채용절차법 조항별 유형자료

채용절차법 조항별 유형자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    -1-채용절차법 주요 조항별 q&a1.적용범위 (제3조) ☞ 제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용된다.다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다. q&a(q) 상시근로자수 판단기준은 어떠한지(a) 근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)를 준용하며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정함 q&a(q) 채용절차법은 채용의 어느 단계까지 적용되는 것인지(a) 채용절차법은 “채용절차”에 적용되는 것으로 “근로계약”을 체결해 채용절차가 완전히 종료된 경우에는 적용되지 않음2.거짓 채용광고 금지 (제4조제1항) ☞ 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.2713 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그채용절차법, 채용, 절차법, 조항별, 조항, 유형자료, 유형, 자료

단체협약 변경을 위한 비교검토안

당해년도 단체협약 변경을 위해 기존 단체협약과 비교검토1000인이하 중소, 중견기업 노조가 있는 회사의 인사노무 담당자에게 도움이 될 것임    *2012년 임금 단체협약 요구(안)xxxx.xx.xx*2012 노사전략안정적 노사관계노동조합 동향, 통태에 대한 사전 정보력 강화 → 중간관리자 노조관리업무 부여 법률적 위험요소 제거 → 노조가 집단화할 수 있는 요인들 사전 제거주도적 노사관계원칙적 노사관계 상시 노사업무 강화조합원 자격요건 강화 → 직책자(점장) 조합 탈퇴엄격하고 원칙에 입각한 time off제 운영(한도 시간 및 사용절차 프로세스 확립) 중간관리자 및 계층별 노사 역량강화 → 노사교육 강화상시적 현장정서 파악 → 직책자 및 핵심 중간관리자 활용 업무를 통한 통제력 확보로 경영진과 직원과의 원만한 관계 형성 상시적 집행부와 상시적 대화 채널 개설 → 대화 부재로 인한 갈등 제거 경영진과 직원간의 의사소통 활성화 → 대화채널 개통, 조직 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.1922 page3,000 P등록자 ch******별점 3점

태그단체협약, 단체, 협약, 변경, 비교검토안, 비교, 검토안

업계 종사자의 연간 교육계획서

[교육계획] 업계 종사자의 연간 교육계획서입니다.     0년 관리자급 교육계획(안) 0.0.00 0년도 관리자급 교육계획(안)◇ 업계 관리자급 대상의 집체교육 특강을 실시하여 법규 준수도 제고 및 위법행위의 사전 예방 도모Ⅰ개요 교육 개요 (교육근거) 「운영에 관한 고시」제5조제10항 (주 관) ㅇㅇ기관 (대 상 자) 업계 근무하는 관리자급 종사자 (비소속 포함)-점장, 팀장급, 브랜드 매니저 등 (차장 직급 이상 전원) (소요예산) 만원 업계 종사자 교육 환경 동향 (외부 환경) 최근 업계 종사자의 유출, 밀수, 횡령 등 다양한 법규 위반 행위가 빈번하게 발생-00에서는 00 주관으로 업계 종사자에게 실시하고 있는 의무교육에 대하여 강화 요청하며, 특히 관리자급에 대한 집체교육 특강 실시 요구 (내부 환경) 교육 강화를 위한 사이버교육원 고도화 추진 및 교육계획 제도 정비-수요자 중심의 교육환경 마련을 위한 홈페이지 개선 및 사례 기반의 콘텐 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.067 page1,500 P등록자 eh*****별점 2점

태그업계, 종사자, 연간, 교육계획서, 교육, 계획서

진정한 근무태도 확립자료

진정한 근무태도 확립자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    올바른 근무태도 확립 홍보물경영지원팀 근무태도 확립 목적 취지일 할때일하며 쉴 때는 후회 없이 쉬자!근무 함에 있어 상호 존중하며 일하자!회사는 단체생활이다..개인의 사적 행동은 바로 업무손실이다.내가 소중한 만큼 다른 사람도 소중히 여기자“열정이 미래를 바꾸며 무관심은 바로 손실을 의미한다.”근무 기본 수칙 : 근무시간일과시작 5분전 과업 준비업무 시작전 오늘 내가 할 업무 계획을 한번 생각해볼까?… 오늘은 지각 내용을 뭐라고 핑계 대지 근무시간 개시후 정위치 근무난 담배 한가치를 피워야 하루가 시작되지부장씩이나 되어 지각하고 팀원들 볼 낮이 없군휴~~ 오늘도 무사히 정각에 도착했네조금 있다 편의점 가서 커피나 먹어야지일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 신나게 놀아야지…그래 휴식시간에 편의점가서 음료수 한잔 하자업무시간에는 업무에만 전념해야지잡담은 나의업무 집중도를 떨어뜨려그래 가서 커 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.316 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그진정, 근무태, 근무태도, 근무, 태도, 확립자료, 확립, 자료

