인사기록표

인사기록표  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.201 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그인사기록표, 인사, 기록표, 인사기록표

외국인근로자 취업 적합여부 확인 메뉴얼

외국인근로자 취업 적합여부 확인 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.205 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그외국인근로자, 외국인, 근로자, 취업, 적합여부, 적합, 여부, 확인, 메뉴얼

외국인 근로자 고용관련 자료

외국인 근로자 고용관련 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    외국인 근로자 고용 관련 정리(합법 vs 불법)경영 지원팀-xxxx.xx.xx1.외국인 고용 허가제도1) 일반 고용허가제 (대상: 외국인)2) 특례 고용허가제 (대상: 외국국적 동포)2.사업주 주의사항-근로계약서, 임금, 노동관계법령, 고용사업장, 출입국관리국 신고3.출입국관리법 위반 규정과 처벌 첨부1) 외국인 비자 코드 첨부2) 출입국 사범 관련 자료목 차 1.외국인 고용 허가제도1) 일반 고용허가제(대상: 외국인)▣ 외국인 고용 허가제도란?.고용허가제는 내국인을 구하지 못하여 인력난을 겪고 있는 사업장에 일정한 요건 하에 외국인 근로자를 합법적으로 고용 할 수 있도록 허가해 주는 제도-동남아 지역 등 15개국에서 외국 인력을 도입하여 일반 고용허가제와 일반 고용허가제와 동포를 고용하는 특별 고용허가제로 구분▶ 당사 일반 고용허가제 사례-미얀마 외국인 고용허가제 적용.고용허가제의 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.2030 page3,000 P등록자 bo****별점 3점

태그외국인, 외국, 근로자, 고용관련, 고용, 관련, 자료

외국인 고용 허가제도 및 관리

외국인 고용 허가제도 및 관리에 대해 기술한 참고자료입니다.    외국인 고용 허가제도 및 관리▣ 외국인 고용 허가제도란?.고용허가제는 내국인을 구하지 못하여 인력난을 겪고 있는 사업장에 일정한 요건하게 외국인 근로자를 합법적으로 고용 할수 있도록 허가해 주는 제도-동남아 지역 등 15개국에서 외국 인력을 도입하여 일반 고용허가제와 일반 고용허가제와 동포를 고용하는 특별 고용허가제로 구분▶ 당사 일반 고용허가제 미얀마 외국인 고용허가제 적용.고용허가제의 기본 원칙-내국인 일자리 잠식 등의 부작용을 유발하지 않도록 내국인을 고용하지 못한 사업장에 외국인 고용 허용(보충성)-인력송출 비리 없도록 공공부문이 직접 관리-시장 수요에 맞는 외국인력 선발,도입 지향-외국인근로자들의 국내 정주화 방지-노동관계법령 등 내국인근로자와 동등하게 대우 (차별 금지)▣ 외국인 근로자 신청에서 채용 프로세스일반 외국인 고용 절차 (e-9)고용절차내국인 구인노력 ▶ 고용허 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.207 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그외국인, 외국, 고용, 허가제, 관리

연차사용촉진제도 메뉴얼

연차사용촉진제도 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.206 page700 P등록자 bo****별점 1점

태그연차사용촉진제, 연차, 사용, 촉진제, 연차사용촉진제도, 촉진, 제도, 메뉴얼

연차사용촉진 안내문 (1년 미만 근로자)

