면접 질문지(Interviewing sample questions)

경력, 직업관, 인간관, 일의목표, 지원자의 자기평가 등으로 구성된 면접 질문지에 관한 서식입니다.    name : 지원부서 :지원직급 : interviewing questions sheetdocumentation number : 이력서첨부를 요하며, 반드시 이력서를 사전 검토 후 interview 바랍니다.아울러 내용에 누락 없이 질문과 답변이 되도록 하시오면접일자 :면 접 자signature채용의견그/그녀의 사고나 감성을 충분히 표현하게 하기 위해 아래와 같은 질문을 사용할 수 있다.[경력]1.현재직업을 말하라?2.이전 직업의 최대 임무 및 과제는 무엇인가?3.이전 직업에서 당신이 가장 많은 시간을 소비한 것을 다섯 가지는 무엇이며, 각각 얼마나많은 시간을 소비했는가?4.당신의 직업에서 특히 잘했다고 생각하는 것은 무엇인가 또는 가장 큰 업적을 획득한 것은무엇인가.그리고 당신은 왜 그렇게 생각하는가?5.당신의 직업에서 가장 어려운 점은 무엇이 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.07.283 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그면접, 질문지, sample, questions

신입사원교육일정 공지(양식샘플)

교육일정, 교육장소 및 약도, 이동방법, 기타사항 등의 내용을 기입하여 사용하는 교육관련양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.281 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그신입사원, 신입, 사원, 교육일정, 교육, 일정, 공지, 양식샘플, 양식, 샘플

신입사원교육일정 공지

구분, 안내, 교육내용, 목표 등의 내용을 기입하여 사용하는 교육관련양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.281 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그신입사원, 신입, 사원, 교육일정, 교육, 일정, 공지, 신입사원교육일정공지

3정 5S의 추진목표(양식샘플)

ISO-9000 관련자료로 3정 5S의 추진목표와 그 실천에 관한 내용입니다. 정리, 정돈, 청소, 청결, 생활화를 근거하여 활동내용과 목표, 목적, 궁극적 목표를 제시하고 있습니다. 아울러 3정 5S의 기본개념으로 추진목적, 기본사고, 도입순서에 대해 설명하고 있습니다. 전사적 생산 보전운동의 기본을 이루는 활동으로서 직장내의 각 부문등에 있어 제낭비요소를 배제하여 최대의 효율을 높이는 데 그 의의가 있으며, 5S를 발전·심화 시킴으로써 효율높은 직장, 깨끗한 직장, 보람있는 직장을 만드는데 그 목적이 있다고 정의합니다.   ...

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태그추진목표, 추진, 목표, 양식샘플, 양식, 샘플

인사고과표(마케팅,관리)

마케팅, 관리 부분에서 사용하는 인사고과 자료로 피고과자와 고과자의 인적사항과 고과자의 종합의견 등 해당자를 평가 할수 있는 여러 가지 방면을 제시한 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.286 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그인사고과표, 인사, 고과표, 마케팅, 관리, 인사고과표마케팅관리

일용직 급여지급 영수증

이름, 주민등록번호, 주소, 입사일 등의 내용을 기입하여 사용하는 일용직 급여 지급 영수증양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그일용직, 급여, 지급, 영수증, 일용직급여지급영수증

연봉협상계획서양식

입사일, 직책, 생년월일, 성명, 항목, 내용 등의 항목으로 구성된 연봉협상계획서 작성시 사용하는 계획서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그연봉협상계획서, 연봉, 협상, 계획서, 양식, 연봉협상계획서양식

채용면접예상질문과 답변

채용면전 진행시에 예상되는 질문사항과 그에 해당하는 답변을 예상한 자료로서 회사에 면접을 보러 가기 전에 참고하면 좋은 자료입니다.    채용면접 예상질문과 답변(1) 기본 필수 질문1) 자기소개를 해보시오.면접관이 요구하는 대답은 자신이 어디서 태어나고 어느 학교에 다니는 것은 아니다.상품을 팔때 고객에게 상품의 장점을 부각시켜 물건을 꼭 사게 해야한다.즉 자신이 상품이고 면접관은 고객이라고 보아도 심하지 않다.저의 장점은 이러함으로 저를 채용하면 이익을 보며, 반드시 쓸모가 있을 겁니다 라고 말해야 한다.예)최고보다는 최선 ,머리보다는 가슴으로 살아가는 것이 제삶의 목표입니다.남들보다 머리가 좋아서 똑똑하다고는 생각지 않습니다.그래서 제 삶의 애착을 가지고 무슨일이든 긍정적인사고와 적극적인 자세로 남들 보다 두배더 열심히 하려고 노력하고 있습니다.특별히 내세운만한 특기나 자랑거리는 없지만 인간성이나 대인관계에는 자신있습니다.누구를 대하든 예의를 ...

