무단결근 법적대응 자료

무단결근 법적대응 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    무단결근 법적대응무단결근과 관련된 법적 제 문제 1.배경종종 회사로부터 근로자가 취업규칙상 퇴직일전 30일전에 퇴직원을 제출하고 인수인계를 해야 하는데 근로자가 임의적으로 퇴직원을 제출하고 회사에 출근하지 않거나, 근무 중 아무런 이야기도 없이 출근하지 않고 무단결근하는 사례가 종종 발생하고 있어 이런 경우, 회사에는 해당 근로자에게 어떤 법적 제재를 가할 수 있는 사항이 무엇인지에 대해 문의가 오는 경우가 있다.이번 주에는 무단결근과 관련된 법적 제 문제에 대하여 아래와 같이 살펴보고자 합니다. 2.무단결근의 의의무단결근이란 정당한 이유 없이 오랫동안 회사의 승인 없이 무단으로 결근하거나, 출근독려에도 이에 따르지 않아 정상적인 근로제공의무를 이행하지 않음으로써 노사간의 신뢰관계를 깨는 대표적인 근로자의 행위입니다.3.관련 법적 제 문제 임금공제 근로기준법 제2조 5호[임금]에 의하면 임 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.144 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그무단결근, 무단, 결근, 법적대응, 법적, 대응, 자료, 무단결근법적대응자료

퇴직설문지

퇴직설문지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.06.121 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그퇴직설문지, 퇴직, 설문지, 퇴직설문지

퇴직 면담 기록 양식

퇴직 면담 기록 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.06.121 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그퇴직, 면담, 기록, 양식, 퇴직면담기록양식

주휴일 대체 동의서

주휴일 대체 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.06.091 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그주휴일, 주휴, 대체, 동의서, 동의, 주휴일대체동의서

보상휴가 적용 합의서

보상휴가 적용 합의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.06.091 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그보상휴, 보상휴가, 보상, 휴가, 적용, 합의, 보상휴가적용합의서

직무설계의 이해

직무설계의 이해에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.    직무설계직무설계(job design)란?조직목표 달성과 개인욕구 충족의 극대화를 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려한 조직 구성원의 직무관련 활동을 설계하는 과정이다.비공식적 직무행동 포함직무의 사회적 측면 고려개인목표 포함 직무설계의 발전과정직무의전문화 및 표준화 정도저고1900년대 이전 xxxx.xx.xx후반 1940후반-60초반 1960 초반 이후초기의기능직무전문화과학적관리법직무확대직무순환직무충실화직무특성이론사회적 정보처리이론단순화, 표준화, 전문화를 핵심요소로 하고 있다.작업자1작업자4작업자2작업자5작업자3관리자전체 과업과업1과업2과업3과업4과업5과학적 관리법직무확대과업의 다양성을 증진시키기 위하여 직무를 수평적으로 확대하는 것이다.전문화에 대한 작업자의 반응자 극지 각정서적 반응단순한 직무낮은 기술이 필요한 직무직무의 완성기간이 짧은 직무단조로움지 루 함직무불만족결근사퇴생산성 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.0317 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그직무설계, 직무, 설계, 이해, 직무설계의이해

품질경영혁신분야 직무조사표 샘플

품질경영혁신분야 직무조사표에 관한 참고자료입니다.    단위조직별 직무 조사표 xxxx.xx.xx 부서(팀)명 경영지원본부 경영혁신추진팀 작 성 자 팀 장 부서(팀) mission 및 대분류 업무(주요업무) 부서(팀) mission 대분류(주요 업무) 세계적인 초우량 기업은 우리가 반드시 달성 해야할 목표 입니다 1.six-sigma 경영혁신 추진업무 이러한 관점에서 경영 시스템 전반을 혁신하여 기업 내부 역량을 강화하고 2.품질경영 시스템 운영 추진업무 신 기업문화를 창출한다 3.제안 추진업무 인 원 현 황 (xxxx.xx.xx.현재) (단위 : 명)직급 1급(부장)(선임연구) 2급(차장)(선임연구) 3급(과장)(선임연구) 4급(대리)(연구원) 5급(사원) 6급(사원) 7급(사원) 기 타 총 계 직종 남 여 남 여 남 여 관리직 1 1 1 3 기능직 별정직 총 계 1 1 1 3 직무단위별 직무 조사표 파트명 : 경영혁신추진 (단위 : 시간/월)업 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.0331 page4,000 P등록자 kdy****별점 4점

