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인사/노무2025. 06. 23해당자료 전체 3,072건의 자료

직무기술서 작성 사례
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Microsoft Excel (xls)직무기술서 작성 사례

직무기술서 작성 사례에 관한 참고자료입니다. 각각의 직무에 대한 과업, 의무, 책임을 기술한 자료입니다.    ■ 직무기술서양식 xxxx.xx.xx.100 직무기술서 ① 사원번호 ② 직급 ④ 작성일 xxxx.xx.xx ⑤ 담당업무정 원 ⑥ 담당자명 담당자 (매년도별수정 보완) ③ 성명 (담당년월일) 팀장 권용범 박인아 송지훈 김유창 ⑦ 부서 명 ⑧ 직 무 명 ⑨ 직열명 : ※ ⑩ 직 군 ※ 1명 0 관리팀 200 년 0월 00일 직무의 개요 ⑪ 직무의 내용 / 대 중 소 분류 및 절차방법 ⑫결재최종ⓐ 시스템 기법 방식 용구 양식 협조부서 대외접촉기관 ⓑ 중소분류 과업별행동목표 평가초점 ⓒ발생빈도(건, 회)일/주/월 ① 투입 h/년(구성 %) ②과업별중요도±1.0평균 ③①×② 효율성, 직무 구조 h/% 업무분장갯수 투입h/년 중요도합 효율성합 건,회 소요시간 주기 xxxx.xx.xx 66 45 투입시간합 구성비합 1.경영목표 설정1) 전년도 및 중장 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1549 page5,000 P등록자 kdy****별점 5점

태그직무기술서, 기술서

경력산정 기준사례
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한글(hwp)경력산정 기준사례

경력산정기준 사례에 관한 참고자료입니다. 승진시 또는 급여책정시 경력산정에 대한 기준 자료입니다.    국내 경력산정기준 사례1.철강회사1)경력(년수)환산기준표구 분경력 별동일직열(a)동일직군(b)동일직계(c)갑-정부중앙관리 5급 이상 공무원-당사와 대등한 정부관리업체 직원-대학교수(전임강사 이상), 박사 및 석사학위를 받은자.-외국의 저명한 연구기관 및 기업체 직원-설계용역회사 직원-메이커, 플랜트의 설계직-대학병원 의사100%90%80%을-정부중앙관리 6급 이하 및 지방관서 5급이하공무원-정부관리기업체 직원-저명한 민간기업체 직원-공공연구기관 직원-위관급 장교-일반 금융기관 직원-해당 실업학교의 교육원-메이커,플랜트의 제조직90%80%70%병-법률상 법인으로 인정된 민간기업체 및 공공단체직원-초,중고교 교사-지방관서 6급이하 공무원-공인 직업훈련원 수료자-군하사 이상의 군경력80%70%60%정-당사 임시직-상기 갑,을,병이외의 상이직종 경력70 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.146 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그경력산정기준, 경력, 산정, 기준, 사례, 경력산정기준사례

면접시 평가요소
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한글(hwp)면접시 평가요소

면접시 평가요소에 대해 기술한 인사관리에 관한 참고자료입니다.    면접시 평가요소◆.면접시 평가하여야될 항목들▶ 외모에 관한 평가요소 건강상태 ex) 혈색이 좋고 매우 건강해 보임.보통의 건강체, 약한듯한 느낌 자세와 태도 ex) 침착하다, 보통이다, 안절부절 못한다. 젊음 ex) 발랄하다.젊은느낌, 어른스럽다. 복장 ex) 청결하고 단정, 보통, 보통 정도로 단정하다.단정하지 못하다. 명랑성 ex) 밝고 따뜻하다.보통이다.어둡고 침울하다. 협조성 ex) 대인관계가 원만한 듯, 보통, 고독한 느낌 대화법 ex) 잘 생각한 다음에 발언한다.경솔한 경향이 있다.생각나는대로 말함으로써 모순이 많다. 호감 ex) 호감을 느낀다.보통이다.호감을 느낄 수 없다.▶ 질의 응답에 관한 평가항목 이해력 판단력 표현력 적극성 창의성 계획성 성실성 사회성 일반상식 학식 지식 일반상식 사회관 직업관 지원동기 입사지원자가 분석한 지원회사의 장단점 자기소개서 입사지원서 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1423 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그면접시, 면접, 평가요소, 평가, 요소, 면접시평가요소

