HOME / ¹®¼°øÀ¯ / °ø¸ðÀÚ·á / Á¦¾È¼
0
0°ÇÀÇ Èı⺸±â¸àÅä±³À° ½ÃÇà¿¡ ´ëÇÑ Àü¹ÝÀûÀÎ ±³À°°úÁ¤ ¹× ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.
1Àå °úÁ¤ °³¹ß °³¿ä
1. ±³À°°úÁ¤ °³¹ßµ¿±â
2. ¿ùµ¦½º»ç¿ø ±³À°ÀÇ ÁÖ¿ä ÁÖÁ¦
3. ¿ùµ¦½ºÀÇ ±³À°°ü·Ã ÇöȲ ºÐ¼®
4. Ÿ»ç »ç·Ê
5. ¼³°èÀÇ ¿øÄ¢°ú ¹æÇâ
2Àå ¸àÅä¾ÆÄ«µ¥¹Ì±³À° °úÁ¤
1. °úÁ¤ °³¿ä
2. ±³À° È帧µµ
3. ¼¼ºÎ ±³À° ³»¿ë
4. ±³À° ÀÏÁ¤Ç¥
¿ùµ¦½º ¸àÅä¾ÆÄ«µ¥¹Ì ±³À°¹æÇâ Á¦¾È¼
¸ñÂ÷
¥°.°úÁ¤ °³¹ß °³¿ä ¥±.¸àÅä¾ÆÄ«µ¥¹Ì±³À° °úÁ¤ ±³À°°úÁ¤ °³¹ßµ¿±â ¿ùµ¦½º»ç¿ø ±³À°ÀÇ ÁÖ¿ä ÁÖÁ¦ ¿ùµ¦½ºÀÇ ±³À°°ü·Ã ÇöȲ ºÐ¼® Ÿ»ç »ç·Ê ¼³°èÀÇ ¿øÄ¢°ú ¹æÇâ °úÁ¤ °³¿ä ±³À° È帧µµ ¼¼ºÎ ±³À° ³»¿ë ±³À° ÀÏÁ¤Ç¥ ¥°.°úÁ¤°³¹ß °³¿ä
1) ±³À°°úÁ¤°³¹ß µ¿±â
º» ±³À°°úÁ¤ °³¹ßµ¿±â´Â ÇнÀ´ë»óÀÚ°¡ ÇöÀç ¹Ýº¹ÀûÀÌ°í ÀÏ»óÀûÀÎ ÁÖÀÔ½Ä ±³À°¿¡ ¼öµ¿ÀûÀ¸·Î
Àû±ØÀûÀÎ ÇнÀÈ¿°ú¸¦ °¡Á®¿Ã ¼ö ¾ø´Ù´Â ÆÇ´Ü°ú Á» ´õ Àû±ØÀûÀ¸·Î Á÷¿øµéÀÇ °ü½ÉÀ» °¡Á®¿À±â À§ÇÔ.
¿ä±¸ºÐ¼® (needs analysis) ÇöÀåÀη ¹Ýº¹Àû, ÀÏ»óÀû ÇöÀå ±â´É±³À°¿ÜÀÇ ¿©·¯°¡Áö ´Ù¾çÇÑ
±³À°ÈÆ·ÃÀ» ¿ä±¸.
