부당노동행위 구제신청 심사관련 판례(노조법)

부당노동행위 구제신청 심사 관련 판례 검토 자료입니다. (노조법)    부당노동행위 구제신청 심사 관련 판례 (노조법)1.부당노동행위 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 제83조 제1항).조사는 양당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 절차로서 심문을 위한 준비절차라 할 수 있다.조사가 종료된 때에는 심문을 하여야 한다.부당노동행위의 성립 여부는 반드시 심문을 거쳐 판정되어야 하며 조사를 거친 것만으로는 판정할 수 없다.노동위원회는 심문을 하기 위하여 심판 담당 공익위원 중 3인을 지명하여 심판위원회를 구성한다.지방노동위원회에 구제신청이 제기된 사건은, 판정이 있기 전에 그 신청이 각하되거나 신청이 취하됨으로써 사건이 종결되는 경우가 있으나, 원칙적으로 노동위원회의 판정을 통하여 그 구제 여부가 결정된다.노동위원회의 심판위원회는 심문을 종결한 ...

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태그구제신청, 부당노동행위, 부당행위, 노조법, 당사자, 노동판례, 노동위원회

부당노동행위 구제신청 관련판례 검토(노조법)

부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 자료입니다. (노조법)    부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법)1.부당노동행위 구제신청의 개요사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다.부당노동행위 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다.예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자의 경우 해고무효확인소송이 가능하고, 단체교섭거부에 대해선 단체교섭의무 확인의 소나 위자료청구의 소 등이 가능할 것이다.그러나 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다.부당노동행위의 구제절차에 관하여 노노법은 기본적인사항만 규정하고 구체적인 것은 노동위원회법 및 노동위원회규칙에서 규정하고 있다.부당노동행위 구제절차는 노동위원회라는 전문적 행정위원회에 의한 준사법적 행정구제방식이다.이것은 신청인과 피신청인이 ...

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태그민사소송, 해고무효확인, 구제신청, 노동위원회, 판례검토, 부당노동행위, 불이익취급, 노동조합

복수노조금지제도 관련판례 연구(노조법)

복수노조금지제도 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법)1.복수노조금지제도 개요노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다”고 규정하고 있다.그 입법 취지는 기업별노조가 주축인 우리나라 현실에 비추어 산업현장에 대한 충격을 최소화하기 위하여 기업 단위의 복수노조 설립만을 한시적으로 금지한 것이라고 설명되고 있다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2001두5361 판결여기서 ‘하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노동조합’이라 함은 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직되어 있는 ‘단위’ 노동조합을 뜻한다. ...

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태그판례연구, 설립신고, 복수노조법, 노동조합, 기업별, 조직대상

단체협약의효력 확장제도 관련 판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)  1장 사업장 단위의 효력확장제도2장 지역 단위의 효력확장제도3장 관련 주요 판례  단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)1.사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조).이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.근로자의 지위, 계약기간 유무, 근로계약상의 명칭에 구애됨이 없이 당해 사업장에서 사실상 계속적으로 사용되고 있는지 여부를 따진다.‘동종의 근로자’라 함은 단체협약의 본래적 적용대상자로서 단체협약상의 적용범위에 드는 자만을 뜻한다.단체협약이 특별히 적용범위를 한정하지 않은 경우에는 당해 단체협약의 협약당사자인 노동조합 ...

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태그노동법상, 판례연구, 사업장, 노조법, 단체협약, 효력확장제도, 근로자

단체협약의 종료관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 종료관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 종료관련 법리 단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다.유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.이를 자동연장조항이라고 한다.노노법에 의하면 만료일까지 새로운 협약을 체결하지 못하더라도 그때부터 3개월까지는 기존 협약이 유효하나, 그 3월이 경과하면 無協約 상태에 빠지게 되는데, 이를 피하기 위한 것이다.이러한 자동연장조항은 새로운 협약 체결시까지는 유효하다(노노법 제32조 제3항).다만 협약당사자 일방은, 자동연장조항에도 불구하고, 6개월 전에 상대방에게 통고하여 종전 단체협약을 해지할 수 있다.단 ...

