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인사/노무2024. 04. 20해당자료 전체 3,072건의 자료

핵심인재 관리
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Microsoft PowerPoint (pptx)핵심인재 관리

핵심인재 관리에 대해 기술한 인적자원관리 참고자료입니다.    핵심인재 관리contentsⅠ.핵심인재 정의 및 관리방안Ⅱ.핵심인재 평가 및 보상관리 Ⅲ.핵심인재 개발과 유지전략Ⅳ.핵심인재 경영과 조직성과핵심기술지식정보의 지적 노하우보유 및 발휘자경영권을 위임 받은리더급 이상자 전문적인 업무역량 조직 변화관리 역량 도덕성(조직 충성심) 신뢰성(인간미)핵심인재 정의 및 관리방안첫째, 전문적인 업무역량으로 핵심인재는 기존의 업무 관련 노하우나 지식으로는 불충분하며 신시장을 창출함으로써 조직의 수종사업을 주도해야 한다.둘째, 조직 변화관리역량으로 조직 내 고착된 관행과 고정관념을 혁파하고 혁신적 아이디어를 관철시키는 추진력이 필요하여,열정과 에너지로 충만되어 있으면서 조직 전체에 이러한 열정을 고취할 수 있는 인재가 되어야 한다.셋째, 도덕성 및 조직충성심으로 조직 내에서 투철한 가치관과 조직관을 갖춘 인재가 되어야 한다.넷째, 신뢰성 및 인간미로 핵심이 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.1812 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그핵심인재, 핵심, 인재, 관리, 핵심인재관리

인사평가표 양식
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Microsoft Excel (xlsx)인사평가표 양식

인사평가표 양식 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.01.184 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그인사평가표, 인사, 평가표, 양식, 인사평가표양식

면접평가표 양식
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Microsoft Excel (xlsx)면접평가표 양식

면접 평가표 양식 참고자료입니다.    면 접 평 가 표 지원자 성명 지 원 부서 면 접 일 면 접 관 면접 평가표 안내 희 망 연 봉 희 망 직위 회사까지의 소요시간 면접관 서명 * 본 평가표는 채용에 대해 절대적인 영향을 미치므로 항상 진지하게 임해야 함 면접관 서명 전 본 면접관은 공정하게 평가하고 회사에 이익을 줄 수 있는 직원을 채용하기 위하여 노력하였음을 표함 1.소양의 경우 질문이 아닌 첫 인상 및 호감 등에 대해 면접관 본인의 생각을 평가 함.평 가 항 목 평 가 질 문 평 가 2.돌발/압박질문의 경우 해당 사항만 질문을 함.4 3 2 1 3.자유 질문의 경우, 주관적인 질문 또는 객관적인 업무 필요 질문 모두 가능하며 모든 면접관이 그 질문에 대하여 평가 해야함.(공정성) 소양 태도, 예절 면접 준비(옷의 단정함, 표정, 말투등)(질문이 아닌 개인 평가) 4.평가 시, 점수가 채용과 미채용의 사이에 있을 수 있지만 이는 보류 사항으 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.184 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그면접평가표, 면접, 평가표, 양식, 면접평가표양식

인사고과 업무프로세스
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Microsoft Excel (xlsx)인사고과 업무프로세스

인사고과 업무프로세스에 관한 인사관리 참고자료입니다.    ■업무프로세스-인사고과 최종 업데이트일자 20..사장님 경영지원 부서장 인사담당자 부서장 팀장 팀원 세부진행사항 양식①고과대상자 및 고과일정 체크 후 보고서 작성1.인사고과규정에 맞춰 고과대상자 선별2.각 절차별 일정고려하여 보고 ①보고서④고과방침과 일정 전사 공지 1.부서장, 팀장에게 고과방침, 평가표, 면담표 발송2.고과진행 일정과 자기신고서 작성 요청⑤개인별 자기신고서 작성 ④고과방침표평가표(전문/선임/사원)면담표⑤자기신고서(팀장/팀원)⑥자기신고서 작성완료 후 기한내에서 1차고과자에게 전달⑦부서실적에 대한 평가결과 및 배분율 결정 요청※평가시트를 토대로 사장님께 보고 ⑥자기신고서⑨결정된 평가결과 및 배분율을 각 부서장에게 전달※배포시 해당부서의 결과와 배분율만 공지되도록 주의⑩자기신고서 제출 확인 후 개별 면담실시 및 면담표 작성 ⑩면담표⑫자기신고서 작성결과로 6개월간 실적 확인 (업 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.186 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그인사고과, 인사, 고과, 업무프로세스, 업무, 프로세스, 인사고과업무프로세스