전화예절 교육자료

전화예절 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    전화응대 예절교육index전화 예절 사례바람직한 전화 예절전화예절 교육의 목적전화 예절 실행 평가전화예절의 중요성올바른 조직문화 정착상호간 서비스 정신 실현비즈니스 매너함양사우간예절 준수신속 정확친절한 응대전화예절 중요성회사 이미지신뢰도 형성전화 응대 포인트전화 응대 포인트(1)목소리와 함께 미소를 보내자 몸가짐은 자연스럽게 목소리에 나타나는 것음성이 큰 목소리이거나 울리는 목소리인 경우약간 목소리를 억제하여 말하되, 음성이 어둡거나 낮은 사람은 첫 목소리를 조금 높여 큰 소리로 말하면 밝게 들린다전화 응대 포인트전화 응대 포인트(2)바른 자세로 응대하자모든 신경을 집중수화기는 입에서 4~5㎝ 정도 떼고,목소리를 1m 가량 떨어진 사람과 이야기하는 정도의 크기.전화 응대 포인트전화 응대 포인트(3)올바른 멘트를 사용하자인사인사 멘트 자기 소개 (소속과 이름) 밝은 인사“감사합니다.보미종합건설 팀 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.3113 page3,000 P등록자 bo****별점 3점

태그전화예절, 전화, 예절, 교육자료, 교육, 자료, 전화예절교육자료

인원 충원 요청서

인원 충원 요청서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.08.311 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그인원, 충원, 요청서, 인원충원요청서

올바른 근태문화 조성

올바른 근태문화 조성에 대해 기술한 참고자료입니다.    page 1/올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침page 2/xxxx.xx.xx올바른 근태문화조성1올바른 근태문화조성 목적 page 3/1.올바른 근태문화조성 목적올바른 근태에 따른 업무의 집중/효율성 증대잦은 지각 자 당직/탕 비실 정리 통한 엄중 경고휴가/조퇴/외근 시 정확한 주관부서로의 통보를 통한 근태 확립4.매월 근태 마감 및 공지를 통한 지각/결근 파악 및 인사고과 반영5.근태 태만 자에 대한 상벌 제도를` 통한 올바른 근태문화 조성인사고과 평가 시 근태 집계를 통한 평가 반영결근 및 무단 결근자에 대한 상벌규정 강화 근태는 지문인식기 출근 기록으로 근태 관리 원칙⇒ 올바른 근태 문화조성을 통하여 업무의 효율성 및 업무 시간 내 집중력 강화 실현올바른 근태문화조성page 4/xxxx.xx.xx2근태 관리 지침올바른 근태문화조성page 5/1.근태 관리 지침 (출퇴근/경조휴가) 1 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.3114 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그근태문화, 근태, 문화, 조성, 올바른근태문화조성

신입사원 오리엔테이션 교육자료

신입사원 오리엔테이션 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다.     0.xxxx.xx.xx)경 영 지 원 팀신입사원 오리엔테이션순 서1.회사 소개2.복무 규칙3.급여 및 복리후생4.교육5.행사 및 이벤트6.각종 제도 및 업무 절차7.경비 및 보안, 통신8.환경, 안전, 보건9.직장 내 성희롱 예방10.직장 예절11.고객과 고객만족12.품질경영13.00란?1.회사 소개xxx-xxx.초우량 00 제조 기업xxx-xxx.최고 경영자xxx-xxx.브랜드 이미지xxx-xxx.주요 연혁xxx-xxx.조직 구조1-6.시설 안내1.회사 소개1973년 故 회장님에 의해 설립된 은 전세계를 고객으로 하여 00를 제조, 판매하는 회사입니다. 은 00를 제조하는 00 본사(공장) 과 국내 판매를 담당하는 00의 , 그리고 00를 주로 제조하는 중국 00시의 으로 구성되어 있습니다.38-2xxx-xxx.초우량 00 제조 기업■ 은 진보된 기술을 바탕으로 새로운 가치를 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.3140 page4,000 P등록자 bo****별점 4점