면접기법 및 평가자료
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Adobe PDF (pdf)면접기법 및 평가자료

면접기법 및 평가자료에 관한 인사관리 참고 자료입니다.  제1장 면접의 이해1. 면접의 중요성2. 면접의 종류제2장 면접기법1. 면접관의 자세2. 면접평가 요소3. 면접시 체크사항4. 면접시 질문내용 및 의도제3장 0000 채용면접기록표  면접기법 및 평가자료-목 차-Ⅰ.면접의 이해1.면접의 중요성2.면접의 종류Ⅱ.면접기법1.면접관의 자세2.면접평가 요소3.면접시 체크사항4.면접시 질문내용 및 의도-자주 나오는 질문-일반적인 질문-단단형 질문Ⅲ. 0 채용면접기록표Ⅰ.면접의 이해지식만큼 부가가치가 높은 상품이 없다는 인식이 자리 잡히면서 새로운 지식을 창출할 수 있는 우수 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 각 기업들이 인식하고 있다.따라서 기업들은 유능한 인재를 잡기 위해 상당한 시간과 노력, 자금을 할애하고 있는 것이다.1.면접의 중요성1) 외부환경 : 대량채용에서 수시로 소수의 우수 인재를 채용하는 방식으로 변화하고 있음2) 면접의 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1416 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그면접기법, 면접, 기법, 평가자료, 평가, 자료, 면접기법및평가자료

노무관리진단 매뉴얼(아웃소싱 업체 사례)
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Microsoft PowerPoint (ppt)노무관리진단 매뉴얼(아웃소싱 업체 사례)

노무관리진단 매뉴얼(아웃소싱 업체 사례)에 관한 참고자료입니다. 진단내용은 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 등 다양합니다.  1. 아웃소싱 업체의 노무관리의 특수성2. 아웃소싱 업체의 예방 노무관리를 의한 준비사항 3. 인사노무관리진단의 내용4. 인사노무관리진단의 절차5. 개별적 근로관계6. 집단적 노사관계  노무관리진단 매뉴얼아웃소싱 업체의 노무관리의 특수성파견 사업주사용 사업주파견 근로자근로자파견 사업주는 근로자 및 파견 근로자와 고용계약이 성립되므로 다양한 노무관리를 하여야 함파견 근로자에 대한 노무지휘권은 파견 사업주 및 사용 사업주가 동시에 가지게 되므로 노동관계법에서는 관련 법의 적용에 관한 특례를 인정하고 있음파견 사업주의 기업별 노조, 파견 근로자의 기업별 노조 또는 지역노조(일반 노조)의 가입 및사용 사업주의 기업별 노조의 가입 또는 노조 설립아웃소싱 업체의 예방 노무관리를 의한 준비사항-집단적 노무관리를 중심으로사 례1.파견 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1430 page5,000 P등록자 kdy****별점 5점

태그노무관리진단, 노무관리, 진단, 매뉴얼, 노무관리진단매뉴얼

수습사원 자기평가표
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한글(hwp)수습사원 자기평가표

수습사원 자기평가표에 관한 참고자료입니다. 수습기간 동안에 평가와 관련된 자료입니다.    수습사원 자기평가표이 평가표는 수습해제 대상자 본인의 3개월 동안 업무수행능력 및 근무실적 등을 직접 작성하여 자신의 근무 상황을 본인 및 인사평가자가 정확히 파악하여 수습해제 평가에 참고하기 위한 것이므로 수습해제 대상자는 다음 사항을 성실히 작성하여 주시기 바랍니다.1.수습기간 자기평가 성명소속직위입사 일수 습 기간 평 가 항 목평 가 내 용가중치평가 단계자기평가점수abcde업무 만족 적응도(15) 담당업무에 마찰없이 적응하는가 조직이 나아가고자하는 방향에 순응하는가 해당 업무수행이 적성에 맞는가1515131197업무 수 행 능 력(35) 담당업무를 기간내 처리하는가 담당업무 수행에 있어 내용이 정확하고 효과가 있는가1515131197 해당업무에 대한 충분한 이론과 실무지식을 가지고 있는가10108642 업무추진에 의욕적이고 어려운 상황에서도 적절한 해결 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.142 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그수습사원, 수습, 사원, 자기평가표, 자기, 평가표, 수습사원자기평가표

