대학연구결과개요보고서

대학연구결과개요보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2025.01.091 page700 P등록자 328****별점 1점

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기자재활용계획서

기자재활용계획서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2025.01.092 page700 P등록자 328****별점 1점

태그기자재활용계획서, 기자, 재활, 용계획서, 기자재활용계획서

대차대조표

대차대조표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2025.01.091 page700 P등록자 328****별점 1점

태그대차대조표, 대차, 대조표, 대차대조표

네고의뢰서

네고의뢰서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2025.01.091 page700 P등록자 328****별점 1점

태그네고의뢰서, 네고의뢰서

세무,회계 직무 교육 자료(대학특강자료)

세무,회계 직무 교육 자료(대학특강자료)에 대해 기술한 참고 자료입니다.코스닥상장법인 관리직 세무,회계직무 교육용 자료(대학특강용자료)    기초회계원리강의 xxxx.xx.xx.김 흥 기 교수 “주식시 장론” 보강자료목 차1.부서,업무소개2.재무회계-회계-거래-분개-전표-계정과목-대차대조표-손익계산서-제조원가명세서-재무제표3.세 무-세무-세금의 종류-법인사업자,개인사업자-법인세-소득세-부가가치세4.유의사항01#j부서,업무 소개세무신고(법인,부가,원천)세무조사 수검,소명 대응조세정책에 맞는 세법지침 구축 및 대응세 무회계마감 및 결산재무제표 작성외부 회계감사 수검회계정보 유지관리,제공내부회계관리제도 운영 재 무 회 계관리본부 재경부 회계 #01#j회 계 기업의 내.외부에 있는 각종 회계정보를 측정해서 이해관계자(경영진,직원,주주)가 경제적인 의사결정을 할 수 있도록 전달하는 것으로 회사의 모든 업무(구매,생산,영업) 는 회계를 이용하여 재무정보로 측 ...

비즈니스 > 인사/노무2025.01.0841 page3,000 P등록자 pro****별점 3점

태그세무, 회계, 직무, 교육, 자료, 대학특강자료, 대학, 특강

핵심인재 보상기획안

핵심인재 보상 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.이 기획안은 핵심인재 보상 체계의 설계를 중심으로, 조직 내 핵심인재를 정의하고 이들의 확보, 유지, 평가, 육성에 대한 구체적인 방향을 제시합니다. 회사의 전략적 자원인 핵심인재의 중요성을 강조하며, 금전적 보상, 복리후생, 성장 기회, 근무환경 등 다양한 차원에서 차별화된 보상을 통해 이탈 방지 및 성과 극대화를 목표로 합니다. 기존 직원 및 신입사원을 대상으로 세부적인 평가 기준을 설정하여 효율적인 관리와 체계적인 육성 방안을 담고 있습니다. 타사 사례와의 비교를 통해 보상 체계의 실효성도 강화했습니다. ...

비즈니스 > 인사/노무2024.12.3115 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그핵심인재, 핵심, 인재, 보상기획안, 보상, 기획안, 핵심인재보상기획안

퇴사자 분석 및 이직률 감소방안 보고서

퇴사자 분석 및 이직률 감소방안 보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  Ⅰ. 서 론Ⅱ. 퇴사자 분석Ⅲ. 이직률 증가 배경과 영향Ⅳ. 이직률 감소방안Ⅴ. 결 론  퇴사자 분석 및 이직률감소방안경영지원팀퇴사자 분석 및 이직률 감소방안Ⅰ.서 론Ⅱ.퇴사자 분석Ⅲ.이직률 증가 배경과 영향Ⅳ.이직률 감소방안Ⅴ.결 론Ⅰ.서 론중소기업 평균 이직률 12%(취업사이트 사람인 “2008년 이직률 현황”) 대비 당사의 2010년 이직률은 30.3%로 평균 이직률의 2배 이상특히, 향후 지속적인 신기술 개발과 생산라인 증설 등 제품 / 품질 안정화에 역량을 집중해야 하는 상황에서 핵심인재의 유출은 경영에 악영향을 초래할 수 있음또한, 이직률의 상승은 신규인력 채용의 증가로 이어져 안정적인 인력운영을 저하시킬 수 있음따라서 최근 당사의 퇴사자 / 이직률 증가의 배경과 원인을 분석하고 이직률 감소방안과더불어 신규 입사자의 정착률을 향상시켜 안정적인 인력운영을 통해 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.12.1617 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그퇴사자, 분석, 이직률, 감소방안, 감소, 방안, 보고서, 보고

