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인사/노무2025. 05. 13해당자료 전체 3,072건의 자료

2023년 최저임금 안내문
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Adobe PDF (pdf)2023년 최저임금 안내문

2023년 최저임금 안내문에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.01.272 page무료등록자 bom****별점 1점

태그최저임금, 최저, 임금, 안내문, 최저임금안내문

2022년도 근로소득 소득세액공제 신고서
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Microsoft Excel (xlsx)2022년도 근로소득 소득세액공제 신고서

2022년도 근로소득 소득세액공제 신고서에 대해 기술한 참고자료입니다.    근로소득자 소득 세액 공제신고서 작성 유의사항 1.제1쪽 근로자 성명, 주민등록번호, 근무기간 기재소득액이 작거나 환급 받을 소득세가 없어도 재직중인 근로자는 모두 소득 세액공제신고서와 주민등록등본(주민등록번호 모두 표기-별표 안됨)을 제출2.제1쪽 인적공제 항목에 부양가족 성명 및 주민등록번호 기재(연령기준 참조)하고 표기 (미 표기시 부양가족 공제 반영 안됨)2021년 소득금액이 100만원 이하인 부양가족 공제 가능(근로소득만 있는 경우 총급여액 500만원)양도소득, 사업소득, 퇴직소득, 기타소득, 공적연금소득, 금융소득 등이 있는 부양가족은 확인 필요3.모든 금액란 기재는 총 사용금액 및 발생금액으로 표기4.제3쪽의 네모안 신고인은 근로자 본인 성명과 도장 또는 서명 기재5.제3쪽의 종전근무지란은 당해연도 입사자중 종전근무지 소득이 있는 근로자는 기재 후 근로소득원천 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.01.1010 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그2022년, 2022, 2022년도, 근로소득, 근로, 소득, 소득세액공제, 세액, 공제, 신고서, 신고

노동부 새해 달라지는 규정
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한글(hwp)노동부 새해 달라지는 규정

노동부 새해 달라지는 규정    보도일시: xxxx.xx.xx.(목) 10:00 이후보도참고자료제목: 고용노동부, 2023년부터 이렇게 달라집니다2023년부터 달라지는 고용노동부 소관 정책사항을 붙임과 같이 안내합니다.붙임 2023년 달라지는 주요 사업 내용.끝.고용노동부 대변인「청년도전지원사업」 프로그램 다양화 및 지원수준 확대고용노동부 청년취업지원과 (☎ xx-xxx-xxxx) 구직단념청년 등을 발굴하여 노동시장 참여 및 취업촉진 지원을 위해 구직의욕 고취 및 자신감 강화를 위한 맞춤형 프로그램을 제공하는 청년도전지원사업을 2021년부터 시행하고 있습니다. 2023년 1월부터 중 장기(5개월 이상) 특화프로그램을 도입하여 운영하며, 참여 청년에 대한 지원수준도 확대됩니다.ㅇ 단기프로그램 이수 시 50만 원의 인센티브를 지급하고, 중 장기 프로그램을 이수 시 최대 300만원(참여수당 250만원, 이수 인센티브 50만원)을 지급합니다.☞ (참고) ...

비즈니스 > 인사/노무2023.01.1027 page무료등록자 bom****별점 2점

태그노동부, 새해, 규정

직급별 인력현황 양식
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Microsoft Excel (xlsx)직급별 인력현황 양식

직급별 인력현황 로우데이터 장표 입니다.    재직인원 퇴사인원 xxxx.xx.xx.기준 2019년도 전체구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 주임 1년 이하 주임 1년 이하 대리 1~2년차 대리 1~2년차 과장 2~3년차 과장 2~3년차 차장 4~5년차 차장 4~5년차 부장 5년 이상 부장 5년 이상 xxxx.xx.xx.2020년도 전체구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 주임 1년 이하 주임 1년 이하 대리 1~2년차 대리 1~2년차 과장 2~3년차 과장 2~3년차 차장 4~5년차 차장 4~5년차 부장 5년 이상 부장 5년 이상 xxxx.xx.xx.2021년도 전체구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 구분1 연구직 기술직 그 외 구분2 연구직 기술직 그 외 주임 1년 이하 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.01.022 page700 P등록자 sdy****별점 1점