변화관리와 인재경영
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Adobe PDF (pdf)변화관리와 인재경영

변화관리와 인재경영에 관한 인사관리 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.01.1817 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그변화관리, 변화, 관리, 인재경영, 인재, 경영, 변화관리와인재경영

매니저 평가 개선(안)
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Adobe PDF (pdf)매니저 평가 개선(안)

매니저 평가 개선(안)에 관한 인사관리 참고자료입니다.    매니저 평가 개선 案■ 現在호봉제.-성과를 고려하지 않고 매년 일정부분 임금인상-개인의 능력보다는 근속이 중요■ 改善 필요사유-잘하는 사람에게는 더 보상해주는 합당한 보상이 필요-개인의 역량을 키우고, 개인의 동기부여를 극대화하여 성과향상에매진하도록 연봉이라는 보상의 차별이 필요-궁극적으로 최상의 성과를 만들기 위함-합리적이고 공정한 성과평가시스템 필요매출환경참여복무50%30%10%10%■ 매니저 평가기준매출 (50%) 매출액할인율40%10%■ 매출액: 전년동기대비 성장률 (단, 행사매출제외)점수 0 5 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx공통 0.0% 0.4% 0.8% 1.2% 1.6% 2.0% 2.4% 2.8% 3.2% 3.6% 4.0%점수 xxxx.xx.xx 70 75 80 85 90 95 100공통 4.4% 4.8% 5.2% 5.6% 6.0% 6.4% 6.8% ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.1812 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그매니저, 평가, 개선, 매니저평가개선안

직장 내 성희롱 예방교육
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Microsoft PowerPoint (pptx)직장 내 성희롱 예방교육

고용노동부 제공 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 기술한 참고자료입니다.    직장 내 성희롱 예방교육(표준강의안)contents직장 내 성희롱 예방교육성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성Ⅰ직장 내 성희롱 관련 실태 및 법령의 이해Ⅱ직장 내 성희롱 판단 및 유형별 사례Ⅲ직장 내 성희롱의 구제, 대응 및 후속조치Ⅳ요약 및 정리ⅤⅠ성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성직장 내 성희롱 예방교육Ⅰ.성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성직장 내 성희롱 예방교육노동인권과 성인지 감수성의 이해1노동인권(human rights related to work or labor)개념은 인권(human rights)중에서 노동과 관련한 영역으로 제한하여 일ㆍ노동과 관련한 인권 또는 노동을 제공하는 모든 사람의 인권을 의미노동인권을 임금, 고용, 노동 환경 및 근로조건에 대한 근로자의 권리로만 생각하는경우가 많은데, 노동인권은 노동을 제공하는 모든 사 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.1761 page무료등록자 jj******별점 2점

태그직장, 성희롱, 예방교육, 예방, 교육, 직장내성희롱예방교육

한국바스프 노사문화 Master Plan 사례
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Microsoft PowerPoint (pptx)한국바스프 노사문화 Master Plan 사례

한국바스프 노사문화 Master Plan 사례에 대한 인사관리 연구보고서 자료입니다.    한국바스프 노사문화 master plan 사례독일 basf사가 여수공장을 asia 우레탄 생산거점기지로 육성한다는 “basf global 경영전략”에 따라 공장신설 및 증설을 거듭해 왔으나, 2004년 민노총(화섬연맹)에 의한 여수산단 프로그램 파업”으로 9일간 공장가동이 정지되는 사태가 발생한 결과, 향후 신규투자 및 vision이 불투명한 상황이 초래됨에 따라 새로운 노사문화 구축 필요성이 제기되어 “외투기업 신 노사문화 master plan”을 추진하게 됨.1.추진배경 조직도basf korea여수공장(민주노총)울산공장(한국노총)울산화성공장(한국노총)군산공장(한국노총)안산공장(한국노총)서울본사(년봉직노조)2.대.내외 노사환경구분예상 가동율(c-plan)가동인력파업년도특기사항basf(pu)실시전0%ㅇ engineer2004ㅇ mdi distillation ...

