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인사/노무2025. 03. 24해당자료 전체 3,072건의 자료

비정규직법령 업무 메뉴얼
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한글(hwp)비정규직법령 업무 메뉴얼

비정규직법령 업무 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.(고용노동부) 2007년 기준 자료이므로 업무에 참고만 하시기 바랍니다.    비정규직법령 업무매뉴얼xxxx.xx.xx목 차－ －제1편 비정규직법 총괄 1제1장 비정규직 현황 3비정규직 실태는? 5제2장 비정규직법 입법 추진 19비정규직법 입법배경 및 추진경과는? 21비정규직법에 의한 보호대상이 되는 비정규직근로자란? 25제2편 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법령 27제1장 총칙 291.정의 31기간제근로자는 누구를 말하는가? 31수차례에 걸쳐 근로계약이 갱신되어 기간을 정한 것이 단지 형식에 불과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 변경된 경우 기간제법이 적용되는지 여부 32기간제교사가 기간제법 적용대상인지 여부 34계약직 공무원이 기간제법 적용대상인지 여부 34c기업에 2 년 8월 1일 기간제근로자로 채용되어 자동갱신 되어 온 경우, xxxx.xx.xx.1이후에는 새로이 서면 근로계약을 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.07248 page무료등록자 bom****별점 1점

태그비정규직법령, 비정, 규직, 법령, 업무, 메뉴얼

경력산정 기준점
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Adobe PDF (pdf)경력산정 기준점

경력산정 기준점에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.12.076 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그경력산정, 경력, 산정, 기준점, 경력산정기준점

경력사원 근로계약서
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Microsoft Word (doc)경력사원 근로계약서

경력사원 근로계약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  제1조 (고용목적)제2조 (근로시간)제3조 (임금)제4조 (휴일 및 휴가)제5조 (시용기간)제6조 (근로계약의 해지사유)제7조 (복무규율)제8조 (비밀유지의무) 제9조 (효력발생시기) 제10조 (준칙)  근 로 계약서 (경력사원용) 주식회사(이하 “갑”이라 함)와 근로자 (이하 “을”이라 함)는 상호간 근로기준법및 회사 제반 규정을 성실히 준수할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 (고용목적) 1.직 무 : 2.근무지 : ㈜ 3.입사 후 “을”의 직무와 근무지는 “갑”의 경영상 사정(인사발령)에 따라 변경될 수 있다.제2조 (근로시간)근로시간은 1일 8시간(xxxx.xx.xx:00), 주40시간 근로를 원칙으로 한다.단, 업무상 필요 시 연장 및 휴일근무를 명할 수 있으며 “을”은 이에 따라야 한다.휴게시간은 1일 1시간(xxxx.xx.xx:00)으로 하며 전 1항의 근무시간에는 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.12.073 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그경력사원, 경력, 사원, 근로계약서, 근로, 계약서, 경력사원근로계약서

금품정산 동의서
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한글(hwp)금품정산 동의서

금품정산 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.11.301 page700 P등록자 bom****별점 1점

태그금품정산, 금품, 정산, 동의서, 동의, 금품정산동의서

일용직 퇴직금 및 연차수당 적용 지침 안내문
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Microsoft PowerPoint (pptx)일용직 퇴직금 및 연차수당 적용 지침 안내문

일용직 퇴직금 및 연차수당 적용 지침 안내문에 대해 기술한 참고자료입니다.    일용직 퇴직금 / 연차수당 적용일용직 퇴직금 적용 사례(퇴직금 분쟁)▣ 일용직 퇴직금 사례 1.일당에 퇴직금 포함 되어 일용직 계약 하였으나 현장 투입이 1년이 넘어서 퇴직금 요청 하는 경우☞ 일당에 포함된 퇴직금은 1년이 넘어서 현장 근무 시 퇴직금 지급을 한 경우를 볼 수 없으므로 법정퇴직금 지급 사유 발생2.a현장에서 6개월 b현장에서 6개월 근무 하여 동일 법인에서 1년 이상 넘어서 퇴직금 요청 하는 경우☞ 한 법인에 현장별 프로젝트 근무를 계속하였고 1년이 넘었으므로 법정퇴직금 지급 사유 발생3.현장 내 투입 된 일용직에게 퇴직공제 부금을 1년 동안 불입 하였으나 1년 이상 넘어서 근로자가 퇴직금 요청하는 경우☞ 퇴직공제부금으로 일용직 불입한 금액으로 퇴직금 상계 할수 없음 퇴직금과 퇴직공제부금은 별도 성격임 4.현장에서 11개월 10일 근무 후 1년 이상 되 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.11.307 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그일용직, 퇴직금, 연차수당, 연차, 수당, 적용, 지침, 안내문