연차사용촉진 안내문 (1년 미만 근로자)에 대해 기술한 참고자료입니다.    [별지 xxx-xxx] 1년 미만자 11일 중 최초 9일 휴가연차휴가 잔여 일수 및 연차휴가 사용계획서 제출 안내(1년 미만 근로자)1년 미만 재직기간에 대한 개인별 미사용 연차휴가 잔여일수(xxxx.xx.xx.기준)를 다음과 같이 알려드리오니 참고하시어 연차휴가 사용계획서를 작성하여 반드시 제출하여 주시기 바랍니다.-다 음- 소속 : 직위(급) : 성명 : 연차휴가 내역 : xxxx.xx.xx.현재 발생 연차 일수사용 연차휴가 일수미사용 연차휴가 일수9일1.첨 부 : 연차휴가 사용계획서(1년 미만 근로자)2.제출 기한 : 본 안내문 수령 하신 날로부터 10일 이내3.제 출 처 : 인사팀(총무팀)4.기 타 :① 연차휴가 사용계획서를 기한 내에 제출하지 않을 경우 회사에서 xxxx.xx.xx.(입사일로부터 1년의 기간이 종료되기 1개월 전)까지 임의로 사용시기를 지정 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.206 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그연차사용촉진, 연차, 사용, 촉진, 안내문, 미만, 근로자

채용절차법 Q&A 관련 자료

채용절차법 Q&A 관련 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    채용절차법 주요 조항별 q&a1.적용범위 (제3조) ☞ 제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용된다.다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다. q&a(q) 상시근로자수 판단기준은 어떠한지(a) 근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)를 준용하며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정함 q&a(q) 채용절차법은 채용의 어느 단계까지 적용되는 것인지(a) 채용절차법은 “채용절차”에 적용되는 것으로 “근로계약”을 체결해 채용절차가 완전히 종료된 경우에는 적용되지 않음2.거짓 채용광고 금지 (제4조제1항) ☞ 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ①구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.2013 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그채용절차법, 채용, 절차법, 관련, 자료

직무 조사서 - 품질분야

직무 조사서 - 품질분야에 대해 기술한 참고자료입니다.    금호건설 업무 효율성 고도화 프로젝트직무 기술서 ※ 작성자 정보 ver.0 작성일 작성자 1.일반 직무정보 직무명 품질 직무 code 직군명 기술 직무군명 품질 2.직무개요 및 주요업무 직무 mission 고객과 함께 지속성장하는 기업이 될 수 있도록 품질시스템의 지속적인 개선을 하기 위함이다.no.업무분류체계 level 3 업무개요 수행주기 level 2 level 3 1 품질경영 품질경영 품질경영 서비스품질지수관리(ks-sqi) 서비스품질지수관리(ks-sqi) 서비스품질지수관리(ks-sqi) 서비스품질지수관리(ks-sqi) 그룹내 품질목표지수를 관리하기 위한 수단으로써 추진 년1회 년1회 2 품질경영 품질경영 품질경영 내부심사 내부심사 내부심사 내부심사 경영자 검토와 iso/ks a 9001 & 14001인증의 사후관리를 위한 시스템의 유효성을 검토 년1회 년2회 3 품질경영 품질경영 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.062 page1,500 P등록자 kd***별점 2점

태그직무, 조사서, 조사, 품질분야, 품질, 분야, 직무조사서품질분야

직무 조사서 - 품질 경영혁신

직무 조사서 - 품질 경영혁신에 대해 기술한 참고자료입니다.    단위조직별 직무 조사표 xxxx.xx.xx 부서(팀)명 경영지원본부 경영혁신추진팀 작 성 자 팀 장 부서(팀) mission 및 대분류 업무(주요업무) 부서(팀) mission 대분류(주요 업무) 세계적인 초우량 기업은 우리가 반드시 달성 해야할 목표 입니다 1.six-sigma 경영혁신 추진업무 이러한 관점에서 경영 시스템 전반을 혁신하여 기업 내부 역량을 강화하고 2.품질경영 시스템 운영 추진업무 신 기업문화를 창출한다 3.제안 추진업무 (단위 : 명) 직급 1급(부장)(선임연구) 2급(차장)(선임연구) 3급(과장)(선임연구) 4급(대리)(연구원) 5급(사원) 6급(사원) 7급(사원) 기 타 총 계 직종 남 여 남 여 남 여 관리직 1 1 1 3 기능직 별정직 총 계 1 1 1 3 직무단위별 직무 조사표 파트명 : 경영혁신추진 (단위 : 시간/월) 업무 구 분 산 출 기 준 담당 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.0631 page3,000 P등록자 kd***별점 3점

