근태현황 관리대장

월별 근태자료 관리대장에 대해 기술한 참고자료입니다. 출퇴근 시간을 입력하면 근무시간을 확인할 수 있고, 지각/연차 횟수를 캐치할 수 있는 장점이 있습니다.    false 0. 0. 0. 0. no 성명 구분[h] false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false totalfalse false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.276 page1,500 P등록자 jek****별점 2점

태그근태현황, 근태, 현황, 관리대장, 관리, 대장, 근태현황관리대장

직원별 월별 연차내역 정리표

직원별 월별 연차내역 정리표에 대해 기술한 참고자료입니다.부서에서 관리할 직원 별 연차내역서입니다. 연차 구분을 하기 쉽게 하기 위해 수식을 적용시켜놓았으며, 숫자로 기재만 하면 보다 편리하게 사용할 수 있습니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.06.259 page1,500 P등록자 smp***별점 2점

태그직원별, 직원, 월별, 연차내역, 연차, 내역, 정리표

실업급여 부정수급 대응 메뉴얼

실업급여 부정수급 대응 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.고용노동부의 퇴직자 이직사유 근거자료 등 제출요구에 대한 대응방안 요약    고용노동부의 퇴직자 이직사유 근거자료 등 제출요구에 대한 대응방안1.실업급여의 의의 및 부정수급 정의가.실업급여란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말합니다.‘비자발적 의사’로 일자리를 잃은 실업 근로자의 안정적인 재취업을 보조하고자 하는 목적을 가지며, 구직급여취업촉진 수당을 지급합니다.「고용보험법」 제2조제3호 “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.「고용보험법」 제4조(고용보험사업) ①보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 “보험사업”이라 한다)으로 고용안정ㆍ직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다.나.실업급 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.256 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그실업급, 실업급여, 실업, 급여, 부정수급, 부정, 수급, 대응, 메뉴얼

현장 노동부 점검 및 근태관리 메뉴얼

현장 노동부 점검 및 근태관리 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    인사총무팀현장 노동부 점검 및 근태 관리 설명노동부 점검 (현장)#.노동부 점검 관련 점검 사항근로계약서 정규직 / 현장 계약직 / 일용직 (용역투입인원 포함)▶ 일용직 알선수수료 제외 한 일당 금액 계약서 작성 / 업무 내용 자세하게 작성2.휴일 / 공휴일 임금 사항정규직/일용직-휴일(일요일) 공휴일 근무에 대한 보상 ▶ 금전 전 보상 or 대체휴무 실시 (일주일 이내 실시)3.연차 사용 내역정규직 / 비 정규직 / 일용직 연차 사용 내역 4.52시간 준수 사항정규직 / 비 정규직 / 일용직 52시간 준수 사항5.급여 명세서 교부정규직 / 비 정규직 / 일용직급여 명세서 교부6.최저임금 관련 준수정규직 / 비 정규직 / 일용직 최저임금 준수7.취업규칙 열람근로자가 언제든지 열람 가능하게 있어야 한다8.근로자 휴게공간 확보근로자 휴게소 남녀 구분해서 운영 확인9.불법 외국인 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.258 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그현장, 노동부, 점검, 근태관리, 근태, 관리, 메뉴얼

연차대장(연차,반찬,반반차) 및 1년 미만 사원

연차관리대장입니다. 간단한 것 같으면서도 늘 헷갈리게 되는 연차 내역과 사용 일수를 편리하게 관리할 수 있도록 수식이 전부 입력되어있는 양식입니다.    회사로고 연차관리대장 결재 담당자 팀 장 대 표번호 성명 직급 입사일자 발생일수 사용일 잔여일수 비고 1 하본부장 총괄 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx.25 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 * 연차사용기준1.입사일자 기준3.매년 연말 12월 말일자에 소진4.입사 후 1년 미만까지는 1개월 개근시 1일씩 유급휴가 발생(11일)-첫 1년 근로가 종료될 때까지 사용 가능 년 연차관리대장 * 입사일자만 입력하시면 근속연수와 발생일수가 자동으로 수식을 통해 구해집니다.* 그 후 사용일자를 입력하시면 사용일수와 잔여일수가 자동으로 구해진 후 해당 직원분 급여액,초과수당,상여금을 기준으로 산정된 1일통상입금액을 입력하시면 연차수당에도 수식이 걸려있 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.0715 page1,500 P등록자 117****별점 2점

태그연차대장, 연차, 대장, 반찬, 반반차, 미만, 사원

일용직 신고관리 교육자료

일용직 신고관리 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    일용직 관리 및 신고일용직 대외신고 사항구 분신고 대외 기관신고 내용허위신고 시 문제점소득금액 및 소득세 신고국세청일용직 소득금액 및 소득세(지급조서 신고 분기별)세무적 문제근로 내역신고고용지원센터일용직 소득금액 및 일수신고(익월 15일 신고)과태료 및 실업급여 부정수급 금액 부과국민연금 신고국민연금 관리공단20일 이상 근무시 가입1개월 이상 계약 시 가입추후 실사로 통한 보험료 청구건강보험 신고건강보험 관리공단20일 이상 근무시 가입1개월 이상 계약 시 가입추후 실사로 통한 보험료 청구퇴직공제부금신고건설근로자공제회출력일수신고추후 실사로 통한 부금 청구▶ 현재 유관기관 간 전산 공유를 통한 정보 공유를 통한 실사진행일용직 관리 관련 현 문제점구 분현 문제점개선 방안직영 신분증 확인/근로계약서날인/통장사본 확인노임 기성 시 서류 제출 실제 근무자 사실확인 불가능통장사본이 없어 타 신분증/통 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.05.3018 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그일용직, 신고관리, 신고, 관리, 교육자료, 교육, 자료