비즈니스 > 인사/노무2024.01.1524 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그한국바스프, 한국, 바스프, 노사문화, 노사, 문화, Master, Plan, 사례

윤리경영 안
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한글(hwp)윤리경영 안

윤리경영 안에 대해 기술한 참고자료입니다.    윤리경영 실행력 강화 (案) 目 的-당사는 1988년 창립이래 정직한 마음으로 오직 품질만을생각하며 투명경영과정도경영을 실천하여 왔음.-윤리경영이 회사의 지속성장을 가능하게 하는 핵심가치임을全임직원이 공감하고, 이를 기업문화로 승화시키기 위해 윤리강령 및 임직원 행동 가이드라인을 제정하고자 함. 主要 內容-윤리강령 및 가이드라인 제정 全임직원이 실천하고 있는 내용을 바탕으로 윤리강령을제정하고 세부내용은 행동 가이드라인(별첨)으로 명문화하여임직원들이 규정을 몰라서 부정을 저지르지 않도록 방지(윤리강령 및 가이드라인은 인터라넷에 게시) 품질로서 고객의 사랑과 신뢰를 받는다. 사업활동에 적용되는 법규 및 업무기준을 준수한다. 부당행위를 하지 않으며 공정하고 투명한 거래를 한다. 거래업체로부터 일체의 금품, 대가 등을 요구하거나 받지 않는다. 회사의 자산, 자금, 상품을 私的으로 사용하지 않는다. 업무상 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.2913 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그윤리경영, 윤리, 경영, 윤리경영안

무단결근자 대한 내용증명
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한글(hwp)무단결근자 대한 내용증명

무단결근자 대한 내용증명에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.12.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그무단결근자, 무단, 결근자, 대한, 내용증명, 내용, 증명

채용 절자법 위반 법률 안내
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Microsoft PowerPoint (pptx)채용 절자법 위반 법률 안내

채용 절자법 위반 법률 안내에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.12.299 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그채용, 절자법, 위반, 법률, 안내

무단결근 회사 법적 대응
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Microsoft PowerPoint (pptx)무단결근 회사 법적 대응

무단결근 회사 법적 대응에 대해 기술한 참고자료입니다.    무단결근 법적대응무단결근과 관련된 법적 제 문제 1.배경종종 회사로부터 근로자가 취업규칙상 퇴직일전 30일전에 퇴직원을 제출하고 인수인계를 해야 하는데 근로자가 임의적으로 퇴직원을 제출하고 회사에 출근하지 않거나, 근무 중 아무런 이야기도 없이 출근하지 않고 무단결근하는 사례가 종종 발생하고 있어 이런 경우, 회사에는 해당 근로자에게 어떤 법적 제재를 가할 수 있는 사항이 무엇인지에 대해 문의가 오는 경우가 있다.이번 주에는 무단결근과 관련된 법적 제 문제에 대하여 아래와 같이 살펴보고자 합니다. 2.무단결근의 의의무단결근이란 정당한 이유 없이 오랫동안 회사의 승인 없이 무단으로 결근하거나, 출근독려에도 이에 따르지 않아 정상적인 근로제공의무를 이행하지 않음으로써 노사간의 신뢰관계를 깨는 대표적인 근로자의 행위입니다.3.관련 법적 제 문제 임금공제 근로기준법 제2조 5호[임금]에 의하면 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.295 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그무단결근, 무단, 결근, 회사, 법적, 대응, 무단결근회사법적대응

선택적복리제도 복지포인트 근로소득 여부
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한글(hwp)선택적복리제도 복지포인트 근로소득 여부

선택적복리제도 복지포인트 근로소득 여부에 대해 기술한 참고자료입니다.    복지포인트 근로소득이 아니므로 근로소득세 및 고용,건강,국민 보험료 대상에서 제외하여야 함 법적근거 ① 근로자복지기본법 제81조(선택적 복지제도 실시) ① 사업주는 근로자가 여러 가지 복지항목 중에서 자신의 선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 복지혜택을 받는 제도(이하 “선택적 복지제도”라 한다)를 설정하여 실시할 수 있다.② 사업주는 선택적 복지제도를 실시할 때에는 해당 사업 내의 모든 근로자가 공평하게 복지혜택을 받을 수 있도록 하여야 한다.다만, 근로자의 직급, 근속연수, 부양가족 등을 고려하여 합리적인 기준에 따라 수혜 수준을 달리할 수 있다.② 근로자복지기본법 제82조(선택적 복지제도의 설계ㆍ운영 등) ① 사업주는 선택적 복지제도를 설계하는 경우 근로자의 사망ㆍ장해ㆍ질병 등에 관한 기본적 생활보장항목과 건전한 여� 薰�화ㆍ체육활동 등을 지원할 수 있는 개인별 추가선 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.294 page700 P등록자 bo****별점 1점

