직장내 괴롭힘 처리절차 관련 메뉴얼

직장내 괴롭힘 처리절차 관련 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    직장 내 괴롭힘처리절차 및 조사방법직장 내 괴롭힘의 개념 및 법규직장 내 괴롭힘이란?‘직장 내 괴롭힘’이란 사용자 또는 근로자가 직장 내의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.(근로기준법 제76조의2)대상자행위자(사용자, 근로자)피해자(근로자)괴롭힘 행위직장 내의 지위 또는 관계 등 우위 이용업무상 적정 범위를 넘을 것피해 발생피해자의 신체적정신적 고통근무환경을 악화제116조【과태료】① 사용자(사용자의「민법」제767조에 따른 친족 중대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.<신설 xxxx.xx.xx.>법규 내용근로기준법 제76조의3【직장 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.2415 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그직장내, 직장, 처리절차, 처리, 절차, 관련, 메뉴얼

회사 조직별 원부문장 샘플

회사 조직별 원부문장 샘플에 대해 기술한 참고자료입니다.  1. 조직도 및 업무현황2. 경리팀3. 경영지원팀4. 준법감시팀5. 개발사업팀6. 국내영업팀7. 해외영업팀8. 기획예산팀9. 건축외주팀10. 기전팀11. 구매팀12. CS팀13. 환경안전팀14. 기술개발팀  ■ 0 조직도 및 업무현황 ceo 관리본부 영업본부 건축본부 구분 경리팀 경영지원팀 준법감시팀 개발사업팀 국내영업팀 해외영업팀 기획예산팀 건축외주팀 기전팀 구매팀 cs팀 환경안전팀 기술개발팀 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주기 유관부서 대분류 업무명 전결 수행주 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.2457 page4,000 P등록자 bo****별점 4점

태그회사, 조직별, 조직, 원부문장, 원부, 문장, 샘플

경영기획팀 인사총무 업무분장표

경영기획팀 인사총무 업무분장표에 대해 기술한 참고자료입니다.    div.items details 업무주기 실무담당 기타 실무책임 문서양식 보존년한 (파트원) 희망자 (파트장) 총무 1.문서관리 1.1 대내외공문수발/officeware 문서 접수/직인관리 매일 문서 접수대장 대내외 공문 발송 매일 문서 발송대장 1.2 문서 보존(폐기)/도서 구입 유지관리 발생시 도서관리 대장 1.3 각종 양식 재(개)정 관리 분기별 양식관리대장 1.4 각종규정/지침관리/보관 발생시 규정 관리철 -사규의 재(개)정 및 제본 관리 -기타 규정의 재(개)정 관리 1.5 각종 인쇄물/인장/지급관리 명함관리대장 1.6 총무,인사 문서 관리 문서관리대장 1.7 각종 양식 재(개)정 관리 양식관리대장 1.8 각종 직인관리 -사용인감,법인인감사용대장 관리 사용인감대장 1.9 각종 대장 관리(인감사용대장 ) 발생시 1.10 문서고 관리 문서고 관리대장 -문서폐기, 문서 이관 등에 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.2420 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그경영기획팀, 경영, 기획팀, 인사총무, 인사, 총무, 업무분장표, 업무, 분장표

건강보험종합 양식

건강보험종합 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.    기재사항변경건강보험증( 추 가 발 급 )신청서재 발 급 접 수 일 일 련 번호 1 지 역 가 입 자 2 직 장 가 입 자 세 대 주 (1) 증 번호 사업장 (4) 기 호 (5) 명 칭 (2) 성명 가입자 (6) 성명 나종식 성명 주민등록번호 1 (3)주민등록번호-(7)주민등록번호 2 3 대 상 자 (7) 성명 (8) 주민등록번호 (10) 기 재 사항 변 경 (13) 추 가 발 급 (15) 재 발 급 4 (11)변경신청항목 (12)변경신청후내용 (14)발급사유 코 드 (16)건강보험증 (17)추가발급증 (18)신청사유 5 분 실 훼 손 급여기록란 부족 기타 6 7 증반납매수 국민건강보험법 시행규칙 제7조의 규정에 의하여 위와 같이 건강보험증 발급을 신청합니다.200...신고인 (서명 또는 날인) (사용자) 직인 주) 진한부분은 기재하지 마시고, 기재요령은 뒤쪽을 참고하시기 바랍니다.사업장 (적용 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.09.0627 page1,500 P등록자 te*****별점 2점

태그건강보험종합, 건강, 보험, 종합, 양식, 건강보험종합양식

휴직증명서

휴직증명서  

비즈니스 > 인사/노무2024.08.231 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그휴직증명서, 휴직, 증명서, 휴직증명서

직장 건강검진 기안

직장 건강검진 기안  

비즈니스 > 인사/노무2024.08.236 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그직장, 건강, 건강검진, 검진, 기안, 직장건강검진기안