태그직무, 조사서, 조사, 품질, 경영혁신, 경영, 혁신

직무 조사서 - 해외영업3(전자)

직무 조사서 - 해외영업3(전자)에 대해 기술한 참고자료입니다.    단위조직별 직무 조사표 xxxx.xx.xx 부서(팀)명 전자지불사업본부 해외영업3팀 작 성 자 팀 장 부서(팀) mission 및 대분류 업무(주요업무) 부서(팀) mission 대분류(주요 업무) 전자지불사업본부 해외영업3팀은 1.해외시장에 대한 marketing 활동 1.전자지불관련 해외사업전략을 수립하고 잠재고객발굴및 신시장을 2.표준품관련 영업 활동 개척한다 3.project 관리 2.해외 신규 프로젝트를 개발 하고 고부가가치/전략상품을 기획한다.4.after sales service 3.적극적인 영업 활동으로 당사의 매출 및 이익증대에 힘쓴다.5.대고객관리 4.철저한 고객관리 및 사후관리로 고객을 만족시킨다.인 원 현 황 (xxxx.xx.xx.현재) (단위 : 명) 직급 1급(부장)(선임연구) 2급(차장)(선임연구) 3급(과장)(선임연구) 4급(대리)(연구원) 5급(사원 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.0635 page3,000 P등록자 kd***별점 3점

태그직무, 조사서, 조사, 해외영업, 해외, 영업, 전자

교육신청서(신청/결과)

교육신청서(신청/결과)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.09.272 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그교육신청서, 교육, 신청서, 신청, 결과, 교육신청서신청결과

교육관련 프로세스(신청/결과)

교육관련 프로세스(신청/결과)에 대해 기술한 참고자료입니다.    교육 관련 process경영지원팀1.교육 신청 process단계주요내용담당교육 선별교육 신청서작성(d-10)교육 대상자 사원교육 대상자 교육선별-교육 일정 확인부서별 /현장별 결재상신(현장소장/부서장) 입금 처리(교육처)교육실시교육실시경영지원실신청(d-7)결재/입금(d-2)교육대상자 사원결재 상신 (교육신청서 참조)교육신청자▣ 교육신청 프로세스 정립 사유1.본사 / 현장 교육 내용 확인 및 교육 이수 내용 파악2.교육비 환급 신청 (교육 과정에 따라 환급금 신청)-소요 경비 통제3.불 필요한 교육 통제2.교육 이수 후 process단계주요내용담당교육 실시 후교육 결과 보고서작성 보고(d3)교육 이수자 사원 사원교육 이수자교육 수료증 수령교육 계산서 수령교육 자료 수령교육 결과 보고서작성수료증/계산서 제출교육 결과보고서 결재 상신교육 자료 공유분기별 환급금 신청(고용지원센터)환급금 신 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.274 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그교육관련, 교육, 관련, 프로세스, 신청, 결과

야근신청 야근수당 대응자료

야근신청 야근수당 대응자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    적절한 야근신청 방법근로기준법<근로기준법>제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1.8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502.8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.<근로기준법& ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.277 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그야근신청, 야근, 신청, 야근수당, 수당, 대응자료, 대응, 자료

