈÀÇ ¿øÄ¢¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ ¸®Æ÷Æ® Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
[±â¾÷°æ¿µÁ¶Á÷] Á¶Á÷ÈÀÇ ¿øÄ¢
¸ñÂ÷
Á¶Á÷ÈÀÇ ¿øÄ¢ i.Àü¹®ÈÀÇ ¿øÄ¢ ii.¾÷¹«Á¶Á¤ÀÇ ¿øÄ¢ iii.¸í·ÉÅëÀÏÀÇ ¿øÄ¢ iv.±ÇÇÑÀ§¾çÀÇ ¿øÄ¢ v.°¨µ¶¹üÀ§ ÀûÁ¤ÈÀÇ ¿øÄ¢ vi.°èÃþ´ÜÃàÈÀÇ ¿øÄ¢ vii.±â´ÉÈÀÇ ¿øÄ¢ viii.ź·Â¼ºÀÇ ¿øÄ¢ ix.»ç±â¾ç¾çÀÇ ¿øÄ¢ x.¿¹¿ÜÀÇ ¿øÄ¢ xi.Ã¥ÀÓ ±ÇÇÑÀÇ ¿øÄ¢ * Âü°í¹®Çå Á¶Á÷ÈÀÇ ¿øÄ¢ i.Àü¹®ÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of specialization)
´ë±Ô¸ð ±â¾÷ÀÇ ¾÷¹«È°µ¿Àº ´Ù¾çÇϹǷΠµÇµµ·Ï °¢ È°µ¿¿µ¿ªÀ» ºÐ´ãÇؼ °ü¸®ÇÏ´Â °ÍÀÌ º¸´Ù ´É·üÀûÀ̸ç ÇÕ¸®ÀûÀÏ °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù.
Áï Á¶Á÷ÀÇ °¢ ¼º¿øÀº µÉ ¼ö ÀÖ´Â ÇÑ ´ÜÀÏÀÇ Àü¹®ÈµÈ È°µ¿ºÐ¾ß¸¸À» ´ã´çÇÏ°Ô ÇÏ´Â °ÍÀÌ ±³À°À» ÅëÇÑ ½Àµæ´É·ÂÀÌ ºü¸£±â ¶§¹®¿¡ º¸´Ù ³ôÀº ¼º°ú°¡ °¡´ÉÇÏ´Ù.À̸¦ Àü¹®ÈÀÇ ¿øÄ¢À̶ó ÇÑ´Ù.
Àü¹®ÈÀÇ ¿øÄ¢Àº °æ¿µÈ°µ¿À» ºÐÇØÇÏ¿©, ºÎ¹®À» Æí¼ºÇϱ⠶§¹®¿¡ ºÎ¹®ÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of departmentalization)À̶ó Çϱ⵵ ÇÑ´Ù.
ii.¾÷¹«Á¶Á¤ÀÇ ¿øÄ¢(principle of coordination)
¾÷¹«Á¶Á¤ÀÇ ¿øÄ¢Àº °¢ ºÎ¼º°·Î ºÐÇÒµÈ ¾÷¹« Áß¿¡´Â ŸºÎ¼¿Í °ü·ÃµÈ ¾÷¹«°¡ Àֱ⵵ ÇÏ°í, ¾î´À ºÎ¼¿¡¼ ´ã´çÇÏ¿©¾ß ÇÒ °ÍÀÎÁö ºÐ¸íÄ¡ ¾ÊÀº ÀÏÀÌ ¹ß»ýÇÏ´Â ¼öµµ ÀÖ´Ù.ÀÌ·¯ÇÑ °æ¿ì¿¡´Â Àü¹®ÈµÈ Á¾Àû °è¿·Î¼ °¢ºÎ(ÊÀÝ»), °¢°ú(ÊÀΤ), °¢°è(ÊÀÌõ)´Â ´Ù½Ã ûÀûÀ¸·Î »óÈ£ ¿¬°èÇÏ¿© ÀÇ°ßÀ» Á¶Á¤ÇØ ³ª¾Æ°¡¾ß¸¸ ÇÑ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
iii.¸í·ÉÅëÀÏÀÇ ¿øÄ¢(principle of unity of command)
¸í·ÉÅëÀÏÀÇ ¿øÄ¢Àº °øÅë¸ñÇ¥¸¦ ¼º°úÀûÀ¸·Î ´Þ¼ºÇÏ·Á¸é ÁöÈÖ º¹Á¾ÀÇ °ü°è°¡ ´ÜÀÏ°èÅëÀ¸·Î ÀÌ·ç¾îÁ®¾ß ÇÑ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.Áï ÇÑ»ç¶÷ÀÇ ¸®´õ°¡ ¸í·ÉÀ» ³»·Á¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù.