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태그유효기간, 당사자, 노동법상, 판례연구, 종료관련, 단체협약, 협약종료

단체협약적용관련 판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약 적용관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약 적용관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 적용노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준”에 의하도록 규정하고 있다.또한 “근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도” 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다.이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다.단체협약의 내용 중 규범적 효력이 발생하는 부분을 흔히 ‘규범적 부분’이라 한다.이는 단체협약의 내용 중에서 “근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준”을 정한 조항을 가리킨다.노노법 제33조 제1항따라서 단체협약의 내용 중 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 것이 아닌 것은 규범적 부분에서 제외된다.규범적 효력은 노동조합의 개별 조합원과 사용자에게 미친다.비조합원에게는 원칙적으로 단체협약의 ...

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태그취업규칙, 노동법상, 적용관련, 판례연구, 근로조건, 단체협약, 근로계약

단체협약 성립 관련 주요판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약 성립 관련 주요 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 성립단체협약이 유효하게 성립하기 위해서는 당사자의 合意가 있어야 한다.그리고 당사자의 합의 내용을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인하여야 한다(노노법 제31조 제1항).단체협약의 성립에 있어서 서면 작성과 서명날인이라는 要式性을 요구하는 취지는 단체협약의 체결행위가 일정한 기간 동안 노사관계를 집단적계속적으로 규율하는 규범 설정 행위라는 점을 고려하였기 때문이다.협의내용을 서면화할 것을 요구하는 것은 단체협약의 내용을 명확히 함으로써 장래에 그 내용을 둘러싼 분쟁을 방지하려는 것이고, 서명날인 절차를 거치도록 한 것은 체결당사자를 명확히 함과 아울러 그의 최종적 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성을 확보하고자 하는 것이다.대법원 xxxx.xx.xx.자 94마605 결정이렇게 노노법 제31조 제1항은 단체협약과 ...

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태그판례연구, 노조법, 단체협약, 주요판례, 당사자, 노동법상

노동조합 유인물배포 관련 판례 연구(노조법)

노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 (노조법)1.노동조합의 유인물 배포 관련 정당성유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 기준으로 하여야 한다고 설명한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 91누4164 판결, xxxx.xx.xx.선고 91누5020 판결, xxxx.xx.xx.선고 92누4253 판결, xxxx.xx.xx.선고 95다11504 판결, 1997.12.23.선고 96누11778 판결, 2.6.23.선고 98다54960 판결, 2001.4.27.선고 99두11042 판결다만 유인물 ...

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태그노동연구, 판례연구, 노동판례, 배포행, 노동조합, 여부만, 유인물배포

노조법상해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례(노조법)

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례 중심 자료입니다. (노조법)  1장 노동조합 활동 보호의 취지2장 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위3장 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부4장 개별적 근로관계법에의 확대 가능성5장 기타 관련 판례  노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례 (노조법)1.노동조합 활동 보호의 취지-구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이다.구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정은 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이므로(대법원 xxxx.xx.xx.선고 92다42354 판결 참조) 위 규정이 오직 노동조합의 설립 및 존속만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 ...

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태그해고판례, 해고근로자, 노동조합, 조합법, 노조법상, 사용자, 근로관계

단체협약의 해석관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 해석관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 해석에 대한 법리단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다.그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다.단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다.따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반 문제에 관한 조정과 타협의 산물이라는 점을 고려하여야 한다.단체협약은 처분문서로서의 성격을 가지므로, 그 성립의 진정함이 인정되는 이상, 법원은 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한, 그 기재 내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사 ...

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태그노조법, 취업규칙, 당사자, 해석관련, 판례연구, 단체협약, 노동법상

단체협약의 의의 관련판례 연구(노조법)

노동법상 단체협약의 의의 관련 판례 연구 레포트입니다. (노조법)    단체협약의 의의 관련 판례 연구 (노조법)1.단체협약의 의의단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003다27429 판결 그 합의는 반드시 정식의 단체교섭절차를 거쳐서 이루어져야만 하는 것은 아니다.예컨대 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 기타 노사관계에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사자 쌍방이 이를 단체협약으로 할 의사로 문서로 작성하여 당사자 쌍방의 대표자가 각 노동조합과 사용자를 대표하여 서명날인하는 등 단체협약의 실질적형식적 요건을 갖추었다면 이는 단체협약이라고 보아야 한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003다27429 판결2.주요 판례 연구-정식의 단체교섭절차가 아닌 노사협의회의 협의를 거쳐 성립된 합의사항을 서면으로 작성하여 ...