퇴직금 정산내역서

퇴직금 정산내역서에 대해 기술한 참고자료입니다.    퇴직소득 세액산출방법퇴직소득 세액계산프로그램 1.일러두기 가.이 파일은 2009년 귀속 퇴직소득 계산에 사용할수 있으며 2008년 귀속 이전분은 세액계산에 사용하실 수 없습니다.게시일 이후 세법 개정으로 퇴직소득 세액계산 방법의 변동이 있는 경우 사용할 수 없습니다.-종전에 게시한 2009년 귀속 퇴직소득세액계산프로그램은 개정된 세법 등이 반영되어 있지 않아 오류가 발생하므로 이용할 수 없습니다.-조세특례제한법 제96조에 따라 xxxx.xx.xx~ xxxx.xx.xx년)동안 퇴직소득세액공제를 적용합니다.나.본 서식은 다음의 사유로 퇴직소득이 발생한 경우 사용합니다.-근로자가 퇴직하는 경우 -근로자가 퇴직금을 중간정산하는 경우 * 퇴직금을 중간정산한 근로자가 2009년 실제 퇴직하는 경우(명예퇴직 포함) 단, 퇴직금을 2008년 이전에 중간정산하고 2009년 퇴직시 명예퇴직금 등을 수령하는 경우 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.275 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그퇴직금, 정산내역서, 정산, 내역서, 퇴직금정산내역서

퇴직연금(디폴트옵션)자료

퇴직연금(디폴트옵션)자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    퇴 직 연 금사전지정운용제도 (디폴트옵션)사전지정운용제도 ( 디폴트 옵션 )1도입 배경근로자퇴직급여보장법 변동으로 인해, 사전지정운용제도의 도입 및 선정의 필수화> 가입자의 퇴직연금이 방치되어 운용되지 않는 것을 예방하고, 퇴직연금 수익률을 높이기 위한 제도*근로자퇴직급여보장법 제 21조의 2⑤제3항에 따라 사전지정운용방법을 제시 받은 사용자는 사업 또는 사업장 단위로사전지정운용방법을 설정하여 근로자의 동의를 받아 확정기여형 퇴직연금규약에반영하여야 한다.>>기존 정기예금으로 가입되며, 가입자가 별도 운용 방식을 변동하지 않을 시, 정기예금으로 재예치part 1변경 후변경 전가입자가 일정 기간동안 운용을 하지 않을 경우가입자가 선정한 디폴트옵션 상품 운용방법으로적립금을 자동으로 운용가입자 수동 운용은행 자동 운용사전지정운용제도 ( 디폴트 옵션 )3디폴트 옵션 설정가입자가 사 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.273 page700 P등록자 bo****별점 1점

태그퇴직연금, 퇴직, 연금, 디폴트옵션, 디폴트, 옵션, 자료

비정규직법의 이해

비정규직법의 이해에 대해 기술한 참고자료입니다.    비정규직법의 이해*비정규직 개념국제적으로 통일된 개념은 없음우리나라 경우 ’02.7월 노사정 합의기준(고용형태)에 따라 ‘한시적, 시간제, 비전형’ 근로자로 분류 (경제활동인구조사 부가조사 실시)취약근로자 : 경활 부가조사상 비정규직으로 분류되지는 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 보호가 필요한 근로계층(325만명, 임금근로자의 20.4%)으로 일부 노동계는 이들도 비정규직에 포함◈ 한시적 근로자 : 기간제근로자(근로계약 기간을 정한 자) 비기간제근로자(계약의 반복갱신으로 계속 근로가 기대되는 자 또는 비자발적 사유로 계속 근로를기대할 수 없는 자)◈ 시간제 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자◈ 비전형 : 파견용역특수형태근로종사자가정내일일근로자*point 1oecd, ilo 등 국제기구에서 회원국간 비정규직 규모 비교연구를 시도한 바 있으나 각 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.2728 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그비정규직법, 비정규, 직법, 이해, 비정규직법의이해

