퇴직금수령확인서

퇴직금수령확인서  

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태그프로그램, 퇴직금수령확인서, 근로자, 인사, 유리붊?, 노무

노동부 진정사건 취하서

노동부 진정사건 취하서  

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태그취하서, 노동부, 진정사건

노동부 진정사건 위임장서식

노동부 진정사건 위임장서식  

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태그노동부, 진정사건, 위임장서식

직무관리 전략

직무관리 전략에 대해 기술한 인적자원관리 참고자료입니다.  

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태그노무, 인사, 직무전략, 훈련굿준, 프로세스, 직무관리

보상관리 전략

보상관리 전략에 대해 기술한 인사관리 참고자료입니다.  

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태그뾰성잔자, 전략, 스탤옵션, 실제뽀례, 노무, 보상관리, 인사

퇴직프로세스개선안

퇴직프로세스개선안    퇴직 process 2임직원경영지원팀대표이사프로세스 설명비고퇴직의사전달1차 면담 퇴사예정자는 해당 팀(실)장에게 퇴직의사를 전달 퇴사예정일 30일 전까지 퇴직의사를 통보한다2차 면담 현업 팀(실)장과 퇴사예정자 면담 현업 팀(실)장은 ‘퇴직 면담지’ 작성 팀(실)장은 인사담당자에게 퇴직 면담지 전달 1차면담 후 업무 인수인계 진행 팀(실)장과 퇴사예정자의 면담은 퇴사예정일의 20일전까지 면담을진행한다. 퇴사예정자 업무인수인계서 작성 인사담당자와 퇴사예정자 면담 인사담당자 ‘퇴직면담지’ 작성 퇴사예정자 ‘퇴직설문지’ 작성 인사담당자는 퇴사예정자에게 퇴직관련 절차 안내 인사담당자는 퇴사예정자와 2차면담일정을 협의하여 퇴사예정일20일전까지 면담을 진행한다. 퇴사예정자는 ‘퇴직설문지’ 작성 후경영지원본부로 전달(보안철저)사직서 작성y사직서 승인 퇴사예정자 사직서 작성 팀(실)장-> 경영지원본부장-> 대표이사 승인y ...

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태그퇴직, 개선안, PROCESS, 프로세스

퇴직정산프로세스

퇴직정산프로세스    *퇴직 process경영지원팀*Ⅰ.당사 퇴직 시 문제점 / 개선 안당사 현 퇴직 시 인수인계/ 전도금 정산/비품인계가 체계적으로 이루어 지지 않아 업무 손실 발생 퇴사진행 시 정확한 정산 / 인수 인계를 통하여 업무 손실 최소화사직 시기퇴직정산퇴사 처리현재 process(현상)퇴사자 발생 (현장/본사)-사직서 제출 (경영기획팀 / 공무팀) 퇴사자 1주일 전 본사 통보 및 인수인계 인수인계 미 이행전도금 미 정산 (해당자)비품 미 인수인계 사직서 제출 후 1주일 이내 신고-기술직 경력 신고 미 이행개선(안)퇴사자 발생 (현장/본사)-퇴사일 협의 (부서장/현장소장)-최소한 d-15일전 사직서 제출퇴사자 퇴직정산 서류 제출-업무인수 인계서 작성 (업무/비품)-퇴직사원 정산서 / 사직서 작성 제출 퇴사자 정산 서류 확인 후 -4대보험 퇴사 신고 / 기술인 협회 경력신고-퇴직연금 지급-원천징수 영수증 발급 및 경력증명서 발급-퇴직 정산 ...

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태그퇴직, PROCESS, 정산, 프로세스

퇴직 개선안자료

퇴직 개선안자료    *퇴직 process*Ⅰ.당사 퇴직 시 문제점 / 개선 안당사 현 퇴직 시 인수인계/ 전도금 정산/비품인계가 체계적으로 이루어 지지 않아 업무 손실 발생 퇴사진행 시 정확한 정산 / 인수 인계를 통하여 업무 손실 최소화사직 시기퇴직정산퇴사 처리현재 process(현상)퇴사자 발생 (현장/본사)-사직서 제출 (경영기획팀 / 공무팀) 퇴사자 1주일 전 본사 통보 및 인수인계 인수인계 미 이행전도금 미 정산 (해당자)비품 미 인수인계 사직서 제출 후 1주일 이내 신고-기술직 경력 신고 미 이행개선(안)퇴사자 발생 (현장/본사)-퇴사일 협의 (부서장/현장소장)-최소한 d-15일전 사직서 제출퇴사자 퇴직정산 서류 제출-업무인수 인계서 작성 (업무/비품)-퇴직사원 정산서 / 사직서 작성 제출 퇴사자 정산 서류 확인 후 -4대보험 퇴사 신고 / 기술인 협회 경력신고-퇴직연금 지급-원천징수 영수증 발급 및 경력증명서 발급-퇴직 정산금 지급 ...