태그선택적복리제, 선택적, 복리제, 선택적복리제도, 복리, 제도, 복지포인트, 복지, 포인트, 근로소득, 근로, 소득, 여부

한국식 직급 호칭 제도 폐지안
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Microsoft PowerPoint (pptx)한국식 직급 호칭 제도 폐지안

한국식 직급 호칭 제도 폐지안에 대해 기술한 참고자료입니다.    한국식 직급 호칭 제도 폐지안hr departmentcontents직급 호칭제 폐지 정의목적필요성문제점개선방향국내외 사례실패사례직급제 폐지의 정의기존의 연공서열 시스템을 버리는 것을 의미하며 철저한 성과 위주조직 체계를 구성하는 것직급제 폐지의 목적1.새로운 신분질서의 재정립하여, 역량중심의 구조로의 전환 추구2.진정한 성과능력주의 인사로의 전환의 출발점3.인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치4.국내외의 우수인력 유치, 조직내 인적자원의 잠재력 활용을 극대화5.사람중심이 아닌, 일 중심의 조직운영 형태로의 전환6.기타: 인건비 부담, 생산성 향상, 노동력 공급 과잉, 잉여인력, 임금 직무능력 간 수급 불균형 등의 문제해결직급제 폐지의 필요성1.연봉과 직책이 직급을 대체-개인의 역량과 시장가치가 개인의 신분을 결정2.제도운영의 걸림돌로 작용-예를들어, ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.2921 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그한국식, 직급, 호칭, 제도, 폐지안

집중근무제도 도입 기안
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Microsoft PowerPoint (pptx)집중근무제도 도입 기안

집중근무제도 도입 기안에 대해 기술한 참고자료입니다.    as-is잦은 흡연 및 개인용무로 업무비효율 발생부적절한 시간활용과 느슨한 업무행태로 불필요한 ot발생to-be일하는 분위기 조성시간의 효율적 분배를 통한 업무집중도 향상핵심업무의 효과적 처리ot시간 감소집중근무제도 실시배경 및 기대효과1.집중근무제도의 정의-하루 中 업무효율이 가장 높은 시간을 선정, 중점업무에 집중하도록 하는 제도2.배경 및 기대효과집중근무제도 주요내용구분주요 내용시행일2015년 6월 15일(월) ~ 집중근무시간오전 : 10시30분 ~ 12시, 오후 : 13시30분 ~ 15시실천항목집중근무시간내 본연의 핵심업무 집중집중근무시간내 불필요한 회의 및 전화사용 금지집중근무시간내 흡연, 잡담, coffee time등 개인용무 금지관리방안집중근무시간제도 적극 홍보집중근무시간제 운영 및 점검홍보주 2회 홍보메일 발송필요시 포스터 부착집중근무제 실시 공지문 aaa사업부의 집중근무제를 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.144 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그집중근무제, 집중, 근무제, 집중근무제도, 근무, 제도, 도입, 기안, 집중근무제도도입기안

온라인 입사 지원관리 계획안
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Microsoft PowerPoint (ppt)온라인 입사 지원관리 계획안

온라인 입사 지원관리 업무중점프로젝트 추진계획(안)에 대해 기술한 참고자료입니다.    온라인 입사 지원 관리업무중점프로젝트 추진계획(안)검토배경결원발생충원요청채용공고서류전형면접시험문서파일의 종류 및 첨부양식이 판이프로그램의 버전이 맞지 않거나 지원하지 않는양식으로 인해 파일을 열지 못하는 경우채 용회사에서 지원하는 별도의 입사 양식이 없어 취업사이트의 해당 서식을 이용하거나 일반적인 양식 제출현 지원 방식e-mail을 통한 접수 이력서 제목 등 주소의 불분명으로 스팸메일 신세로 전락,.문 제 점e-mail을 통한 접수 이력서 접수가 몰려 메일이 느려지거나 타업무 메일과 겹침..추진 계획 및 일정5월 (전산팀)4월홈페이지 등록 사이트 매뉴 구성> 채용공고, 온라인지원, 문의사항 등일정2~3월입사지원서 폼 제작> 이력서, 자기 소개서 등 지원서류입사지원서 작성 절차 및 기준 수립비용무 료입사지원자삼아트론회사 이미지 제고양식의 통일/시간절약 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.148 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그온라인, 입사, 지원관리, 지원, 관리, 계획안