태그직급별, 직급, 인력현황, 인력, 현황, 양식, 직급별인력현황양식

직무기술서 사례
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Adobe PDF (pdf)직무기술서 사례

직무기술서 작성 사례에 관한 자료입니다.    부서명인사팀직무명인사담당1.직무개요종업원의 채용관리, 직무관리, 평가관리, 보상관리, 개발관리, 이직관리 등 인사활동을 수행하고, 그 외 인사행정업무와 노사관계와 관련된 업무를 수행한다.2.직무내용주요업무세부내용난이도업무비중채용대졸공개채용-채용계획의 수립-모집 및 면접 진행-채용확정 후 배치안 수립 수시채용-직무별 수시채용-인턴사원 수시채용 적정인력 산정-인력수요의 예측-인력공급의 예측-인력차이를 조정할 방안 수립상중하10%평가 인사고과(개인평가)-인사고과 시행계획 수립(평가/피평가자 확정)-인사평가관련 평가자 교육 시행-인사고과표 배부 및 인사고과 시행-인사고과 결과 집계 및 고과결과 확정-인사고과 결과의 임금 및 승진에의 반영상중하20%보상 임금관리-인건비 예산 확정 및 예산내 관리-개인별 연봉계약 실시-인사고과 결과의 임금 반영-매월 급여 지급 및 급여명세표 작성 복리후생관리-4대보험 관리-퇴직금 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.282 page700 P등록자 kdy****별점 1점

태그직무기술서, 직무, 기술서, 사례, 직무기술서사례

임원직무 및 목표기술서 양식
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Microsoft PowerPoint (pptx)임원직무 및 목표기술서 양식

임원직무 및 목표기술서 양식 참고자료입니다.    임원 직무 및 목표기술양식임원평가제도 수립 프로세스step 2평가 요소 분석 및 정렬step 4kpi 확정 및 평가안 공지step 1임원 직무 및 목표 정립 step 3kpi 도출 및 임원 평가 simulation step 5임원 평가임원평가제도 수립일정 8월6월5월4월3월9월7월10월11월12월‘ 년 1월핵심/부가 직무 및 목표 기술서 작성지침 작성목적작성원칙직무명업무몀업무내용목표평가방법핵심/부가 직무 및 목표 기술서는 현재기준에 수행중인 직무(업무)를 구분하고, 구분된 업무에 당해 년도 목표를 기술하여 당해 년도 임원평가의 기준으로 하는데 그 목적을 둠 성격이나 목적이 유사한 범주의 업무로서 해당 임원이 1년 동안 지속하는 일의 단위 구체적인 하나의 산출물(output)이상을 창출하는 것으로서 직무를 구성하는 일의 단위 업무를 수행하기 위한 일의 단위로서 “수행방법이나 절차“ 등을 중심으로 기 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.277 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그임원직무, 임원, 직무, 목표기술서, 목표, 기술서, 양식

직무기술서와 직무명세서 양식 및 작성 사례
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Microsoft PowerPoint (pptx)직무기술서와 직무명세서 양식 및 작성 사례

직무기술서와 직무명세서 양식 및 작성 사례에 관한 참고자료입니다.    sales (직무분석) 직무 개요회사의 성장을 위한 최전방에서 고객만족을 직접 실행하고 제반 시장환경 및 고객 분석을 통한 영업전략을 수립하고, 이를 바탕으로 제안, 입찰, 수주 등 영업활동을 전개하며, 매출채권관리, a/s지원 및 next business 창출 업무를 수행함주요 역할시장환경 분석 : 영업전략 수립을 위한 it, solution trends, 시장 및 고객 분석 실행영업전략 수립 및 집행 : 성과달성을 위한 효과적 전략 수립 및 집행영업활동 : 제안, 견적 및 계약체결 등 제반 영업활동 수행사후영업 : 고객사관리, 매출채권관리, a/s지원 및 next business 창출 수행 직무 요건,필요 스킬기본소양: 기획력, 고객지향, 협상력, 정보분석력, 책임감, 결과중심적 사고전문지식: 기본 회계 및 법률지식, it시장 이해, marketing지식업무경험: 유관분야 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.2724 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그직무기술서, 직무, 기술서, 직무명세서, 명세서, 직무명세, 명세, 양식, 작성, 사례