근태관리 개선안
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Microsoft Excel (xlsx)근태관리 개선안

근태관리 개선안에 대해 기술한 참고자료입니다.    ▣ 근태관리 현황 xxxx.xx.xx 1.근태관리 지침 구분 지침 비고 출 근 본사 08:00, 현장 07:00 까지 정상 출근 인정 현장 상황에 따라 변경 지 각 근태 담당자에게 당일 소명없는 업무적 지각은 개인사유 지각으로 처리 외 근현 장 출 근 팀장 및 소장 보고 → 근태 관리자 알림 경영지원팀 필 공유 * 팀장 및 소장의 경우, 담당 임원 및 총괄 상급자에게 보고 * 급한 업무를 제외하고 발생 1일전 보고 및 근태관리자 알림을 기준으로 함 이 석 업무적 이석시 팀장/소장에게 사유 및 예상 소요 시간 공유 및 승인득 30분 이상 이석시 연차휴가 신청 * 팀장 및 소장의 경우 담당 임원 및 총괄상급자, 차석에게 내용 공유 연 차 휴가 개인 근속에 따라 발생하는 법적 발생 휴가 1주일전 신청을 원칙긴급한 경우 사후 신청을 허용함 대 체 휴가 공휴일 및 주 52시간 초과 근무에 따른 평일 대체 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.11.3012 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그근태관리, 근태, 관리, 개선안, 근태관리개선안

근로시간 단축 포괄임금제 폐지 대응방안 자료
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Microsoft PowerPoint (pptx)근로시간 단축 포괄임금제 폐지 대응방안 자료

근로시간 단축 포괄임금제 폐지 대응방안 자료에 대해 기술한 참고자료입니다. 작성시기가 2018년도 기준이지만 내용과 구성을 최신 년도 상황에 맞게 활용하기 용이한 자료입니다.    xxxx.xx.xx근로시간 단축/포괄임금제 폐지 관련 대응방안2018년 노동관련법령주요개정사항노동관계법령 개정사항12018년 최저임금 고시▶ 기존-1년 이상 근로계약 체결시 수습기간 3개월 최저임금 90% 지급-1년 미만 근로계약 체결 시 최저임금 100% 지급▶ 현행 단순노무업무 직종 최저임금 전액 지급단순노무업무 종사자 최저임금 감액지급 제외구분2016년2017년시 급6,470(2016년 대비 7.3% 인상)7,530(2017년 대비 16.4% 인상)일 급(8시간)xxxx.xx.xxxxxx.xx.xx월 급(209시간)1,xxxx.xx.xx1,573,770수습근로자(90% 적용)5,8236,777노동관계법령 개정사항1근로자 출퇴근사고 업무상재해 범위 확대▶ 산업재해 은 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.11.2850 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그근로시간, 근로, 시간, 단축, 포괄임금제, 포괄, 임금제, 폐지, 대응방안, 대응, 방안, 자료

교육훈련보고서
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Microsoft Excel (xlsx)교육훈련보고서

교육훈련보고서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.11.142 page1,500 P등록자 291****별점 2점

태그교육훈련보, 교육, 훈련보, 교육훈련보고서

교육일지
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Microsoft Excel (xlsx)교육일지

교육일지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.11.143 page1,500 P등록자 291****별점 2점