°ü¸®Àη º»ÀÎÀÇ ¾÷¹«¿ÜÀÇ »çÇ׿¡ ´ëÇÑ ¹«°ü½É ÇöÀå¿¡ ´ëÇÑ ¹«°ü½É ¿Á¤, ºñÁ¯, Àμº mindÀÇ °á¿© ¼³°è (design) ¼³°è ¿øÄ¢°ú ¹æÇâ µµÃâ °úÁ¤ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤ ±³À°È帧µµ ÀÛ¼º ¼¼ºÎ ±³À° ³»¿ë ¹× ¹æ¹ý·Ð ¼±Á¤ °³¹ß (development) »ç³»°»ç °³¹ß ±³Àç ¹× ±³º¸Àç °³¹ß ¿ùµ¦½º¸¸ÀÇ ¸àÅä¾ÆÄ«µ¥¹Ì ±³À°°Á ¹× »ç³»°»ç °³¹ß
2) »ç¿ø ±³À°ÀÇ ÁÖ¿ä ÁÖÁ¦
Á÷ÀåÀÎÀ¸·Î ÇÑ ±â¾÷ÀÇ ±¸¼º¿øÀ¸·Î º¯È¸¦ µµ¸ðÇϱâ À§ÇÑ Á÷¿ø±³À°Àº ´ëü·Î ´ÙÀ½°ú °°Àº ÁÖÁ¦¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ¿î¿µµÇ°í ÀÖÀ½
Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø (2011) ¸®Å©·çÆ® (2011) ±³À°ÀÇ Æ®·»µå ±³À° ÁÖ¿ä ÁÖÁ¦ Á÷¿ø¿¡ ´ëÇÑ Á¶Á÷ÀÇ ºÒ¸¸Á· Á÷¿øÀ» µÑ·¯½Ñ ¹®Á¦µé Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ ÀÏ¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ »ç¶÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ Àç¹Ì¿Í Áñ°Å¿òÀ» À§ÇÑ Âü¿©Çü ±³À° ȸ»çÀÇ ºñÀü°ú ¹æÇâ, Çٽɰ¡Ä¡ÀÇ °øÀ¯ ½ÇÀüÇü action learning ±ØÇÑ Ã¼ÇèÀ» ÅëÇÑ Á¤½Å·Â°ú ÆÀ¿÷ÀÇ ¹è¾ç Ã¥ÀÓ°¨ ºÎÁ· ÆÀ¿÷º¸´Ù °³ÀÎ ´É·Â Á߽à ÀÌÁ÷À» ´õ ¸¹ÀÌ °í·ÁÇÔ »ç³» ±ÔÄ¢ ¹× ¾÷¹« °üÇà¿¡ ´ëÇÑ ¹Ý°¨
»ç¶÷-´©±¸ÇÑÅ× µµ¿òÀ» ¹Þ¾Æ¾ß ÇÏÁö?
Áö½Ã¿Í º¹Á¾-¹«½¼ ¸»ÀÎÁö ¸ð¸£°Ú¾î
ÀÏ-¾î¶»°Ô ÇØ¾ß ÇÏ´Â °ÅÁö?
ºÎÀûÀÀ-´Ù¸¥ ´õ ÁÁÀº µ¥°¡ ÀÖÀ» °Í °°¾Æ
Á¶Á÷-²À ÀÌ·¸°Ô ´ÜüÇൿÀ» ÇØ¾ß Çϳª?
ÀÚºÎ½É (pride) ÀÏ (professional) »ç¶÷ (person)
3) Ÿ»ç »ç·Ê
½ÇÁ¦ Ÿ»çÀÇ Á÷¿ø±³À° ¿î¿µ »çÇ׿¡ ´ëÇÑ °ËÅ並 ÅëÇØ ´ë·«ÀûÀÎ ±³À°ÀÇ trend¸¦ ÆľÇÇÔ.
