자격증수첩관리

자격증수첩관리에 대해 기술한 참고 자료입니다.    자격증 수첩 관리 관련 절차퇴사 시경영기획팀-> 업무팀으로 자격증 요청지급 시 퇴직정산서류에 서명자격증 현장 반출 시현장에서 업무팀으로 직접 요청매월 5일자격증 수첩 보관 사항 상호 확인신규입사자 자격증 수첩 수령-경영기획팀자격증 대장 등록(성명, 자격종류, 자격번호)-경영기획팀 자격증 수첩 인계(경영기획팀-> 업무팀)인수/인계자 각각 대장에 서명자격증 수첩 관리 관련 절차입사 시2.자격증 현장 반출 혹은 퇴사 시관리 주체별 자격증 수첩 관리 현황업무 팀각 현장기 전 팀건축, 토목, 안전,품질, 기계, 조경관련자격증 전부현장소속 인원 관련 자격증(자격증 비치 필요 여부에 따라 다름)전기/ 소방관련자격증 관리입사 시입사 후 10일 이내 근무처 신고 진행 (온라인 신고) 경영기획팀 승인퇴사 시퇴사자 경력신고내역 승인 요청경력신고내용 확인 및 퇴직정산 완료 후 경영기획팀 승인경력직 건설기술인 ...

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태그자격증수첩관리, 자격증, 수첩, 관리, 자격증수첩관리

연차휴가 급여 공제 동의서

연차휴가 급여 공제 동의서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그연차휴, 연차휴가, 연차, 휴가, 급여, 공제, 동의서, 동의

인사대기발령관련 프로세스

인사대기발령관련 프로세스에 대해 기술한 참고 자료입니다.    대 기 발 령 1.직위해제 및 대기발령의 법적성격(1) 직위해제의 의의직위해제는 일정한 사정하에서 당해 근로자가 장래에 있어 계속 직무를 당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정의 장조치로서의 보직의 해제이다.직위해제처분을 받은 자는 어떠한 직무에도 종사하지 못하게 될 뿐만 아니라 승급, 승호, 보수 지급 등에 있어서 불이익한 처우를 받게 되고 나아가 일정한 경우에는 직위해제를 기초로 하여 직권면적 처분을 받을 가능성까지 있으므로 직위해제는 인사상 불이익한 처분에 속한다.(2) 징계처분과의 관계직위해제는 장래의 업무상 장애 등을 예방하기 위해 특별한 사전절차 없이 행하는 일시적인 보직의 해제이나, 징계는 근로자의 과거 비행위에 대하여 기업질서 유지를 목적으로-p행하여지는 것으로 ...

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태그인사대기발령관련, 인사, 대기, 발령, 관련, 프로세스

일용직 퇴직금 적용

일용직 퇴직금 적용에 대해 기술한 참고 자료입니다.    일용직 퇴직금 / 연차수당 적용▣ 일용직 퇴직금구 분출력 형태퇴직금반장/여직원월 출력 퇴직적립금 적립 지급미얀마현장별 출력출금만기보험 추가 퇴직금일반 작업자현장별 출력1년 이상 근무 시 지급 대상용역(계산서처리)현장별 출력1년 이상 근로 시 지급 대상▣ 일용직 노동부 진정 건 1.현장 별 출력 후 마지막 퇴사 시점에서 퇴직금 정산 요구2.현장 별 출력 후 마지막 퇴사 시점에서 주휴 수당 요구3.현장 별 출력 후 연차 수당 지급 요청 ▣ 본사 일용직 관리 부재 사항1.인원 별 출력 관리 부재에 따라 연속 근무에 따른 퇴직금 외 지급 사유 발생 근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) 제1항에 따라 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인근로자에 대하여는 퇴직급여제도 설정의 법적 의무가 없다.(퇴직금) 근로기준법상 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근하면 지급되는 유급휴일 ...