태그품질경영혁신분야, 품질, 경영, 혁신, 분야, 직무조사표, 직무, 조사표, 샘플

생산팀 직무단위별 직무 조사표

생산팀의 직무단위별 직무 조사표에 관한 참과자료입니다.    단위조직별 직무 조사표 xxxx.xx.xx 부서(팀)명 제조사업부 생산팀 작 성 자 팀 장 부서(팀) mission 및 대분류 업무(주요업무) 부서(팀) mission 대분류(주요 업무) 고객이 요구하는 제품과 서비스를 최적의 제조개선 방법으로 1.pcba 생산 인원의 최적화 및 낭비없는 생산체계를 만들어 2.완제품 제품을 보다 빠르고 신속한 시간에 내.외부 고객에게 공급함으로써 고객을 감동 시키는데 모든 역량과 자원을 집중 시킨다.인 원 현 황 (xxxx.xx.xx.현재) (단위 : 명)직급 1급(부장)(선임연구) 2급(차장)(선임연구) 3급(과장)(선임연구) 4급(대리)(연구원) 5급(사원) 6급(사원) 7급(사원) 기 타 총 계 직종 남 여 남 여 남 여 남 여 관리직 1 1 1 2 1 6 기능직 xxxx.xx.xx 별정직 1 1 2 총 계 1 1 1 2 1 xxxx.xx.xx 직무 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.0322 page4,000 P등록자 kdy****별점 4점

태그생산팀, 직무단위, 직무, 단위, 직무단위별, 단위별, 조사표

생산관리부문 업무 분장

생산관리부문 업무 분장에 관한 참고자료입니다.    ■ 생산관리부문 업무 분장 성명 업무 분 장 내 역 기 타 일/월 생산계획서 공정 관리표(제품별) 도면 관리 부적합 판정 관리 a/s 요청 및 처리 관리 원자재 검수 및 관리 작업공정 검사 생산자재 관리 생산자재 수급 및 물품구매(내수 및 소모성 자재) 기안, 보고서 작성 사양변경 관리 및 적용 test 신입사원 교육 생산계획서 자료수집 및 보고 생산일보 작성 각 공정별 일일작업일보 관리 및 보완 수정 장비 이력리스트 관리 장비별 버전관리 제품표준서 관리(제조공정.작업방법,검사방법) 작업표준서 관리 제조장비 설비 점검 및 관리 온,습도, 정전기 체크 리스트 제품 출하 공급관리 장비 공정중 software 설치 및 pc 셋팅 스티커 제작 및 배포 특정업무 타부서 지원업무 업무이관 전 제품 생산 및 관리 ■ 생산관리부문 업무 분장 성명 업무 분 장 내 역 기 타 일/월 생산계획 공정 관리표(제품별) ...

비즈니스 > 인사/노무2023.06.039 page1,500 P등록자 kdy****별점 2점

태그생산관리부문, 생산, 관리, 부문, 업무, 분장, 생산관리부문업무분장

해고 예고 통지서

해고 예고 통지서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.05.311 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그해고, 예고, 통지서, 통지, 해고예고통지서

희망 퇴직 합의서

희망 퇴직 합의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.05.241 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그희망, 퇴직, 합의, 희망퇴직합의서

퇴사자 금품정산 동의서

퇴사자 금품정산 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.05.241 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그퇴사자, 금품정산, 금품, 정산, 동의서, 동의, 퇴사자금품정산동의서

교육만족도 설문지

교육만족도 설문지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.04.251 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그교육만족, 교육, 만족, 교육만족도, 만족도, 설문지, 교육만족도설문지

휴가원 양식

휴가원 양식 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.04.131 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그휴가원, 양식, 휴가원양식

노동 관계법 준수 자가진단표(일반기업용)

노동 관계법 준수 자가진단표(일반기업용)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.04.1212 page무료등록자 bom****별점 2점