연봉제 및 평가제도 설계
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Microsoft PowerPoint (pptx)연봉제 및 평가제도 설계

연봉제 및 평가제도 설계에 대해 작성한 인사제도 관련 참고자료입니다.  1. 발전추이와 개념2. 도입실태3. 능력급 설계 방안4. 연봉제 전환 설계 방안5. 종합논의  연봉제 및 평가제도 설계part.i능력급 및 연봉제 설계 Ⅰ.발전추이와 개념Ⅱ.도입실태Ⅲ.능력급 설계 방안Ⅳ.연봉제 전환 설계 방안Ⅴ.종합논의목차Ⅰ.발전추이와 개념as isto be관리목적보상대상보상내용보상체계관리주체보상주기● cost down → 저임금화(재원/전원) →저생산성,저부가가치→고인건비율화● value creation→ 고임금화(재원/소수정예)→ 고생산성,고부가가치 → 저인건비율화● 전원유지관리● 유입,유출, 유지관리대상의 분화● base up 중심● merit increase 강화● 고정상여● 변동상여 (고과상여)● simple (직급별호봉제)● multilpe(비호봉제,개별연봉제)→ 호봉파괴, 직급파괴● 회사● post장(merit budget system)● 고정비 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1446 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그연봉제, 평가제, 평가제도, 평가, 제도, 설계, 연봉제및평가제도설계

평가 면담가이드
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Microsoft PowerPoint (pptx)평가 면담가이드

관리자를 위한 평가 면담가이드에 관한 참고자료입니다.    관리자를 위한 면담기법ㆍ 기술(skill)보다 더 중요한 것은 마음입니다.ㆍ 말을 잘하는 것과 면담을 잘 하는 것은 다릅니다.코치가 운동선수 개개인의 기록을 체크하고,그 기록을 본인에게 알려주어 어떻게 기록을 단축시킬 것인지 지도하듯이,,,의사가 환자의 건강상태를 면밀히 진단하고 처방하듯이,,,평가자는 평가 전에 평소 피평가자의 일상 조직생활을 주의 깊게 관찰하고 확인한 내용과 구체적 자료를 토대로평가기간 중의 업무수행 실적, 노력도 등을 파악하여야 합니다.또한 파악한 자료를 토대로 피평가자의 잘한 점, 부족한 점 등에 대해 의견교환을 진행하며, 개선 및 보완사항 등에지도, 지원하는 면담을 진행합니다.아울러 평가자로서 피평가자에 대한 선입관이나 편견은 없었는지에 대해서도 확인하고, 편견이 있다면 이를 교정한후에 평가를 실시합니다.이렇게 해야만 평가결과에 대한 납득과 수용이 가능하며 결과를 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1410 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그평가, 면담가이드, 면담, 가이드, 평가면담가이드

직무역량 사전
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Microsoft Excel (xls)직무역량 사전

직무역량사전에 대해 기술한 취업이나 연봉책정시 기본 필수자료입니다.    순번 역량명 정의 1 가치평가능력 산업 내 수직적 통합, 전략적 제휴, globalization을 추진하기 위하여 대상회사, 관련회사, industry 전체의 정확한 가치를 산정하고 평가하는 능력 2 갈등해결 및 협력 실질적인 의견대립이나 의견충돌을 개방적이고 협력적인 방식으로 해결한다.대개 갈등 상황의 본질을 정확히 파악하여 최선의 갈등해결책을 신속히 찾아내어 실행할 수 있다.3 감사능력 회사의 자산을 보호하고, 건전하고 효율적인 업무수행 여부를 감독하기 위하여 관련 정보를 수집/분석함으로써 비효율을 개선하는 능력 4 거래처관리능력 약정된 계약 이행 여부를 엄격하게 감시하여 건전한 거래처관계를 유지 하는 능력 5 결과지향성 여러 가지 장애에도 불구하고 결과와 목표달성에 강하게 집착한다.어떤 어려움이 있어도 쉽게 목표를 수정하지 않고 추진한다.결과적으로 전반적인 업무달성도가 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.146 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그직무역량사전, 직무, 역량, 사전, 직무역량사전