노동부 진정사건 점검표

노동부 진정사건 점검표에 대해 기술한 참고자료입니다.    법 조항진단 사항 및 방법진단 결과 근로기준법제17조(근로조건 명시)* 500만원 이하 벌금근로계약서를 근로자 본인이 작성하였는지?근로계약서를 서면(전자문서 포함)으로 작성하여 근로자에게 주었는지?* 서면 작성 근로자에 교부 준수 미준수근로계약서에 법령 상 규정된 근로조건을 명시했는지?* ①임금(항목 계산 지급방법), ②소정근로시간, ③유급휴일, ④연차유급휴가 등 [표준 근로계약서 참고] 준수 미준수 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1.임금, 2.소정근로시간, 3.제55조에 따른 휴일, 4.제60조에 따른 연차 유급휴가5.그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.12.169 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그노동부, 진정사건, 진정, 사건, 진정사, 점검표, 노동부진정사건점검표

노무관리 자가진단표(노동부)

노무관리 자가진단표(노동부)에 대해 기술한 참고자료입니다.    노무관리 자가진단표(사 업 장)노무관리지도 또는 정기 근로감독을 받기 전에 노동관계법령을 준수하고 있는지 노무관리 가이드북*을 참고하여 사전에 확인하시기 바랍니다.* 파일 내려받기:고용노동부() → 정보공개 → 기타정보 →자주 찾는 자료실 → “노무관리 가이드 북‘2021년1.근로조건 서면 명시관련 법 조항진단 사항진단 방법진단 결과근로기준법 제17조(근로조건 명시)근로계약서를 작성하였는지?근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 주요 근로조건을 명시하고 있는지?근로계약서를 서면으로 작성하였는지 확인 준수하고 있음 준수하고 있지 않음근로계약서 상의 근로조건이 법 규정대로 명시되어 있는지 확인 준수하고 있음 준수하고 있지 않음기간제법제17조(근로조건 서면명시)기간제단시간근로자와 근로계약서를 작성하였는지?기간제단시간근로자와 근로계약 체결시 관련 법령에서 규정하고 있는 사항에 대해 서면으로 명시 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.12.168 page무료등록자 bom****별점 2점

태그노무관리, 자가진단표, 자가, 진단표, 노동부

개인정보보호 교육자료

사내에서 활용할 수 있는 개인정보보호 교육자료 입니다.  1. 개인정보 보호법 개요2. 개인정보의 처리3. 개인정보의 안전한 관리4. 정보주체 권리 보장과 피해구제  개인정보보호 교육믿을 수 있는 개인정보 활용, 신뢰사회의 기본입니다목차1234개인정보 보호법 개요개인정보의 처리개인정보의 안전한 관리정보주체 권리 보장과 피해구제1개인정보 보호법 개요(개인정보 보호법 제1장)개인정보보호 교육정보주체의 권리 보장열람, 정정, 삭제, 처리 정지, 손해배상 등개인정보 분쟁조정조정의 신청, 절차 등단체소송단체소송 대상, 절차 등개인정보의 정의 개인정보 보호 원칙 정보주체의 권리 다른 법률과의 관계개인정보의 안전한 관리(4장)개인정보의 처리(3장)권리 보장 및 구제(5 7 8장)안전조치 의무관리적, 기술적, 물리적 보호조치보호책임자 지정, 처리방침 공개 유출 시 조치 해야 할 사항통지 및 신고, 대책 수립 및 시행개인정보 수집, 이용, 제공개인정보 수집 이용, ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.3052 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그개인정보보호, 개인, 정보, 보호, 교육자료, 교육, 자료, 개인정보보호교육자료

직장 내 장애인 인식개선 교육자료

직장 내 장애인 인식개선 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다.  1. 장애인 고용, 기업에게 어떤 의미가 있을까2. 함께 일하는 동료 이해하기 3. 장애인 고용, 이렇게 할 수 있습니다 4. 함께 일하기, 이렇게 하면 잘 할 수 있습니다  편견을 걷어내면 인재가 보입니다직장 내 장애인 인식개선 교육장애인 고용장애인 고용, 기업에게 어떤 의미가 있을까함께 일하는 동료 이해하기 장애인 고용, 이렇게 할 수 있습니다 함께 일하기, 이렇게 하면 잘 할 수 있습니다 01020304목 차01장애인 고용,기업에게 어떤 의미가 있을까차별도 우대도 없었던 게임 산업분위기 속 장애인 고용의 돌파구2011년 ㈜넥슨커뮤니케이션즈(넥슨컴즈)를 설립하고 넥슨의 게임 운영 서비스지원과 고객 지원 업무를 담당함*게임 홈페이지 관리, 게임 상담, 모니터링 등4개월간의 직무훈련을 거친 장애인 23명이 처음으로 산업에 입사하게 됨실력으로 당당히 no.1 게임 기업의 일원이 되다! ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.3039 page무료등록자 bom****별점 2점