태그교육, 교육일지

경력계산표 샘플 양식
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Microsoft Excel (xls)경력계산표 샘플 양식

경력계산표 샘플 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    경력 계 산 표 소속 생년월일 성명 홍길동 직위 입사 일 경력 기간 경력 내 용 경력 연 수 환산율 환 산 연 수 비고 구분 부터 까지 연 월 일 연 월 일 경력 기간 xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx 군복무 2 5 xxxx.xx.xx% 2 6 0 xxxx.xx.xx 2008 6 30 장애인시설 0 6 xxxx.xx.xx% 0 7 0 2008 7 1 2012 3 31 장애인시설 3 9 0 100% 3 9 0 2012 4 1 2012 7 31 ff 0 4 0 100% 0 4 0 2012 8 1 2013 12 31 gg 1 5 0 100% 1 5 0 2015 10 1 2018 2 28 aa 2 4 xxxx.xx.xx% 2 5 0 경력 소계(a) 8 33 90 8 36 0 경력 기간 경력 소계(b) 0 0 0 0 0 0 누 계 8 33 90 8 36 0 최 종 산 출 경력(ab) 11 0 0 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.3130 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그경력계산표, 경력, 계산표, 샘플, 양식, 경력계산표샘플양식

온보딩 프로그램 기획안
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Microsoft PowerPoint (pptx)온보딩 프로그램 기획안

온보딩 프로그램 기획안에 대해 기술한 참고자료입니다.    hr본부 xxxx.xx.xx.on-boarding 프로그램 기획(안)concept“신규입사자의 실패를 줄여라”objective신규입사자들 에게 가장 힘든 시기는 입사 후 3개월이며, 실패 가능성이 높은 입사 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표프로그램 구성신입【오리엔테이션】회사에 대한 기본적인이해 및 직무지식함양을 위한 집체 교육※필요 時 1박2일【멘토링 제도】대인관계 능력 및 회사에 대한 조기 적응긍정적 이미지 형성을 위한 1:1멘토링【개별과� 싫말玲【� 필요한 능력을 함양하기 위해 1인 1과제【refresh workshop】입사동기(경력직 포함)간의 동기애 함양을 위한 워크샵 1회【care 코칭】육성책임자가 구성원의목표/경력개발 등을합의/수립하고 지원프로그램 일정1월회사 소개직무 적응성과/육성오리엔테이션평가(potential)mentoring(수습 bi-weekly ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.3112 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그온보딩, 프로그램, 기획안, 온보딩프로그램기획안

성과급 지급 계획안 자료
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Microsoft Excel (xls)성과급 지급 계획안 자료

성과급 지급 계획안 자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    성과급 지급 계획(안) 1.개 요 가.2008년 손익결산 결과를 토대로 부서별 평가결과 및 개인별 직책, 근무 기간 등을 고려하여(차등) 개인별 지급 금액을 산정함 나.성과급 재원 산정 : 경상이익 실적의 20% 구분 목표 실적 성과급 재원 비고 매출액 경상이익 매출액 경상이익 내용(원) xxxx.xx.xx xxxx.xx.xx,xxxx.xx.xx0,408 다.계수 기준 1) 평가 : a(달성률 100% 이상) 4.0, b(99~90%) 3.5, c(89~80%) 3.0, d(79~70%) 2.5, e(69% 이하) 2.0 2) 직책 : 총괄/ 고문 2.5, 팀장 2.0, 블록장 1.5, 팀원/ 블록원 1.0 3) 근무 기간 : 2008년 근무기간에 비례하여 산정(1.0~0) 라.부서별 평가 결과 : mbs 및 bms 지표 구분 세부 내용 비고 팀 구분 해외영업 국내영업 생산 생관 기술 품 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.3114 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그성과급, 지급, 계획안, 자료, 성과급지급계획안자료

한국식 직급 호칭 제도 폐지안
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Microsoft PowerPoint (pptx)한국식 직급 호칭 제도 폐지안