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태그단체협약, 노동법상, 근로조건, 판례연구, 노동조합, 대표자, 단체교섭

단체교섭대상에 관한 판례 연구(노조법)

노동법상 단체교섭 대상에 관한 판례 연구 자료입니다. (노조법)    단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법)1.단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2003두8906 판결다만 법원은 경영이나 생산에 관한 사항은 이른바 ‘경영권’이라는 사용자의 전속적 권리에 속하는 것이기 때문에 교섭대상이 될 수 없다고 설명한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 93다30242 판결, xxxx.xx.xx.선고 99다8377 판결, xxxx.xx.xx.선고 99도4893 판결, 2002.2.26.선고 99 ...

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태그일반적, 노동조합, 노동법상, 노사관계, 판례연구, 노조법, 단체교섭권

단체교섭 당사자관련 판례(노조법)

노동법상 단체교섭 당사자 관련 판례 자료입니다. (노조법)  1장 단체교섭의 근로자측 당사자2장 단체교섭의 사용자측 당사자3장 단체교섭 당사자 관련 주요 판례  단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)1.단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다.단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다.다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.즉 연합단체의 경우에는 자주성 요건과 단체성 요건 외에도 소속 노동조합에 대한 통제권을 가지고 있을 것이 요구된다.따라서 노동조합간의 단순한 협의 내지 연락을 목적으로 하는 연합단체는 원칙적으로 단체교섭 당사자가 될 수 없다.김유성, 노동법Ⅱ, 130면이와 관련하여선 지부나 분회가 단체교섭의 당사자가 ...

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태그근로자, 당사자, 노동법상, 사용자, 노동조합, 단체교섭, 노조법

단체교섭권의 의의및 관련 판례(노조법)

노동법상 단체교섭권의 의의 및 관련 판례를 간략히 검토한 자료입니다. (노조법)    단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)1.단체교섭의 의의‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 2 도3485 판결단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다.또한 단체교섭은 집단적 노사관계에 관한 노사간의 광범위한 대화와 정보 공유를 전제로 하여 진행되기 때문에 노사간의 의사소통기능을 수행하게 된다.이를 통해 단체교섭은 노사간 갈등과 분쟁의 사전적 예방이나 사후적 해결을 위한 평화적인 제도로서 기능한다.김유성, 노동법Ⅱ, xxxx.xx.xx면노노법 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하 ...

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태그노동법상, 노조법, 판례, 단체교섭권

조합활동 정당성이 인정된 판례 연구(노조법)

조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 자료입니다. (노조법)    조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법)1.정당한 조합활동의 의미불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다.그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도, 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.대법원 xxxx.xx.xx.선고 88누1950 판결, xxxx.xx.xx.선고 89구8217 판결, xxxx.xx.xx.선고 91누4164 판결, xxxx ...

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태그정당성, 노동조합, 조합활동, 노조법, 판례연구, 조합원, 불이익취급

노동조합의 실질적 요건 관련판례 연구(노조법)

노동조합의 실질적 요건 관련 판례 연구 자료입니다. (노조법)  1장 노동조합 실질적 요건으로써 노동조합 가입행위2장 조합원 중 구직중인 자가 있는 경우3장 노동조합 설립 후 당사자가 1인만 남은 경우4장 사용종속관계의 필요 여부  노동조합의 실질적 요건 관련 판례 연구 (노조법)1.노동조합 실질적 요건으로써 노동조합 가입행위-노동조합 가입행위는 원칙적으로 근로자의 청약과 조합의 승낙이라는 의사의 합치에 의하여 성립하는 계약이라고 할 것이므로, 비조합원들이 유니언 숍 협정이 체결된 것을 계기로 또는 유니언 숍 협정과 무관하게 스스로 노동조합에 가입하려는 의사를 가지고 급여에서 노동조합비를 공제하는 것에 동의하는 방식으로 청약의 의사표시를 하고 노동조합이 조합비를 수령함으로써 이를 승낙하였다는 특별한 사정이 인정된다면, 비록 노동조합 가입의 계기가 된 유니언 숍 협정이 부당노동행위에 해당하여 무효라고 하더라도, 근로자와 노동조합 사이에 노동조합의 가 ...