태그직장, 장애인, 장애, 인식개선, 인식, 개선, 교육자료, 교육, 자료

연차사용촉진 안내 검토자료

연차사용촉진 안내 검토자료입니다.    페이지 / [안내]연차휴가 시기지정 통보 안내1.연차휴가 사용촉진 안내-사용시기 지정 통보가.연차휴가 사용시기 지정 통보 사용자가 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 근로자에게 사용계획서 제출을 요구하였음에도 불구하고 근로자가 사용계획서를 제출하지 않은 경우, ①특점 시점까지 ②‘서면’으로 휴가시기를 지정하여 통보해야 함나.재직기간이 1년 이상인 근로자(80% 미만 출근자 포함) 사용자가 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 근로자에게 사용계획서 제출을 요구하였음에도 불구하고 근로자가 사용계획서를 제출하지 않은 경우, ①사용기간 종료일 2개월 전까지 ②‘서면’으로 휴가시기를 지정하여 통보해야 함[연차휴가 사용촉진 법정 절차]① “1년의 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내”에 사용자가 근로자 별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.303 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그연차사용촉진, 연차, 사용, 촉진, 안내, 검토자료, 검토, 자료

5대 법정의무교육 홍보자료

고용노동부에서 제공하는 5대 법정의무교육 홍보자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.10.301 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그법정의무교육, 법정, 의무, 교육, 홍보자료, 홍보, 자료

직장 내 성희롱 예방 교육자료(2024)

고용노동부에서 제공하는 직장 내 성희롱 예방 교육자료(2024) 참고자료입니다.    직장 내 성희롱 예방교육강사명contents직장 내 성희롱 예방교육성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성Ⅰ직장 내 성희롱 관련 법령의 이해Ⅱ직장 내 성희롱의 성립요건 및 판단Ⅲ직장 내 성희롱의 구제, 대응 및 후속조치Ⅳ요약 및 정리ⅤⅠ성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성직장 내 성희롱 예방교육Ⅰ.성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성직장 내 성희롱 예방교육“직장 내 성희롱으로부터 안전할까?”Ⅰ.성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성직장 내 성희롱 예방교육성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 이해1직장 내 성희롱에 대한 잘못된 인식은 성인지 감수성의 결여로 나타나는대표적인 노동인권의 침해행위이자 사회적 문제에 해당직장 내 성희롱에 대한 대표적 잘못된 인식 의도는 없으며 단지 친밀감의 표현일 뿐이다?이건 직장 내 성희롱이 아니고, 성희롱은 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.3035 page무료등록자 bom****별점 2점

태그직장, 성희롱, 예방, 교육자료, 교육, 자료

비정규직 관리 기안(건설업)

비정규직 관리 기안(건설업)에 대해 요약한 자료입니다.    비 정규직 관리 안(건설업)1.비정규직 개념과 유형◈ 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년 이상), 임시직(1개월~1년), 일용직(1개월미만)으로 구분하고, 고용기간을 정하지 않은 경우에는 회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시, 일용직으로 분류하고 있음.◈ 고용형태에 따라 한시적근로자, 시간제근로자,비전형근로자로 분류-한시적근로자(고용의지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자를 의미-시간제근로자(근로시간) 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임근로자를 말한다.-비전형근로자는(근로제공 방식) 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일근로자를 포함한다.◈ 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, oecd는 임시직근로자 정도를 비정규직으로 파악하고, ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.238 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그비정규직, 비정, 규직, 관리, 기안, 건설업

관공서의 공휴일 적용 자료

관공서의 공휴일 적용에 관해 사업장별 근로수당 책정에 도움되는 자료입니다.    관공서의 공휴일에 관한 법률 제정안관공서의 공휴일에 관한 법률 제정 추가 안내1.관공서의 공휴일에 관한 법률 제정안가.「근로기준법」 제55조 제2항에서 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장해야한다고 규정하고 있으므로, 해당 공휴일에 대해 정확히 파악하여야 합니다.나.특히 대체 공휴일이 기존 설날, 추석, 어린이날에 한정되었으나 모든 공휴일로 확대 적용되면서 더욱 휴일이 늘어나게 되었습니다.<관공서의 공휴일에 관한 규정 제 2조에 따른 공휴일>공휴일 일요일 국경일 중 3 1절, 광복절, 개천절, 한글날 신정(1월 1일) 설, 추석 연휴 각 3일 석가탄신일 크리스마스 어린이날 현충일15일(일요일 제외) 공직선거법 상 선거일 기타 수시 지정일(임시공휴일)대체공휴일선거일을 제외한 공휴일이 토/일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.237 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그관공서, 공휴일, 적용, 자료