비즈니스 > 인사/노무 8 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그일용직, 퇴직금, 적용, 일용직퇴직금적용

임원계약서 양식례

임원 계약서에 대해 기술한 참고 자료입니다.    임원계약서갑상호을성명사업자등록번호주소주소주민등록번호나 (이하 “을”이라 함)은 상호 자유의사에 따라 ㈜ (이하 “갑”이라 함)와 다음과 같이 임원계약을 체결하며, 신의성실의 원칙에 따라 성실히 이행할 것을 서약한다.제1조(목적)본 계약은 “갑”의 경영관리, 영업 마케팅, 재무관리 및 기타 “갑”의 기업운영 및 활동 등에 대한 업무를 “을”에게 일임, 총괄 수행하기로 합의함에 있어 상호간의 권리 및 의무, 기타 제반사항을 명백히 규정함을 목적으로 한다.제2조(업무범위)１ “을”은 별도의 약정이 존재하고 합의되지 않는 한, 다음 각호의 업무를 성실히 수행해야 한다.가) “갑”의 대내외적 법률적 대표자로서의 업무나) “갑”의 경영, 관리 총괄 업무다) “갑”의 영업, 마케팅 업무라) 기타 “갑”의 통상적인 기업 운영 및 경영 활동에 부수되는 업무２ 제1호 이외에 “갑”이 관계사, 자회사, 기타 투자사 등 ...

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태그임원계약서, 임원, 계약서, 양식례, 임원계약서양식례

2025년 개정 노동관계법률 요약자료

2025년 개정 시행된 노동법 관련 내용 입니다육아휴직 등 모성보호 관련 개정 사항 등 모두 기재    -3-ii.2025년 개정 노동관계법률 요약연번주요내용관련법규1 2025년 최저임금 xxxx.xx.xx원최저임금법2 육아휴직기간 최대 1년 6개월로 연장남녀고용평등법3 2019년 10월 이전 육아휴직 및 육아기단축 사용 근로자도 각각 1년 사용 가능4 육아휴직 출산휴가 등과 통합신청 가능 및 사업주의 육아휴직 허용통지절차 신설5배우자출산휴가 20일로 확대6육아기 근로시간 단축기간 및 대상자 확대 (8세 , 초 2-> 12세 , 초 6)7임신기근로시간 단축기간 대상자 확대 (11주이내5일-> 15주 이내 10일)8난임치료휴가연간 6일(유급 2일)로 확대9육아휴직급여 월 최대 250만원으로 상향 및 사후지급금 폐지고용보험법10육아휴직 사업주 지원금(대체인력 지원금, 동료업무분담지원금) 확대11주 이내 유산, 사산 근로자 휴가기간 10일로 ...

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태그2025년, 2025, 개정, 노동관계법률, 노동, 관계, 법률, 요약자료, 요약, 자료

근로계약 및 고용관계 만료 통지서

근로계약 및 고용관계 만료 통지서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 700 P 등록자 bom**** 별점 1점

태그근로계약, 근로, 계약, 고용관계, 고용, 관계, 만료, 통지서, 통지

대체휴가 근로자 동의서

대체휴가 근로자 동의서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그대체휴, 대체휴가, 대체, 휴가, 근로자, 동의서, 동의, 대체휴가근로자동의서

건강진단 서류보관 사업주관리

산업안전보건법에 따라 근로자가 받아야 하는 건강진단의 절차와, 그에 따른 서류 제출 및 사업주의 보관 의무에 대해 알기 쉽게 설명합니다. 근로자는 지정된 기관에서 건강검진을 받고, 결과는 근로자와 사업주에게 통보되며, 사업주는 해당 서류를 5년간 보관해야 합니다. 특히 특수 건강진단의 경우, 유해물질 취급자는 30년간 자료를 보존해야 하며, 서류 양식도 일반용과 사업장 제출용이 구분되어 있다는 점도 안내합니다. 과태료 규정과 관련 법 조항까지 정리되어 있어 인사·노무 담당자나 현장 관리자, 근로자 모두에게 유용한 실무 가이드로 활용될 수 있는 자료입니다. ...