실업급여 신청 및 자격 메뉴얼

실업급여 신청 및 자격 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    실업급여는 누가 받을 수 있나요?“변우석 노무사의 인사노무 개념잡기”실업급여의 의의근로자가 일정 기간 직장에서 근무하다 일정한 사유에 해당하여 퇴직하여 실업상태에 있을 때 일정 기간 생계비, 훈련수당 등을 지급하여 재취업을 지원하는 제도“변우석 노무사의 인사노무 개념잡기”실업급여의 종류(고용보험법 제37조)구직급여와 취업촉진수당으로 구분취업촉진수당은 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구분구직급여 수급 요건(고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것-피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것-피보험자가 자기의 중대한 귀책사유 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.08.235 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그실업급, 실업급여, 실업, 급여, 신청, 자격, 메뉴얼

무급 휴가 신청서 양식

무급 휴가 신청서 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.08.231 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그무급, 휴가, 신청서, 양식, 무급휴가신청서양식

OJT 교육일지(평가서, 보고서)

OJT 교육일지(평가서, 보고서)에 대해 기술한 참고자료입니다.    결재 작 성 검토 승인 1.기본 정보 교육기간 교육부서 교육장소 교육담당자 소속 직급 성명 교육대상자 소속 직급 성명 교육 명 2.교육목표 및 계획 교육목표 교육계획 3.교육 실행 내역(지시사항) 1일차 5일차 2일차 6일차 3일차 7일차 4일차 특이사항 근무자세및태도 회사명 ojt 교육 일지-교육명결재 작 성 검토 승인 1.기본 정보 작 성 일 교육기간 교육부서 교육장소 교육담당자 소속 직급 성명 교육대상자 소속 직급 성명 교육 명 2.ojt 실시 사항 실시사항 업무내용지시자 실시 내용 3.교육소감 및 건의사항교육소감 건의사항 mentor 의견 회사명 ojt 보고서수습사원 교육 평가표 1.기본 정보 평가기간 평가부서 평가장소 평 가 자 소속 직급 성명 피평가자 소속 직급 성명 평가 주제 2.평가 목적가.수습사원의 ojt의 교육자세와 주제별 교육의 중간 평가를 통하여 향 후 성과 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.08.237 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그OJT, 교육, 평가서, 평가, 보고서, 보고

4대보험 업무 메뉴얼

4대보험 업무 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    4대보험 실무업무 매뉴얼 2017년도 기준 내 용 비고 1 사업장 신규적용 (최초)-사업장 성립신고 요건 및 신고방법 2 사업장 가입자 대상자-사업장 가입(직장가입자) 대상 요건 3 사업장 가입자 자격취득신고-신규입사자 발생 시 자격취득 신고처리 4 건강보험 피부양자 취득 / 상실-피부양자 인정기준 및 취득/상실 신고방법 5 사업장 가입자 내역변경신고-자격취득일자/특수직종코드/휴직관련 등 변경 6 사업장 가입자 자격상실신고-퇴사자 발생 시 자격상실 신고처리 7 4대보험 보험료 요율표-2017년 보험료 요율표 및 산정기준 8 4대보험료 산정-2017년 보험료 요율표 및 산정기준 9 담당자 연간업무 일정표-담당자 연간 업무일정표 (월별) 내용을 클릭하시면 자동으로 상세내용으로 연결됩니다^o^1.사업장 신규 적용 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험● 사업장 신규적용대상-근로자를 1명 이상 사용하는 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.08.2339 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그대보험, 업무, 메뉴얼, 대보험업무메뉴얼

명함관리 프로그램 (명함관리에서 간단 추가)

명함관리 프로그램 (명함관리에서 간단 추가)에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.08.122 page1,500 P등록자 34********별점 2점

태그명함관리, 명함, 관리, 프로그램, 추가

사내 채용 추천서

사내 채용 추천서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.07.301 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그사내, 채용, 추천서, 사내채용추천서

최저 임금 안내(2025년도)

최저 임금 안내(2025년도)에 대해 기술한 참고자료입니다.    2025년 최저임금 안내가.시간급 최저임금: xxxx.xx.xx원(2024년 대비 1.7%인상)나.월 환산 최저임금월 통상 근로시간최저임금(월)209시간 기준(주 40시간 근로 토요일 무급 유급주휴)2,xxxx.xx.xx 226시간 기준(주 40시간 근로 토요일 4시간 유급 유급주휴)2,xxxx.xx.xx 243시간 기준(주 40시간 근로 토요일 8시간 유급 유급주휴)2,xxxx.xx.xx 다.최근 5년간 최저임금 인상률 추이연도시간급 최저임금(원)인상률(%)20218,7201.520229,1605.0520239,6205.020249,8602.52025xxxx.xx.xx1.7최저임금 산정가.최저임금 산정례▶사례1 : 월~금(주5일), 1일 10시간 근로하는 근로자의 월 최저임금(토요일은 무급 휴무일)5인 미만 사업장5인 이상 사업장① 2,xxxx.xx.xx원② 2시간(연장근로)*5일 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.07.304 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그2025년, 2025, 2025년도, 최저, 임금, 안내, 최저임금안내년도

지각계 양식

지각계 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.07.231 page1,500 P등록자 sh*****별점 2점