한국식 직급 호칭 제도 폐지안에 대해 기술한 참고자료입니다.    한국식 직급 호칭 제도 폐지안hr departmentcontents직급 호칭제 폐지 정의목적필요성문제점개선방향국내외 사례실패사례직급제 폐지의 정의기존의 연공서열 시스템을 버리는 것을 의미하며 철저한 성과 위주조직 체계를 구성하는 것직급제 폐지의 목적1.새로운 신분질서의 재정립하여, 역량중심의 구조로의 전환 추구2.진정한 성과능력주의 인사로의 전환의 출발점3.인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치4.국내외의 우수인력 유치, 조직내 인적자원의 잠재력 활용을 극대화5.사람중심이 아닌, 일 중심의 조직운영 형태로의 전환6.기타: 인건비 부담, 생산성 향상, 노동력 공급 과잉, 잉여인력, 임금 직무능력 간 수급 불균형 등의 문제해결직급제 폐지의 필요성1.연봉과 직책이 직급을 대체-개인의 역량과 시장가치가 개인의 신분을 결정2.제도운영의 걸림돌로 작용-예를들어, ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.3121 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그한국식, 직급, 호칭, 제도, 폐지안

권고사직 및 해고 규정 정립 참고자료
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Microsoft PowerPoint (pptx)권고사직 및 해고 규정 정립 참고자료

권고사직 및 해고 규정 정립 참고자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    권고사직 및 해고관련 보고xxxx.xx.xx▶ 본사 / 현장 임직원 해고 사유 발생 시 인사위원회를 통한 징계 및 해고 프로세스 정립▶ 취업규칙 상 명확한 해고 사유가 아닌 불가피 한 해고 발생 시 근로자 와 원만한 합의를 통한권고사직으로 해고수당 미지급 퇴사 유도▶ 불가피 한 해고 사유 발생 후 근로자 미 합의 발생 시 부당해고 구제 신청 사전 예방▶ 해고 대상자 회사의 원만한 합의를 통한 분쟁 예방▶ 해고 통보서 발송은 이해 득실에 따른 발송▣ 합의 기본 방향.해고 발생 시 최대한의 인수인계 일지정을 통한 퇴직 유도 (근로자 퇴사 합의 시) : 1단계.근로자 해고 수당 요청 시 15일 급여 지급 합의를 통한 사직서 제출 유도 (미 출근) : 2단계.근로자 해고 수당 요청 시 해고통보서 발송 후 1개월 근무 및 사직서 유도 (출근) : 3단계▣ 근로계약 만료 해고 유도 방향 ...

비즈니스 > 인사/노무2023.10.3123 page3,000 P등록자 bom****별점 3점

태그권고사직, 권고, 사직, 해고, 규정, 정립, 참고자료, 참고, 자료

강의 이력서
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Microsoft Excel (xls)강의 이력서

강의 이력서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.271 page1,500 P등록자 swk****별점 2점

태그강의, 이력서, 강의이력서

개인인사기록카드
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Microsoft Excel (xls)개인인사기록카드

개인인사기록카드에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.274 page1,500 P등록자 swk****별점 2점

태그개인인사기록카드, 개인, 인사, 기록, 카드, 개인인사기록카드

보상휴가제 시행 합의서
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한글(hwp)보상휴가제 시행 합의서

보상휴가제 시행 합의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.231 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그보상휴가제, 보상, 휴가제, 시행, 합의, 보상휴가제시행합의서

근로자대표 선정 동의서
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한글(hwp)근로자대표 선정 동의서

근로자대표 선정 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.232 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그근로자대표, 근로자, 대표, 선정, 동의서, 동의, 근로자대표선정동의서

휴일대체 동의서
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한글(hwp)휴일대체 동의서

휴일대체 동의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.231 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그휴일대체, 휴일, 대체, 동의서, 동의, 휴일대체동의서

인사기록표
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Microsoft Excel (xlsx)인사기록표

인사기록표  

비즈니스 > 인사/노무2023.10.201 page1,500 P등록자 bom****별점 2점

태그인사기록표, 인사, 기록표, 인사기록표

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