직무기술서 양식 및 작성 사례
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Microsoft Excel (xls)직무기술서 양식 및 작성 사례

직무기술서 양식 및 작성 사례에 관한 인적자원관리 참고 자료입니다.    ■ 직무기술서양식 xxxx.xx.xx.100 직무기술서 ① 사원번호 ② 직급 ④ 작성일 ⑤ 담당업무정 원 ⑥ 담당자명 담당자 (매년도별수정 보완) ③ 성명 (담당년월일) 팀장 권용범 박인아 송지훈 김유창 ⑦ 부서 명 ⑧ 직 무 명 ⑨ 직열명 : ※ ⑩ 직 군 ※ 1명 0 관리팀 직무의 개요 ⑪ 직무의 내용 / 대 중 소 분류 및 절차방법 ⑫결재최종ⓐ 시스템 기법 방식 용구 양식 협조부서 대외접촉기관 ⓑ 중소분류 과업별행동목표 평가초점 ⓒ발생빈도(건, 회)일/주/월 ① 투입 h/년(구성 %) ②과업별중요도±1.0평균 ③①×② 효율성, 직무 구조 h/% 업무분장갯수 투입h/년 중요도합 효율성합 건,회 소요시간 주기 xxxx.xx.xx 66 45 투입시간합 구성비합 1.경영목표 설정1) 전년도 및 중장기 발전계획 성과 분석 이사장(팀장) 한글, 엑셀 /사업1팀, 2팀 /기획력,분석 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.2749 page5,000 P등록자 kdy****별점 5점

태그직무기술서, 직무, 기술서, 양식, 작성, 사례

공장 계층별 역할
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Microsoft PowerPoint (pptx)공장 계층별 역할

공장 계층별 역할에 관한 참고자료입니다.    구분업무내용설명tooloutput비고일생산 전조회인원파악 (미 출근자 대치 작업자 선정)작업지시(전일 생산실적 공유)전달사항 공지휴가원휴가원일일생산현황10:00~작업일보 관리전일 작업일보 (m/h 공수현황) 집계 검토system작업일보비가동 내역서11:00~rework 관리 대장전일 rework & 직행율 수합, 실적정리systemrework대장직행율현황오전내타부서 현황 모니터링일일 품질현황 확인 & 조치자재 재고 및 입고일정 학인e-mail종업 후일일생산현황일일생산현황 작성(인원, 생산실적, 품질 이슈, 자재문제점)system일일생산현황오전10시오후 3시현장순회점검생산진척 및 자재 결품 현황공정불량내역 파악 및 조치중점 관리도 및 투입검사체크시트 활용여부 체크 e-mail공정이상 발생서발생시주생산 회의(생산팀)생산 문제점, 납기 관련 조율품질 문제, 자재 결품, 제품포장 사양 등회의체월, 금실무자 품 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.274 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그공장, 계층별, 계층, 역할, 공장계층별역할

전략적 인적자원관리의 이해
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Adobe PDF (pdf)전략적 인적자원관리의 이해

전략적 인적자원관리의 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    1i.전략과 전략적 인적자원관리의 기본적 이해ii.고성과 조직의 인적자원관리시스템23ㆍ공격형 전략ㆍ방어형 전략ㆍ분석형 전략ㆍ반응형 전략환경적합적 대응전략들4ㆍ 두 환경의 서로 다른 요구ㆍ두개의 이질적 요구를 통합기술적 제도적 환경에 대한 대응전략5원가우위전략차별화전략집중화전략경쟁우위 확보전략의 유형들시장 대응 전략들 포트폴리오 기법 bcg도표 : 시장성장률과 상대적 시장점유율시장성장률20%스타(star) 물음표10%돈줄(cash cow) 골치거리(dog)10x 1.0x 상대적 시장점유율시장 대응 전략들 제품수명주기 전략 도입기 : 성장관리, 재고 현금관리성장기 : 제품차별화, 시장침투전략성숙기 : 브랜드차별화쇠퇴기 : 원가낮추기제품/시장 믹스 전략 시장침투전략 : 기존시장, 기존제품 확대시장개발전략 : 기존제품-신시장제품개발전략 : 기존고객-신제품시장/제품 개발전략 : 신시장-신 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.2632 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그전략적, 인적자원관리