태그노동, 관계법, 준수, 자가진단표, 자가, 진단표, 일반기업, 일반, 기업, 일반기업용, 기업용

개인별 연차휴가 관리대장 양식

개인별 연차휴가 관리대장 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    개인별 연차 관리템플릿(입사일 기준) 기본정보 입력 연도 성명부서명 / 직위 입사일자 근무일수 연차 적용기간 발생연차 사용일수 잔여연차 연차 외 휴가 사용률 2022 진도준 xxxx.xx.xx 1년 0개월 12일 xxxx-xx-xx ~ xxxx-xx-xx xxxx.xx.xx 0 0% 연차/휴가 사용내역 입력 연차 사용 현황표 1 o 사용일자 휴가구분 사용일수 휴가사유 일자 1 2 3 4 5 6 7 8 9 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 사용일수xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 2022/04/02 2022/04/03 2022/04/04 2022/04/05 2022/04/06 2022/04/07 2022/04/08 2022/04/09 2022/04/10 2022/04/11 2022/04 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.04.125 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그개인별, 개인, 연차휴, 연차휴가, 연차, 휴가, 관리대장, 관리, 대장, 양식

사직서 기본양식(엑셀파일)

사직서 기본양식(엑셀파일)에 대해 기술한 참고양식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.04.061 page1,500 P등록자 cut****별점 2점

태그사직서, 기본양식, 기본, 양식, 엑셀파

고령자 고용안정지원금 안내자료(요약)

고령자 고용안정지원금 안내자료(요약)에 대해 기술한 참고자료입니다.    1고령자 고용지원금① (지원요건)1) 고용보험성립일로부터 1년 이상 사업을 운영한 우선지원대상기업 또는 중견기업(지원 제외) 공공기관 등, 주점업, 사행시설 운영업, 무도장 운영업, 임금체불 명단공개 사업주, 보험료 체납 사업주, 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인사업주2) 신청 분기 월평균(3개월) 고령자 수①가 과거(최소 1년에서 최대 3년) 월평균 고령자 수②보다 증가③① (신청 분기 월평균 고령자 수) 신청 분기 고령자 수 / 3개월 * 소수점 둘째자리 버림※ (고령자) 매월 말일 기준 만 60세 이상이면서 고용보험 피보험자격 취득기간 1년을 초과한 근로자-(만약 신청 분기에 신규 채용자가 있다면) 근로계약기간의 정함이 없거나 1년을 초과한 근로계약을 체결한 고령자도 지원대상 고령자 수에 포함(단, ‘xxxx.xx.xx.신규 채용자까지만 유효)(지원제외) 사업 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.04.0614 page무료등록자 bom****별점 2점

태그고령자, 고용안정지원금, 고용, 안정, 지원금, 안내자료, 안내, 자료, 요약

고령자 고용안정지원금 가이드

고령자 고용안정지원금 가이드  

비즈니스 > 인사/노무2023.04.0656 page무료등록자 bom****별점 2점

태그고령자, 고용안정지원금, 고용, 안정, 지원금, 가이드

올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침

올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침에 대해 기술한 참고자료입니다.    page 1/올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침page 2/xxxx.xx.xx올바른 근태문화조성1올바른 근태문화조성 목적 page 3/1.올바른 근태문화조성 목적올바른 근태에 따른 업무의 집중/효율성 증대잦은 지각 자 당직/탕 비실 정리 통한 엄중 경고휴가/조퇴/외근 시 정확한 주관부서로의 통보를 통한 근태 확립4.매월 근태 마감 및 공지를 통한 지각/결근 파악 및 인사고과 반영5.근태 태만 자에 대한 상벌 제도를` 통한 올바른 근태문화 조성인사고과 평가 시 근태 집계를 통한 평가 반영결근 및 무단 결근자에 대한 상벌규정 강화 근태는 지문인식기 출근 기록으로 근태 관리 원칙⇒ 올바른 근태 문화조성을 통하여 업무의 효율성 및 업무 시간 내 집중력 강화 실현올바른 근태문화조성page 4/xxxx.xx.xx2근태 관리 지침올바른 근태문화조성page 5/1.근태 관리 지침 (출 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.03.3114 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그근태문화, 근태, 문화, 조성, 근태관리, 관리, 지침