정보보호 및 비밀유지 서약서 (퇴직자용)

정보보호 및 비밀유지 서약서 (퇴직자용)에 기술한 양식 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.05.171 page1,500 P등록자 dkd****별점 2점

태그정보보호, 정보, 보호, 비밀유지, 비밀, 유지, 서약서, 퇴직자용, 퇴직, 자용

수강생 월별 등록 현황표

학원 운영하시는 분들께서수강생 현황을 파악하고, 원비 납부 여부를 쉽게 체크할 수 있도록 만든 자료입니다학생들 나이에 따라 칸 색상을 다르게 하였습니다  

비즈니스 > 인사/노무2024.05.111 page1,500 P등록자 sug****별점 2점

태그수강생, 월별, 등록, 현황표, 수강생월별등록현황표

학원 원생 등록서

학원을 운영하시는 분들이 유용하게 쓰실 수 있는 원생 등록서입니다 ~ 여러가지 인적사항을 함께 작성해 기록하세요  

비즈니스 > 인사/노무2024.05.111 page700 P등록자 sug****별점 1점

태그학원, 원생, 등록서, 학원원생등록서

연차 사용 신청서

연차 사용 신청서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.05.092 page1,500 P등록자 dkd****별점 2점

태그연차, 사용, 신청서, 연차사용신청서

근로시간 판단기준 설명자료

근로시간 판단기준 설명자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    근로시간 해당여부 판단 기준 및 사례 근로시간 의의 및 판단원칙ㅇ (의의) ‘근로시간’이라 함은 근로자가 사용자의 지휘 감독 아래 종속되어 있는 시간, 즉 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실 구속시간을 의미* 사용자의 지휘감독은 명시적인 것뿐만 아니라 묵시적인 것을 포함ㅇ (판단 원칙) 근로시간 해당 여부는 사용자의 지시 여부, 업무수행(참여) 의무 정도, 수행이나 참여를 거부한 경우 불이익 여부, 시간장소 제한의 정도 등 구체적 사실관계를 따져 사례별로 판단* 다른 나라도 근로시간 인정여부에 대해 법률이나 정부 지침으로 정하지 않고 개별 사례별로 판단ㅇ(판례 입장) 판례도 일률적으로 판단하지 않고 개별 구체적 사안에 대해 여러 사정을 종합하여 판단하고 있음 근로시간에서 정한 휴식시간이나 수면시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지는 특정 업종이나 업무의 종류에 따라 일률적으로 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.308 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그근로시간, 근로, 시간, 판단기준, 판단, 기준, 설명자료, 설명, 자료

일용직 급여대장(4대보험 및 소득세 수식반영)

일용직 대장 서식입니다.소득세 및 4대보험 더불어 합계까지 수식이 걸려있어 숫자 및 정보만 기입하면 자동 계산 됩니다.건설업 일용직 및 파트타임 아르바이트 급여관리하기에 편리한 서식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.182 page1,500 P등록자 011****별점 2점

태그일용직, 급여대장, 급여, 대장, 대보험, 소득세, 수식반영, 수식, 반영

일용직 노무대장

일용직 급여대장 입니다.건설업의 경우 현장별로 관리할 수 있고, 문서를 토대로 근로내용확인신고서까지 작성하시면 편리합니다.일용직이 아닌 사업소득(프리랜서) 급여관리 시트로도 사용가능합니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.181 page1,500 P등록자 011****별점 2점

태그일용직, 노무대장, 노무, 대장, 일용직노무대장

포괄임금제 근로계약서

포괄임금제 근로계약서 입니다.A4 한 장에 총 10가지의 항목으로 구성되어있으며 한 장이지만 있을 것 다 채워져있으니각 사업장에 맞게끔 사용하시면 되겠습니다.  1. 계약구분2. 근로장소 및 직종3. 근로계약기간4. 근로시간, 휴게시간 등5. 휴일 및 휴가6. 임금7. 퇴직8. “을”의 의무 및 손해배상9. 징계 및 해고10. 기타조건

비즈니스 > 인사/노무2024.04.181 page1,500 P등록자 011****별점 2점

태그포괄임금제, 포괄, 임금제, 근로계약서, 근로, 계약서, 포괄임금제근로계약서

노동관계법 준수 자가 진단표

노동관계법 준수 자가 진단표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.185 page무료등록자 bom****별점 1점