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태그의사표시, 사용종속관계, 노동판례, 판례연구, 노동연구, 노동조합, 조합요건

노동조합의 설립신고관련판례 연구(노조법)

노동조합의 설립신고관련 주요 판례를 검토한 레포트입니다. (노조법)    노동조합의 설립신고관련 판례 연구 (노조법)1.노동조합의 설립신고 개요노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에게 제출하여야 한다(제10조 제1항).행정관청은 이를 심사하여 신고서 접수시로부터 3일 이내에 신고증을 교부하거나 반려하여야 한다(제12조 제1항).노동조합은 신고증 교부를 조건으로 신고서 접수시에 성립한 것으로 본다(제12조 4항).신고서류에 규약이 첨부되어 있지 아니하거나 서류의 기재사항 중 누락 또는 허위사실이 있는 경우, 행정관청은 20일 이내의 기일을 정하여 먼저 보완을 요구한 후 반려할 수 있고, 노노법 제2조 제4호 단서 각목에 해당하는 경우에는 바로 반려함으로써 신고증을 교부하지 않을 수 있다(제12조).행정관청은 노동조합 설립신고제도의 운용과 관련하여 일정한 심사권을 행사할 수 있다.법원은 행정관청에게 실질적 심사권한이 있다고 ...

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태그노동연구, 판례연구, 노동조합, 행정관청, 설립신고, 노동판례, 노동설립

노동조합의 규약관련판례 검토(노조법)

노동조합의 규약과 관련한 판례를 검토한 자료입니다. (노조법)    노동조합의 규약관련 판례 검토 (노조법)1.노동조합의 규약 개요노동조합의 ‘규약’이라 함은 노동조합이 그 조직운영에 관한 사항을 정한 제반규칙을 말한다.여기에는 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부속규정(예컨대 선거관리규정의사규정 등)도 포함되며 명칭은 불문한다.규약의 제정 및 개정에는 조합원의 總意가 반영되어야 한다.그리하여 노노법은 규약의 제정과 개정은 총회에서 조합원의 직접비밀무기명투표에 의하여 재적과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여야 한다고 규정하고 있다(제16조 제2항).다만 총회에 갈음하는 대의원회가 설치되어 있는 경우 규약의 개정은 대의원회에서 행할 수 있다(제17조).규약이 제정 또는 개정된 이상, 그 개정에 반대한 조합원이나 규약 성립 후에 가입한 조합원은 물론 규약의 내용을 알지 못하는 조합원에 대해서도 적용된다.이러한 점에서 규약은 ...

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태그판례검토, 노조법, 노동규약, 노동판례, 조합규약, 규약관련, 노동조합

노동조합설립과 가입의 자유관련 판례 검토(노조법)

노동조합 설립과 가입의 자유관련 주요 판례를 검토한 자료입니다. (노조법)  1장 들어가며2장 조직강제권 인정의 문제3장 노동조합 설립 및 가입의 자유 관련 주요 판례 연구  노동조합 설립과 가입의 자유관련 판례 검토 (노조법)1.들어가며흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다.이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체를 형성하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 권리와 근로자단체가 자주적으로 활동할 수 있는 권리를 말한다.그 중 개인 근로자의 단결권은 個別的 團結權이라 하고, 근로자단체의 단결권을 集團的 團結權이라 한다.노노법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정함으로써 개별적 단결권을 확인하고 있다.이 가운데 조직 형태 결정의 자유는 단결권의 내용에 속한다.어떠한 조직 형태를 선택할 것인가는 근로자의 자유이다.나아가 조직형태결정에 관련되는 ‘조합원에 관한 사항’은 ...

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태그자유관련, 노동설립, 조합설립, 조합가입, 단체교섭, 노동조합, 판례검토

근로자해고의 승인에 대한 판례 연구(근로기준법)

근로자 해고의 승인에 대한 판례 (근로기준법) 를 자세히 검토한 자료입니다.  1장 해고된 근로자의 해고 승인2장 해고의 효력 인정의 요건3장 해고의 승인이 인정되는 경우  근로자 해고의 승인에 대한 판례 연구 (근로기준법)1.해고된 근로자의 해고 승인-해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 또한 위 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 원고가 퇴직금을 수령함으로써 위 해고처분을 ...

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태그근로자해고, 부당해고, 판례연구, 해고승인, 해고판례, 근로연구, 근로기준법, 노동위원회