한국형 직무 스트레스 측정도구
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Microsoft PowerPoint (ppt)한국형 직무 스트레스 측정도구

한국형 직무 스트레스 측정도구에 관한 인사관리 참고 자료입니다.    범주번호항 목전혀그렇지않다그렇지그렇다매우않다그렇다물리환경1근무장소가 깨끗하고 쾌적하다43212내 일은 위험하고 사고를 당할 가능성이 있다12343내 업무는 불편한 자세로 오랫동안 해야 한다1234직무요구4나는 일이 많아 항상 시간에 쫓기며 일하게 된다12345현재 하던 일을 끝내기 전에 다른 일을 하도록 지시받는다12346업무량이 현저하게 증가하였다12347나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 할 부담을 안고 있다12348내 업무는 장시간의 집중력을 필요로 한다12349업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다432110일이 많아서 직장과 가정에 다 잘하기가 힘들다123411여러 가지 일을 동시에 해야 한다1234직무자율12내 업무는 창의력을 필요로 한다432113업무 관련 사항(업무의 일정, 업무량, 회의시간 등)이 예고 없이 갑작스럽게 정해지거나 바뀐다123414내 업무를 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.135 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그한국형, 한국, 직무, 스트레스, 측정도구, 측정, 도구

인사팀 업무 매뉴얼 견본
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Adobe PDF (pdf)인사팀 업무 매뉴얼 견본

인사팀 업무인 채용, 배치관리, 고과관리, 상벌관리 등에 기술한 업무 매뉴얼에 관한 참고 자료입니다.  1. 업무매뉴얼 목차2. 사업본부 인사부문 업무처리절차 요약3. 부문별 업무매뉴얼 상세1) 제도 및 규정관리2) 채용 및 입사처리 지침3) 배치관리4) 고과관리5) 승진격관리6) 퇴직관리7) 연봉계약관리8) 신규입사자 연봉책정9) 급여산정 및 지급10) 4대보험 관리11) 사원인사기록 관리12) 휴가관리13) 상벌관리  인사업무 매뉴얼 업무매뉴얼 목차 사업본부 인사부문 업무처리절차 요약 부문별 업무매뉴얼 상세문서번호 문서명hr-001 제도 및 규정관리002 채용 및 입사처리 지침003 배치관리004 고과관리005 승진격관리006 퇴직관리007 연봉계약관리008 신규입사자 연봉책정009 급여산정 및 지급010 4대보험 관리011 사원인사기록 관리012 휴가관리013 상벌관리목차사업본부 인사부문 업무처리절차 요약1) 상시발생 업무 (예상빈도 多)2) ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1350 page4,000 P등록자 kdy****별점 4점

태그인사팀, 업무, 매뉴얼, 견본, 인사팀업무매뉴얼견본

동기부여 기초개념과 방법
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Microsoft PowerPoint (pptx)동기부여 기초개념과 방법

동기부여 기초개념과 방법에 관한 컨설팅 참고자료입니다.  1. 기초적 이해2. 니즈 파악 3. 동기부여 방법4. 팀 동기부여  동기부여 기초개념과 방법목 차기초적 이해i니즈 파악 ii동기부여 방법Ⅲ팀 동기부여Ⅳi.기초적 이해동기부여란?-motivation이란 행동을 지시하는 태도(마음가짐)의 set을 말한다.-행동의 이유 이면에 있는 무엇을, 왜, 그리고 어떻게에 대한 것이다.-다른 개체들이 우리 행동에 영향을 끼칠 수도 있으나, 결국 우리 내부로부터 유발된다.왜 동기부여가 중요한가?-동기부여된 종업원은 자신의 기술과 재능의 전 영역을 망라하여 사용 가능함-이러한 기술의 지속적인 연마는 고용자들의 능력을 발전, 한층 강화시킬 것임기술, 재능을최대화한다-동기부여는 우리가 보통 때보다 더 열심히 일할 수 있도록 만들어 준다.-또한, 동기부여를 증가 시킴으로써 회사의 생산성과 output, 그리고 종업원개개인의 만족을 증진시키는 결과를 가져옴.대체로 w ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1346 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그동기부, 동기부여, 동기, 부여, 기초개념, 기초, 개념, 방법

금품정산 연장 동의서
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Microsoft Word (docx)금품정산 연장 동의서

