일용직 급여대장(4대보험 및 소득세 수식반영)

일용직 대장 서식입니다.소득세 및 4대보험 더불어 합계까지 수식이 걸려있어 숫자 및 정보만 기입하면 자동 계산 됩니다.건설업 일용직 및 파트타임 아르바이트 급여관리하기에 편리한 서식입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.182 page1,500 P등록자 01***별점 2점

태그일용직, 급여대장, 급여, 대장, 대보험, 소득세, 수식반영, 수식, 반영

일용직 노무대장

일용직 급여대장 입니다.건설업의 경우 현장별로 관리할 수 있고, 문서를 토대로 근로내용확인신고서까지 작성하시면 편리합니다.일용직이 아닌 사업소득(프리랜서) 급여관리 시트로도 사용가능합니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.181 page1,500 P등록자 01***별점 2점

태그일용직, 노무대장, 노무, 대장, 일용직노무대장

포괄임금제 근로계약서

포괄임금제 근로계약서 입니다.A4 한 장에 총 10가지의 항목으로 구성되어있으며 한 장이지만 있을 것 다 채워져있으니각 사업장에 맞게끔 사용하시면 되겠습니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.181 page1,500 P등록자 01***별점 2점

태그포괄임금제, 포괄, 임금제, 근로계약서, 근로, 계약서, 포괄임금제근로계약서

노동관계법 준수 자가 진단표

노동관계법 준수 자가 진단표에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.185 page무료등록자 bo****별점 1점

태그노동관계법, 노동, 관계법, 준수, 자가, 진단표

법정의무교육 온라인 프로세스

법정의무교육 온라인 프로세스에 대해 기술한 참고자료입니다.    법정 의무 교육 신청 process인사총무팀 xxxx.xx.xx교육신청 process교육신청서& 동의서 작성(경영지원팀 제출)2.수강신청xxx-xxx 무통장 입금(개인 입금)xxx-xxx 현금영수증 발행(xxx-xx-xxxx)3.수강 완료 4.수료증 제출 및 정산1.서울시 평생 학습포털 접속 서울시 평생학습 포털 접속 : 교육신청 process교육신청서& 동의서 작성(경영지원팀 제출)2.수강신청xxx-xxx 무통장 입금(개인 입금)xxx-xxx 현금영수증 발행(xxx-xx-xxxx)3.수강 완료 4.수료증 제출 및 정산2.서울시 평생 학습포털 회원가입 진행1.우측 상단 ‘회원가입＇ 클릭서울시통합계정 / 카카오 / 네이버 계정 활용 가입3.교육 수강 신청 상단 메뉴 ‘e학습여행’ → ‘법정 의무’ 클릭3.교육 수강 신청 (총 5개) 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 방지교육, 퇴직연금 교 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.1813 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그법정의무교육, 법정, 의무, 교육, 온라인, 프로세스

CS교육용 D.S.I.C 테스트 해설집

CS교육용 D.S.I.C 테스트 해설집 + 유형별응대법 나의 스타일을 테스트 하고 다른유형별 고객응대법 자료입니다. 고객응대할때 나의 스타일, 고객의 스타일에 따라 응대법이 다릅니다. 다름을 알고 상대방을 이해의 도움을 주는 교육자료입니다.    나의 행동 유형 알아보기 (d i s c)a b c d d유형 i유형 s유형 c유형1 절제하는 강한 꼼꼼한 표현력있는 1 b d a c2 개척적인 정확한 관심이높은 만족도가 높은 2 a c d b3 기꺼이하는 활기있는 대담한 정교한 3 c b a d4 논쟁하는 의심이많은 생각이많은 겁이없는 4 a d c b5 배려하는 사교적인 참을성이 많은 겁이없는 5 d b c a6 설득력있는 독림심이 강한 논리적인 온화한 6 b a d c7 신중한 차분한 결단력있는 모임을 즐기는 7 c d b a8 인기있는 고집스런 완벽주의 양보하는 8 b a d c9 변화가많은 수줍음 느긋한 완고한 9 d a c b10 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.0611 page1,500 P등록자 yu****별점 2점

태그CS교육, CS, 교육, 테스트, 해설집

우수사원 운영안

우수사원 운영안에 대해 기술한 참고자료입니다.    이달의 우수사원 운영안*우수사원 선정 대상 및 절차전직원 ( 생산직 및 관리직 포함)1.선정 대상자절대평가평가상대평가관리부로 제출각 부서장 추천매월 작성작성된 추천서 주관부서로 제출최종점수 결정주관부서 취합심의 검토평가점수 정리 및 인사위원회 심의 선정 및 포상 ( 매월 마지막주월요일에 발표 )선정 및 포상2.선정 절차 1명 선정 후 현금 30만원 포상.3.포상 내역*평가 기준서구분평가항목배점등 급 별 배 점 내 용자체평가인사고과35직무 평가서근무년수51년 미만2~3년3~5년5년 이상8년 이상12345근 태 20　지각조퇴휴가결근 동료 평점10동료들의 평가 반영소 계70　위원평가인사위원회20abcde201714118대표이사 평가10　합 계100구분평가항목배점등 급 별 배 점 내 용자체평가인사고과35직무 평가서근무년수51년 미만2~3년3~5년5년 이상8년 이상12345근 태 20　지각조퇴휴가결근 동료 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.044 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그우수사원, 우수, 사원, 운영안, 우수사원운영안