직무 스트레스 교육자료
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Microsoft PowerPoint (ppt)직무 스트레스 교육자료

직무 스트레스 교육자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    kisastress vssafetydisignedfor your safety오늘도 당신은 이런 모습인가요?kisastress vssafety오늘도 당신은 이런 모습 인가요?교육 순서2contents화를 풀어내는 잘못된 방법들3contents화로 인한 산업재해 사례4contents화를 털어내는 응급처치kisastress vssafety1contents화가 나는 원인*행복한 직장생활을 하는 직장인은 얼마나?행복한 직장인은 얼마나?검 색kisaanswer18%직장인은 하루 평균 얼마나 자주 화를 낼 까요?검 색하루 동안 얼마나 자주 화를 내나요?answer3~4회*하루 평균 3~4회 화를 내다!사람중심 취업 사이트 사람인()이 직장인 1,434명을 대상으로 ‘직장에서 욱하고 화나는 순간’을 주제로 조사한 결과 94.7%가 욱하는 순간이 있다라고 답했다.자세히 살펴보면 2회 이하(40%), 3~4 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.12.2230 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그직무스트레스관련자료, 직무, 스트레스, 관련, 자료, 직무스트레스관련자료

채용 후 관리 프로세스
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Microsoft Excel (xls)채용 후 관리 프로세스

채용 후 관리 프로세스에 대해 기술한 인적자원관리 참고자료입니다.    채용 후 관리 프로세스 내용 필요한서류 담당자 합격통보 회사의 정보등과 함께,파견사에관한정보,입사일자,신체검사,준비사항 등을 통보.① 주민등록등본 해당업체 관리자 ② 졸업 증명서,경력 증명서 ③ 급여 통장사본 ④ 사진 ■ 입사일까지의 신입사원관리 ■ 회사에대한 이미지 관리 신체검사 해당지정병원의위치를 통보후신체검사를 받게한다.① 주민등록증 해당 병원 근무자 (경영지원실 담당자) ② 외식업근무자는 보건증 ■ 건강검진 전 업체 인사 담당자와의 일자 조정 ■ 건강검진 통보는 해당 파견 예정사에 병원 담당자가 통보 입사교육 입사에대한 기본적인 교육을 실시한다.회사의 일원으로서의 소속감 형성과 입사초 불안감해소 ① 회사 소개서 교육 담당자 ② 파견사 안내서 ③ 교육 일정 안내서 ④ 그외 기타 안내사항 예)외식업(머리망,신발,바지등) ■ 사내소속감 형성 ■전화예절, 방문자 응대예절, 상사 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.152 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그채용, 관리, 프로세스, 채용후관리프로세스

MBO(목표관리) 매뉴얼
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한글(hwp)MBO(목표관리) 매뉴얼

MBO(목표관리) 매뉴얼에 관한 인적자원관리 참고자료입니다.    mbo목표관리매뉴얼업적평가를 위한 목표관리제도(mbo)가.목표관리 개념( mbo : management by objectives ) 관리의 순환과정계획 목표설정plan평가 통제 집행 실행 see do나.목표관리 3가지 유형① 조직활성형y이론적인 동기부여, 조직의 활성화를 중점에 둔 초기의 목표관리유형.<목표를 세우는 것에 주력, 실행 계획과 평가가 불명확했다>② 인사평가형인사관리의 평가척도로서 목표관리를 도입하여 업적 평가와 능력향상을도모하는 유형.< 목표는 바톰업으로 직무기술서적 목표 관리.담당업무의 평가에 역점이 있다 >③ 과제달성형기업이 안고 있는 과제달성에 중점을 두고 결과적으로 조직의 활성화를 도모하는 유형.< 현재와 장래의 도전한다.문제해결 장래전망형>mbo(목표관리)매뉴얼(업적평가를 위한 목표관리의 일반적인 절차) ≪절차1≫ 상사의 목표설 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1518 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그MBO, 목표관리, 목표, 관리, 매뉴얼, MBO목표관리매뉴얼