태그지각계, 양식, 지각계양식

집중근무제 도입 메뉴얼

집중근무제 도입 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    집중근무제도as-is잦은 흡연 및 개인용무로 업무비효율 발생부적절한 시간활용과 느슨한 업무행태로 불필요한 ot발생to-be일하는 분위기 조성시간의 효율적 분배를 통한 업무집중도 향상핵심업무의 효과적 처리ot시간 감소집중근무제도 실시배경 및 기대효과1.집중근무제도의 정의-하루 中 업무효율이 가장 높은 시간을 선정, 중점업무에 집중하도록 하는 제도2.배경 및 기대효과집중근무제도 주요내용구분주요 내용시행일 00년 00월 00일(월) ~ 집중근무시간오전 : 10시30분 ~ 12시, 오후 : 13시30분 ~ 15시실천항목집중근무시간내 본연의 핵심업무 집중집중근무시간내 불필요한 회의 및 전화사용 금지집중근무시간내 흡연, 잡담, coffee time등 개인용무 금지관리방안집중근무시간제도 적극 홍보집중근무시간제 운영 및 점검홍보주 2회 홍보메일 발송필요시 포스터 부착집중근무제 실시 공지문 집중근무제를 다 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.07.164 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그집중근무제, 집중, 근무제, 도입, 메뉴얼, 집중근무제도입메뉴얼

연차 사용 촉진 메뉴얼

연차 사용 촉진 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    연차휴가 사용 촉진 및 근로시간 단축한 직원에 대한 연차휴가 관리방법1.연차휴가 사용촉진가.사용자가 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 ‘법정 시기’에 맞추어 서면으로 ①미사용 일수와, 사용계획서 제출을 지시하고, ②(미제출시)휴가의 사용시기를 직접 지정하여 통보하였음에도 불구하고, 근로자가 1년간 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못한 경우에 해당하지 않기에 미사용 수당으로 보상할 의무도 발생되지 않습니다(근로기준법 제61조).[1년 이상 재직자]①“1년의 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내”에 사용자가 근로자 별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것② (1)에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.07.165 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그연차, 사용, 촉진, 메뉴얼, 연차사용촉진메뉴얼

건설회사 올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침

건설회사 올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침에 대해 기술한 참고자료입니다.이 문서는 올바른 근태문화 조성 및 근태관리 지침에 관한 내용으로, 업무 효율성 증대와 집중력 강화를 목표로 합니다. 주요 내용으로는 출퇴근 시 지문 인식 체크, 지각 및 결근 시 벌칙 강화, 외근 및 출장 시 보고 의무, 교육 참가 시 보고서 제출 등이 포함되어 있습니다. 또한, 근태 점수는 인사고과와 연봉 평가에 반영되며, 무단결근이나 잦은 지각 시 면직 등 강력한 제재가 적용됩니다. 이를 통해 정확한 근태 관리와 조직의 목표 달성을 촉진하고자 합니다. ...

비즈니스 > 인사/노무2024.07.1616 page3,000 P등록자 bo****별점 3점

태그건설회사, 건설, 회사, 근태문화, 근태, 문화, 조성, 근태관리, 관리, 지침

근태현황 관리대장

월별 근태자료 관리대장에 대해 기술한 참고자료입니다. 출퇴근 시간을 입력하면 근무시간을 확인할 수 있고, 지각/연차 횟수를 캐치할 수 있는 장점이 있습니다.    false 0. 0. 0. 0. no 성명 구분[h] false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false totalfalse false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false false ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.276 page1,500 P등록자 je***별점 2점

태그근태현황, 근태, 현황, 관리대장, 관리, 대장, 근태현황관리대장

직원별 월별 연차내역 정리표

직원별 월별 연차내역 정리표에 대해 기술한 참고자료입니다.부서에서 관리할 직원 별 연차내역서입니다. 연차 구분을 하기 쉽게 하기 위해 수식을 적용시켜놓았으며, 숫자로 기재만 하면 보다 편리하게 사용할 수 있습니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.06.259 page1,500 P등록자 sm**별점 2점

태그직원별, 직원, 월별, 연차내역, 연차, 내역, 정리표

실업급여 부정수급 대응 메뉴얼

실업급여 부정수급 대응 메뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.고용노동부의 퇴직자 이직사유 근거자료 등 제출요구에 대한 대응방안 요약    고용노동부의 퇴직자 이직사유 근거자료 등 제출요구에 대한 대응방안1.실업급여의 의의 및 부정수급 정의가.실업급여란 근로자 등이 실업한 상태에 있는 경우에 근로자 등의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 말합니다.‘비자발적 의사’로 일자리를 잃은 실업 근로자의 안정적인 재취업을 보조하고자 하는 목적을 가지며, 구직급여취업촉진 수당을 지급합니다.「고용보험법」 제2조제3호 “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.「고용보험법」 제4조(고용보험사업) ①보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 “보험사업”이라 한다)으로 고용안정ㆍ직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다.나.실업급 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.06.256 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그실업급, 실업급여, 실업, 급여, 부정수급, 부정, 수급, 대응, 메뉴얼