선택적 복리후생제도 참고자료

선택적 복리후생제도 참고자료에 대해 기술한 참고자료입니다.    선택적 복리후생제도이미 기업의 직원들은 imf라는 외환위기를 겪으면서 가장 먼저 삭제되는 조항이 복리후생이라는 것을 알게 되었고, 복리후생제도의 투명성에 대하여 의문시하게 되었다.이러한 상황 아래서 과거와 동일한 형태로 복리후생제도를 운영하게 된다면 적지 않은 불만이 누적될 것이다.복리후생의 개념이 변하고 있다.복리후생이란 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제급부(諸給付)를 말했다.그러나 이제는 전체보상(total remuneration)의 의미로 이해되고 있다.더불어 과거에는 장기근속자를 우대함으로써 종업원의 이직을 방지하는 목적으로 사용되었으나, 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 쇠퇴하고 있다.복리후생을 설계할 때 세 가지 원칙을 지키는 것이 중요하다.모든 직원들에게 필요하고 경 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.04.047 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그선택적, 복리후생제, 복리, 후생제, 복리후생제도, 후생, 제도, 참고자료, 참고, 자료

신입사원 OJT 계획서

신입사원 OJT 계획서 양식에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.04.031 page1,500 P등록자 ls*******별점 2점

태그신입사원, 신입, 사원, OJT, 계획서, 신입사원OJT계획서

사직서

사직서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page700 P등록자 ko******별점 1점

태그사직서, 사직서

희망 퇴직 합의서

희망 퇴직 합의서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그희망, 퇴직, 합의, 희망퇴직합의서

퇴직연금 확약서

퇴직연금 확약서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그퇴직연금, 퇴직, 연금, 확약서, 퇴직연금확약서

퇴직 설문지

퇴직 설문지에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그퇴직, 설문지, 퇴직설문지

정기 승진급 추천서

정기 승진급 추천서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그정기, 승진급, 추천서, 정기승진급추천서

임원 위촉 계약서

임원 위촉 계약서에 대해 기술한 참고자료입니다.    임원 위촉 계약서주식회사(이하 “회사”라 함) 대표이사와 (이하 “임원”이라 함)은 아래와 같이 임원 위촉계약을 체결한다.-아 래-제1조 (임기)임원으로서의 임기는 2000년 00월 00일 부터 2000년 00월 00일 까지로 하며, 임기는 상호합의에 의하여 1년 연장할 수 있다.제2조 (직위, 직책 등)직위: 직책: 제3조 (보수)임원이 계약기간 동안 받게 될 연봉은 금 원이며, 매월 원씩 균등 분할 지급된다.급여는 익월 5일에 회사에서 지정한 은행의 임원 개인계좌로 입금, 지급한다.제4조 (계약의 중도해지) 임원이 다음 각호의 하나 또는 그 이상에 해당될 때에는 대표이사의 결정으로 1개월 전 사전 해촉통지로써 본 계약이 중도해지 될 수 있으며, 잔여임기 기간에 대한 보수의 보상은 없는 것으로 한다.임원 서약서, 윤리규범, 회사의 사규 및 방침, 보고계통의 지시, 본 계약서의 제 조항을 위 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.03.293 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그임원, 위촉, 계약서, 임원위촉계약서

업무 인수인계서

업무 인수인계서에 대해 기술한 참고자료입니다.  Ⅰ. 고유업무Ⅱ. 진행(미결) 업무Ⅲ. 퇴직시 신고사항Ⅳ. 관리 화일 목록Ⅴ. 사외 유관처  : 소속 직위 성명 (인)결재부서장본부장업무 인수인계서본인은 업무 인수인계를 실시하면서 본인이 담당하던 업무, 진행중인 업무, 미결 업무, 후임자가 향후 직무상 추진해야 할 필수업무, 각 업무에 대한 필요조치사항 및 기타 중요사항 등 인수인계에 필요한 제반 업무내용과 그에 수반되는 물품, 서류 및 기타 재산 등에 대하여 선량한 관리자로서의 주의를 다하고 신의성실에 입각하여 인계하였음을 확인하며, 만일 이에 반하는 본인의 고의 또는 중과실 등의 신의성실에 어긋난 인계로 인하여 회사에 손실이 초래될 경우 본인이 이에 대한 책임이 있음을 확인합니다.년 월 일인계인 : 소속 직위 성명 (인)본인은 위 인계인과 업무의 인계 인수를 시행함에 있어 선량한 관리자의 주의로서 신의 성실에 입각, 인수에 임하였으며 인수 내용에 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.03.295 page3,000 P등록자 bo****별점 3점