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태그채용면접, 채용, 면접, 예상질문, 예상, 질문, 답변

서약서(근로자입사)

성명, 생년월일, 본적 등의 내용을 기입하여 서약서(근로자입사) 작성시 사용하는 서약서 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그서약서, 근로자입사, 근로자, 입사, 서약서근로자입사

섬유관련 시상계획

지역 섬유, 패션관련 업체를 대상으로 모범적인 경영활동을 하는 우수 기업체 및 모범근로자, 섬유예술가를 발굴, 시상함으로써 관련 산업 종사자에 대한 자긍심을 고취시키고자 하는 취지의 시상계획입니다. 모범 섬유기업체상 추천서/ 주요 공적조서/ 모범 근로자상 추천서/ 공적조서/우수 섬유예술가상 추천서가 첨부되어 있습니다.    20 年 纖維 關聯 施賞計劃광 역 시20 年 纖維 關聯 施賞計劃지역 섬유 패션관련 업체를 대상으로 모범적인 경영활동을 하는 우수 기업체 및 모범근로자, 섬유예술가를 발굴, 시상함으로써 관련 산업 종사자에 대한 자긍심을 고취시키고자 함1.施賞槪要시상일시 : 20..( ) : 장소 : 패션 센터 시상내용-모범 섬유기업체상(5개 업체) : 표창패 -모범 근로자상 및 우수섬유예술가(5명) : 상장 및 부상(금메달)2.細部推進計劃가.추 천추천권자 : 섬유관련기관 단체장추천기간 : 20..∼.공적기간 : 20..∼ 20..(최근 년 개월) ...

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태그섬유, 관련, 시상계획, 시상, 계획, 섬유관련시상계획

일용직 급여수령영수증

이름, 주민번호, 주소, 입사일, 근무기간, 수령금액 등을 기입하여 일용직 급여수령 영수증 작성시 사용하는 영수증 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그일용직, 급여수령, 급여, 수령, 영수증, 일용직급여수령영수증

대졸신입사원 모집공고문(대기업)

모집대상, 모집부분 및 인원, 지원자격, 전형방법 등을 기입하여 대졸 신입사원 모집공고(대기업) 작성시에 사용하는 공고문양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그대졸, 신입사원, 신입, 사원, 모집공고문, 모집, 공고문, 대기업

휴가신청서(2)

부서/성명/휴가기간/사유 등의 내용으로 구성된 휴가신청서 입니다  

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태그휴가신청서, 휴가, 신청서, 휴가신청서

경력증명서(회사취업용)

인적사항, 재직사항, 퇴직사유, 용도 등의 항목으로 구성되어 경력을 증명하고 회사에 취업할 때 사용하는 경력증명서입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그경력증명서, 경력, 증명서, 회사취업, 회사, 취업, 회사취업용, 취업용, 경력증명서회사취업용

계약직 직원보수 지급기준

전문직과 상용직에 따른 계약직 직원 보수지급기준의 내용으로 구성되어 있습니다.  

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태그계약직, 직원, 보수, 지급기준, 지급, 기준

인사규정(기본형)

대한주택관리사협회 제정의 인사규정으로 총칙, 임용, 휴직과 퇴직 및 대기, 근무성적 평정, 표창, 징계 등의 내용으로 구성되었습니다    -(社) 大韓住宅管理士協會 制定-인사규정 (안)제 1 장 총 칙제1조 (목 적) 이 규정은 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사 및 업무 능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다제2조 (적용범위) 이 규정은 관리사무소에 종사하는 전직원에게 적용한다.제3조 (용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1.임용이라 함은 신규채용ㆍ승진임용ㆍ전직ㆍ전보ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ강임ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ정직ㆍ복직ㆍ면직ㆍ퇴직ㆍ해임 및 파면을 말한다.2.임면이라 함은 신규채용 및 면직을 말한다.3.복직이라 함은 휴직 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.제4조 (신분보장) 직원은 형의 선고ㆍ징계조치 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉ㆍ휴직ㆍ해 ...

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태그인사규정, 인사, 규정, 기본형, 인사규정기본형

일반직원 징계위원회규정

일반직원 징계위원회 규정으로 적용 및 목적, 적용범위, 징계위원회의 설치 등으로 구성되었습니다  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그일반직원, 일반, 직원, 쮜위원회, 위원회, 규정, 일반직원쮜위원회규정

대학교원징계위원회 규정

대학 교원징계위원회 규정으로 적용 및 목적, 적용범위, 정관규정 적용, 재심사청구, 간사 등의 내용으로 구성되었습니다  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.271 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그대학, 교원쮜위원회, 교원쮜, 위원회, 규정, 대학교원쮜위원회규정

결근계(1)

결근 신청시 제출하는 결근계 양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2021.07.261 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그결근계, 결근계

일반직 인사고과시행규칙

일반직 인사고과 시행규칙에 대한 자료로 총칙, 근무성적 평정(능력고과), 고시평정, 면점평정, 포상, 자격, 교육 및 징계, 직급별 응시자격년한 및 승진후보자 명단작성 등의 내용으로 구성되었습니다    일반직 인사고과 시행규칙제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 인사규정 제60조에 의하여 직원의 경력, 근무성적 및 기타 사항을 종합적으로 평정하여 새로운 능력과 자질을 활용토록 하고 나아가 그 결과를 기본자료로 삼아 제반 인사관리(승진, 승급, 교육 및 전보배치 등)을 효율화하는데 목적이 있다.제2조(종합근무평정 대상) 1급직, 전도사를 제외한 각급 책임자와 일반직원(촉탁직 포함)을 대상으로 실시한다.【xxxx.xx.xx개정】제3조(종합근무평정의 시기) 1.종합근무평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.2.제1항의 정기평정은 11월중에 실시한다.단, 기관장이 필요하다고 인정할 경우에는 년1회에 한하여 추가로 중간평정을 할 수 있다.3.제1항의 수 ...

비즈니스 > 인사/노무2021.07.265 page3,000 P등록자 th******별점 3점

태그일반직, 인사고과시행규칙, 인사, 고과, 시행, 규칙