태그신입사원, 신입, 사원, 오리엔테이션, 오리, 엔테이션, 교육자료, 교육, 자료

신입사원 교육안

신입사원 교육안에 대해 기술한 참고자료입니다.    신입사원 마인드 교육(안)마스터 제목 스타일 편집마스터 부제목 스타일 편집*조직 생활이란 무엇인가?^.team work조직 생활을 잘 적응하려면?^.거부하지 말고 받아 들여라.^.주인의식을 가져라.^.새로운 일을 만들어라.^.자신만의 경쟁력을 확보하라.^.차별화 포인트로 경쟁하라.^.자기발전을 게을리 하지 마라.^.이상적인 리더를 본받아라조직생활마스터 제목 스타일 편집마스터 부제목 스타일 편집◇ 교육추진방향2013년 신입사원 교육을 통하여 조직에 대한 올바른 경영철학(가치), 조직적응력, 업무기본역량을 향상시켜신입사원의 조기 전력화와 몰입도를 높이기 위함임 / 교육과 더불어 참여/행동을 통하여 평가 진행 경영이념/가치 습득회사의 가치관 전파품질1등 건설회사 이념전파조직적응력(팀웍) 함양팀웍을 바탕으로 한 동기애조직적응력 향상마인드 함양기본역량 향상프로세스 이해기본역량향상현장실습과 ojt 실시첫 주 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.314 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그신입사원, 신입, 사원, 교육안, 신입사원교육안

퇴직금 처리방식 적용

퇴직금 처리방식 적용에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.08.311 page700 P등록자 bo****별점 1점

태그퇴직금, 처리방식, 처리, 방식, 적용, 퇴직금처리방식적용

연차휴가 공제 동의서

연차휴가 공제 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.08.311 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그연차휴, 연차휴가, 연차, 휴가, 공제, 동의서, 동의, 연차휴가공제동의서

특근 신청서

특근 신청서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.08.185 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그특근, 신청서, 특근신청서

윤리행동지침

윤리행동지침에 대해 기술한 참고자료입니다. 직무수행활동을 통하여 발생할 수 있는 내용을 중심으로 임직원들에게 가이드 라인을 제시함으로서 임직원 스스로가 합법적ㆍ투명적ㆍ합리적인 판단을 하기 위한 지침으로 활용하는데 도움되는 자료입니다.  1. 윤리행동이란?2. 추진동기3. 행동 키워드4. 윤리상담센타 운영5. 윤리행동지침6. 직장인 윤리보감7. 사례응답 (Q&A)  임직원 윤리행동 지침 사내교육자료임직원 윤리행동 지침을 발간하며 최근 기업의 윤리경영이 새로운 경영화두로 떠오르는 가운데 각 기업마다 윤리경영 시스템의 도입을 위하여 노력하고 있고 당사도 글로벌 기업으로의 역량 강화를 위한 의식제고의 차원에서 윤리경영을 추진하게 되었습니다.기존에도 당사는 “선물 안 주고 안 받기” 운동을 통한 투명경영을 추진하여 왔고 이를 토대로 하여 윤리ㆍ도덕적 가치기준을 명확히 정립한 임직원 윤리행동 지침을 발간하게 되었습니다.따라서 본 지침은 직무수행활동을 통하여 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.08.1830 page4,000 P등록자 bo****별점 4점

태그윤리행동지침, 윤리, 행동, 지침, 윤리행동지침

교육계획서

교육계획서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.07.282 page1,500 P등록자 29********별점 2점

태그교육계획서, 교육, 계획서, 교육계획서

상벌규정

회사내 상벌규정에 대해 기술한 참고자료입니다.  제1조 (목적)제2조 (준용규정)제3조 (적용범위)제4조 (내신)제5조 (상벌의 기록관리) 제6조 (이중 포상 및 징계 금지)제7조 (포상 사유)제8조 (포상의 명칭)제9조(포상의 종류)제10조 (감사장)제11조 (포상 절차) 제12조(포상 시기와 방법) 제13조(포상담당부서와 합의) 제14조 (징계사유) 제15조 (징계의 종류)제16 (징계혐의자의 출석)제17조 (징계 심의)제18조 (허위 진술의 금지)제19조 (징계양정)제20조 (표결)제21조 (항고) 제22조 (항고 절차)제23조 (항고의 심의)제24조 (항고의 취하) 제25조 (재심의)제26조 (항고 및 재심의의 효력)제27조 (위원장의 조치)제28조 (징계처분의 집행)제29조 (수사대상자)제30조 (형사사건 등의 처리)제31조 (징계 사유의 시효)제32조 (손해배상과의 관계)제33조 (징계 말소)제34조 (징계 말소의 기록)제35조 (징계의 면제) 제36조 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.07.2716 page3,000 P등록자 gr****별점 3점