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태그건강진단, 건강, 진단, 서류보관, 서류, 보관, 사업주관리, 사업주, 관리

기술연구소관리

기술연구소관리에 대해 기술한 참고 자료입니다.    기술 연구소 운영 안연구소 신고 현황구 분기존 신고 내역변경 신고비고면적 신고73.0 ㎡82.49 ㎡공사 후 면적73.0㎡118.72 ㎡견적팀 공사 후 면적인원 신고전담요원 5명,연구보조3명 8명유순용상무,김경빈차장정원기사원,이대근사원 4명 추가 12명실사 대응 방안연구소 관련 실사 시 현 사업관리팀 / 업무팀 서류 이동 및 기술인원 배치를 통하여 실사에임 하고자 합니다.연구소 실사는 사전 방문 전 공문 발송을 통하여 기술 연구소 실사 실시2 실사에 따른 인사발령서류,연구소 변경신고 내역 , 기타 서류 실사 전 비취 기존 면적 신고면적 변경 신고 (1안)면적 변경 신고 (2안)연구전담부서 운영문제점기술 연구소 확대 목적성기술 연구소 비용에 대한 법인세 세액 공제를 통하여 법인세 절감 효과기술 연구소 유지를 통한 대외적 신임도 실현기술 연구소 확대 유지를 통하여 연구인원 수당 비과세 적용을 통한 4 ...

비즈니스 > 인사/노무 13 page 3,000 P 등록자 bom**** 별점 3점

태그기술연구소관리, 기술, 연구소, 관리, 기술연구소관리

일용직 근로사실 확인서

일용직 근로사실 확인서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 700 P 등록자 bom**** 별점 1점

태그일용직, 근로사실, 근로, 사실, 확인서, 일용직근로사실확인서

조직 직급별 영문표기

조직 직급별 영문표기에 대해 기술한 참고 자료입니다.    조직표현 ▶조직도▶organization chart▶업무분장▶work allotment(responsibilities & duties)▶본사 ▶head office총괄 general담당division팀(부서)team(department)과section(part)▶필드▶field지역담당regional division 지역본부regional headquarter 영업지원담당(본부)regional sales support department지점sales branch 영업지원과sales branch support section영업소sales branch office출장소sales office 영업팀sales team 딜러dealer모범딜러excellent dealer 표준딜러standard dealer일반딜러general dealer 합동딜러joint dealer 조직명 organization t ...

비즈니스 > 인사/노무 4 page 3,000 P 등록자 bom**** 별점 3점

태그조직, 직급별, 직급, 영문표기, 영문, 표기, 조직직급별영문표기

장애인채용운영안

장애인 채용 및 부담금 제도 운영 방안을 설명되어 있는 문서입니다.의무고용률 미달 사업주가 납부해야 하는 부담금의 개념과 산정 기준을 안내하며, 부담금이 장애인 고용 촉진 사업에 활용됨을 강조한다. 장애인 우대 채용 방안을 통해 사업주의 부담을 경감하고 비용 절감 효과를 기대할 수 있는 운영 방안을 제시하고 있습니다.  1. 장애인 채용 및 운영 개요 2. 부담금 신고 및 납부 안내 3. 부담금 기초액 및 가산제도 4. 장애인 우대 적용 방안 5. 현장 운영 및 장애인 채용 적용 방식  장애인 채용 및 운영안부담금신고납부안내개요● 부담금은 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우 납부해야 하는 공과금 입니다.-부담금 제도는 사회 연대책임의 이념을 반영하여 장애인을 고용하는 사업주와 고용하지 않는 사업주의 경제적 부담을 평등하게 조정함으로써 장애인 고용에 따른 비용을 보전해 주기 위해 도입되었습니다.-부 ...

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태그장애인채용운영안, 장애인, 채용, 운영안, 장애인채용운영안

신규입사자 교육관련 설문지

신규입사자 교육관련 설문지에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 700 P 등록자 bom**** 별점 1점

태그신규입사자, 신규, 입사자, 교육관련, 교육, 관련, 설문지

노무수령거부의사 통지서

노무수령거부의사 통지서  

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태그노무수령거부의사, 노무, 수령, 거부, 의사, 통지서, 통지