만 65세 이상 고용보험 관련 자료

만 65세 이상 고용보험 관련 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    만 65세이상 고용보험 관련 매뉴얼-일용직, 상용직 포함xxxx.xx.xx 경영지원팀1) 실업급여 보험료-보험요율 : 근로자 0.9% / 사업자 0.9% 부담→ 임금 지급시 근로자분 공제 必2) 고용안정 직업능력개발 사업 보험료-보험요율 : 사업자가 모두 부담-원칙 : 모든 근로자-제외 : 1) 65세 이후에 새로이 고용된 자(고용안정 직업능력은 적용, 실업급여는 제외)2) 월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주가 15시간미만인 자 포함)→ 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 일용근로자는 적용대상※고용보험료 요약1.보험료 구성2.대상case 1) 만 64세 이전 근무 중 만 65세가 되었을 때※ 단, 근무가 10일 이상 단절되면 안됨(토요일, 일요일, 공휴일 제외)10일이상 단절 시 신규 채용 한것으로 간주 ※ 만65세이상 고용보험 적용 여부1.일용직근로 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.276 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그이상, 고용보험, 고용, 보험, 관련, 자료

근로감독 체크사항(근로기준법위반)

근로감독 체크사항(근로기준법위반)에 대해 기술한 참고자료입니다.    법률명 법 조항 필요서류 법 조문 처벌내용 근로감독 위반사례 근로감독 규정노동부점검-근로조건 자율개선 준수여부 점검근로계약서, 근로자명부, 취업규칙 및 사규, 급여대장, 출근부 및 사직서, 퇴직금 지급내역, 연차휴가 및 생리휴가 관련서류 및 보상여부, 노사협의회 관련서류출산전후휴가 및 육아휴직 관련서류, 직장 내 성희롱 예방교육일지 및 관련서류, 승진,징계관련서류, 파견근로자 사용자관리대장 등 노동법에 관련된 사항 장애인고용촉진 및 직업재활법-장애인고용촉진 및 직업재활법 28~29조 및 령25조,27조* 장애인고용부담금 매년 1월말 납부* 장애인고용 고용계획 실시상황보고서 상하반기 제출-장애인고용부담금 신고서-장애인고용계획실시상황보고서 장애인고용촉진 및 직업재활법 28조 ① 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.2739 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그근로감독, 근로, 감독, 체크사항, 체크, 사항, 근로기준법위반, 기준법, 위반

채용절차법 조항별 유형자료

채용절차법 조항별 유형자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    -1-채용절차법 주요 조항별 q&a1.적용범위 (제3조) ☞ 제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용된다.다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다. q&a(q) 상시근로자수 판단기준은 어떠한지(a) 근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)를 준용하며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정함 q&a(q) 채용절차법은 채용의 어느 단계까지 적용되는 것인지(a) 채용절차법은 “채용절차”에 적용되는 것으로 “근로계약”을 체결해 채용절차가 완전히 종료된 경우에는 적용되지 않음2.거짓 채용광고 금지 (제4조제1항) ☞ 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.2713 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그채용절차법, 채용, 절차법, 조항별, 조항, 유형자료, 유형, 자료

단체협약 변경을 위한 비교검토안

당해년도 단체협약 변경을 위해 기존 단체협약과 비교검토1000인이하 중소, 중견기업 노조가 있는 회사의 인사노무 담당자에게 도움이 될 것임    *2012년 임금 단체협약 요구(안)xxxx.xx.xx*2012 노사전략안정적 노사관계노동조합 동향, 통태에 대한 사전 정보력 강화 → 중간관리자 노조관리업무 부여 법률적 위험요소 제거 → 노조가 집단화할 수 있는 요인들 사전 제거주도적 노사관계원칙적 노사관계 상시 노사업무 강화조합원 자격요건 강화 → 직책자(점장) 조합 탈퇴엄격하고 원칙에 입각한 time off제 운영(한도 시간 및 사용절차 프로세스 확립) 중간관리자 및 계층별 노사 역량강화 → 노사교육 강화상시적 현장정서 파악 → 직책자 및 핵심 중간관리자 활용 업무를 통한 통제력 확보로 경영진과 직원과의 원만한 관계 형성 상시적 집행부와 상시적 대화 채널 개설 → 대화 부재로 인한 갈등 제거 경영진과 직원간의 의사소통 활성화 → 대화채널 개통, 조직 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.09.1922 page3,000 P등록자 ch******별점 3점

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