금품정산 연장 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2022.11.091 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그금품정산, 금품, 정산, 연장, 동의서, 동의, 금품정산연장동의서

제조업 인사규정 메뉴얼
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Adobe PDF (pdf)제조업 인사규정 메뉴얼

제조업 인사규정 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.  1장 인사관리 총괄1. 인사관리기본규정2. 인사위원회규정2장 인사관리1. 직제관리규정2. 위임전결규정3. 채용관리규정4. 상벌규정5. 취업규칙6. 해외근무규정3장 성과 관리1. 인사고과규정2. 승진규정3. 교육훈련규정4장 보수관리1. 급여관리규정2. 출장여비규정  인사규정매뉴얼2인사규정매뉴얼contents2.읶사관리4.보수관리3.성과관리1.읶사관리총괄0.읶적자원관리젂체상xxx-xxx.직제관리규정xxx-xxx.위임젂결규정xxx-xxx.채용관리규정xxx-xxx.상벌규정xxx-xxx.취업규칙2-6.해외긝무규정4-1.급여관리규정4-2.춗장여비규정3-1.읶사고과규정3-2.승짂규정3-3.교육훈렦규정1-1.읶사관리기본규정1-2.읶사위원회규정읶재상3초정밀커넥터global 종합부품업체실혂 지적능력극대화 젂략보다사람우선 항상평가하라자싞을희생핛수잇으며, 어떠핚어려움이잇어도정직을잃지않고서로사랑하는사람짂취적 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.08190 page5,000 P등록자 kdy****별점 5점

태그전자, 인사규정, 인사, 규정, 메뉴얼, 전자인사규정메뉴얼

일용직 포괄식 계약서(근로계약서, 임금명세서)
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Microsoft Excel (xlsx)일용직 포괄식 계약서(근로계약서, 임금명세서)

일용직 포괄식 계약서(근로계약서, 임금명세서)에 대해 기술한 참고자료입니다.    2022년 일용 근로계약서 작성을 위한 기초 입력사항 근 로 계약서 00건설회사 대표 (이하 갑이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 아래와 같이 근로조건을 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.근로장소 담당공종 일당 225, 근로시간 8 근무일/주 6 팀단위공사구간 팀장명 계약기간 201...~ 201...(1개월) 해당월 말일 로 한다.근로계약만료시 근로관계는 자동종료된다 근로계약기간중이라도 을이 담당하는 팀단위 공사구간( )의 공사가 종료되거나 공종(업무)이 종료된 때 또는 근로계약해지사유에 해당된 때, 발주청 또는 원청의 사정으로 공사가 중단된 때를 계약만료일로 한다.현장간의 전출입은 엄격히 금지되며 현장이동이 필요한 경우 계약을 해지(사직)하고 신규채용절차를 밟아야 한다.구분 시간/1주 환산비율 4.34주 월환산시간 비중 기본일당 xxxx.xx.xx% ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.026 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그일용직, 포괄식, 포괄, 계약서, 일용직포괄식계약서

해고 통지서
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한글(hwp)해고 통지서

해고 통지서에 대해 기술한 양식 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2022.10.281 page700 P등록자 new****별점 1점

태그통지서, 해고 통지서

회계업무 직무기술서
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Microsoft Word (doc)회계업무 직무기술서

회계업무 직무기술서에 관해 기술한 참고 자료입니다.    직 무 기 술 서부서명 재무 직급 사원 성명 직무개요회계 업무 직무 과업 세부과업(수행내용) 난이도 숙련도 수행시기 회수 소요시간 회 계회계관리업무수행 전표 입력 및 수정전표 보관 및 관리법인카드 정산 관리개인경비 정산 관리세금계산서 발급 및 관리 c c 매일 1회 세 무세무관련업무수행 부가가치체 신고 및 납부법인세 신고 및 납부각종 세금 납부 c c 분기년말월말 4회1회12회 직무 과업 세부과업(수행내용) 난이도 숙련도 수행시기 회수 소요시간 자금자금관련업무수행 자금 일보 작성 및 보고자금이체, 대불지급 관리예적금 관리 c c 매일매일매일 1회1회1회 【기재 요령】 ① 직무의 기입 a) 일은 어떠한 계열로 분류하는 것이 가능한가를 생각한다.b) 업무를 기입하는 순서는 부서 내부에서 중요도, 빈도가 높은순 또는 일의 흐름순(plan-do-see)으로 기입한다.ex)해외영업: order수주, ...