태그상벌규정, 상벌, 규정, 상벌규정

건설업 경영지원팀 업무분장표

건설업 경영지원팀 업무분장표에 대해 기술한 참고자료입니다.    작성일 : xxxx.xx.xx div.items details 업무주기 실무담당 실무책임 문서양식 실무내용 (파트원) (파트장) 총무 1.문서관리 1.1 대내외공문수발/officeware 문서 접수/직인관리 매일 문서 접수대장 회사 수발신 문서 관리 대내외 공문 발송 매일 문서 발송대장 1.2 문서 보존(폐기)/도서 구입 유지관리 발생시 도서관리 대장 회사 문서 유지/폐기관리 1.3 각종 양식 재(개)정 관리 분기별 양식관리대장 회사 문서 개정/유지/폐지 관리 1.4 각종규정/지침관리/보관 발생시 규정 관리철 회사 규정 개정/폐지 관리 -사규의 재(개)정 및 제본 관리 -기타 규정의 재(개)정 관리 1.5 각종 인쇄물/인장/지급관리 명함관리대장 회사 인쇄물 관리(인쇄물 관리) 1.6 총무,인사 문서 관리 문서관리대장 회사 총무/인사 문서 관리 1.7 각종 직인관리 회사 사용인감/법인임 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.07.2111 page3,000 P등록자 bo****별점 3점

태그건설업, 경영지원팀, 경영, 지원팀, 업무분장표, 업무, 분장표

연봉희망요구서 양식

연봉희망요구서 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.07.211 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그연봉희망요구, 연봉, 희망, 요구, 양식, 연봉희망요구서양식

무급휴가 신청서 양식

무급휴가 신청서 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.07.211 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그무급휴, 신청서, 양식, 무급휴가신청서양식

생산기술 직무기술서

개인별 직무 내용을 기재하여 이에 따라 업무 부하량과 해당업무의 승인권자내용을 기재할 수 있는 직무기술서 양식입니다.    직 무 기 술 서(job description) 1.소속 분류 및 담당자 본부 생산00본부 직급 oo 직무 기술서 작성 방법 팀 o팀 성명 ■ 담당 : 본인 소속 담당 명 기입 예) 생산■ 팀 : 본인 소속팀 명 기입 예) 강원영업소2.담당 직무 ■ 직급 : 본인 직급 명 기입 예) 대리담당 직무 를 위해 0~~~~~~ ■ 성명 : 본인 성명 기입 예) 홍 길동■ 담당 직무 : 현재 본인이 수행하고 있는 직무 기입 예) as 서비스 관련 고객응대■ 직군 : 본인 담당 명 기입 3.직무 세부 내용 ■ 직무 : 예시를 참고하여 본인이 수행하고 있는 업무를 직무 세부 명세서 결과물 소요시간 주기 년간 보고체계 ■ 세부업무 : 직무를 세분하여 임무 중심으로 간략 기술 직군 직무 세부업무 가중치(%) (산출물) 시간 분 주 월 년 총시 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.07.0510 page1,500 P등록자 ty별점 2점

태그생산기술, 생산, 기술, 직무기술서, 직무, 기술서, 생산기술직무기술서

2023년도 연말정산 개정안

2023년도 연말정산 개정안에 대해 기술한 참고자료입니다.    2023년 개정세법 요약1.식대 비과세 한도 확대(소득세법 제12조, 동법 시행령 제17조의2, 제19조)가.개정취지 : 근로자 등 세부담 완화나.개정내용다.적용시기 및 적용례 : xxxx.xx.xx 이후 지출하는 분부터 적용2.주택임차입금 원리금 상환액 소득공제 한도 상향(소득세법 제52조 제4항)가.개정취지 : 서민 주거비 부담 완화나.개정내용다.적용시기 및 적용례 : xxxx.xx.xx 이후 신고하거나 연말정산하는 분부터 적용3.소득세 과세표준 구간 조정(소득세법 제55조 제1항)가.개정취지 : 서민중산층 세부담 완화나.개정내용다.적용시기 및 적용례 : xxxx.xx.xx 이후 발생하는 소득 분부터 적용4.근로소득세액공제 한도 축소(소득세법 제59조)가.개정취지 : 과세표준 조정에 따른 고소득자의 공제액 축소나.개정내용다.적용시기 및 적용례 : xxxx.xx.xx 이후 발생하는 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.2810 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그2023년, 2023, 2023년도, 연말정산, 연말, 정산, 개정안, 년도연말정산개정안