iv.±ÇÇÑÀ§¾çÀÇ ¿øÄ¢(principle of deligation of authority)
´Ü¼øÈ÷ À§¾çÀÇ ¿øÄ¢(principle of deligation)À̶ó°íµµ ÀÏÄþîÁö´Â ¿øÄ¢À¸·Î¼, Á¶Á÷ ³»ÀÇ ÇÏÀ§ÀÚ°¡ ¸Å¹ø »óÀ§ÀÚÀÇ Áö½Ã³ª ¸í·ÉÀ» ¹ÞÀ½ÀÌ ¾øÀÌ ÀÚ±âÀÇ µ¶ÀÚÀûÀÎ ÆǴܸ¸À¸·Î Á÷¹«ÀÇ ¼öÇàÀ» ÇÒ ¼öµµ ÀÖ°Ô²û »óÀ§ÀÚ°¡ Áö´Ï´Â Á÷¹«¼öÇàÀÇ ±ÇÇÑÀ» ÇÏÀ§ÀÚ¿¡°Ô À§¾çÇÏ´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
±×·±µ¥ ±ÇÇÑÀÇ À§¾çÈ¿°ú´Â »óÀ§ÀÚ¿¡°Ô ÁýÁߵǴ ¾÷¹« ¾çÀ» ºÐ»êÇÒ ¼ö ÀÖ°í, ÇÏÀ§ÀÚÀÇ Ã¥ÀÓÀǽÄÀ» ³ô¿©ÁÖ°í, ¹®Á¦¹ß»ýÀÇ ±Ù¿øÁö¿¡¼ ±× ´ã´çÀÚ°¡ ¹®Á¦ ÇØ°áÇÏ´Â °ÍÀÌ º¸´Ù Çö½Ç¼ºÀÌ ÀÖÀ¸¹Ç·Î ½Å¼ÓÇÑ ÆÇ´Ü°ú ÇൿÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù.
v.°¨µ¶¹üÀ§ ÀûÁ¤ÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of span of control)
ÅëÁ¦ÀÇ ¹üÀ§(span of control), °¨µ¶ÀÇ ¹üÀ§(span of supervision), °ü¸®»ó Ã¥ÀÓÀÇ ¹üÀ§(span of managerial responsibility) µîÀ¸·Î ºÒ¸®¸ç, ÇÑ »ç¶÷ÀÇ »óÀ§ÀÚ°¡ ÁöÈÖ³ª °¨µ¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÇÏÀ§ÀÚÀÇ ¼ö¿¡´Â ÇÑ°è°¡ ÀÖÀ½À» ³ªÅ¸³»´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
±×°ÍÀº Àΰ£ÀÇ ´É·Â¿¡ ÇÑ°è°¡ ÀÖÀ¸¸ç, ¿À´Ã³¯ ±â¾÷±Ô¸ð°¡ È®´ëµÇ¾î º¹ÀâÇØÁ³±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ °ü¸®ÇÑ°èÀÇ ¿øÄ¢°ú ÇÔ²² ºÎ°¢µÇ´Â °ÍÀÌ °ð °èÃþ ´Ü°èÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of scholarship, principle of hierarchy)ÀÌ´Ù.ÀÌ´Â °ü¸®ÇÑ°èÀÇ ¿øÄ¢¿¡ µû¶ó Á÷¼ÓºÎÇÏÀÇ ¼ö¸¦ ÀûÁ¤ÈÇÏ¿© Á¶Á÷ ³»ÀÇ °èÃþÀÌ ¸¹¾ÆÁö°í ¶Ç ±æ¾îÁü¿¡ µû¶ó ¾ß±âµÇ´Â °áÇÔÀ» Á¦°ÅÇϱâ À§ÇÑ ¿øÄ¢À» ¶æÇÑ´Ù.