비즈니스 > 인사/노무2022.08.0412 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그회계, 직무기술서, 직무, 기술서, 회계직무기술서

인사총무 교육 직무기술서
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Microsoft Word (doc)인사총무 교육 직무기술서

인사총무 교육 직무기술서에 관해 기술한 참고 자료입니다.    개인별 직무기술서▣ 직무수행자 인적사항소속 직급 성명 직군 직무명 입사일 근무기간(04년말) 현부서근무일 현 직무수행기간 전부서명(전직장) 유관부서(직장)근무 기간 학력 나 이(만) 경영기획팀 사원 관리직 총무,인사교육 e&t 상품기획팀 2년 대졸 28 직무개요-교육기획 및 진행-일산사옥 관리-인사업무(향후)-제도관리-기타 각 법인별 운영사항(휴무,명절선물지급,인원 등) 파악보고-업무용 차량 관리-스타크래프트-일보/실적취합 ▣ 개인이 생각하는 소속부서,직무에 대한 의식(직무 수행자 본인이 생각하는 바를 솔직히 기술)본인 소속 부서의 회사에서의 역할 각 법인 지원업무향후희망부서 업무지원팀 향후희망업무 인사/교육 본인 소속 부서의 역할에 맞게 근무하기 위해 개인적으로 갖추어야 될 역량 솔선수범 및 통솔력 향상.업무관련 다양한 지식습득, 어학능력향상.희망 이유 개인비전본인 소속 부서의 비효율 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.08.0410 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그인사총무교육, 인사, 총무, 교육, 직무기술서, 직무, 기술서

교육 직무기술서 양식
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Microsoft Excel (xls)교육 직무기술서 양식

교육 직무기술서 양식 참고 자료입니다.  1. 팀장2. 과장3. 대리4. 사원5. 파견직  직 무 명 직무코드 직무분류 직 군 직 렬 소속 본부(실) 팀(지점) 보고체계 직속상사 부하직원 직무목적(mission/objective) 직무내용(roles & responsibilities) 업무우선순위 업무내용 소요시간 업무발생시기/주기 요구역량(competency) 업무경험 추천가능직무 상향이동 수평이동 지 식 스 킬 어 학 자 격 증 학 력 교육/훈련 작성일자 : 작성자 : 확인자 : 직 무 명 직무코드 직무분류 직 군 직 렬 소속 본부(실) 팀(지점) 보고체계 직속상사 부하직원 직무목적(mission/objective) 직무내용(roles & responsibilities) 업무우선순위 업무내용 소요시간 업무발생시기/주기 요구역량(competency) 업무경험 추천가능직무 상향이동 수평이동 지 식 스 킬 어 학 자 격 증 학 력 교육/훈련 작성일자 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.08.0410 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그교육, 직무기술서, 직무, 기술서, 양식, 교육직무기술서양식

채용 직무기술서
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Microsoft PowerPoint (ppt)채용 직무기술서

채용직무기술서에 관한 참고 자료입니다.    직무기술서(예시) : 인사팀 채용/정원담당대리직 무 명 채용/정원담당대리직무코드직무분류직 군경영지원직 렬인사/교육소속본부(실)경영지원실팀(지점)인사팀보고체계직속상사인력운영mgr.부하직원정원사무관리직무목적(mission/objective) 회사의 경영전략 및 인력계획에 따라 소요인력을 판단하여 적정 우수인력을 적기적소에 확보 공급하고, 정원관리를 통해 적정인원을 유지함으로써 회사의 인적경쟁력을 제고함직무내용(roles & responsibilities)업무우선순위업무내용소요시간업무발생 시기/주기1.채용신입사원채용 회사 전반에 대한 인력채용전략 수립-소요인원 산정 및 각 부서에서 의뢰한 인력충원 요청을검토하여 채용계획 수립-인력취약지역에 대한 현지채용대책 수립-노동시장 동향 분석 채용 공고-홈페이지, 신문, 인터넷 등 활용하여 모집공고-홈페이지내 문의관련 수시 update 15일15일2개월10월(년1회)11 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.08.043 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

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