회사 워크샵 기획안 양식

회사 워크샵 기획안 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.HRD팀에서 색다른 워크샵 PPT자료가 필요할 때 활용하기 좋습니다. 워크샵 때 돋보일 수 있도록 중간 중간 모핑 기법을 사용하여 스스로의 문서작성 능력을 뽐낼 수 있습니다!    제1회 oo팀 워크샵company일정표일정/시간1일차2일차xxxx.xx.xx:00본사 집결 및 워크샵 도착기상 및 퇴실 준비xxxx.xx.xx:00개인정비 및 중식복귀 xxxx.xx.xx:00입실 및 팀 단합 액티비티xxxx.xx.xx:00워크샵 진행18:xxx-xxx:00 워크샵 회식2024 oo팀 상반기 성과 고정비 관리변경 된 process성과 내용 o인사측면변경 된 process성과 내용 o2024 팀 상반기 성과 판매상품관리변경 된 process성과 내용 o o o o o o o o o영업관리변경 된 process성과 내용 o o o o 팀 보완점 o o o o o o o o o o o o2024 워크샵추진 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.10.0713 page3,000 P등록자 kak****별점 3점

태그회사, 워크샵, 기획안, 양식, 회사워크샵기획안양식

인사/노무 근로감독 체크 리스트

인사/노무 근로감독 체크 리스트에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.09.291 page1,500 P등록자 lov****별점 2점

태그인사, 노무, 근로감독, 근로, 감독, 체크, 리스트

인사업무 메뉴얼 및 절차도

인사업무 메뉴얼 및 절차도에 대해 기술한 참고자료입니다.    1.주요 업무 내역분 류업무내역비고대분류중분류소분류인사기획평가/보상-업적/역량평가[영업/비영업부문]인사평가 실시 process절차서-인사위원회 심의[평가]인사평가 심의 process절차서-평가ev관리평가 ev프로그램 관리-연봉인상 기초자료 준비연봉인상 rawdata관리 process　승급심사-승급대상자 추천서 배포/취합승급심사 계획 및 진행사항　-인사위원회 심의[승급 심사]승급심사 process절차서인사운영인사발령-전환배치,승급,인사변동 품의인사발령 process절차서조직개편-조직개편 인사발령/후속조치조직개편 process인사운영사회보험[고용/산재보험]-고용/산재보험료 신고보험료 신고 process절차서-산재현황관리[산재환자 사후관리]현황 관리 process　-고용/산재보험 대관청 업무　　인사기록/통계-월간 인원현황, 조직현황 관리월통계 자료 작성 process절차서hr system-h ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.279 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그인사업무, 인사, 업무, 메뉴얼, 절차

퇴직 프로세스 메뉴얼

퇴직 프로세스 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    퇴직 프로세스contents1.사직의사, 퇴직면담2.퇴직금 정산3.중도퇴사자 연말정산1.퇴직 프로세스퇴직의사표명1차 퇴직면담2차 퇴직면담사직서작성퇴사처리임/직원실장, 인사팀장대표이사팀장/소장퇴직의사전달1차면담2차면담사직서제출승인 결재퇴직처리프로세스 설명비고 퇴사예정자는 해당 팀/소장에게 퇴직의사를 전달 현업 팀/소장과 1차 면담진행 계속근무 설득시 퇴직의사 반려 설득 불가시 면담 내용 2차 면담 담당자에게 전달 실장 및 인사팀장 2차 면담진행 계속근무 설득시 퇴직의사 반려 설득 불가시 인수인계 및 사직서 작성 안내 퇴사 예정자 사직서 작성 소속장-인사팀-대표이사 승인 인사/총무팀 퇴사 제반사항 처리설득 및 반려 의사발생 즉시 퇴사일 30일 전 의사발생 즉시 면담결과 전달→ 2차 면담자 1차 면담 직후 면담결과 전달→ 대표이사 인수인계확인 퇴직절차 이행 금품청산 중도퇴사 정산퇴사자회사2.퇴직금 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.274 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그퇴직, 프로세스, 메뉴얼, 퇴직프로세스메뉴얼