(´ë±â¾÷) ±×·ì»ç ¼Ò°³ ¹× »ç¾÷Àü·«, ÀλçÀü·« ¼Ò°³ ½Ã°£°ü¸®, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, âÀÇÀû »ç°í µî ½ÅÀÔ»ç¿ø ¼öÁØ¿¡¼ Çö¾÷È°¿ëµµ°¡ ³ôÀº ½ºÅ³ ±³À° ½Ç½Ã ÀÓ¿ø Ư° ¹× °è¿»ç ¼øȸ¸¦ ÅëÇÑ È¸»ç À̹ÌÁö Á¦°í ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¹× ¹«¹ÚÁ¾ÁÖ(¿À´ë»ê)À» ÅëÇÑ ¹®Á¦ÇØ°á·Â ¹× ÆÀ¿÷°úÁ¤½Å·Â °È 11¹Ú 12ÀÏ (ÈÞÀÏ ¾øÀ½) (´ë±â¾÷) Á¶Á÷ ÀûÀÀ·Â °È
: ±âº»ÀûÀÎ ¾÷¹« ÁøÇàÀ» À§ÇÑ ½ºÅ³ ±³À° (ºñÁî´Ï½º ¸Å³Ê, ¾÷¹«±âȹ, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç µî)
ºñÀü ¹× Çٽɰ¡Ä¡, Àü·« loyalty °È : ÇöÀå Ž¹æ ¹× ±ØÇÑ Ã¼Çè È°µ¿ ÇÁ·Î½ºÆ÷Ã÷´Ü °æ±â °ü¶÷ (°è¿»ç) 14¹Ú 15ÀÏ (ÈÞÀÏ ¾øÀ½) (Áß°ß±â¾÷) ±×·ì»ç ¼Ò°³ ¹× Çٽɰ¡Ä¡ À§ÁÖÀÇ °úÁ¤ Æí¼º ¾÷¹« basic skill ±³À° (»ç°íÀÇ ¹æ¹ý, ±âȹ, ½ÇÇà, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç) ÇнÀ³»¿ëÀ» Æ÷°ýÇÏ´Â ÆÀ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÁøÇà 9¹Ú 10ÀÏ (ÈÞÀÏ ¾øÀ½) (Áß°ß±â¾÷) ȸ»ç ºñÀü ¹× Àü·«, Á¦Ç° ¼Ò°³ °¢Á¾ Á¦µµ ¼Ò°³ ¾÷¹« ±âº» ½ºÅ³ ±³À° ÆÀ ÇÁ·ÎÁ§Æ® (È«º¸¹° ¸¸µé±â)¸¦ ÅëÇÑ ÇнÀ³»¿ë Æò°¡ ¹× ÆÀ¿÷ ÁõÁø °øÀå °ßÇÐ ¹× »çȸºÀ»ç È°µ¿ Âü¿© ceo °£´ãȸ ÃÑ 16ÀÏ (ÁÖ¸» ±Í°¡ ÈÄ ¿ù¿äÀÏ º¹±Í) ȸ»ç Àü·«, ºñÀüÀÇ °øÀ¯ ȸ»çÀÇ °æ¿µÇöȲ ¹× ÁÖ¿ä À̽´ °øÀ¯ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» À§ÇÑ ±âº» ½ºÅ³ ±³À° ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇàÀ» ÅëÇÑ ÀÚ¹ßÀû ÇнÀ À¯µµ
4) ¼³°èÀÇ ¿øÄ¢°ú ¹æÇâ
µµÃâµÈ ±³À° ÇÊ¿ä»çÇ×À» È¿°úÀûÀ¸·Î ÃæÁ·½ÃÅ°±â À§ÇØ ´ÙÀ½°ú °°ÀÌ ±³À°°úÁ¤ ¼³°èÀÇ ¿øÄ¢°ú
¹æÇâÀ» ¼³Á¤ÇÔ.
Àüü ÇнÀÀÇ È帧 ±³°ú ³»¿ëÀÇ Æí¼º ±³À° ¿î¿µ ȸ»çÀÇ ºñÀü°ú Àü·«, °¡Ä¡¿¡ ´ëÇÑ °øÀ¯¸¦ Åä´ë·Î ÀÚ½ÅÀÇ ºñÀü°ú ȸ»çÀÇ ºñÀüÀ» ÀÏÄ¡½ÃÅ°°í ÀÌ·¯ÇÑ ºñÀüÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÑ °³ÀÎÀÇ ¾÷¹« ¿ª·®°ú Á¶Á÷ ¼Ó¿¡¼ ÇÔ²² ÀÏÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ü°è ¿ª·®À» °³¹ßÇÔ °³ÀÎÀ̳ª ÆÀÀÇ ±¸Ã¼ÀûÀÎ º¯È¸¦ À§ÇØ
-Áö½Ä ¹× ½ºÅ³ÀÇ Àü´Þ
-üÇèÀ» ÅëÇÑ ÇнÀ³»¿ë Àü´Þ°ú ÀüÆÄ
ÆÀ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ÅëÇÑ ÇнÀ ³»¿ëÀÇ Á¾ÇÕ°ú ÆÀ¿÷ÀÇ Çü¼º / ÀÏÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÇ ½Àµæ (ÀÌÇÏ »ý·«)
¹ÞÀº º°Á¡
0/5
0°³ÀÇ º°Á¡
¹®¼°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.
Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ
Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