비즈니스 > 인사/노무 3 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그퇴직, 문제점, 개선안

조직설계 전략

조직설계 전략에 대해 기술한 인사관리 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 25 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그인사, 조직왠칙, 하나텄앓, 노무, 조직설계, 조직전략

인사조직관리의 이해와 실제

인사조직관리의 이해와 실제에 대해 기술한 인사관리 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 30 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그주식걱?, 직무겨리옭령, 노무, 후주제록스, 인사조직관리

유통기업의 인적자원관리 마스터 플랜

유통기업의 인적자원관리 마스터 플랜에 관한 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 18 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그유통기업, 인작자원, 마스터플랜, 인적자원관리

인사조직관리의 이해와 실제

인사조직관리의 이해와 실제에 대해 기술한 인사관리 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 30 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그후주제록스, 주식걱?, 노무, 인사조직관리, 직무겨리옭령

유통기업의 조직관리

유통기업의 조직관리에 대해 기술한 인사관리 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 42 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그직무분읖, 제조회뽀, 조직관리, 노무, 인사, 유통기업, 조직겨리개론

인적자원관리(HRM)의 전략적 진화

인적자원관리(HRM)의 전략적 진화에 대해 기술한 인사관리 참고자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 42 page 1,500 P 등록자 kdy**** 별점 2점

태그인작자원, 인적자원관리, HRM, 전략적

정규직 비정규직 관리

정규직 비정규직 관리에 대해 기술한 리포트 참고 자료입니다.    비 정규직1.비정규직 개념과 유형◈ 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년 이상), 임시직(1개월~1년), 일용직(1개월미만)으로 구분하고, 고용기간을 정하지 않은 경우에는 회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시, 일용직으로 분류하고 있음.◈ 고용형태에 따라 한시적근로자, 시간제근로자,비전형근로자로 분류-한시적근로자(고용의지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자를 의미-시간제근로자(근로시간) 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임근로자를 말한다.-비전형근로자는(근로제공 방식) 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일근로자를 포함한다.◈ 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, oecd는 임시직근로자 정도를 비정규직으로 파악하고, 유기계약근로자 ...

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태그정규직, 비정규직, 비정, 규직, 관리, 정규직비정규직관리

채용 절차법 위반 법률 검토

채용 절차법 위반 법률 검토에 대해 기술한 리포트 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 9 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그채용, 절차법, 위반, 법률, 검토

정규직전환 지원금안

정규직전환 지원금안에 대해 기술한 리포트 참고 자료입니다.  

비즈니스 > 인사/노무 2 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그정규직전환, 정규, 직전환, 지원금안, 지원, 금안, 정규직전환지원금안

윤리경영실행안

윤리경영실행안에 대해 기술한 리포트 참고 자료입니다.    윤리경영 실행력 강화 (案) 目 的-당사는 1988년 창립이래 정직한 마음으로 오직 품질만을생각하며 투명경영과정도경영을 실천하여 왔음.-윤리경영이 회사의 지속성장을 가능하게 하는 핵심가치임을全임직원이 공감하고, 이를 기업문화로 승화시키기 위해 윤리강령 및 임직원 행동 가이드라인을 제정하고자 함. 主要 內容-윤리강령 및 가이드라인 제정 全임직원이 실천하고 있는 내용을 바탕으로 윤리강령을제정하고 세부내용은 행동 가이드라인(별첨)으로 명문화하여임직원들이 규정을 몰라서 부정을 저지르지 않도록 방지(윤리강령 및 가이드라인은 인터라넷에 게시) 품질로서 고객의 사랑과 신뢰를 받는다. 사업활동에 적용되는 법규 및 업무기준을 준수한다. 부당행위를 하지 않으며 공정하고 투명한 거래를 한다. 거래업체로부터 일체의 금품, 대가 등을 요구하거나 받지 않는다. 회사의 자산, 자금, 상품을 私的으로 사용하지 않는다 ...

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태그윤리경영실행안, 윤리, 경영, 실행안, 윤리경영실행안

비정규직법 이해

비정규직법 이해에 대해 기술한 리포트 참고 자료입니다.    비정규직법의 이해*비정규직 개념국제적으로 통일된 개념은 없음우리나라 경우 ’02.7월 노사정 합의기준(고용형태)에 따라 ‘한시적, 시간제, 비전형’ 근로자로 분류 (경제활동인구조사 부가조사 실시)취약근로자 : 경활 부가조사상 비정규직으로 분류되지는 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 보호가 필요한 근로계층(325만명, 임금근로자의 20.4%)으로 일부 노동계는 이들도 비정규직에 포함◈ 한시적 근로자 : 기간제근로자(근로계약 기간을 정한 자) 비기간제근로자(계약의 반복갱신으로 계속 근로가 기대되는 자 또는 비자발적 사유로 계속 근로를기대할 수 없는 자)◈ 시간제 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자◈ 비전형 : 파견용역특수형태근로종사자가정내일일근로자*point 1oecd, ilo 등 국제기구에서 회원국간 비정규직 규모 비교연구를 시도한 바 있으 ...

비즈니스 > 인사/노무 27 page 1,500 P 등록자 bom**** 별점 2점

태그비정규직법, 비정규, 직법, 이해, 비정규직법이해

우주베키스탄 해고수당 및 절차

우주베키스탄 해고수당 및 절차에 대해 기술한 참고 자료입니다.    우주베키스탄 해고 수당 및 절차우즈베키스탄 근로기준법(노동법, labour code of the republic of uzbekistan) 상에서 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료(해고) 할 때 지급해야 하는 수당(해고수당 보상금) 규정은 명확히 정해져 있습니다.사업주에 의한 일방적 근로관계 종료 (해고) 개념사업주는 다음과 같은 사유로 근로자를 해고할 수 있습니다.회사의 구조조정, 인원 감축, 또는 조직 개편회사의 재정 악화 등 경영상 이유근로자의 직무 수행 불가능(건강 악화 등)근로계약 기간 만료기타 법령에서 허용한 정당한 사유이 중 “사용자의 필요에 의한 해고”(즉, 근로자 귀책이 없는 해고) 인 경우에는 해고수당(severance pay) 을 반드시 지급해야 합니다.▶한달 이전에 통보를 해야하고 2개월동안 * 50% 급여를 지급 해야합니다.▶해고된지 2개월 동안에 다른 직 ...

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태그우주베키스탄, 우주베, 키스탄, 해고수당, 해고, 수당, 절차