태그업무, 인수인계, 인수, 인계, 업무인수인계서

급여수령 확인서

급여수령 확인서에 대해 기술한 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무2024.03.291 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그급여수령, 급여, 수령, 확인서, 급여수령확인서

현장 반장 근로게약서 체결 및 사직서 작성 매뉴얼

현장 반장 근로게약서 체결 및 사직서 작성 매뉴얼에 대해 기술한 참고자료입니다.    현장 반장 및 근로계약서 체결 및 사직서 지침▣ 근로계약서 날인형태구 분품의서근로계약서 형태계약일임직반장/여직원(월급제)0일당직 근로계약서투입 당일직영(월급제)0일당직 근로계약서투입 당일일당 직 근로자일당 근로계약서투입 당일▶ 계약서 날인 중요 사항1.근로 형태에 따른 근로계약서 날인2.근로자 본인이 직접 자필로 계약서 날인3.계약서 날인은 투입 첫날 계약서 날인 진행4.월 정액 포괄적 안분 % 금액 명기 계약서 날인 진행▣ 사직서 날인 형태 (퇴직금 대상자)구 분사직서 제출사직서 제출일사직사유임직반장(월급제)0계약기간 만료일계약만료직영(월급제)0계약기간 만료일계약만료일당직 근로자x투입 당일자동종료▶ 사직서 날인 중요 사항1.사직서 날인 근로자 본인 직접 날인2.사직서 사유 계약만료 사유 날인3.사직일자 계약만료일 날자 기재 날인 근로자 자필로 인적 사항 기재근무 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.03.159 page1,500 P등록자 bo****별점 2점

태그현장, 반장, 근로게약서, 근로, 게약서, 체결, 사직서, 작성, 매뉴얼

전환배치 절차서

인사에 따른 전환배치 절차서에 대해 기술한 참고자료입니다.    전환배치 (relocation) 개관 1.목적 본 절차의 목적은 사규에 따른 사원의 전환배치가 필요한 경우 합리적이고 공정한 절차를 통하여 전환된 사원이 원활하게 업무를 수행 할 수 있도록 함에 있다.2.정책 공정하고 합리적인 전환배치전환배치에 관한 업무절차의 준수 3.적용범위 전사원 4.책임부서 인사담당자는 전환배치처리절차를 준수하고 관련 자료를 유지할 책임을 갖는다.급여담당자는 사규에 의거 전환배치에 대한 적정한 임금의 조정 및 지급 책임을 갖는다.전환배치 전결권자는 전환배치에 대하여 공정성을 기할 책임을 갖는다.인사부장은 업무절차에 대한 개선 및 제도를 유지할 책임을 갖는다.5.process map 6.주요 control 항목 2.각 부서장 : 인사발령에 대하여 전결권자의 승인을 득함16.채용담당 : 면접결과를 기초로 최종합격자에 대한 전결권자의 승인을 득함.절차 담당 절 차 각 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.03.132 page1,500 P등록자 re***별점 2점

태그전환배치, 전환, 배치, 절차, 전환배치절차서

신입 경력사원 채용 절차서

신입 및 경력사원 채용에 따른 절차서에 대해 기술한 참고자료입니다.    신입.경력사원 채용 (recruitment & selection) 개관 1.목적 본 절차의 목적은 각 부문의 요구에 적합한 사원을 적기에 채용하여각 부문의 업무를 원활하게 수행될 수 있도록 하는데 그 목적이 있다.2.정책 사원채용에 관한 관련법규 및 업무절차 준수업무능력을 갖춘 인원을 적기에 선발배치채용관련 전결규정 준수3.적용범위 모든 사원의 채용에 적용한다.다만, 인턴사원, 계약사원 및 파견사원 정규직전환시 본 절차와 다르게 적용할 수 있으며, 증.충원기안 및 채용자선정에 대한 전결권자의 승인은 있어야 한다.4.책임부서 채용담당자는 업무절차를 준수하고 관련 자료를 유지할 책임을 갖는다.인사부장은 업무절차에 대한 개선 및 제도를 유지할 책임을 갖는다.5.process map 6.주요 control 항목 2.각 부서장 : 증원 또는 충원인원에 대한 전결권자의 승인을 득함5.채 ...

비즈니스 > 인사/노무2024.03.135 page1,500 P등록자 re***별점 2점

태그신입, 경력사원, 경력, 사원, 채용, 절차