퇴직 프로세스 메뉴얼(건설)
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Microsoft PowerPoint (ppt)퇴직 프로세스 메뉴얼(건설)

퇴직 프로세스 메뉴얼(건설)에 대해 기술한 참고자료입니다.    *퇴직 process경영지원팀*Ⅰ.당사 퇴직 시 문제점 / 개선 안당사 현 퇴직 시 인수인계/ 전도금 정산/비품인계가 체계적으로 이루어 지지 않아 업무 손실 발생 퇴사진행 시 정확한 정산 / 인수 인계를 통하여 업무 손실 최소화사직 시기퇴직정산퇴사 처리현재 process(현상)퇴사자 발생 (현장/본사)-사직서 제출 (경영기획팀 / 공무팀) 퇴사자 1주일 전 본사 통보 및 인수인계 인수인계 미 이행전도금 미 정산 (해당자)비품 미 인수인계 사직서 제출 후 1주일 이내 신고-기술직 경력 신고 미 이행개선(안)퇴사자 발생 (현장/본사)-퇴사일 협의 (부서장/현장소장)-최소한 d-15일전 사직서 제출퇴사자 퇴직정산 서류 제출-업무인수 인계서 작성 (업무/비품)-퇴직사원 정산서 / 사직서 작성 제출 퇴사자 정산 서류 확인 후 -4대보험 퇴사 신고 / 기술인 협회 경력신고-퇴직연금 지급-원천징수 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.144 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그퇴직, 프로세스, 메뉴얼, 건설

신입사원 근로계약서
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Microsoft Word (doc)신입사원 근로계약서

신입사원 근로계약서에 대해 기술한 참고자료입니다.    근 로 계약서 (신입사원용) 주식회사(이하 “갑”이라 함)와 근로자 (이하 “을”이라 함)는 상호간 근로기준법및 회사 제반 규정을 성실히 준수할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 (고용목적) 1.직 무 : 2.근무지 : ㈜ 3.입사 후 “을”의 직무와 근무지는 “갑”의 경영상 사정(인사발령)에 따라 변경될 수 있다.제2조 (근로시간)근로시간은 1일 8시간(xxxx.xx.xx:00), 주40시간 근로를 원칙으로 한다.단, 업무상 필요 시 연장 및 휴일근무를 명할 수 있으며 “을”은 이에 따라야 한다.휴게시간은 1일 1시간(xxxx.xx.xx:00)으로 하며 전 1항의 근무시간에는 포함되지 않는다.제3조 (임금) 월 급여 : 원기 본 급 : 원(월 209시간) 연장근로수당 : 원(1주 12시간)기타 제수당 : 원“갑”은 매월 1일부터 매월 말일까지의 급여를 해당월 25일에 “을 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.073 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그신입사원, 신입, 사원, 근로계약서, 근로, 계약서, 신입사원근로계약서

비정규직법령 업무 메뉴얼
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한글(hwp)비정규직법령 업무 메뉴얼

비정규직법령 업무 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.(고용노동부) 2007년 기준 자료이므로 업무에 참고만 하시기 바랍니다.    비정규직법령 업무매뉴얼xxxx.xx.xx목 차－ －제1편 비정규직법 총괄 1제1장 비정규직 현황 3비정규직 실태는? 5제2장 비정규직법 입법 추진 19비정규직법 입법배경 및 추진경과는? 21비정규직법에 의한 보호대상이 되는 비정규직근로자란? 25제2편 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법령 27제1장 총칙 291.정의 31기간제근로자는 누구를 말하는가? 31수차례에 걸쳐 근로계약이 갱신되어 기간을 정한 것이 단지 형식에 불과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 변경된 경우 기간제법이 적용되는지 여부 32기간제교사가 기간제법 적용대상인지 여부 34계약직 공무원이 기간제법 적용대상인지 여부 34c기업에 2 년 8월 1일 기간제근로자로 채용되어 자동갱신 되어 온 경우, xxxx.xx.xx.1이후에는 새로이 서면 근로계약을 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.07248 page무료등록자 bo****별점 1점

태그비정규직법령, 비정, 규직, 법령, 업무, 메뉴얼

경력산정 기준점
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Adobe PDF (pdf)경력산정 기준점

경력산정 기준점에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.12.076 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그경력산정, 경력, 산정, 기준점, 경력산정기준점

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