신입사원 멘토(mentor) 제도
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Microsoft Word (doc)신입사원 멘토(mentor) 제도

신입사원 멘토(mentor) 제도에 대한 참고자료입니다.    신입사원 mentor제도인재육성방법의 하나가 mentor제도이다.연장자가 신입사원이나 젊은 사원을 직장, 인생의 선배로서 지도하는 제도로, mentor자신의 성장도 촉진된다는데 과연 mentor의 역할이 무엇인지 구체적인사례를 살펴보면서 소개하기로 한다.「mentor제도」의 현상 현재, mentor제도는 세계 인재육성 조류의 하나가 되고 있다.astd(the american society for training and development, 전미 교육훈련협회) 세계대회에서도 mentor제도와 mentoring의 유효성이 다루어졌었다.예를 들면, mentor에 관한 분과회의 하나는 「mentor로서의 manager」(manager as mentors-building partnership for leadership)라는 제목으로 관리자의 mentor활동에 관한 주제를 다루었는데, 대성황이었 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.159 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그신입사원, 신입, 사원, 멘토, mentor, 제도

이직율 관리 현황(양식)
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Microsoft Excel (xls)이직율 관리 현황(양식)

이직율 관리 현황(양식)에 관한 참고자료입니다.    1) 월별 이직율 현황 구 분 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 총인원 총이직율(%) 평균인원 평균이직율(%) 비고 월초인원 xxx-xxx-입사자 0 0 퇴사자 0 0 보직변경(전입) 0 0 보직변경(전출) 0 0 월말 인원 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 xxx-xxx-퇴 직 율 (%)2009년도 보직변경 및 이직(입사)율 현황1190501xxxx.xx.xx6xxxx.xx.xx366675년도 보직변경 및 이직(입사)율 현황년도 보직변경 및 이직(입사)율 현황page 1) 부서별 이직율 현황 구 분 총인원 비고 12월말 인원 0 입사자 0 퇴사자 0 보직변경(전입) 0 보직변경(전출) 0 1월말 인원 0 퇴 직 율 (%) 1285751xxxx.xx.xx6762002xxxx.xx.xx월 이직율 현황월 이직율 현황1) 부서별 이직율 현황 구 분 총인원 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.155 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그이직율, 관리, 현황, 양식, 이직율관리현황양식

모집채용상 성차별 판단기준
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한글(hwp)모집채용상 성차별 판단기준

모집채용상 성차별 판단기준과 사례에 관한 참고자료입니다.    1.모집 채용상 성차별 사법처리 사례 2.모집 채용상 성차별 판단기준 붙임 1 모집 채용상 성차별 사법처리 사례사례1 “외모로 뽑는다”는 채용조건 제시한 사업주 사법처리 는 서울 영등포구에서 근로자 5명을 고용하여 커피전문점을 운영하는 사업주인데, 온라인 구인사이트에 채용 광고 게재시“무조건 외모로 뽑는다”는 조건을 제시사업주 는 손님의 80% 이상이 남성이니 장사가 좀 더 잘될 거란 생각으로 구인광고를 하였다고 진술하였고, 2013년에 사법처리 사례2 임신했다는 이유로 채용 거부한 사업주 사법처리 는 경기 수원에서 근로자 70명을 고용하여 제조업체 ㈜ 을 운영하는 사업주로서 통상 하청근로자를 파견받아 1년간 근무시킨 후 정식으로 채용하여 왔는데, 가 1년 근무를 하였음에도 임신했다는 이유로 채용을 거부하여 2013년 사법처리 사례3 남성만을 채용조건으로 제시한 사업주 사법처리 는 경기 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.156 page무료등록자 kdy****별점 1점

태그모집채용, 모집, 채용, 모집채용상, 채용상, 성차별, 판단기준, 판단, 기준

노사협의회 운영 프로세스
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Microsoft Word (docx)노사협의회 운영 프로세스

노사협의회 운영프로세스에 관한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2022.11.151 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그노사협의회, 노사, 협의회, 운영프로세스, 운영, 프로세스

직무기술서 작성 사례
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Microsoft Excel (xls)직무기술서 작성 사례