vi.°èÃþ ´ÜÃàÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of scholarship or hierarchy)
°èÃþ ´ÜÃàÈÀÇ ¿øÄ¢Àº Á¶Á÷ÀÇ °èÃþÀÌ ¸¹¾ÆÁö¸é ±×¸¸Å »óÇÏ°£ÀÇ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÌ ¾î·Á¿öÁö°í, ¸í·ÉÀ̳ª Á¤º¸µµ ½Å¼ÓÈ÷ Àü´ÞµÉ ¼ö ¾ø°Ô µÇ¹Ç·Î Á¶Á÷ÀÇ È¿À²À» ³ôÀÏ ¼ö ÀÖµµ·Ï Á¶Á÷°èÃþÀº °¡´ÉÇÑ ÇÑ Àû°Ô ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
vii.±â´ÉÈÀÇ ¿øÄ¢(principle of functionalizatlon)
°ü¸®·ÐÀû Á¶Á÷·Ð¿¡¼´Â °æ¿µÁ¶Á÷ÀÇ ÀüÁ¦ÀûÀÎ ¿øÄ¢ÀÌ ¹Ù·Î ÀÌ ±â´ÉÈ(Á÷´ÉÈ)ÀÇ ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
Áï Á¶Á÷ÀÇ Çü¼º¿¡´Â °æ¿µ¸ñÀû ´Þ¼ºÀ» À§ÇÏ¿© ÇØ¾ß ÇÒ ÀÏ¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃß°í, ±× ±¸Ã¼ÀûÀÎ È°µ¿À¸·Î¼ÀÇ ±â´É(¶Ç´Â Á÷´É)À» Áß¿ä½ÃÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
°á±¹ ±â´ÉÈÀÇ ¿øÄ¢Àº »ç¶÷ Áß½ÉÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÀÏ Áß½ÉÀÇ »ç°í¹æ½ÄÀ̸ç, °¢°¢ÀÇ Á÷¹«¿¡ µû¶ó ÀûÇÕÇÑ ´ã´çÀÚ°¡ ¹èÄ¡µÇ¾î ±× ±â´ÉÀÌ ¹ßÈֵǸé Á¶Á÷Àº È¿À²ÀûÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù.
viii.ź·Â¼ºÀÇ ¿øÄ¢(principle of dynamics)
ź·Â¼ºÀÇ ¿øÄ¢Àº º¯ÈÇϴ ȯ°æÁ¶°Ç¿¡ ÀûÀÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÊ¿ä¿¡ µû¶ó¼´Â °ú°¨ÇÏ°Ô Á¶Á÷À» °³ÆíÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸é ¾È µÈ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.°¡·É Á¶Á÷ ³»ºÎ¿¡¼ÀÇ Àΰ£°ü°è°¡ ¿ø¸¸È÷ À¯ÁöµÇ°í, Á¶Á÷ÀÇ ³»Àû ±ÕÇüÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°í ÀÖ´Ù ÇÏ´õ¶óµµ °æ¿µÈ¯°æ¿¡ ÀûÀÀÇÒ ¼ö ¾ø´Â º¸¼öÀûÀÎ Á¶Á÷À̶ó¸é °ú°¨ÇÏ°Ô °³ÆíÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù.
ix.»ç±â¾Ó¾çÀÇ ¿øÄ¢(principle of morale and leadership)
»ç±â¾Ó¾çÀÇ ¿øÄ¢Àº »óÀ§ÀÚ°¡ ¸®´õ½Ê(leadership)À» ¹ßÈÖÇÏ¿© ºÎÇϵéÀÇ »ç±â(morale)¸¦ ³ôÀÏ ¼ö ÀÖµµ·Ï °ü¸®ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù´Â ¿øÄ¢ÀÌ´Ù.
»ç±â°¡ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï Áý´Ü±¸¼º¿øµé »çÀÌÀÇ Çùµ¿Á¤½ÅÀÌ ³ô¾ÆÁö°í °øÅë¸ñÀû ´Þ¼º¿¡ ´ëÇÑ °ü½É°ú ¿¼ºµµ ³ô¾ÆÁö±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
x.¿¹¿ÜÀÇ ¿øÄ¢(principle of exception)
¿¹¿ÜÀÇ ¿øÄ¢Àº ÀÏ»ó ¹Ýº¹ÀûÀ¸·Î ¹ß»ýÇÏ´Â Á¤ÇüÀû »ó±ÔÀû(ßÈЮîÜ) ¾÷¹«ÀÇ Ã³¸®³ª ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤Àº µÇµµ·Ï »óÇÏÀ§ÀÚ(ºÎÇÏ)¿¡°Ô À§¾çÇÏ°í, °æ¿µÀÚ³ª Àü¹Ý°ü¸®ÀÚ ÀÚ½ÅÀº Àü·«Àû Àǹ̸¦ Áö´Ï´Â ¿¹¿ÜÀû ¶Ç´Â ¿ì¹ßÀû »çÇ×À» ó¸®ÇÏ°Ô µÉ ¶§ ¿ÀÈ÷·Á ´É·üÀûÀÎ ¼º°ú°¡ ±â´ëµÈ´Ù´Â ³»¿ëÀÇ ¿øÄ¢ÀÌ´Ù. (ÀÌÇÏ »ý·«)
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¹®¼°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.
Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ
Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