자격증수첩관련 관리

자격증수첩관련 관리에 대해 기술한 참고 자료입니다.    기술자 수첩 관리퇴사 시경영기획팀-> 업무팀으로 자격증 요청지급 시 퇴직정산서류에 서명자격증 현장 반출 시현장에서 업무팀으로 직접 요청매월 5일자격증 수첩 보관 사항 상호 확인신규입사자 자격증 수첩 수령-경영기획팀자격증 대장 등록(성명, 자격종류, 자격번호)-경영기획팀 자격증 수첩 인계(경영기획팀-> 업무팀)인수/인계자 각각 대장에 서명자격증 수첩 관리 관련 절차입사 시2.자격증 현장 반출 혹은 퇴사 시관리 주체별 자격증 수첩 관리 현황업무 팀각 현장기 전 팀건축, 토목, 안전,품질, 기계, 조경관련자격증 전부현장소속 인원 관련 자격증(자격증 비치 필요 여부에 따라 다름)전기/ 소방관련자격증 관리입사 시입사 후 10일 이내 근무처 신고 진행 (온라인 신고) 경영기획팀 승인퇴사 시퇴사자 경력신고내역 승인 요청경력신고내용 확인 및 퇴직정산 완료 후 경영기획팀 승인경력직 건설기술인협회 ...

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태그자격증수첩관련, 자격증, 수첩, 관련, 관리, 자격증수첩관련관리

보훈청관련 대응자료

보훈청관련 대응자료에 대해 기술한 참고 자료입니다.    보훈관련법률 및 내용by juris매년 채용시즌이 되면 보훈청 직원의 전화를 받는 일이 잦다.유공자는 예우하고 환자, 특수임무수행자, 제대군인에 대해서는 지원하는 것이 보훈관련법률의 목적인데, 특히 취업보호 관련한 규정 때문에 hr담당자가 곤란을 겪기도 한다.특히 취업보호는 보훈청 공무원의 재량권이 커서 협상의 여지가 있기도 하고, 그만큼 담당자가 힘들어지기도(?) 한다.아래 보훈관련법규를 정리하고, 반드시 지켜야 할 절차와 대응 방법 등을 요약한다.(1) 법률체계 사회보호법 ▶ 건강보험법.노인장기요양법.산재법.고용보험법.보훈관계법 등▶ 예우4법, 지원3법등 7개 법률법 률 명대 상비고독립유공자 예우에 관한 법률1.순국선열2.애국지사일제에 항거하여 건국훈장포장 대통령표창을 받은자국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률3.전몰군경4.전상군경5.순직군경6.공상군경7.무공수훈자8.보국수훈자9.6. ...

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태그보훈청관련, 보훈청, 관련, 대응자료, 대응, 자료, 보훈청관련대응자료

인사대기발령대응자료

인사대기발령대응자료에 대해 기술한 참고 자료입니다.    대기발령사례) 00기업(주)는 최근 구조조정의 일환으로 희망퇴직신청을 받은후에 필요정원이 초과하는 부서단위로 “대기발령”을 실시하였다.이 경우 대기발령이 (1) 근로기준법 제 24조에서 규정하고 있는 “구조조정”의 요건인 “해고회피노력”으로 인정받을 수 있는지 여부? (2) 대기발령 후 일정 기간동안 보직을 받지 못할 경우 자동 면직 규정을 적용할 경우 “정리해고” 요건에 해당하는가1.직위해제 및 대기발령의 법적성격(1) 직위해제의 의의직위해제는 일정한 사정하에서 당해 근로자가 장래에 있어 계속 직무를 당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정의 장조치로서의 보직의 해제이다.직위해제처분을 받은 자는 어떠한 직무에도 종사하지 못하게 될 뿐만 아니라 승급, 승호, 보수 지급 등에 있어서 ...

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태그인사대기발령대응자료, 인사, 대기, 발령, 대응, 자료, 인사대기발령대응자료

근로자대표 추천서

근로자대표 추천서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

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태그근로자대표, 근로자, 대표, 추천서, 근로자대표추천서

임금반납 동의서

임금반납 동의서에 대해 기술한 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 1 page 700 P 등록자 bom**** 별점 1점

태그임금반납, 임금, 반납, 동의서, 동의, 임금반납동의서