태그노동관계법, 노동, 관계법, 준수, 자가, 진단표

법정의무교육 온라인 프로세스

법정의무교육 온라인 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다.    법정 의무 교육 신청 process인사총무팀 xxxx.xx.xx교육신청 process교육신청서& 동의서 작성(경영지원팀 제출)2.수강신청xxx-xxx 무통장 입금(개인 입금)xxx-xxx 현금영수증 발행(xxx-xx-xxxx)3.수강 완료 4.수료증 제출 및 정산1.서울시 평생 학습포털 접속 서울시 평생학습 포털 접속 : 교육신청 process교육신청서& 동의서 작성(경영지원팀 제출)2.수강신청xxx-xxx 무통장 입금(개인 입금)xxx-xxx 현금영수증 발행(xxx-xx-xxxx)3.수강 완료 4.수료증 제출 및 정산2.서울시 평생 학습포털 회원가입 진행1.우측 상단 ‘회원가입＇ 클릭서울시통합계정 / 카카오 / 네이버 계정 활용 가입3.교육 수강 신청 상단 메뉴 ‘e학습여행’ → ‘법정 의무’ 클릭3.교육 수강 신청 (총 5개) 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 방지교육, 퇴직연금 교 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.1813 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그법정의무교육, 법정, 의무, 교육, 온라인, 프로세스

CS교육용 D.S.I.C 테스트 해설집

CS교육용 D.S.I.C 테스트 해설집 + 유형별응대법 나의 스타일을 테스트 하고 다른유형별 고객응대법 자료입니다. 고객응대할때 나의 스타일, 고객의 스타일에 따라 응대법이 다릅니다. 다름을 알고 상대방을 이해의 도움을 주는 교육자료입니다.    나의 행동 유형 알아보기 (d i s c)a b c d d유형 i유형 s유형 c유형1 절제하는 강한 꼼꼼한 표현력있는 1 b d a c2 개척적인 정확한 관심이높은 만족도가 높은 2 a c d b3 기꺼이하는 활기있는 대담한 정교한 3 c b a d4 논쟁하는 의심이많은 생각이많은 겁이없는 4 a d c b5 배려하는 사교적인 참을성이 많은 겁이없는 5 d b c a6 설득력있는 독림심이 강한 논리적인 온화한 6 b a d c7 신중한 차분한 결단력있는 모임을 즐기는 7 c d b a8 인기있는 고집스런 완벽주의 양보하는 8 b a d c9 변화가많은 수줍음 느긋한 완고한 9 d a c b10 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.0611 page1,500 P등록자 yun****별점 2점

태그CS교육, CS, 교육, 테스트, 해설집

우수사원 운영안

우수사원 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.    이달의 우수사원 운영안*우수사원 선정 대상 및 절차전직원 ( 생산직 및 관리직 포함)1.선정 대상자절대평가평가상대평가관리부로 제출각 부서장 추천매월 작성작성된 추천서 주관부서로 제출최종점수 결정주관부서 취합심의 검토평가점수 정리 및 인사위원회 심의 선정 및 포상 ( 매월 마지막주월요일에 발표 )선정 및 포상2.선정 절차 1명 선정 후 현금 30만원 포상.3.포상 내역*평가 기준서구분평가항목배점등 급 별 배 점 내 용자체평가인사고과35직무 평가서근무년수51년 미만2~3년3~5년5년 이상8년 이상12345근 태 20　지각조퇴휴가결근 동료 평점10동료들의 평가 반영소 계70　위원평가인사위원회20abcde201714118대표이사 평가10　합 계100구분평가항목배점등 급 별 배 점 내 용자체평가인사고과35직무 평가서근무년수51년 미만2~3년3~5년5년 이상8년 이상12345근 태 20　지각조퇴휴가결근 동료 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.044 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그우수사원, 우수, 사원, 운영안, 우수사원운영안

선택적 복리후생제도 참고자료

선택적 복리후생제도 참고자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    선택적 복리후생제도이미 기업의 직원들은 imf라는 외환위기를 겪으면서 가장 먼저 삭제되는 조항이 복리후생이라는 것을 알게 되었고, 복리후생제도의 투명성에 대하여 의문시하게 되었다.이러한 상황 아래서 과거와 동일한 형태로 복리후생제도를 운영하게 된다면 적지 않은 불만이 누적될 것이다.복리후생의 개념이 변하고 있다.복리후생이란 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제급부(諸給付)를 말했다.그러나 이제는 전체보상(total remuneration)의 의미로 이해되고 있다.더불어 과거에는 장기근속자를 우대함으로써 종업원의 이직을 방지하는 목적으로 사용되었으나, 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 쇠퇴하고 있다.복리후생을 설계할 때 세 가지 원칙을 지키는 것이 중요하다.모든 직원들에게 필요하고 경 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.047 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그선택적, 복리후생제, 복리, 후생제, 복리후생제도, 후생, 제도, 참고자료, 참고, 자료

신입사원 OJT 계획서

신입사원 OJT 계획서 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.031 page1,500 P등록자 lsm****별점 2점

태그신입사원, 신입, 사원, OJT, 계획서, 신입사원OJT계획서