직무기술서 작성 사례에 관한 참고자료입니다. 각각의 직무에 대한 과업, 의무, 책임을 기술한 자료입니다.    ■ 직무기술서양식 xxxx.xx.xx.100 직무기술서 ① 사원번호 ② 직급 ④ 작성일 xxxx.xx.xx ⑤ 담당업무정 원 ⑥ 담당자명 담당자 (매년도별수정 보완) ③ 성명 (담당년월일) 팀장 권용범 박인아 송지훈 김유창 ⑦ 부서 명 ⑧ 직 무 명 ⑨ 직열명 : ※ ⑩ 직 군 ※ 1명 0 관리팀 200 년 0월 00일 직무의 개요 ⑪ 직무의 내용 / 대 중 소 분류 및 절차방법 ⑫결재최종ⓐ 시스템 기법 방식 용구 양식 협조부서 대외접촉기관 ⓑ 중소분류 과업별행동목표 평가초점 ⓒ발생빈도(건, 회)일/주/월 ① 투입 h/년(구성 %) ②과업별중요도±1.0평균 ③①×② 효율성, 직무 구조 h/% 업무분장갯수 투입h/년 중요도합 효율성합 건,회 소요시간 주기 xxxx.xx.xx 66 45 투입시간합 구성비합 1.경영목표 설정1) 전년도 및 중장 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1549 page5,000 P등록자 kdy****별점 5점

태그직무기술서, 기술서

경력산정 기준사례
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한글(hwp)경력산정 기준사례

경력산정기준 사례에 관한 참고자료입니다. 승진시 또는 급여책정시 경력산정에 대한 기준 자료입니다.    국내 경력산정기준 사례1.철강회사1)경력(년수)환산기준표구 분경력 별동일직열(a)동일직군(b)동일직계(c)갑-정부중앙관리 5급 이상 공무원-당사와 대등한 정부관리업체 직원-대학교수(전임강사 이상), 박사 및 석사학위를 받은자.-외국의 저명한 연구기관 및 기업체 직원-설계용역회사 직원-메이커, 플랜트의 설계직-대학병원 의사100%90%80%을-정부중앙관리 6급 이하 및 지방관서 5급이하공무원-정부관리기업체 직원-저명한 민간기업체 직원-공공연구기관 직원-위관급 장교-일반 금융기관 직원-해당 실업학교의 교육원-메이커,플랜트의 제조직90%80%70%병-법률상 법인으로 인정된 민간기업체 및 공공단체직원-초,중고교 교사-지방관서 6급이하 공무원-공인 직업훈련원 수료자-군하사 이상의 군경력80%70%60%정-당사 임시직-상기 갑,을,병이외의 상이직종 경력70 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.146 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그경력산정기준, 경력, 산정, 기준, 사례, 경력산정기준사례

면접시 평가요소
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한글(hwp)면접시 평가요소

면접시 평가요소에 대해 기술한 인사관리에 관한 참고자료입니다.    면접시 평가요소◆.면접시 평가하여야될 항목들▶ 외모에 관한 평가요소 건강상태 ex) 혈색이 좋고 매우 건강해 보임.보통의 건강체, 약한듯한 느낌 자세와 태도 ex) 침착하다, 보통이다, 안절부절 못한다. 젊음 ex) 발랄하다.젊은느낌, 어른스럽다. 복장 ex) 청결하고 단정, 보통, 보통 정도로 단정하다.단정하지 못하다. 명랑성 ex) 밝고 따뜻하다.보통이다.어둡고 침울하다. 협조성 ex) 대인관계가 원만한 듯, 보통, 고독한 느낌 대화법 ex) 잘 생각한 다음에 발언한다.경솔한 경향이 있다.생각나는대로 말함으로써 모순이 많다. 호감 ex) 호감을 느낀다.보통이다.호감을 느낄 수 없다.▶ 질의 응답에 관한 평가항목 이해력 판단력 표현력 적극성 창의성 계획성 성실성 사회성 일반상식 학식 지식 일반상식 사회관 직업관 지원동기 입사지원자가 분석한 지원회사의 장단점 자기소개서 입사지원서 ...

비즈니스 > 인사/노무2022.11.1423 page3,000 P등록자 kdy****별점 3점

태그면접시, 면접, 평가요소, 평가, 요소, 면접시평가요소

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